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23年卒 システムエンジニア ※26卒
システムエンジニア ※26卒
No.220459 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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本選考
大学非公開 | 理系
3月上旬
グループディスカッション（GD）
3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間超
社員の人数 2人
学生の人数 7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始。

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GDのテーマ・お題

地域活性のために、2つのうちどちらの施策が最適か選択する

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GDの手順

まず資料を読み込み、個人ワークを4分間行う。そのあと、1人ずつ発表をする。全員の意見が出そろったところで、最初の発表で選ばなかった方を選んだ場合の、選択理由を、個人ワーク4分ののち1人1人発表。最後に、どちらを最終的に選ぶのか、班で25分話し合い、3分で代表者が発表する。

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プレゼン時間の有無

最後に、選考官が納得するよう、3分で発表を行う

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選考官からのフィードバックの有無

グループ内で確定してない部分を議論して定義する流れがよかったとFBをいただいた。

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雰囲気

学生の人数が多いにも関わらずオンラインであるため、1度会話に入れないとなかなか発言ができない。

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注意した点・感想

人数の多さで会話に入るのが難しいため、最初の時間配分を決めたり定義づけのフェーズから積極的に発言し、発言権を得ておくのが良い。また、後半のディスカッションでアピールできないケースも鑑みて、最初の2回の個人発表にも力を入れ、理路整然と話すと良い。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート（ES）
本選考
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2月末
WEBテスト
3月上旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
一次面接
4月下旬
最終面接
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR（自分の強みや特長等）を具体的に記述してください。（400字以内）】私の強みは物事の本質を捉え、解決に向けて自分なりの戦略が立てられることだ。この強みが発揮された事例として、◯の◯チームでの活動が挙げられる。そこでは年一回のコンクールに向けて、◯奏者として練習に励んでいた。しかし、演奏に対する評価は聴者の琴線に触...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR（自分の強みや特長等）を具体的に記述してください。】私の強みは、変化を恐れず、粘り強く積極的に物事に取り組むことが出来る点です。私の所属していた◯◯部は、上下関係やルールに厳しく毎年入部者の半分ほどが退部してしまうという課題がありました。そこで、幹部となる3年次に部内の問題を洗い出し解決していくこととしました。ま...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

佐賀大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の20年目以上勤められている方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続→入室→面接開始　【質問内容】自己紹介 一次面接の評価について 部活なにしてた？／雑談 →つらかった経験は？ →チームでやることで学んだことは？ 富士通Japanを選んだ理由は？ →選...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語（GAB）、非言語（図表読み取り）、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語→52問/25分、非言語→40問/35分、英語→32問/12分　【対策方法】参考書を一周した。
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23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【GDのテーマ・お題】地方創生に向けて、金銭支援をするなら地方自治体か地方民間企業かどちらか　【GDの手順】提示されたお題について個人でどちらがよいか選択する（5分程度）→一人ずつ制限時間1分間で発表→グループでディスカッション（20～30分）。発表は代表者が3分...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、10年以上と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【質問内容】・自己紹介 ・高い目標を持って取り組んだ経験 ・チームで何かを成し遂げた経験と意見が食い違ったときの対処法 ・研究で大変だったこととどのように対処したか ・会社選びで...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE 部長と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして待機　【質問内容】ESは一通り読まれており、面接官が気になった箇所を深堀りするという形式。他社の選考状況も聞かれたが志望度は聞かれなかった。最初の10分で面接自体は終わり、残りの時間（30分程度）はすべ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若手からの成長環境という点でもっと上を目指そうと思ったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒 エントリーシート / 本選考

佐賀大学大学院 | 理系
【自己PR（自分の強みや特長等）を具体的に記述してください。（400文字以内）】複数の関係者と協働することで課題を解決に導く力がある。 予備校のアルバイトで◯◯の責任者として、◯◯大学の校舎内合格率を◯◯%から◯◯%まで伸ばした経験で発揮した。合格率向上のために「過去問演習実施率」と「指導の力量による担任格差」の課題があ...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 内定 / 本選考

佐賀大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・国内売上高1位の富士通の国内事業を担っている点 ・FAやポスティングで自身の希望する分野に挑戦できる点 ・待遇面で富士通とほとんど変わらない点　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】企画途中　【採用人数・倍率】例年100名前後、今年は200〜300名募集だった。...
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ワンキャリアでは、富士通Japanの2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、富士通JapanのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。富士通JapanのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • ビジネスプロデューサー（営業）※26卒
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    • ビジネスプロデューサー（営業）※26卒
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