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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。*ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。】私はARデバイスを利用した新しいスーパーマーケットを提案することにより、従来のスーパーでは実現不可能な商品の...

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【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアになりたかったため。もし合わなかったとしても社内で色々挑戦できそうだった。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】10月にパソコン研修がある。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】md　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談（5分程度）、面接、質疑応答（10〜15）。　【質問内容】なぜこの業界、職種、この会社なのかを私の人生や考えと絡めながら一回で答えるのが一個めの質問。その次になぜ他のコンサルではなくアクセンチュアかをより具体化するのが2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー。中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談から始め、面接質問される。最後は質疑応答とネガティブチェック。　【質問内容】1.研究内容、なぜその研究内容。その研究がどんな意味を持っているか。 2.なぜこの職種か。学部、長期インターンの経験か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、議論、フィードバック、質疑応答（面接官に対して）　【GDのテーマ・お題】オンライン授業、オフライン授業　【GDの手順】普通のGDと同じ。普段対策していれば、大丈夫。お題発表、議論、フィードバック（全体に対して）、質疑応答（面接官に対して）。お題が意外と簡単であったため、雰囲気づく...

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【試験科目】普通の玉手箱。　【対策方法】普通に対策する。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。　】私はチームワークの可能性を信じる。チームとレッスンアンドラーンを共有し、チームとして成長した経験があるためだ。私はメーカー会社のマーケティングインターンとして、ブランド製品を宣伝...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったことと、将来のキャリアを考えた際に、風通しのよさ・教育制度・安定性等が自分の求める条件に合っていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介志望動機ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけアクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのかアクセンチュアに入社するとしたらどんなキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年から新卒でアクセンチュアで働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。　【質問内容】初めにまずあなたがこれだけはどうしても伝えたいことを教えてください。自分自身は長期インターンの経験を話し、その後はそこで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年ほど勤務をしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。ケース面接を行った後、パーソナル面接をおこなった。　【質問内容】ケース面接：とあるサブスク事業者から売り上げを向上させたいと相談された。どんな施策が考えられる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がおり、学生が揃い次第アイスブレイク。その後面接官の方が来てから説明が始まりスタート。　【GDのテーマ・お題】運送業のDX戦略　【GDの手順】運送業をDXによって売り上げ向上させるというテーマだったが、どの部分に着目するかということが幅広いため、前提を揃えるところから始めた。そ...

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【試験科目】ITに関する選択問題と、プログラミングを使用した問題　【各科目の問題数と制限時間】各30分選択問題は30問程度。プログラミングは一問　【対策方法】パイザラーニングというサイトのBC問題レベルであるため、そこで学習　【参考にした書籍・WEBサイト】パイザラーニング

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【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分、35分、20分　【対策方法】書籍を使用して学習。また、志望度の低い企業で練習。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだを使用して勉強

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選んでください。また、上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない。」高校時代の部活動において、学年関係なく互いに正しいと思うことを議論し合うことで、チームをより良い方向...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しないプログラミングや統計の勉強を独学で行い、大学院を受験した経験がある。私は昨年度まで◯◯系の研究を行なっていたが、就職活動を機にデータサイエンスを活かした...

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】主に2つある。1つ目は、IT技術を活用した課題解決力だ。◯◯を利用した研究活動で、既存の技術に新たに◯◯を導入することで活用法が大きく飛躍した経験から、◯◯の可能性を感じた。また、◯◯として◯◯へのコーチ...

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300字以上400字以下）】私が本塾で得たいことは主に2つある。1つ目は、ビジネスレベルでのIT技術の活用の知見である。私は、大学院で◯◯を利用した◯◯研究を行なっている。既存の◯◯技術に新たに◯◯を導入することで、活用法が大きく...

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【未来のアクセンチュアの必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】背伸びしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください（400字）】これまでの人生で常に高い目標を掲げてきたからだ。中でも塾講師としての経験を述べる。当塾は集客に課題を抱えており、ビラ配りやキ...

