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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策していない

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【「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、自分自身が楽しんで働けることです。これを就職活動の軸としたのは、自分のやりがいにつながると思ったためです。私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると、楽しんで作業している時...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の教育係の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室。時間通りに開始・終了。　【質問内容】[質問]最近熱中していることがなんですか？ [回答]研究活動です。結果が出ない時は非常に辛いですが、適切にマイルストーンを設定することにより、さまざまな人との議論を通し...

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【試験科目】一般的な玉手箱と同様。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】玉手箱を実施していた他の企業で練習をした。

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾を通して得たいことが2つあります。1つ目は貴社のエンジニアとしての実務内容の理解です。私は大学1年からこれまで大学予備校でアルバイトを行っています。各業務の関係をよく理解できているからこそ、何をすべきか明確になって...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの内容は商品の配置場所を最適化するというようなものだった。いかに最適化し、売り上げを上げることができるかという内容だった。最終日にゲームを行い、最も売り上げを上げられるシステムを構築したグループが優勝というものだ。　【ワークの具体的な手順】まずはルール説明から始ま...

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【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か。また、その理由。（300字～400字）】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない」個人が持っている意見は全く同じことは少なくその差異が変化をもたらすと考えているためです。所属していた◯◯部で◯◯として活動し、怪我人のリハビリに携わりま...

53人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】やっぱり外資系の雰囲気が合わないと思い、日系他社で内定を承諾したため　【採用人数・倍率】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送られているURLから入室する。　【質問内容】・志望動機（アクセンチュアである理由）・希望職種の理由・学生時代に力を入れたこととその深堀り・入社後にやりたいこととなぜそう思ったか（経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの志望する職種を経験した男性社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【質問内容】ケース面接とフィードバック ESの確認・志望職種の理由と深堀り・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の選...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【GDのテーマ・お題】銀行の店頭業務が今後必要とされるには　【GDの手順】はじめの20分程度でテーマの開示、説明、質問への回答がなされました。メモは手書きの紙をそれぞれ用意する必要があり、デジタル上での撮影が禁止されていたため、何度...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題数は特段多かった印象はなく、制限時間は1時間30分程度でした。　【対策方法】問題集を何周も繰り返す以外の対策はないと思います。

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で共感できるものを選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」を選択しました。同じ思想を持つ人の中では類似案しか生まれず、対立意見の上で議論をできるからこそ突出した案を生み出すことができ...

129人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】メタバース上での会社説明会でした。自分が聞きたい職種の説明が聞けるように10か所ほどのブースが作られていて、それぞれの仕事内容ややりがいなどをお話ししてもらえます。5か所程度回ることができました。なお、双方向のコミュニケーションが取れるようなシステムになっているため、気になったことはコメントすれば回答してもらうこと...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントのスキルを身に付けたいと考えた時、大手ファームの方が教育制度が整っていると思ったため。また、海外で働きたいという目標を叶えるためにもこのファームが最も実現可能性が高いと考えたため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻にリンクにアクセスして開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・前回の面接の感想・学生時代に力を入れたこと・その深掘り・コンサルティングに興味を持ったきっかけ・大学時代の専攻・アクセン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約時間にリンクに入室して開始　【質問内容】・アイスブレイク（お互いの自己紹介）・面接の流れの説明・ケース面接（思考時間15分/解答時間5分）・ケース解答の深掘り、フィードバック・学生時代に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】過去問や対策本を何度も解く。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待ち、時間になったら案内していただく　【質問内容】・アイスブレイク・基本プロフィール　大学・出身・専攻・留学先・学生時代に力を入れたこと・コンサルティング業界の志望動機・アクセンチュアの志望動機・ビジネス...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】大学進学時、「国際教養学部を選択したこと」がまさに上記DNAに当てはまるからだ。高校時代に学校の研修制度で始めて海外に行き、海...

