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デロイトトーマツ（コンサルティング）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（コンサルティング）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（コンサルティング）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】【スケジュール】（1日目） AM～14時頃：オリエンテーション、ロジカルシンキング講座（オリエンテーションでテーマが発表され、希望順位を書いた紙を提出） 14時頃～グループに分かれてメンターとの顔合わせ→作業開始（2日目） AM～昼：作業昼～15時頃：若手コンサルタントと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに同時間帯の学生が部屋に集められ、お題の紙が配られる。お題は社会問題について新聞記事を読み、取りうる施策について賛否を考え、優先順位をつける、というもの。1時間程度で考えを紙にまとめ、提出。その紙をもとに1人ずつ1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面接。面接当日に履歴書を持参し、面接前に提出する。面接でははじめに自己紹介をし、履歴書に沿って人物面接が行われる。1人が進行し、もう1人は記録を取ったりうなずいたりしていた。　【質問内容】なぜコンサルタントに...

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【試験科目】言語、判断推理、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数や制限時間は覚えていないが、合計で1時間程度。　【対策方法】特に対策はしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかな方で話をしっかりと聞いてくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、筆記試験を行う。筆記試験の後に面接を行う。　【質問内容】テストでの記述内容に関しての説明なぜ救急車の有料化に賛成なのか（記述内容）救急車が有料化することで起こる問題はなに...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】1題のみ救急車の有料化に賛成か否かというテーマのもと、与えられた資料を参考に論述を行う。　【対策方法】普段のゼミなどでの活動で論理的に物事を整理し、考え、わかりやすく論述するといったことを意識していたので特別な対策は行わなかった。

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【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】問題集を用いて対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】2017年度版

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【これまでの活動経歴】大学一次はビジネスコンテストの運営を行い、新規ビジネスの作り方を学んだ。大学2年次には、教育系のベンチャー企業でインターンシップに参加し、実際に事業を持つことを学んだ。大学3年次には経営学のゼミに打ち込み、国際経営学について自分のこれまでの知見を理論化することを意識し、学んでいる。　【人生にお...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各々希望するセクターを選び、チーム編成がその後なされる。ある企業に関しての今後の経営戦略を練るもの、経営改善、今後どのようなビジネスを行うべきか？といった実際のコンサルタントが直面する問題を疑似体験できるものであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：会社説明、チーム編...

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【あなたが弊社のインターンシップ／ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ／ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】先日貴社のウィンタージョブセミナーに参加し、計画だけではなく実行まで担保する点、短期間で大きな成長ができる点、自らの利益だけではなく顧客の利益、ひいては社会全体の利益...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】コンサルタントのイメージは、例えるならば最高に速く、高性能のOSです。専門知識や経験知は、その道一筋のクライアントが強く、またコンサルタントが必ずしも独自のITシステムの所有な...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】私が考えるコンサルタントのイメージは、医者や弁護士と同じプロフェッショナルな職業です。経営を中心に専門的な知見を持ち、事実を起点とした論理的な考え方をベースに顧客に対してプ...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか？また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか？】私が考えるコンサルタントのイメージは相棒だ。コンサルタントは顧客である企業の今後の方針に大きな影響を与える。自社に累積したノウハウを活かして最善策を講じ、業界全体に貢献することができる。顧客に寄...

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【あなたが弊社のインターンシップ／ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ／ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】自分のキャリア選択のひとつとしてコンサルタントを参考にしたいと考えており、その中でも貴社の「常に自分がリーダーとなって問題を解決する」カルチャーを学び取りたいと思うか...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか？また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか？】一見華やかですが、その裏で泥臭く仕事をすべき職業だというイメージを持っています。コンサルタントは有形の商品を持たず、人間それ自体の思考や行動を武器にバリューを生み出す職種です。その点で、「コンサ...

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【あなたが弊社のインターンシップ・ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】【応募理由】私は「高い専門性」と「幅広い知識」を持つことで、重要な意思決定の際に自分にしか提供できない価値を与える仕事がしたい。コンサルティングは「経営に対する専門性」が高く「多種多様な...

