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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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ビジネスコンサルタント職

アクセンチュア

東京大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は、自分の強みである、好奇心の広さと主体性を最大限に生かせるかどうかです。これは、仕事において自分の強みを最大限生かすことで最大限の成果を出すことができ、働くことを通じて他者貢献と自己実現を達成することができると考えたからです。私は、大学時代、農芸化学の研究、◯◯部の活動、様...

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループディスカッションのメンバーごとに椅子に座って5分ほど待機したのち、別室に呼び出され、面接官の待つブースに案内される。その後ディスカッション、フィードバックがあり、グループごとのタイミングで退出。　【GDのテーマ・お題】リニアの東京、大阪間の値段はいくらになるか　【GDの...

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【試験科目】国語系、計数系、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15〜20分程度　【対策方法】インターネット上の例題など

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（200文字以上300文字以下）】課題設定力を得たいと考えています。今までに参加した◯◯や◯◯のインターンを通して、多種多様な問題がある今日の複雑な社会において、最善な戦略を考える、あるいは真に価値...

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ビジネスコンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある呉服屋をクライアントとして、その呉服屋の成長のためにどんな新規事業を提案するべきかというお題であった。また、その新規事業を考案する際には、テクノロジーを活用したものを考えるようにとの条件があった。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生主体で進めていく、チームについてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの比較的入社9年目ぐらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後同じ時間帯に面接を受ける学生10人くらいである部屋に入り、そこでケースを筆記で解く。制限時間は15分程度。その後面接官の待つ別室に案内され、1対1で面接を行った。面接が終了次第各自の...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までグループごとに待機→ブースに移動して始まる自分のグループは全員男子だったので、開始時間まですぐに仲良くなることが出来た。　【GDのテーマ・お題】将来iPhoneに追加される機能と売上を上げる方法　【GDの手順】待合室でグループメンバーと仲良くしておくと、GDでも活き活きしな...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】国・数・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と変わらない内容です。　【対策方法】ボーダーは少し高めという話を聞いた。

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間にわたっての開催。全日とも9時〜17時の構成。服装は初日と最終日のみスーツ、ほかは私服OKでした。最終日は懇親会があります。インターン内容は天気予報を予測してお弁当の売上を上げるゲーム。そのアルゴリズムを考えてjavascripyのコードをつくり、最終日にプレゼンと売...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジネスの内側から経...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく普通の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してソファで待機、その後面接する。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたことは何か・そこで困難をどう乗り越えてきたか・学業の両立はどうしてきたか・大学での成績は良い方だと思うか・なぜインター...

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インターン選考通過

早稲田大学 | 文系

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】1つは「クライアントに必要とされるシステムの企画からローンチまで実勢的なプロセス」である。大学1年次からVR映像の制作会社にて撮影した映像を編集し配信する業務を行っており、プロダクトのローンチを身近に感じることが出来た...

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デジタルコンサルタント職

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早稲田大学 | 文理非公開

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジ...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】軸は3つあります。1つ目は、幅広く業界に携わることで自身の視野を広げ、一人のビジネスパーソンとして活躍できるという軸です。トロントの留学で、現地で働く日本人を目の当たりにし、一つの業界に囚われず幅広く世の中のことに精通したいと考えるようになりました。2つ目は、ビジ...

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（〜400文字）】1つ目の軸は「ITコンサルタント業界」です。私は大学院でランニング動作の研究に従事しており、実験したランナーに計測結果を20分で可視化し、フィードバックするシステムを構築しました。その結果、多くのランナーから「是非また計測に来たい」と反響を頂き、実際に9名が再計測に...

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インターン選考通過

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【「エンジニア向け秋の1Dayインターンシップ」を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。】私はこのインターンシップを通して広い視野を持つことに興味があります。なぜならバグを1つでも見落とすとシステムは機能しないため、1人よりもチームで動くことが大切だと考えるからです。夏休みに、大学のプログラムでカナダか...

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流通経済大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】就職活動における軸は2つあります。1つ目は、多くの企業に関われることです。様々な業界の企業と関わり、それらの企業が飛躍する一助になりたいと思います。そのためには、より多くの業界について情報を収集し、専門的知識を獲得することが必要です。就職活動における業界分析や企業...

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東北大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】任意でeラーニング等を受けられる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス（入社19年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合い→面接会場に移動→面接　【質問内容】アクセンチュアを知ったきっかけ志望動機アクセンチュアで何がしたいか研究内容他社の選考状況選考中の会社（アクセンチュアも含め）についてそ...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（入社10数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合→別室に移動し、ケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→面接会場に移動し、面接（50分程度）　【質問内容】ケース問題発表（10分程度で、と言われる）ケース内容について、面接官が気になったと...