132人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム1つの倉庫を持っていると想定し、その倉庫に効率的に品物を配置してできるだけ利益を上げるというコンペティション形式の課題だった。インターンシップの最後には、各チームが考えたアルゴリズムのプレゼンを行い、順位が発表された。他社にはないインターンの特徴としては、実際に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅やや若手よりの社員さんだった。インターンシップの設計に係る方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、質問、逆質問　【質問内容】・将来考えているキャリアパス・学チカについて詳しく・学チカのきっかけ・学チカで大変だったこと・チーム内でのポジション ...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。1問目はそれほど難しくなかった。2問目は少し難しかった。　【対策方法】競技プログラミングを行う。中難易度程度のものが出題される。受験は任意なので、できが悪くてもそれほど気にする必要はない。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は、空欄推測の問題で、難しかった。　【対策方法】SPIの本を買って読む

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】私がエンジニア塾を通じて得たいことは2点あります。1点目は貴社におけるエンジニアの仕事に対する理解です。エンジニア塾においてシステム構築の上流工程から下流工程までを体験することで、大規模プロジェクトを多...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと思えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定式後にあるようです　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】一次面接と同じように自己PRや学生時代のチーム経験、頑張ったことなど比較的オーソドックスな質問がほとんどでした。面接時間の半分近く残して質問が終わったので、残りは用意しておいた逆質問に答えてもらった。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】自己PRや学生時代のチーム経験、頑張ったことなど比較的オーソドックスな質問がほとんどでした。最後に3、5、10年後に何をしたいのかを論理的に説明することを求められた。この質問には戸惑ったが具体的に自分のやりた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【GDのテーマ・お題】メッセージアプリの売り上げを上げる　【GDの手順】学生だけで7分ほどアイスブレイク、その際に自己紹介や役割分担をしておいた。その後ディスカッションに入る。実際のディスカッションの時間は40分ほどであったきがする。そのあとに一人が発表を行い、質問が数個...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】問題形式に慣れておく

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【第1志望（ソリューションエンジニア）の職種を選択された理由をお聞かせください。】私は大学で初めてプログラミングに触れ、その面白さやできることの幅広さに驚きました。そして、自身の手でプログラムを作っていく楽しさや、現代では様々な分野でITの技術が活かされていること知り、もともと色んな事に興味があったこともあり、エンジニアに...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【エンジニア塾を通じて得たこと、またそれを今後どのように生かしていきたいかを教えてください。（300～400）】私はエンジニア塾を通じて得たいことは2点あります。一つ目に貴社でのアプリ開発の理解です。私は研究にてプログラミングを使用した数値解析を行なっています。成果を得るためには、分析、評価方法といった過程が重要であると学...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加　【質問内容】まずはアイスブレイクで自己紹介を行う。その後ケース面接が行われた。お題が発表され、10分程の思考時間が与えられ、1分で発表を行う。発表に対してのFBをもらえる。その後人物面接に移り、学チカや志望動機を聞かれ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項の説明の後、すぐにお題を発表されて始まった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答不可内容の方向性としては社会課題に対する施策考案　【GDの手順】通常のGDと同様である。アイスブレイクの後に議論が始まる。まずは前提の整理や言葉の定義を決めて議論を始める。その後ディスカッショ...

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【試験科目】空欄補充がある以外は他社と同じ。　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（400文字以内）】私が貴社のインターンシップを通して学びたいこと、得たいことは2点ある。1点目は貴社の課題解決に取り組む姿勢である。私は学生時代、◯◯サークルを創設し、常に参加者に寄り添い課題解決することで、1年間で50人規模のサークル...