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【あなたが弊社のインターンシップ／ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ／ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、意思決定力を身につけるためです。私は将来コンサルタントとしてケースチームリーダーになり、クライアントと同僚の両方から厚い信...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私はコンサルタントとは、【無から有を生み出す存在】だと思っています。その理由は、例えばメーカーなどではものが商品となりますが、コンサルタントは自分たちの綿密な調査により得られたデータを元にして導...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】私が考えるコンサルタントとは「クライアントと共にプロジェクトを成功に導くチームメイト」のような存在である。プロジェクトがより大きく、問題がより複雑になればなるほど、クライアント...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400文字程度〜最大600文字）】自分自身が商品となり生み出した価値で勝負する仕事であるというイメージです。モノや定形のサービスを扱い、それらに価値を求めるのではなく、自分で考えて行動し人と...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】企業の「あるべき姿」を想定し、そこにいたるまでをクライアント企業と共に遂行していくというのが，私の思うコンサルタントのイメージである。そのためにコンサルタントに必要なものは「リーダーシップ」だと...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】私がイメージするコンサルタントとは、「自分を売る営業マン」です。コンサルティングは、クライアントと議論する時間を売っています。そしてその際に発生する自分の思考が商品だと考え...

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【あなたが弊社のインターンシップ/ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ/ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】業界と業務内容への理解を深め、コンサルタントに必要とされる知識とスキルを学びたく応募しました。また、業界内で世界をリードする貴社で働く優秀な社員の方々や、他に参加する...

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【あなたが弊社のインターンシップ／ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ／ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】貴社社員から問題解決の進め方や思考方法を学びたいからです。私は、サークルでの代表としての活動や居酒屋でのアルバイトにおいて、様々な問題を解決してきました。これらの...

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【あなたが弊社のインターンシップ/ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ/ワークショップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】多数のプロジェクトや長年グローバル企業に在籍していた実務者のノウハウなどをもとに蓄積されたGCMに関する豊富な経験のある貴社では、学ぶべきことが多い濃い1日を送れると...

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【あなたが弊社のインターンシップに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを300字以内でお書きください。】知的財産と産業の発展は密接に関連しており、産業の発展は国の発展に繋がる。自身のキャリアがどの段階にあったとしてもここに準じ、歩み、貢献し続けてゆきたいという事が私自身の将来的なキャリア展望である。在学...

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【あなたが弊社のインターンシップ /ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことをお書きください。】応募する理由は、私は今コンサルタントという職に興味を持っており、仕事への理解を深め自分の適正を見たいからです。この職に興味を持ったのは、夏にコンサルのインターンシップへの参加を通して、私は考えることが好き...

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【あなたが考えるコンサルティングのイメージとは何か、答えよ。（600文字以内)】私の考えるコンサルタントのイメージは、一言で例えれば「軍師」である。すなわち、クライアントである企業の内に入って、その視点や価値観を共有しつつ、他者に簡単に取って代わることのできない自らの専門性や思考力を発揮し、課題解決・目標達成に導く。私は、...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】私のコンサルタントに対するイメージは、まず専門的な知見を持ち、根拠のあるロジカルな考え方ができる人。そして、顧客の前でプレゼンする華やかさの反面、その裏側で提案から実...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400文字程度。最大600文字）】顧客のニーズを踏まえた上で、最適なサービスを考案することで、価値を提供する職業です。プロジェクト単位で業務を行うため、様々な人・プロジェクトに関わることができる...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】コンサルタントとは、問題集に対する解答集であると思います。コンサルタントが相手にするのは様々な産業におけるベテランの職業人達です。その領域のプロフェッショナルである彼らでさ...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】ビジネスの最前線で戦う開拓者である。常に挑戦を続ける企業をサポートし、時にはベストプラクティスを生み出し、業界全体を次のステージへ進めることに貢献できるからだ。私はコンサルタン...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私のコンサルタントのイメージは、「企業の医者」と「変革代理人」です。クライアントの業績が思わしくない時、医者が病気を治すように業績悪化の根本を探し改善し、クライアントが何か新しいことに取り組...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私が抱くコンサルタントのイメージは、クライアントが抱えている問題を一緒に解決していく人たちです。コンサルタントは実際に業務を動かしたりはせず、蚊帳の外から第三者の目線から見ているようなイメージで...