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東北大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通され、グループメンバーと会話→会場に移動 →面接官入室後、お題発表→ディスカッション（35分） →面接官に発表（5分）→フィードバック、逆質問（10～15分）→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、新サービスの価格をいくらにするか？というお題　【GDの手順】1....

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【対策方法】対策本を一通り

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】私は「より多くの企業の未来に貢献する」ことを軸に就職活動を行っています。きっかけとなった出来事は2つあります。1つ目は某メーカー企業の原子力事業の工場を見学したことです。ちょうどその企業の、海外の原子力次号からの撤退がニュースになっていた時期でした。担当の方と会話...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、いかに人の役に立ち、人から求められる存在になれるか、そしてその先で社会の問題解決に関われるのか、2つ目は、早くから成長できる環境か、3つ目は、多様な考え方に触れられる環境であるか、ということです。1つ目の理由は、人が抱える問題を解決し、人の...

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【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、自分が成長できる環境かどうかという点である。成長できる環境とは、優秀な人材、困難な課題に挑戦する機会が揃っている環境であると考える。私は常に向上心を持つ人間になりたい。先述のような環境に身を置けば、それが実現できると考える。二つ目は、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→それぞれの面接室に案内　【質問内容】志望動機なぜアクセンチュアなのかなぜデジタルコンサルタントなのか何がしたいか現在の就活状況はデジタルコンサルタントになるため今していることは何か最終面接であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のデジタル部門　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ケース問題を解く部屋→休憩→それぞれ面接室　【質問内容】まずケース問題を5分ほどで説明させられるそのあと普通の面接志望動機なぜアクセンチュアかなぜデジタルコンサルタントかどういった強みでアクセン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前についたら、グループごとに固まって座って待つ。時間になると、仕切られたブロックで、それぞれ移動し、面接官から少しばかりの説明があった後、GD開始。30分ほどで終了し、簡単なFBがあり、各々解散。　【GDのテーマ・お題】観光地における交通渋滞を防ぐためには　【GDの手順】かなり抽象...

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【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は36問ほどで空欄推測　20分ほど言語は20問ほどで文章読解　20分ほど　【対策方法】空欄推測だけは他の企業等受けて対策した。

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【どのような軸で就活しているか（400字以下）】適性があり、かつ興味や欲求を刺激する職や業界を就活の軸としている。価値の創出つまり結果を出し、その対価として賃金をもらうことを労働と私は定義しており、その結果は個人の能力×行動量に因数分解できる。能力は職種によって求められる資質は異なるために適性が求められ、行動量は興味や欲求...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になり次第個室に呼ばれて面接がスタート。面接終了後は面接官がエレベーターまで丁寧に見送り。　【質問内容】・自己紹介・健康状態は？・適性検査でストレス耐性が心配ってあるけど大丈夫？・長期インタ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動を、（1）優秀なメンバーに囲まれ、成長できるか（2）お客様と直接関わることができるか（3）キャリア形成・転換がしやすいか、という3つの軸で行っています。（1）の理由としては、中高・ゼミナールを通し、周りに自身よりも優れ目標となるメンバーがいればいるほ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】・自己紹介・アクセンチュアの志望動機・アクセンチュアのビジネスコンサルタントはプログラムを書いたりなど泥臭い仕事もあるが大丈夫か・理想とするコンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず他の学生と同じ部屋で20分ケース問題を解く。その後各自部屋に通され、面接官とケース面接と個人面接を行う。　【質問内容】ケース面接・提案した施策を定量的に評価できる？なぜ施策をその優先順位にしたの？個人面接・アク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで座り、その後選考会場に移動する。　【GDのテーマ・お題】東京都の待機児童の数を減らすには　【GDの手順】名札作成→面接官の自己紹介とテーマ発表→グループメンバーの自己紹介→議論→発表→面接官のフィードバック→逆質問会場にはすべてのグループがいたが、特に気になることはな...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書の勉強も大事だが、他の企業で実践を積むようにした。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からmarch、日東駒専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　計数20分　性格20分　【対策方法】参考書を一通り解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強のspi