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【説明会の具体的な内容】本選考に向けたエントリーシート対策講座を行いました。事業内容の説明や質疑応答の時間はわずかにありましたが、基本的には、人事がエントリーシートのどこを見ているかというような選考に向けた説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 300文字以上400文字以下】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない私は「どんなに高い目標でも挑戦する」ということを大切にしている。出身高校は偏差値◯◯くらい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、逆質問　【質問内容】・会社に入って何を実現したいか？・やりたい領域は？・やりたい技術は？・それは他社ではできないことのか？・他社選考状況は？・入社先決定の要素は？・研究内容・研究から何を得られたか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、ケース、人物面接　【質問内容】＜ケース＞お題は伏せる。思考時間5分→発表5分→発表内容に対する質疑応答10分＜人物面接＞・学生時代頑張ったことは？・その深掘り・アクセンチュアのデジタルコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後にGD開始　【GDのテーマ・お題】国内銀行が今後果たすべき役割を定義して、施策を立案せよ　【GDの手順】受付のあと学生間で自己紹介を含めてアイスブレイクの時間があった。その時間の間にグループワークでの役割分担も決めてしまっていた。その後、面接官が入室されてテーマ発表がなされた。...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

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【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】上記の選択理由は、◯◯時代の◯◯部における活動に起因する。なぜなら、◯◯は強豪私学が席巻状態で、◯◯高校からの出場は前例がない全日本選手権...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退についてはまだ検討中　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、面接、逆質問　【質問内容】・DXってなに？（志望動機にDXしたいと書いたことを受けて）・新しい価値を生むDXってなに？・多様性どう思う？何がいいの？・他社の選考状況、複数内定を得た場合どうやって決...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している職種のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、人物面接の流れ。　【質問内容】ケース面接のお題については、公開不可のため詳細は載せない。ケース面接のお題→5分の思考時間→5分で発表→発表内容に対する質疑応答（5分程度）→ESの内容に関する質...

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【内容】大学別にリクルーターチームがあり、そのリクルーターチームが、一次面接のコツやケース面接のコツを教えてくれる。その後、座談会が開かれる。　【注意した点・感想】とても参考になった。ケース面接では、定量的に答えること、人物面接では志望度や今後自分がアクセンチュアで活躍できるということを心がけるようにアドバイスを受けた。そ...

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【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。 1問目はアルゴリズムや情報に関する知識を選択形式で問う問題。基本情報技術者・応用情報技術者のような問題で、問題は20問程度あった。制限時間は20分程度。 2問目はコーディングの問題だった。デジタルコンサルの問題はそれほど難しくない。ソリューション...

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【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私は学生時代、コロナ禍におけるサークルの新入生歓迎活動を支援するWebアプリの作成に取り組みました。特に難しかった点は他に全国のサークル...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がその他の職種よりも低く、モチベーションを維持するのが難しいと感じた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】続年数不明、ビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに入室し、面接。時間通りに終了し退出。　【質問内容】[質問]アクセンチュアに入社してやりたいことを教えてください。 [回答]私は少子高齢化にアプローチしていく事業を行いたいです。昨今の日本社会は...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は逆境に立っても諦めず目標に向かって努力をし続けることができる性格であるため、このDNAに強く共感した。私は大学4年時に志望研究室への進学権を取得するための成績が足りなかった。当時成績を覆すことは既に不可能であり、外部院を受験しなければな...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以上600文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入の大半を占める援助金が大幅減少し委員会存続が危ぶ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは200名規模の◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はすごく高いと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐさま面接開始だった。　【質問内容】自己PR、志望動機、なぜコンサルティング、 IT業界かは一次面接と同様に聞かれた。他には、アクセンチュアの興味を持っている事業、世の中のアクセンチュアのイメージ、残業が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが地位は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐさま面接開始だった。　【質問内容】自己PR、志望動機、アクセンチュアでしたいこと、それが自分の経験からなぜできると思うか、長所と短所、なぜコンサルティング、IT業界か、同業他社について、選考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通してからグルディス　【GDのテーマ・お題】ある企業の労働環境改善　【GDの手順】受付を通してから、全員で雑談をする時間があった。その後、面接官が入室され、テーマ発表があった。その後、グループディスカッションがあり、発表、面接官からのフィードバック、こちらからの企業に対する逆質問の時...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策していない

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【「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、自分自身が楽しんで働けることです。これを就職活動の軸としたのは、自分のやりがいにつながると思ったためです。私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると、楽しんで作業している時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の教育係の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室。時間通りに開始・終了。　【質問内容】[質問]最近熱中していることがなんですか？ [回答]研究活動です。結果が出ない時は非常に辛いですが、適切にマイルストーンを設定することにより、さまざまな人との議論を通し...