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【コンサルタントの仕事のイメージは？】私はコンサルタントという職業に、クライアントの痛みに寄り添う医療関係者というイメージを抱いています。身体の調子が悪いとき、診断や薬の処方を求めて医療機関を受診するように、時には企業の経営者も自社の問題点や改善方法の分析が難しいときや、即時に自己解決することができず、外部に助けを求めなく...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】コンサルタントとは、クライアントの目標や課題に対して企業の技術や人材、組織体制など様々な要素を組み合わせて上限のない答えを追い求めていくという、常に考えることを仕事としています...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）】「主観と客観の両立」。コンサルタントの方にお会いし、コンサルティングの仕事内容を初めて聞いた時、私はこの言葉を思い起こしました。これは私の高校の恩師が、学生が社会に出た後生...

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【あなたが弊社のインターンシップ/ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】私が貴社のインターンシップの参加を志望するのは、本インターンをコンサルタントになるための第一歩としたいからである。私のキャリアにおいて貴社を志望する理由には、私の望む成長の環境があると...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私が考えるコンサルタントのイメージは、一見冷静沈着でありながら内には情熱を持っているというイメージです。具体的には、クライアントの相棒として、常に客観的な視点から、論理的に導いた戦略の選択肢を示...

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【貴方が考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】網羅的に物事を見る中で取捨選択をして最善の解を提案するのがコンサルタントだと考える。コンサルタントは、とある組織だけでは解決できないことを外部が介入することで指摘・解決に導き、単数の組織だけでは解...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以内）】【コンサルタントのイメージ】コンサルタントとは組織に変化を生む仕事であるというイメージを持っています。そのため、仕事を通じて若いうちから、企業の変化についての考え方やその変...

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【あなたが最終的に入社する企業を選択する場合、最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。】私が最終的に入社する企業を選択する場合において最も重要視することは、二点あります。一つ目は、裁量権のあるチャレンジングなタスクに挑戦することで、仕事上でのスキルを成長させることができる環境であること。...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以内）】私の考えるコンサルタントは知識と経験を活かしてクライアント企業の経営をサポートしていく仕事です。その過程ではクライアントと話しあったり、他の企業やクライアントの各部署などへ...

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【貴方が考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】網羅的に物事を見る中で取捨選択をして最善の解を提案するのがコンサルタントだと考える。コンサルタントは、とある組織だけでは解決できないことを外部が介入することで指摘・解決に導き、単数の組織だけでは解...

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【あなたが弊社のインターンシップに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】御社のインターンシップに応募した理由は主に２点あります。１点目は、コンサルティングという仕事に興味を持っており、またコンサルティング会社の中でも御社の社員の方のお話が印象的であり、御社の業務を...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以内）】企業の「あるべき姿」とそこまでのプロセスを提案し，企業を引っ張ってそれを遂行していくというのが，私のコンサルタントのイメージです。また，コンサルタントに必要なものは「リーダ...

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【あなたが弊社のインターンシップに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】御社のインターンシップに応募した理由は主に２点あります。１点目は、コンサルティングという仕事に興味を持っており、またコンサルティング会社の中でも御社の社員の方のお話が印象的であり、御社の業務を...

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【1.インターンシップに応募した理由、インターンシップを通じて得たいこと　300字】私が貴社のインターンシップに応募した理由はコンサルティング業界に興味があるからです。私自身、友人の相談にのったりするのが好きで、他人のために行動するとき最も力を発揮することができます。コンサルタントはクライアントのために様々な業務を行うこと...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。600 文字以内】私のコンサルタントのイメージは大きく以下の二点にまとめられます。一点目は、顧客の企業のトップ層の人間とともに仕事をするというイメージです。このイメージをもった理由は、コンサルタン...

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【あなたが弊社のインターンシップ/ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】私は将来的に企業経営に深くコミットし、変化の激しい現代社会において高質な付加価値を創造し続けられるようなビジネスパーソンでありたいと思っています。最終的には日本の国益に適い、後世のためにな...

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【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以内）】私はコンサルタントはクライアントのパートナーとして寄り添い、新たな価値を創造し提供する事が使命だと考えています。そのために私がコンサルタントに必要だと考えているものは二つあ...

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【あなたが弊社のインターンシップに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】私は将来のビジョンとして人々に感動を与えるサービスの創造を軸に活動しています。その中でも大学生活では特に人々に感動を与える空間の提供に没頭しました。具体的には4000人規模のパーティーから大学内の...

