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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以下）】私は、顧客を笑顔にできるかどうかということを最も重要視しています。きっかけとしてはサークル時代のエピソードにあります。私のサークルは全員で運営を行う幹部学年になると自分の時間を制限される場面があります。運営に関する話をし、この団体を続けるかどうか迷う後輩の相談に...

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大学非公開 | 文理非公開

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸はITと人と成長の3つです。ITに関しては、小学生の頃から自分のPCがありITの進歩を体感してきました。大学では機械系を選択しましたが、情報の講義が一番楽しく大学院ではプログラミングができる研究室を選びました。就職してからもITに関われる仕事がしたい...

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大学非公開 | 文理非公開

【どのような軸で就活を行なっていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、「自己成長が望めること」だ。私は現在に至るまで15年間◯◯を続けてきた。その中で大切にしてきたのが現状に満足せず、成長を継続しステップアップしていくことである。その取り組みの中で私が最も喜びを感じたのは、自分のあげた成果で周囲を...

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京都大学大学院 | 理系

【趣味・特技についてご記入ください（50字以内）】特技：14年間続けているサッカー、趣味：バックパッカーとして外国を周遊すること.　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私が就職先を決めるにあたって重視するのは、「自身の成長スピード」である。私が成長スピードを重視する理由は以下の①、②の2つである。...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】幼少期にプロテニス選手を目指した経験から、ビジネスの世界でもプロフェッショナルとして働きたいと考えています。また不安定化する日本社会・経済を背景に、私は自分のキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権...

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【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】1000人以上という噂もある。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性（MDクラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→待合室に通され他の学生と待機→面接官の待つ部屋に各自通される→面接→その後解散　【質問内容】趣味について、ESに書かれていることについて、なぜビジネスコンサルタント職なのか、他社選考の状況、志望度など。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しそうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前くらいに集合→会議室に通され待機→20分間ケース問題を解く→ケース面接と個人面接　【質問内容】ケース問題（10年後の飲食業界について）の発表と質疑応答、学生時代頑張ったこと、なぜアクセンチュアか、健康状態、ストレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらい前に待合室に集められる→グループでまとめて座り自己紹介などアイスブレイク→区切られたスペースにグループで移動→GD開始→GD終了後解散　【GDのテーマ・お題】これから増える外国人に対して、企業は何を行うべきか。　【GDの手順】まず、簡単に時間配分（30分間）を決めた。ホワイトボ...

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【試験科目】性格、計数、言語　【対策方法】特に対策はしなかった。絶対に通りたいのであれば、事前に他社の選考で練習しておくと苦労しない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は2つあります。「社員の目標をサポートしてくれる社風である」こと、「成長できる環境である」ことの2点です。私は、これからの日本を牽引するような経営者になりたいと考えています。この目標を叶えるには、将来的に起業するという選択肢もあります。しかし、未だに...

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【内容】大学にOB/OGの方が来てくれるイベント。合同で行うOB訪問のようなもの　【注意した点・感想】様々な年齢や職種、キャリアパスのOB/OGの方がいたので、積極的にお話を伺い、適宜質問をするようにした。また、個人的なOB訪問の約束をしたり、志望動機に関して助言をいただいた。何故自分がアクセンチュアに行きたいかをしっかり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構年配の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接　面接が終わると何もなく解散　【質問内容】志望動機が主である。そのため、他に受ける予定の業界を聞かれ、当社に来る意志はどれほどかという趣旨のことを聞かれる。あとは、なごやかな雰囲気で言い残したことや、逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の社員さんか　マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケースを解く部屋へ移動、その後別の場所にに移動して、通常の個人面接　【質問内容】ケース問題はその場で課題を言われ、それに関して対話していくような形。フィードバックもある。面接ではオーソド...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着して共にディスカッションする6人と談笑その後別室に案内され、社員さん一人に向けてディスカッションをする最後にフィードバックを貰って終了　【GDのテーマ・お題】大きな社会問題について　　満員電車の改善など　【GDの手順】大きな社会課題を扱うので、まず前提としてクライアントは誰かを...

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【試験科目】言語と計数系、性格の問題　【各科目の問題数と制限時間】時間はそれぞれ25分程度　性格問題は30分　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は「情熱を持って取り組める仕事」をしたいと思っています。そのために「人格・スキルともに成長できる環境」「社会貢献」「形に残る仕事」という軸で就職活動を行っています。まず、「成長環境」についてですが、これは人生の多くの時間を捧げる仕事をルーチンワークにしたくなく、常に何かに挑戦で...