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼されたのち1人づつ別の部屋に案内され、面接が始まる。面接終了後は面接官の方がエレベータまで見送ってくれる。　【質問内容】何故コンサルタントになりたいのか何故アクセンチュアか将来どのような人物になっていたいか自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ケース問題を全員同じ部屋で別々に解く。その後一人ずつ別の面接官に呼ばれ面接が開始される。最初にケース問題の説明を行った後、その内容について議論。最後にいくつかケースとは関係のない質問を受けて終了。　【質問内容】ケース問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに分けられたのち、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京から名古屋までのリニアの適正価格は？　【GDの手順】面接官から口頭でお題を言われその後ディスカッションが開始される。時間は30分でその間面接官は口をはさんでは来ない。ディスカッション終了後、代表者1名が3分程度で内容を...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】将来はより多くの、そしてより多様な人に必要とされる人物になりたいと考えています。私はこれまで関わりの薄かったサークル同士の交流を設けるために全◯◯サークルと部活合同の交流会を開いた経験があります。開催に際して様々な困難がありましたが、交流会終了後に、所属するサーク...

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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人のMG　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接（30分） ↓ 終了　【質問内容】・なぜアクセンチュアか・5年後、10年後はどうなっていたいか・英語の勉強はしているか・どんな業界に興味があるか、その理由・勉強は好きか・最先端技術に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント落ち着いた雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 複数人が同じ部屋でケース問題を解く（20分） ↓ 休憩（10分） ↓ 面接（45分）・アイスブレイク・ケース面接（回答、質疑応答）・通常の面接（志望動機等） ↓ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着 ↓ GD会場へ案内 ↓ 面接官の簡単な自己紹介、お題発表 ↓ GD（45分） ↓ フィードバック・解散　【GDのテーマ・お題】新しい働き方改革の制度を提案せよ。　【GDの手順】・時間配分、書記の決定。・前提確認　5W1Hを意識し、どういった企業に対して...

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【試験科目】言語、非言語、性格等の一般的な玉手箱のテスト　【対策方法】参考書で対策する

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は（1）最先端技術を駆使してビジネス展開していること（2）自身の価値観を拡大できる環境であることの2つを軸として就職活動しています。（1）に関して、高校入学以降、情報分野を中心に勉学に励み、学ぶほどに日々進歩するITの無限の可能性に感心しています。AI、IoTと...

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【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からケース面接を解く場所に案内される。その後、個別に面接室に招かれそこで面接。　【質問内容】ケース面接に対しての説明を求められたのち、その内容の深堀り（もっと面白い施策はないのかなど）。その後はなぜアクセンチュアを志望...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接部屋へ招かれる　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望するのかアクセンチュアに入って何がしたいか日本のGDPをあげるにはどうしたらいいか自分の息子が今高校受験一か月前なのだがどうすればよいかなどで志望動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループメンバーと座り、そのメンバーで移動　【GDのテーマ・お題】ある企業の女性採用の課題解決　【GDの手順】区切られたブースに移動し、そこで名札を記入する。その後、面接官が軽く自己紹介をし、テーマの発表。テーマに沿って30分くらいでチーム全員と話し合い、最後に発表がある。その後軽...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私は「自身の成長が最も実現できる」と「社会に大きな影響を与えられる」の2軸で就職活動を行っています。私は大学生時代、◯◯で校舎統括リーダーを任された時から、自身に負荷をかけ、それを乗り越えるたびに自分のできることが増え、思考の幅が広がり、達成感と共に次のステップへの強いモチベーシ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】就職活動の軸は2点あります。一つ目はお客様の成功や発展に貢献し、その喜びを共有できる仕事かという点です。私は○○の○○で主に受験生を担当し、目標設定・課題の分析・生徒の事情に合わせた解決策を共に考え、生徒の合格サポートをしています。この経験から、お客様に寄り添って成功を...

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【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、ディベート、ハッカソン大会出場

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に通され面接スタート　【質問内容】学科で何を学んでいるのか？ →その中で得た気づきとは？読んだ本の中で何が一番面白かった？学業以外で力を入れていたことは？その活動についての説明なぜそれをそこまでやり遂げ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの若めの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と一緒ににケース問題を解く。その後、別室に移動して一対一でケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】・新卒採用の人数の二倍にする施策を考えよ。・フィードバック（質問はされなかった...