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【あなたが弊社のインターンシップに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】私が貴社のインターンシップに応募させて頂いた理由は二つあります。一つはコンサルティングという仕事に対する関心があるから、もう一つはDTCという企業への関心があるからです。まず、前者について、私はコ...

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【あなたが弊社のインターンシップ/ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを1000文字以内でお書きください。】私が貴社のオータムジョブに応募した理由は、私の仮説を確かめたいと考えているからです。その仮説とは、「私は、クロス・ボーダーで価値を生み出している貴社でなら、私自身の強みを活かしたうえで、ク...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】Web上に落ちていた問題を解いた程度です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業に対し、与えられたデータを元にした売り上げアップの戦略を立案するグループワークである。時間は3時間程度与えられていたと思う。最後に各グループ順番に全体発表を行い、社員からの質疑応答を受ける。　【ワークの具体的な手順】データを元にボトルネックを特定し、戦略立案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まずアンケートを10分程度で面接前に書かされます。アンケートは志望している業界、詳しい他社の選考状況、入社する会社の決め手、希望勤務地などを記入しました。そのアンケート用紙と1次面接時に提出した履歴書を元に面接は進みました。　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度志望動機やコンサルのイメージについて、そして現在の就活状況について聞かれました。そして、残りの20分間は逆質問の形でした。　【質問内容】・コンサルタントのイメージ・インターンたくさん行ってるみたいだけど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接でした。（PCとタブレッドについて） 1時間程度で記事を読み、A4サイズの白紙の紙に自由に解答をまとめるという形です。その後30分程度、コンサルタントの方に自身の回答を発表し、それに対してディスカッショ...

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【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）あなたが最終的に入社する企業を選択する場合､最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600文字以下）　【各質問項目で注意し...

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【内容】・会社についての説明：1時間コンサルティング会社の仕事内容。DTCは何を強みにしているかなど。・ワークショップ：1時間少人数のグループを作り、1day JOBのようなことをする。　【感想】1次選考に進むためには説明会に出席する必要があります。しかしグループワークは社員の方からは全く評価されておらず、...

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【内定者の数】内定辞退したためわかりませんが、大量に内々定は出していると思われます。　【内定後の拘束】内々定の段階ではありませんが、内定を受諾する際に、就職活動を終了しますとの誓約書を書かされます。　【内定後の課題有無】辞退したいためわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アンケート記入→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介ののち、激務や海外勤務に耐えられるかどうかを聞かれた。また、後半は選考フローにおける私の評価を伝えてもらい、異なるところがないかどうかの確認を質問を通じてうけた。最後に逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介ののちに、なぜコンサルティング業界に入りたいのかということについて議論した。その中で、事業会社でなくコンサルである理由など複数の業種と比べた質問を受けた。その後は、20分近く会社に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で、和やかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース課題を考える時間40分→発表20分→帰宅　【質問内容】ケース問題の解答に対する疑問点を面接官が聞いていくというものだった。中でも、正しく構造化できているのか、抜け漏れはないかという観点からの質問だ多かった。また、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性のペア。明るくハキハキした人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったことについて具体的に聞かれた。中でも、課題は何だったのか、なぜそのような行動を選択したのか、なぜ他の行動でなかったのか、反省点は何かということを...

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【試験科目】計数、英語、性格　【対策方法】受験をやっていれば、特に必要ないと感じた。

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【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）あなたが最終的に入社する企業を選択する場合､最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600文字以下）　【各質問項目で注意した点...

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【内容】会社概要の説明とグループワーク　【感想】デロイトの強みを理解する良い機会となった。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上の方のよう　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント前で待機、個室へ移動。　【質問内容】事前記入したアンケートをもとに質問された。面接というよりは雑談に近い印象。アンケートの内容は志望業界、コンサルで他に受けている企業、他業界で受けている企業、選考状況、企業選びの軸な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナークラス。どちらも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント前で待機、個室へ移動　【質問内容】事前に1000文字のコンサルタントの理解の深さや過去の経験との関連性、志望動機に関する小論文を提出する。私は小論文の内容には触れられず、エントリーシートと履歴書を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代のコンサルタント。どちらも男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で待機し会場へ移動、問題を解き終えると別の部屋に移動し、面接　【質問内容】救急車両原則有料化のメリットとデメリットを挙げ、まとめよ。それを踏まえて賛成なら導入により起こる問題の解決案を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント。男女一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】学生4人が待合室で待機、到着順に面接　【質問内容】自己紹介、自分の強みとそれを裏付けるエピソードとその深堀、学生時代頑張ったこと、志望動機、なぜコンサル？なぜデロイト？一次ではあるがかなり突っ込んできた。最後に...