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【内容】OB・OGの方と会って話せるイベント　【注意した点・感想】選考を受ける前に気になる点をとにかくすべて聞いておく。働き方や、入ってからのキャリアパスなど。大学の先輩でもあるため、今後の進路なども相談することが出来た。このイベントが選考に有利になるとは思えないが、個人的な人生の選択に役立つ。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は就職活動の軸を3つ持っている。①早く成長できる環境であること。②若いうちから裁量の大きい仕事ができること。③実力主義や成果主義などの適切な評価制度を用いていること。以上の3つに当てはまる業界を考えている。また、私の夢は「組織改善の一流のプロになること」だ。私は大学祭実行委員会で...

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【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】本当に様々という印象を受けました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】4人でオフィスの待合室で待機。その後各個人に別れ面接官のもとに移動し、面接。　【質問内容】・アクセンチュアを志望した理由は何か。・アクセンチュアに入社した場合、どのような案件がやりたいか。　業界だけではなく具体的に何をやっ...

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【経緯】インターンシップに参加し、その後の書類選考を通過したため、大学OBの方が次面接の対策をしてくださるという名目でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談　【質問内容】実際の面接の模擬面接をして頂きました。・なぜアクセンチュアを志望するのか・アクセンチュアに入社した場合どんな案件に携わりたいか...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】「常に成長できるチャレンジングな環境がある」、「ヘルスケアにおけるイノベーションを起こせる」の二つを軸にしています。前者について、これまでの人生において私の生きがいは成長し壁を乗り越える経験であるように感じます。例として、中学、高校共に所属していたサッカー部で私は入部当初ベンチメ...

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【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私は工夫を凝らす必要があり、広い視野を持って課題解決を行う能力の養える仕事ができる企業を希望する。私は部活動や研究を通じて試行錯誤しながら課題を乗り越える面白さを実感した。発想力や思考力が重要な職業においては特に創意工夫が求められるが、私は創意工夫をする過程でやりがいを強...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】私は2つの軸をもっている。 1つ目は「社会に新たな価値を与え続けられること」だ。現代社会は、思考や価値が多様化し、正しい選択肢の判断が難しい時代である。だからこそ、多様化を恐れず、常に社会の変化やニーズに応えつつ新たな価値を提供し続けられる企業は、今後永続的に必要と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー落ち着いた方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】まず4人でケースを20分程度で解き、その後個別ブースに移動し40分間面接官と一対一で面接　【質問内容】まず初めにケース面接に関して少し質問がありました。しかし5分もケースに関しては話していないと思います...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室でGDメンバーと待機する。時間になると移動し選考官と軽く挨拶した後GDに取り掛かる。　【GDのテーマ・お題】2020年の東京オリンピックの後、作った競技場をどのように利用するか　【GDの手順】時間配分を決め、前提をまず確認しました。その後大まかな方針をブレストで複数考え、評...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】自信がなければ基本的な参考書をやっておいて損はないと思います。

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インターン選考通過

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【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】実際のビジネスに通用するコンサルタントとしての必要な思考力、リーダーシップ、行動力を身につけたいと考えたためです。私は将来戦略コンサルタントとして働きたいと考えています。しかし、これまでの就職活動を通じて、プロのコンサルタントに出会いお話しを聞き行動ぶ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、自分達で企業を選びその企業に対して「ビッグデータを用いた改革を企画せよ」というものでした。業務内容は基本的にリサーチ、チーム内で議論、パワポにまとめて最後に社員に向けて発表、というものでした。チームは1つの班につき6人で、編成方法はあまりわかりませんでした。初日はほ...

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早稲田大学 | 文系

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（200文字以上300文字以下）】コンサルタント塾では、コンサルタントの仕事体験を通して、学生が自己分析で重要となってくる自己の強み、弱みの理解をすることを目的にしているからである。他社においては、その業界、...