57人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界での新規事業立案というお題であった。初日と二日目にロジカルシンキングやスライド作成術の講義がある。それ以外の時間を議論やスライド作成に充てることができる。2日目と最終日に社員の方からFBを貰える。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→講義→ワーク→発表　【インタ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスコンサルタントでもSIerと同じような仕事をしなければいけないから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】エントリーシートに記載した内容に関する深堀り就活の軸を決定した要因 ITへの理解度と親和性志望動機（特に他のコンサルティングファームと比較してアクセンチュアの良い点） 5年10年先の将来的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】ケース面接：日本は少子高齢化社会となり、生産力・労働力が減少の一途をたどっているが、その原因及び対処法はなにか。また、外国人労働者の施策はどうか。数分で解答。人物面接：志望動機・今後ビジネ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【GDのテーマ・お題】ある企業の新規事業立案　【GDの手順】開始前にアイスブレイク時間が5-10分程度あり、そこで役割を決める。お題発表→ディスカッション（定義・仮説検証・施策・評価）→発表資料作成を行う必要はないため、適宜論点や出ている話を整理しながら進...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社選考

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【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入の大半を占める援助金が大幅減少し委員会存続が危ぶまれた。そこでWeb・SNSの広告協賛や海外企業との契約、企業タイアップを新たに実施。ノウハ...

89人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。・チャレンジに、手加減をしない＜上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）＞】私はこれまで「人事を尽くして天命を待つ」を座右の銘に、様々な物事に取り組んできました。卒業研究では、AIを活用し◯◯から◯...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】多様なキャリアを描ける制度が整っていると認識しているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLから入室して待機　【質問内容】個人面接（20分）・アクセンチュアの志望理由・研究の内容・なぜデジタルコンサルタント志望なのか・学生時代に頑張ったこととその深掘り逆質問（10分）・なぜアクセンチュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLからアクセスして待機。　【質問内容】ケース面接「とある業界のユーザーを増やすためのIT施策を提案せよ」思考時間：10分, 発表：3分コンピテンシー面接（10分）・学生時代に頑張ったことは・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されるURLからアクセスして待機。　【GDのテーマ・お題】とある地方自治体の商店街の集客数向上施策の考案　【GDの手順】最初10分で選考官と学生の自己紹介、10分程度学生だけのアイスブレイクタイムがあり、その後45分ほどGDを行なう。10分程度発表と面接官からの質疑応答があった...

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【試験科目】言語・非言語（空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 25 min, 非言語 20 min, 性格 20 min　【対策方法】特にしていない。他企業の選考で慣れる。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない」高い目標を設定して達成しようとした経験があり、特にこのDNAに共感している。具体的には◯◯◯...

27人の方が「参考になった」と言っています。

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【「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以内）】私は、海外の友人を作り、その文化を理解するため、英語力を高める努力を継続してきた。私は◯歳の時に◯◯に◯年間滞在した。その際できた友達と楽しく過ごしたことから、英語を日本語と同じように使える...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の技術職を希望したので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので待機しているところに面接官の方が来られた。　【質問内容】・自己紹介・研究内容の説明・研究内容について不明点を質問・志望動機・今後のやりたいこと・学生時代に力を入れたこと・学生...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400）】◯◯サークルの代表として皆の意識を統一したことで、チームの実力向上に繋がった経験からチームの可能性が広がることを学びました。サークルでは、「社会人リーグで上位を目指す」...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まった。　【質問内容】・ケース面接お題：日本では投資文化が薄く、貯金文化が根強い理由は何か。また投資文化にするにはどのような施策を提案するか、定量的な評価を添えて説明。・人物面接（E...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン初めは事務の方が司会してから、面接官にバトンタッチ　【GDのテーマ・お題】「日本酒の売り上げ向上への施策立案」うろ覚えなので、ザックリとこんな感じです。　【GDの手順】一般的な流れを踏めばよい。前提を確認し、現状分析、ボトルネックの特定、アイデア出し、評価、発表の流れ。た...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他企業にて受験をして傾向を抑える