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【試験科目】・言語・計数（空所補充）・性格検査　【対策方法】問題集

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【内容】大学のOBOGによる座談会。会社概要の説明、パネルディスカッション、適宜質問。自分は事前申し込みによる、一対一形式の面談も行った。　【注意した点・感想】事前に質問したいことをまとめてから参加し疑問回収につとめた。私は通常選考で行われるグループディスカッションが免除されていたので、もしかしたら大学のOBOG会の参...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は2つある。1つ目は、チーム活動による成果の最大化を重視している点である。学生団体で活動してきた中でチーム活動の方が、個人がそれぞれ活動するよりも大きな成果が出せることを学んだ。その努力で生み出すことのできる成果を最大化することは、その後の活動の成果の増大化に繋がる。そ...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（ビジネスコンサルタント）（200文字以下）】私の理想のキャリアに近い業務に携わる事が出来る為です。私は広い専門領域を武器に、クライアント企業の問題の解決に最も良い方法を提案し、納得して頂き、実行するまでの全ての工程を共に見送る事で、より価値の高い提案が出来ると思っておりま...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字）】私の趣味は登山です。事前に友人と山登りを計画し、大きな山を登る為、年々登山のレベルを上げています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目の軸は、世界に良い価値を与えられる考えや夢を持った方へ実行の支援を行えることです。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動における軸は二つあります。一つ目の軸は、お客様の抱える課題に対してお客様と共に解決していくことができるかという点です。私は大学入学時から個別指導塾で講師のアルバイトをしています。私は今まで40人以上の生徒を担当し、生徒それぞれに対し最適な指導法で大学合格へと導きました。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】2つの軸で就職活動を行っている。1つ目はグローバルな環境である。自身が海外に行った経験を通じ、様々なバックグラウンドを持った人から新たな価値観を学ぶことに魅力を感じた。仕事をする上でも、自分にない考えや価値観を持った人々いる環境で働くことで新たな学びが増え、自分自身がさ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の軸は（1）専門性を持って（2）自ら考えることで（3）社会の課題を解決できる場であるかだ。【理由】（1）私は働くということを「社会において自分の役割を持ち、社会に恩返しをすること」だと考えている。後述する英語ディベートの経験から、一人一人が専門性をも...

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【内定後の課題の有無】内定承諾ではなく、延期という選択肢があったので、それを選択した課題は特になし。　【内定後の拘束】内定者のランチなどの案内が時々送られてくるが、拘束はない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確には不明だが、100人以上は採っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶などの私立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された椅子で待機その後案内され、個室へ入室面接開始　【質問内容】・「エンジニアを志望しております」と言ったら、一発目で「Why？」と聞かれた。（志望動機）。圧迫を決め込んで面接をされてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内された椅子に座って待機 10分後くらいに、受付の方の指示にしたがって、各個室に一人ずつ案内されていく。どの面接官が、どの学生をみるかは決まっている。　【質問内容】30分面接、15分逆質問・研究...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一旦、50名くらい学生が部屋に集められて待機 GDのチームで着席しているので、そこでメンバーと雑談をして、親交を深めた声がかかると別室のブースに移動してGDが始まる　【GDのテーマ・お題】電子化の中で、紙媒体の発行部数を増やすにはどうするか　【GDの手順】時間配分、役割分担、定義付け...

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【試験科目】国語系と計数系の試験　【対策方法】特に必要はないとは思うが、不安な場合は参考書をやり込むといいと思う。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、以下の2点を達成できる企業・職種に就き、私の能力とやりがいを最大化することである。・大きなプロジェクトに貢献する・技術や専門性を活かす ◯◯で働く祖父や父の姿から「大きな仕事」への興味を持った。◯◯をする仕事に、二人は誇りを持っていた。特に、「大きいことを...

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【和魂偉才塾コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。（200文字以上300文字以下）】私が本インターンシップを通じて得たいものは二つある。一つ目は、ビジネスコンサルタントの業務を体感することだ。アルバイトとして勤務していた飲食店において、第三者的立場から解決策を提案し、実行することで問題を...

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】私は、大学院の研究ではシミュレーションを実行するためのコードを開発しており、普段からプログラミングには慣れ親しんでいます。しかし、これは他者の役に立つ「モノづくり」に直接繋がるものではありません。そのため、「モノづく...

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が戦略コンサルタントという仕事に興味を持った理由は二つある。一つ目は、戦略コンサルタントとして第三者的立場から問題解決に取り組みたいと考えるからである。きっかけはア...