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【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付案内面接各自解散　【質問内容】・他にどんな業界または企業を受けているか・そのうえでなぜアクセンチュアを受けているのか・志望度高いのはどこなのか・逆質問（最初3年間テクノロジーに配属される理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ケース解答（部屋には8人）休憩面接　【質問内容】・ケースについては特になかった・アクセンチュアの志望理由・なぜビジネスコンサルタントなのか・職種の違いはなんだと思うか・どんな仕事がしたいか・こう...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200字以下）】ビジネスの最前線に関わりたいからです。経営を担うクライアントと密に関わる中で、企業が抱える課題を深く知ることが出来ます。また課題解決を一緒に推進することで、企業の変革を目の当たりにすることになると思います。将来◯◯になりたいと思っている私にとって、ビジネス...

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【質問内容】・職種ごと（ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタント・ソリューションエンジニア）の仕事内容について・社風について・キャリアパスについて・ESの添削（提出前）・ケース面接の練習（ES/WEBテスト通過後）　【注意した点・感想】もともとはエントリーシートを添削していただけるとのことだったので準...

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上智大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私が希望している軸は二つあります。一つはグローバルに活躍できる仕事です。私はアメリカの中学校を卒業し大学では英文学を学んでいます。それらを通して学んだ「多種多様な文化の中での相互理解力や「英語力」を活かせるような案件に取り組みたいです。二つ目は自分が日々成長...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に班ごとに案内され、その後試験会場に案内される. 　【GDのテーマ・お題】地方空港を活性化されるためのアイデア　【GDの手順】お題の発表役割決定 5分間で各自アイデア出し 20分のグループディスカッション 5分間でまとめ最終発表グループディスカッションは司会者が仕...

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【試験科目】一般的な玉手箱の問題。英語はない　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度。　【対策方法】体感だが6割ほど取れれば通過すると思われるので、問題形式に慣れていれば問題ない

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？】今回のインターンでは、「最先端の課題解決方法」及び、「短期間で成果を出すノウハウ」を学びたいと考えている。目紛しく変化するIT業界において、世界的なコンサルティングファームとして活躍する貴社の方々から、状況に応じた課題設定とその解決方法を学ぶことができ、5日間という短期間のうち...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある目的のために売り上げをゲーム形式で競いあう形式。2種類のゲームが用意され、それぞれに作戦を立ててプログラムを組む形式。プログラムはある程度形になっているものが配布されるがコーディング知識がないときついとは思う。　【ワークの具体的な手順】議論。プログラミング。プレゼン。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこの重役の方。雰囲気はおだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、人数が揃ったら一斉に案内される。　【質問内容】なぜ志望したか？ということを中心に、エンジニア塾でやりたいことや将来やりたいことを深掘りされていくと行った進め方。面接というよりは終始, ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ、待合室で待機→待っていた全員で移動し、それぞれ別の部屋で面接　【質問内容】簡単な自己PR、どんなことを勉強してきたか。学生時代に力を入れたことは何か。もしその力を入れていた組織をより良くしたいなら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ケースを解く部屋へ移動、ケースを解いた後にブースに移動し個人面接　【質問内容】まずはケースについて口頭で説明、その後それへのフィードバック。次に、自己PRや学校ではどのようなことを勉強しているのか。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付を済ませてグループごとに待合室で待機→会場へ移動してディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ増加を図るもの。詳細についてはチーム内で自由に決められた。　【GDの手順】会場に着いたら試験官と軽く自己紹介をする。その後すぐに、口頭でお題を言われ、GDがスター...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】表やグラフの読み取りは苦手だったので、テキストで少し練習しましたが、全体としてはそれほど難しくないです。

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【第1志望の職種と、その理由】ビジネスコンサルタント：ビジネスコンサルタントの職務が、自分の軸に一番強くマッチングすると考えたことです。クライアントと実際に関わりながら、彼らが抱える問題を解消していく仕事は、私が掲げる、「傾聴力・洞察力を生かした課題解決」という軸にあっていると考えます。また、私が貴社で実現したいビジネ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方で、シニアマネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に案内され、まず20分程度でケースを解く。その後休憩を挟み、別室に移動、そのままケース面接が始まる。一通りケースに関する質問が終了すると、そのまま一般的な質問へと移行する。最後に逆質問の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で20分ほど待機。この間に同じグループの学生とコミュケーションが取れる。その後、会議室に移動、一部屋が複数のブースに区切られており、各ブースで面接官が来るのを待機し、選考開始。　【GDのテーマ・お題】居酒屋の新規アルバイト募集に関するWEB広告戦略の提案　【GDの手順】デ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし。他社インターンで同形式の試験を複数回受験することで慣れること。