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400）】私はコンサルティング塾を通して、コンサルタントとしての働き方を学びたいです。私は将来、医療の発展に医療以外の分野から貢献をしたいと考えております。貴社は日本の医療がコロナ禍にもかかわらず、デジタルヘルス化が進んでいない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュアの強みに沿って新規事業を創作する内容。最終的に発表あり。改めて会社紹介があり、コンサルタントに必要なロジカルシンキング、クリエイティブシンキング、プレゼンテーションなどの講義もあり、必要な知識を学びワークに生かしていた。　【ワークの具体的な手順】お題が出さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・志望動機・あなたの強みは？・あなたの弱みは？それをどう克服しようとしているか・学生時代頑張ったこと・ケース面接（コロナ禍で減少した飲料の売上を向上させる施策を考え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【GDのテーマ・お題】企業の育児休暇取得率向上のために、どのような施策を提案しますか。　【GDの手順】お題が発表された後、グループで役割を決め、話し合いを進めました。話し合いの時間はおよそ30分程度で、発表時間は5分でした。その後数問質疑応答がありました。回答者...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様で1時間程度。　【対策方法】市販の問題集を用いて対策を行っていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

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【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】3つあります。1つ目は、課題設定能力です。課題に対する施策を立案するためには「正しい問いを立てること」が重要だと考えています。インターンシップのプログラムを通じて、必要な情報を収集し、分析するプロセスを経験したいと思います。2つ目は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして必要な考え方の基礎（ロジカルシンキング、MECEなど）、実際の業務に近い新規事業立案ワークに取り組みました。主にグループワークが中心で、グループでの話し合いの後に社員に向けて発表の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】ワークで扱うデータが記...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸と企業の強味が一致していたから　【内定後の課題の有無】特に言及されていない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】明確な数字はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】東京一工　MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介（志望動機を混ぜながら）研究についてプログラミングの経験インターンではいろいろな業界を見ていたがどうしてアクセンチュアにたどり着いたのか ITコンサルの中でなぜうちなのかなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年（中途）アソシエイトディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】面接官の自己紹介自己紹介自己紹介内の簡単な深堀プログラミング経験の有無大学で学んだこと研究について志望動機難しい局面で決断をした経験その中でほ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】学生のオンライン授業のメリットとデメリット。その解決策　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める。その後にどのような流れで、それぞれどのくらいの時間配分で議論を行うかを決めた。学生の定義確認やそのほかの共通認識をチーム内で共有させてから議論に入った...

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【試験科目】・言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに三十問程度　【対策方法】参考書

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】「常に先のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」を選択私は工作...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問、1時間程度。　【対策方法】いろんな企業の問題を解いて慣れる。

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【就活の軸は何か】私の目標は社会に影響を及ぼす事業を自ら開拓出来るビジネスマンになることだ。具体的には、先見性を持って課題を見つけ、高い分析力と構想力で戦略を策定、プロ意識を持って解決へと導く一連の流れを統括出来るようになりたい。実現には多角的視点で社会を捉える力と自己成長の2点が不可欠だ。両者を果たすに当たり、変動の激し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を5分聞かれた後、ひたすら入社後のアドバイスをされた。とても優しくていい面接官だった。雰囲気で「あーもう合格決まってるんだろうなぁー」という感じがしてとてもリラックスして受けることができた。感謝。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたは自動車企業に勤めています。そこでDX推進部に配属されました。社内でDXを進める施策を考えなさい。その上でまずDXとは何かを定義した上で3分で発表。会社の規模や国籍など前提条件は自由に決めて良い。　【...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom形式だった。　【GDのテーマ・お題】忘れてしまったがとても簡単。　【GDの手順】まずアイスブレイクの時間があり、1人ずつ自己紹介をした。そのあとお題が発表され、司会、書記、タイムキーパーを決めて6人で話し合った。参加者の大学もさまざまで地方国公立や日東駒専、マーチもいた。皆よく...

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【承諾/辞退理由の詳細】（1）やりたいテクノロジー案件に携わることが出来そうだから（2）想像よりも福利厚生や給与が良さそうだから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】・お互いの自己紹介（5分）・アクセンチュアの志望動機・デジタルコンサルタント職の志望動機・入社後何をしたいか（具体的な仕事内容）・いつまで就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】ケース面接（20分）・◯◯の売上向上策とその売上について（10分）・発表（5分）・フィードバック（5分）人物面接（20分）・コンサル志望動機・あなたの市場価値・どのような雰囲気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】忘れた　【GDの手順】手順は以下の通り。実際のディスカッションは30分程度であった。 GDの説明（5分程度） ↓ アイスブレイク（15分程度） ↓ GD本番（30分程度） ↓ 発表（5分程度） ↓ フィードバック（5分程度） ...