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【試験科目】国語系と計数系の問題　【対策方法】それほど対策が必要だとは思わないが、不安であれば、参考書を購入してやり込むといいかもしれないです。

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】ITを用いた課題解決におけるプロセスや思考を重点的に学びたい。技術を用いた製品の開発段階ではなく、問題把握や原因追求、解決方法の考案の段階に、エンジニアの重要性を私は感じる。この考えは、本来の目的から逸脱したシミュレー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細を記載する事はできないが、 5人1チームで、あるものを売り買いする意思決定の最適化を行うプログラムの開発を行った。これを5日間行う。その売り買いに対して、収益の良さを各チームで争うゲームを行った。（最終日）ただし、最終的なチームの順位はそのゲームの結果だけでは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラスの40代前後の方　【会場到着から選考終了までの流れ】早く着いたので、パンフレットを頂いて、10分くらい椅子で待機声を書けられて、ブースへ行き、面接開始　【質問内容】・研究内容・プログラミング経験・インターンで使用する言語（JavaSc...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで他の学生を共に待機。その後、個室に案内され面接。終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介（TOEICの点数が良かったため）英語はどのように勉強したのか大学時代に頑張ったこと志望理由とそれに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャー、5代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と共にケース問題を解く。その後、別室に移動してケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】ケース問題に関して、他の施策を選ばなかったのはなぜか。このアイデアはどういった発想で思いつい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。時間になると別室に移動し、GD。最後に面接官からのフィードバックがあり、解散。　【GDのテーマ・お題】自社で子育てをしている専業主婦を採用するために、働きたい環境を作る。　【GDの手順】面接官の自己紹介とテーマ発表→議論→発表→フィードバック→逆質問テーマはいくつか候補が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】趣味は筋トレ、特技はスイーツ作りです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動での軸は、「成長できる環境」です。ここでの「成長できる環境」とは2つの要素からなります。1つ目は、自分よりも優秀な人と共に働けることです。私は今まで、身近に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち面接室に移動。終わりしだい解散。　【質問内容】最初に今の就活状況を聞かれた。志望業界やコンサル内で見ている他の企業について軽く志望動機などを聞かれた。後にアクセンチュアの志望動機、キャリアプラン、アクセンチュアで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→一般質問→逆質問　【質問内容】新聞社の売り上げをあげる為の施策を提案する（20分）発表した後に内容に対していくつか質問を受け議論する。その後一般質問内容はESにそって質問される。理系院生であった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】早めに集合させられ、各自でアイスブレイクをする時間があった。そのあと選考官が来てお題を出され、発表し、最後に逆質問があった。　【GDのテーマ・お題】外国人向けの新しいテーマパークを日本に作るならどこにどのようなものを作るか　【GDの手順】30分でグループで結論を出し、5分で発表。まず外...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な玉手箱対策の本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な玉手箱対策の本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】2つある。一つ目は人、組織の成長に携われることである。これは大学で◯◯部の主将を務めた経験からきている。当部は大会に出ても1、2回戦敗退ばかりという実力だった。しかし私が主将になり部を改革していき最終的に◯◯ベスト8と10年ぶりの成績を収めることができた。部員、...

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京都大学大学院 | 理系

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が戦略コンサルタントのインターンに興味を持ったのは、インターンにおいて圧倒的な成長が見込めると考えたからです。私は、将来の理想像として、社会や企業に大きな影響を与える人材になること、グローバルな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生がグループごとに部屋に集められ、その後時間になったらGD会場へ移動。GD終了後はエレベーターまでお見送り。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの東京大阪間の片道運賃を設定せよ　【GDの手順】まず片道運賃についての確認や定義づけを行ってから、運賃の設定方法について話し合い、リニ...

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。(200文字以上300文字以下)】私はコンサルタント塾を通じて、「課題解決案を練るための論理的思考力」と「自己の強み・弱みの認識」を得たいと考えています。論理的思考力については、以前ビジネスコンテストの案を考える際に、知人のコンサルタント...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：呉服屋の新規顧客を開拓できるような体験型×ITの新規事業を立案せよ 1チーム6~7人ほどタイムスケジュール 1日目　～夕方　ロジカルシンキング講座　　　　　夕方～　ワーク 2日目　ワーク 3日目　午前　ワーク　　　　　午後　最終発表(各チームごとに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず同時間帯に面接を受ける学生8人ほどが部屋に集められ、それぞれ違うケース問題を20分間で回答する。用紙が回収されてから10分ほどは待ち時間となり、その後、一人ずつ別室に移動し個人面接を45分ほど行う。　【質問内容】先ほど...

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【あなたの就職活動における軸を教えてください（400字以下）】二つの軸で行なっています。「グローバル環境」と、「若手の成長環境」です。一点目のグローバル環境を軸としている理由は、日本にとどまらない広い視野での仕事に携わることで、世界で通用する人材に成長したいと考えるためです。二点目の若手の成長環境を軸としている理由は、結婚...

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】理由は2つある。1つ目は社会問題を解決する仕事がしたいからである。私が育った◯◯県では、少子高齢化、農業衰退、医師不足などが他県と比較しても深刻な問題となっているため...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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