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インターン選考通過

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【ビジネスコンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。（300文字以下）】ITを活用し国内外の事業が最小の資源で最大の成果を出すための支援をするコンサルタントになりたいからです。そのために限られた時間で問題を発見し、最善の提案を行う力を身につけたいです。小規模の◯◯企業でのインターンで、競合との差別...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にコンサルの考え方や資料作成に関する座学行った。2日目以降は各チーム実在企業から1社を選び、「デジタル技術を活用した成長戦略」をテーマに施策立案を行った。3日間を通して各チームにメンターがついており、困った際は自由に質問できる風通しの良い雰囲気だった。　【ワークの具体...

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【ビジネスコンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】私は今回のイベントを通して、常にクライアントに最善の結果にこだわるリーダーシップを磨きたいと思い、応募しました。学生時代からよくリーダーに抜擢されてきたため、自分のリーダーシップには自信がありますが、ビジネスコンサルタントとして強いリーダーシッ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったらそれぞれ個室に案内され、面接開始。面接を終えたら面接官の方がエレベーターまで見送ってくれ、解散。　【質問内容】まず初めに、「質問事項は特に決まっていない」と言われ、入社した場合に健康状態において業務上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、数人同じ部屋で時間になったら25分間でケース問題を解く。その後、各面接のスペースに行き、ケース問題のプレゼンを行う。その後フィードバックがあり、簡単な面接と逆質問をする。その場で合格を判断されると二次面接の予約の紙...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、グループごとに席に着く。全員揃い次第、仕切りのあるGD用の部屋に案内され、GDを行う。その後、フィードバックと逆質問の時間があり、のち解散。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックと少子高齢化と人口減少の3つを踏まえた、新しいビジネスの施策を提案する　【GDの手順】テーマが発...

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【試験科目】形式は覚えていないが、一般的なWebテストだった。適性検査＋言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】なし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は社会の変化につながる仕事ができること、2つ目は自分にとって成長しやすい環境であることです。1つ目については、私はこれまでの経験から、責任が重い時ほど力を発揮することができるため、自分の仕事が社会に与える影響が大きければ大きいほど自分にとって...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】「ITの力で◯◯業を変革する」という夢の実現のために、「最先端のITに携わることができる」「若手の内から責任のある仕事を任される」「挑戦を後押しする風土がある」の三つを軸に就職活動を行っています。◯◯業におけるITは、陸上のものと比較すると後れを取っているのが現...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付のテーブルでアイスブレイクタイム、自己紹介などをして移動。奥の会議室に通される。6区画に間仕切りされていて、その中の1つのブースに通される。しばらくすると試験官が来てGD開始。　【GDのテーマ・お題】今後都市部で売れる◯◯を考えよ。　【GDの手順】お題だけ出されて、あとは自分たち...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30m　【対策方法】時間が短く忙しいので、計算機や筆記用具など必要なものを手元に用意した。練習がしたければ興味のない業界の会社の選考を受けてみるといいかも。

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【インターンを通じて得たいことは何ですか？】私は貴社のインターンを通じて次のことを得たいと考えています。【1】社風を感じるインターン中は多くの社員の方々と話す機会をいただけると考えていますが、その中でその方々の仕事への向き合い方や姿勢を拝見することができると考えております。このインターンシップを通して貴社の社風を体...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで課題に取り組んだ。検討結果を◯◯に落とし込み、中間発表を受けてさらに検討を進めていく。最後に成果物のプレゼンテーションを全社員に向けて行う。プレゼンテーションや成果物を受けて順位が付けられる。　【ワークの具体的な手順】説明→グループで取り組む→発表→評価　【インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーと言っていた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に言うと、来客向けのテーブルに案内される。時間になると小会議室に通される。　【質問内容】最初に自己紹介、志望動機を言わされる。そのあとESの内容についてちょこちょこ質問を受けた。どういう研究室に行き...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は就職する際に、若くから沢山のことを仕事を通して学び、その企業の第一人者として活躍したいです。そのためには大きな軸が三つあります。まず一つ目は、「若い頃から様々なことに挑戦させてくれる会社」です。若い頃から大きなプロジェクトに携わり、自分を成長させたいからです。...