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【試験科目】一般的な玉手箱と同様。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】玉手箱を実施していた他の企業で練習をした。

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾を通して得たいことが2つあります。1つ目は貴社のエンジニアとしての実務内容の理解です。私は大学1年からこれまで大学予備校でアルバイトを行っています。各業務の関係をよく理解できているからこそ、何をすべきか明確になって...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの内容は商品の配置場所を最適化するというようなものだった。いかに最適化し、売り上げを上げることができるかという内容だった。最終日にゲームを行い、最も売り上げを上げられるシステムを構築したグループが優勝というものだ。　【ワークの具体的な手順】まずはルール説明から始ま...

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【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か。また、その理由。（300字～400字）】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない」個人が持っている意見は全く同じことは少なくその差異が変化をもたらすと考えているためです。所属していた◯◯部で◯◯として活動し、怪我人のリハビリに携わりま...

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【承諾/辞退理由の詳細】やっぱり外資系の雰囲気が合わないと思い、日系他社で内定を承諾したため　【採用人数・倍率】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送られているURLから入室する。　【質問内容】・志望動機（アクセンチュアである理由）・希望職種の理由・学生時代に力を入れたこととその深堀り・入社後にやりたいこととなぜそう思ったか（経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの志望する職種を経験した男性社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【質問内容】ケース面接とフィードバック ESの確認・志望職種の理由と深堀り・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【GDのテーマ・お題】銀行の店頭業務が今後必要とされるには　【GDの手順】はじめの20分程度でテーマの開示、説明、質問への回答がなされました。メモは手書きの紙をそれぞれ用意する必要があり、デジタル上での撮影が禁止されていたため、何度...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題数は特段多かった印象はなく、制限時間は1時間30分程度でした。　【対策方法】問題集を何周も繰り返す以外の対策はないと思います。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で共感できるものを選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」を選択しました。同じ思想を持つ人の中では類似案しか生まれず、対立意見の上で議論をできるからこそ突出した案を生み出すことができ...

130人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】メタバース上での会社説明会でした。自分が聞きたい職種の説明が聞けるように10か所ほどのブースが作られていて、それぞれの仕事内容ややりがいなどをお話ししてもらえます。5か所程度回ることができました。なお、双方向のコミュニケーションが取れるようなシステムになっているため、気になったことはコメントすれば回答してもらうこと...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントのスキルを身に付けたいと考えた時、大手ファームの方が教育制度が整っていると思ったため。また、海外で働きたいという目標を叶えるためにもこのファームが最も実現可能性が高いと考えたため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻にリンクにアクセスして開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・前回の面接の感想・学生時代に力を入れたこと・その深掘り・コンサルティングに興味を持ったきっかけ・大学時代の専攻・アクセン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約時間にリンクに入室して開始　【質問内容】・アイスブレイク（お互いの自己紹介）・面接の流れの説明・ケース面接（思考時間15分/解答時間5分）・ケース解答の深掘り、フィードバック・学生時代に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】過去問や対策本を何度も解く。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待ち、時間になったら案内していただく　【質問内容】・アイスブレイク・基本プロフィール　大学・出身・専攻・留学先・学生時代に力を入れたこと・コンサルティング業界の志望動機・アクセンチュアの志望動機・ビジネス...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】大学進学時、「国際教養学部を選択したこと」がまさに上記DNAに当てはまるからだ。高校時代に学校の研修制度で始めて海外に行き、海...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム1つの倉庫を持っていると想定し、その倉庫に効率的に品物を配置してできるだけ利益を上げるというコンペティション形式の課題だった。インターンシップの最後には、各チームが考えたアルゴリズムのプレゼンを行い、順位が発表された。他社にはないインターンの特徴としては、実際に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅やや若手よりの社員さんだった。インターンシップの設計に係る方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、質問、逆質問　【質問内容】・将来考えているキャリアパス・学チカについて詳しく・学チカのきっかけ・学チカで大変だったこと・チーム内でのポジション ...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。1問目はそれほど難しくなかった。2問目は少し難しかった。　【対策方法】競技プログラミングを行う。中難易度程度のものが出題される。受験は任意なので、できが悪くてもそれほど気にする必要はない。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は、空欄推測の問題で、難しかった。　【対策方法】SPIの本を買って読む