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【試験科目】・言語・計数（空欄推測）・性格　【対策方法】対策本

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【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（200）】デジタル関連の専門性を高め、企業の変革に必要なDX推進に深く関わることができるからです。昨今デジタル化が急速に進み、ビジネスの成長にはDXが必要不可欠ですが、まだ不十分だと感じています。そこでグローバル規模の繋がりを有する御社で様々な人と連携し、企業に最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・現在の就活状況・アクセンチュアのイメージ・なぜコンサルか・なぜアクセンチュアか・アクセンチュアで何をしたいか・逆質問半分は逆質問でした。ファーストインプレッションは大切かと思います...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→人物　【質問内容】・ケース（「生産性の低い業務を改善するための提案」定量分析を含めて）・コンサル、アクセンチュア志望動機などは聞かれませんでした。学生時代に力を入れたことやパーソナルの深掘りを30分行い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】選考終了後、メモは廃棄するように言われたため、記憶にないです。　【GDの手順】通常のGDと同じです。まずメンバーと前提のすり合わせ、アウトプットイメージの合意形成を行い、その後、課題設定と仮説構築、アイデア出し、アイデア評価を行いました。最後にメンバーの1人...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】時になし

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【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】最先端テクノロジーの専門性を高め、組織の持続的な成長に貢献したいからである。貴職はお客様の業務とシステムをつなぎ合わせる架け橋として、重要な役割を担っていると考える。そのうえでは経営戦略におけるデータの検証など、丁寧かつ緻密な作業が求められると想像する。淡々と業務...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄が良かった　【内定後の課題の有無】希望者は、研修プログラムが受けられる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明（50人程度？）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介の後、英語で自己紹介をするように言われる。その後は日本語の面接になる。なぜコンサルタントになりたいのかコンサルタントになって何をしたいかその後、逆質問になる。時間の半...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な課題は、秘密保持の契約をしているため述べられません。実際にクライアントになっている企業の新規事業を立案するし、企業の代表にプレゼンすることを想定してグループワークを行う。合間に現役社員との交流の場があります。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①ケース面接20分面接官の専門としている領域のフェルミ推定とケース問題初めに考える時間を与えられて、それに対する質疑とフィードバック ②人物面接5分強みは何か 5年後のキャリアプラン ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】教員不足を解決する方法フェルミ推定＋ケース問題　【GDの手順】まず、面接官の自己紹介があり、その後お題を知らされる。答えるべきことは2問あり、時間配分等はチーム内で決める。最後に代表者が5分程度で発表し、面接官から質問されて全員でそれに答える。最後軽く...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特にしなかった。

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【就職活動の軸】私が就職活動をする上で重要視している点は主に2点ある。1点目は、自分の担当した仕事が社会に良い影響を与えることである。私は人と関わる中で、自分の貢献が人に影響を与えていることにやりがいを感じる。塾講師のアルバイトにおいても、生徒と直接関わる中で成績向上や志望校合格のサポートをすることに喜びを感じている。その...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し開始終わり次第退室　【質問内容】自己紹介自己PR（具体的な経験も込みで）話した経験について深堀弱みは何か志望動機深堀（なぜAIアーキテクトか、なぜアクセンチュアか） AI関連の開発経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIアーキテクトの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後進め方の説明を受け、ケース面接、人物面接、FB、逆質問で終了　【質問内容】ケース面接は公共系のお題だった以下人物面接で聞かれた内容学生時代に力を入れたこと深堀研究内容深堀なぜデータサ...

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【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問：1時間　【対策方法】コーディングの勉強など

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、アイスブレイク GDの説明 GD 発表及び質問 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】オンライン講義のメリット、デメリットを挙げ、より満足度を高くする施策を考えよ。　【GDの手順】まずアイスブレイクを兼ねて5分ほど自己紹介の時間が与えられた。その後お題が発表され、通常...

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