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【・あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください　 400文字以上500文字以下】一番の挑戦は、新たなサークルを立ち上げたことだ。私は◯◯インターカレッジサークルを創設し、新歓活動責任者としてサークル発展のため掲げた「メンバーを50人以上にする」...

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【趣味・特技についてご記入ください 50文字以下】害のない生き物なら虫でも何でも手で触ることができます。その生き物の写真を人に見せることが好きです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、「誰かのためになる仕事」ができる企業を軸としています。塾講師のアルバイトをしていましたが、生徒自身では気付...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　背筋もピンとしておりオーラを感じた。一週間前までポーランドで勤務していたらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→5分ほど待機→面接→終了　【質問内容】なぜコンサルタントなのかなぜアクセンチュアなのかアクセンチュアに入社して成し遂げたいことは海外で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　爽やかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室に案内→8人同時にケース問題を解く→回答を持ちながら個室へ移動→面接→終了　【質問内容】ケース問題の説明学生時代頑張ったこと ESに沿った質問今までで経験した挫折・それをどう乗り越えたか会社選びの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→各ブースに移動→テーマ発表→35分間GD→3分発表→10分逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】「最先端テクノロジーを使い、家庭の家事における課題を解決してください」　【GDの手順】面接官含め全員が自己紹介をした後、テーマが発表される。机に紙が置いてあるので先に紙を配っておくといい。テ...

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【試験科目】言語　　非言語性格　　　【各科目の問題数と制限時間】言語　　25分非言語 35分性格　　20分　【対策方法】非言語は推論なので注意が必要です

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【趣味や特技】音楽鑑賞をすることです。　【ビジネスコンサルタントを志望する理由（200字）】私は上記で少し記載したように学生としてではなく社員として普段、インターンをさせてもらっています。ビジネスに触れる中で、私はそれぞれの会社が理想とするものというのは日々変わっていくと感じています。激しく会社のスタイルが変わっていく中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室でケース問題を20分で解かされる。そのあと少し休憩を取って、面接に臨む。　【質問内容】・ケース問題についてのプレゼンをさせられる・ケース問題についてのディスカッション形式で話を膨らましていく・今回のインターンシップ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に集められ、時間になったらチームごとに会議室に移動し、自己紹介を軽くして始める。　【GDのテーマ・お題】ある飲食店のアルバイトの数を増やすには　【GDの手順】時間配分をはじめに決めて、飲食店はどのような店を想定するか（場所など）など言葉の定義の確認や範囲を限定させて議論を進めた。そ...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語 25分非言語 35分性格診断 20分とかだったと思います。　【対策方法】参考書で苦手そうなところだけやった　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法

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インターン選考通過

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【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】まず第一にコンサルタントという仕事について深く知りたいと思ったからである。コンサルタントという仕事は学生にとってはイメージしにくいものであるので、貴社のインターンに参加することでコンサルタントとはどういう仕事なのか、またコンサルタントとして働くにあたっ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1日はほぼ座学で終わる。特に資料の作り方について、実際の研修で使われるような詳しい資料を基に講義を受ける。その後いくつか候補が挙げられた企業の中から好きなものを選び、その企業の成長戦略を考え、発表する。　【ワークの具体的な手順】企業を一つ選んでからはチームでのワー...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田、地方国立大学、他国からの留学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者、帰国子女、長期インターンシップ経験者

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性でリーダーを務めている方。穏やかで圧迫ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に通される。そこには10人程度の学生がいて、ケース課題を同時に解く。ワークは個人で私語は厳禁。20分のワークの後に1人ずつ面接室に通される。そこからは30分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室のような場所でグループごとに待機する。その後人事の方に案内されグループディスカッション会場に移動し、しばらくすると面接官が入ってくる。その後は20分でディスカッションとプレゼンテーションを行い15分ほどフィードバックと逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】シェアリングエ...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分前後　【対策方法】玉手箱対策ようの参考書をしっかり勉強しておけば問題ないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代マネージャー男性、穏やかで優しい方。金融部門のマネージャーを担当している方で、新卒からアクセンチュア。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をすると待合スペースに案内される。その後数人の学生が待合スペースに来て、時間になると人事の方が面接する部屋に1人ずつ案内...