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】私がエンジニア塾を通じて得たいことは2点あります。1点目は貴社におけるエンジニアの仕事に対する理解です。エンジニア塾においてシステム構築の上流工程から下流工程までを体験することで、大規模プロジェクトを多...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと思えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定式後にあるようです　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】一次面接と同じように自己PRや学生時代のチーム経験、頑張ったことなど比較的オーソドックスな質問がほとんどでした。面接時間の半分近く残して質問が終わったので、残りは用意しておいた逆質問に答えてもらった。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】自己PRや学生時代のチーム経験、頑張ったことなど比較的オーソドックスな質問がほとんどでした。最後に3、5、10年後に何をしたいのかを論理的に説明することを求められた。この質問には戸惑ったが具体的に自分のやりた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【GDのテーマ・お題】メッセージアプリの売り上げを上げる　【GDの手順】学生だけで7分ほどアイスブレイク、その際に自己紹介や役割分担をしておいた。その後ディスカッションに入る。実際のディスカッションの時間は40分ほどであったきがする。そのあとに一人が発表を行い、質問が数個...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】問題形式に慣れておく

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【第1志望（ソリューションエンジニア）の職種を選択された理由をお聞かせください。】私は大学で初めてプログラミングに触れ、その面白さやできることの幅広さに驚きました。そして、自身の手でプログラムを作っていく楽しさや、現代では様々な分野でITの技術が活かされていること知り、もともと色んな事に興味があったこともあり、エンジニアに...

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【エンジニア塾を通じて得たこと、またそれを今後どのように生かしていきたいかを教えてください。（300～400）】私はエンジニア塾を通じて得たいことは2点あります。一つ目に貴社でのアプリ開発の理解です。私は研究にてプログラミングを使用した数値解析を行なっています。成果を得るためには、分析、評価方法といった過程が重要であると学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加　【質問内容】まずはアイスブレイクで自己紹介を行う。その後ケース面接が行われた。お題が発表され、10分程の思考時間が与えられ、1分で発表を行う。発表に対してのFBをもらえる。その後人物面接に移り、学チカや志望動機を聞かれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項の説明の後、すぐにお題を発表されて始まった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答不可内容の方向性としては社会課題に対する施策考案　【GDの手順】通常のGDと同様である。アイスブレイクの後に議論が始まる。まずは前提の整理や言葉の定義を決めて議論を始める。その後ディスカッショ...

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【試験科目】空欄補充がある以外は他社と同じ。　【対策方法】特になし

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（400文字以内）】私が貴社のインターンシップを通して学びたいこと、得たいことは2点ある。1点目は貴社の課題解決に取り組む姿勢である。私は学生時代、◯◯サークルを創設し、常に参加者に寄り添い課題解決することで、1年間で50人規模のサークル...

57人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界での新規事業立案というお題であった。初日と二日目にロジカルシンキングやスライド作成術の講義がある。それ以外の時間を議論やスライド作成に充てることができる。2日目と最終日に社員の方からFBを貰える。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→講義→ワーク→発表　【インタ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスコンサルタントでもSIerと同じような仕事をしなければいけないから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】エントリーシートに記載した内容に関する深堀り就活の軸を決定した要因 ITへの理解度と親和性志望動機（特に他のコンサルティングファームと比較してアクセンチュアの良い点） 5年10年先の将来的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】ケース面接：日本は少子高齢化社会となり、生産力・労働力が減少の一途をたどっているが、その原因及び対処法はなにか。また、外国人労働者の施策はどうか。数分で解答。人物面接：志望動機・今後ビジネ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【GDのテーマ・お題】ある企業の新規事業立案　【GDの手順】開始前にアイスブレイク時間が5-10分程度あり、そこで役割を決める。お題発表→ディスカッション（定義・仮説検証・施策・評価）→発表資料作成を行う必要はないため、適宜論点や出ている話を整理しながら進...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社選考