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【趣味や特技】私の趣味は踊ることです。なぜならダンスはたとえ言葉や文化の違う人同士でも、踊ることでその楽しさを共有できるからです。　【就職活動の軸】私の就職活動の軸は主に二つです。1つは20代で最大限に成長できる企業かどうか、もう1つは実力が正当に評価してもらえる会社かどうか、の2点です。まず私は将来、コンサルタントとして...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名程度。ただし年内に何度か選考あるため1度に何名かは不明　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。MD　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、それぞれ学生が面接官のいる部屋に通される。30分ほど面接していただいた後、面接官にエレベーターまで見送られた。　【質問内容】・お互いの自己紹介・志望動機、ビジコンを選んだ理由、アクセンチュアでやりたい仕事・成長し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後に学生8人程度を部屋に集められ、ケース問題を15分程度で解いた。解答用紙を回収され、数分後に面接室に通される。1対1で面接官と自己紹介をお互いした後、ケースの発表をする。一通り終わった後に質問・FBを頂いた。それか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後全ての学生が待機する部屋に入れられる。そこでグループごとに分かれた。別室に移動し、幕板で仕切られ6人でテーブルに紙とペンが渡される。GDを45分か50分で行い最後に発表。その後面接官からFBをもらい5分程度質問の時間が与えられる。内容はGDに限らない。　【GDのテーマ・お題】リニ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】青のSPI対策本

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【質問内容】・かなり具体的にどんな仕事をしているかは聞いた。会社がしていることは理解するようにした。・ワークライフバランスに関して。働いていて苦ではないか、休日はどう過ごしているかなど。・面接でどんな学生を落とすか。　【注意した点・感想】会社がやっていることを深く理解できたことは良かった。そこから自分がやりたい仕事...

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【あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください（400文字以上600文字以下）】最も苦労したのは留学生活で経験した価値観の違いです。海外の寮生活には色々な国籍の学生がおり、私のルームメイトも現地のアメリカ人や留学で来ている◯◯人、◯◯人など様々でした。しかし全員の生活リズムが違...

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【どのような軸で就職活動していますか？（400文字以下）】私は「一生懸命何かを達成しようとしている企業を全力でサポートすることができるか」を軸としています。私は幼少期からのボランティア活動を通して誰かを支援する活動に積極的に取り組んできました。中でも大学時代に経験した舞台監督という仕事では舞台公演の演出がイメージする公演を...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動における軸は、「自分自身の力で日々変化する社会で通用する能力を養える環境に身を置き、社会に価値を提供し続けること」です。ここで言う能力とは一連の仮説的な問題提起から、問題解決までの過程を効率的に踏めることです。その理由は、社会に価値を提供する主体は企業ではなく、自分で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前半の女性の現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後に、試験会場に移動。試験会場にて20分間でケース問題を解き解答用紙を提出する。その後、個人面接の時間が40分ほど取られ面接が始まる。最後に10分ほどの逆質問の時間がとられている。　【質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待機室に着席し、時間になれば選考会場まで移動。1グループに対して、面接官が1人。議論の時間は40分ほどであり、その後5分ほどで発表の時間が設けらており、面接官からの質疑応答がある。簡単なFBもあり解散。　【GDのテーマ・お題】カーシェアリングが流行している中で、新車を売るには...

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【試験科目】言語：長文を読み、正誤もしくは判断不能を選択する問題図表：票の空欄を補充する問題性格：一般的な内容　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】対策問題集をひと通り解き、形式になれる程度で十分難易度が少し高いためボーダーは7割程度であると感じた。

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【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。400～500字】大学の部活での新入生勧誘活動と指導がきっかけです。私は体育会◯◯部に所属していました。◯◯と聞くと、多くの新入生は運動が苦手、体が小さい等と言い入部を拒みます。そこで、そのような新入...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいモビリティ・サービスを考案し、提案せよ。初日から最終日の午前中までグループワークが続く。最終日には各グループごとに発表を行い、一人ひとりが発現する時間を設けるように要求された。最終日には懇親会も設けられており、フランクに社員の方と話す機会が設けられていた。　【ワークの...

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【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】私がコンサルタント塾に参加したい理由は、コンサル業務に興味を持っており体験したいと思ったからです。コンサルタント職は営業職や事務職などのほかの職種に比べてよりブラックボックス化されているため、仕事の想像がつきづらいです。そのため、コンサルタント職が自分...

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