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【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入の大半を占める援助金が大幅減少し委員会存続が危ぶまれた。そこでWeb・SNSの広告協賛や海外企業との契約、企業タイアップを新たに実施。ノウハ...

89人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。・チャレンジに、手加減をしない＜上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）＞】私はこれまで「人事を尽くして天命を待つ」を座右の銘に、様々な物事に取り組んできました。卒業研究では、AIを活用し◯◯から◯...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】多様なキャリアを描ける制度が整っていると認識しているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLから入室して待機　【質問内容】個人面接（20分）・アクセンチュアの志望理由・研究の内容・なぜデジタルコンサルタント志望なのか・学生時代に頑張ったこととその深掘り逆質問（10分）・なぜアクセンチュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLからアクセスして待機。　【質問内容】ケース面接「とある業界のユーザーを増やすためのIT施策を提案せよ」思考時間：10分, 発表：3分コンピテンシー面接（10分）・学生時代に頑張ったことは・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されるURLからアクセスして待機。　【GDのテーマ・お題】とある地方自治体の商店街の集客数向上施策の考案　【GDの手順】最初10分で選考官と学生の自己紹介、10分程度学生だけのアイスブレイクタイムがあり、その後45分ほどGDを行なう。10分程度発表と面接官からの質疑応答があった...

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【試験科目】言語・非言語（空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 25 min, 非言語 20 min, 性格 20 min　【対策方法】特にしていない。他企業の選考で慣れる。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない」高い目標を設定して達成しようとした経験があり、特にこのDNAに共感している。具体的には◯◯◯...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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【「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以内）】私は、海外の友人を作り、その文化を理解するため、英語力を高める努力を継続してきた。私は◯歳の時に◯◯に◯年間滞在した。その際できた友達と楽しく過ごしたことから、英語を日本語と同じように使える...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の技術職を希望したので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので待機しているところに面接官の方が来られた。　【質問内容】・自己紹介・研究内容の説明・研究内容について不明点を質問・志望動機・今後のやりたいこと・学生時代に力を入れたこと・学生...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400）】◯◯サークルの代表として皆の意識を統一したことで、チームの実力向上に繋がった経験からチームの可能性が広がることを学びました。サークルでは、「社会人リーグで上位を目指す」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まった。　【質問内容】・ケース面接お題：日本では投資文化が薄く、貯金文化が根強い理由は何か。また投資文化にするにはどのような施策を提案するか、定量的な評価を添えて説明。・人物面接（E...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン初めは事務の方が司会してから、面接官にバトンタッチ　【GDのテーマ・お題】「日本酒の売り上げ向上への施策立案」うろ覚えなので、ザックリとこんな感じです。　【GDの手順】一般的な流れを踏めばよい。前提を確認し、現状分析、ボトルネックの特定、アイデア出し、評価、発表の流れ。た...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他企業にて受験をして傾向を抑える

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【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400）】私はコンサルティング塾を通して、コンサルタントとしての働き方を学びたいです。私は将来、医療の発展に医療以外の分野から貢献をしたいと考えております。貴社は日本の医療がコロナ禍にもかかわらず、デジタルヘルス化が進んでいない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュアの強みに沿って新規事業を創作する内容。最終的に発表あり。改めて会社紹介があり、コンサルタントに必要なロジカルシンキング、クリエイティブシンキング、プレゼンテーションなどの講義もあり、必要な知識を学びワークに生かしていた。　【ワークの具体的な手順】お題が出さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・志望動機・あなたの強みは？・あなたの弱みは？それをどう克服しようとしているか・学生時代頑張ったこと・ケース面接（コロナ禍で減少した飲料の売上を向上させる施策を考え...

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