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【試験科目】計数、言語、英語、性格　【対策方法】なし

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【質問項目】・あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600字以下）・あなたが最終的に入社する企業を選択する場合、最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600字以下）　【各質問項目で注意した点...

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【内容】コンサルタントの業務を体験できるワークと会社説明会を兼ねたものでした。参加必須でこれに参加しないと次のステップに進めない。1テーブルに6名の学生が座り、8個ほど島があったように思う。コンサルタントは一名のみで口出しはしない。ワークの結果を挙手制でプレゼンしていた。発表した班は現役のコンサルタント（パートナークラス）...

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【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】TOEIC900点は聞いていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅コンサルタント淡々としていて頭が切れる方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、同じタームで面接を受ける就活生が全員同じ部屋に集められ（私のタームは3人いた）、新聞記事を渡されてその内容のまとめ・考察を50分で白紙の紙に書き込む。記述の仕方は自由。その...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性コンサルタント1人、男性シニアコンサルタント1人非常に和やかな雰囲気で、圧迫感は全くなかった。 2人とも、頷きながら学生の話を聞いてくれて、好感が持てた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、同じタームに面接を受ける学生が1つの部屋に集められる。その後、面接...

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【試験科目】計数、国語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度だったと思う　【対策方法】ユニークな問題は特に無い。市販の対策本をやれば問題ないと思う。ただ、他のファームの選考でのWebテストに落ちたことが無い人が落ちていたので、性格診断もある程度見ているのでは。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに課題は異なる形式で、自動車、IT、テクノロジー、人事オペレーション等、様々な分野のグループに分かれる。どのようなグループがあるかは事前にメールで伝えられていて、当日第4希望まで希望表を書き、その結果をもとに適当に割り振られた。だいたい1チーム4～6人。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。プリンシパルクラス。人事か、もしくはそれに近い部署であったもよう。40代後半くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（3次面接までは新東京ビルオフィスだったが、最終面接は丸ビルのオフィスになった）→受付のそばの椅子で待機（その間にアンケート記入。アンケート...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性。マネージャークラスだったように記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（飲み物が出される）→1人ずつ呼ばれ、面接室へ（小さな会議室のような部屋。1次面接から同じような部屋）→面接（20分ほど）→終わり次第各自解散　【質問内容】二次面接はどうだった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性。1次面接よりも年次の高い現役社員。30代後半くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて同タームの学生2人と、個人ワークの説明を受ける→ワークをする部屋に移動（部屋に入ると一つ前のタームの面接に来ていると思われる学生3人がワークをやっている最中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性、穏やかな雰囲気。おそらく、人事ではなく現役のコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生3人ほどと控室で待機（飲み物が出される）→会場に到着した順から呼ばれ、小さな会議室のようなところへ通される→面接（15分程）→終わり次第、各自解散　【質問内容】...

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【試験科目】計数、言語、英語、性格診断　【対策方法】通常のSPIの勉強と、英語の読解能力の強化が求められるように感じた。

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【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400文字程度〜最大600文字）あなたが最終的に入社する企業を選択する場合、最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（400文字程度〜最大600...

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【内定者の数】170名ほど。但し7月21日の時点で、話をする機会のあった内定者のほとんどが就活を続けていた。多くが商社やJICAなどの志望者だった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】簿記2級、IT系の資格（情報技術だったように記憶している）、課題図書10冊程、TOEIC730点以上取得　【内定後の研修など】私...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント前で待機し、個室へ　【質問内容】事前記入したアンケートを見ながら、面接官が話をし、雑談した。アンケートは志望業界、コンサルで他に受けている企業、他業界で受けている企業、選考状況、入社する会社の決め手。面接官が話し好きだったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】フロント前で待機し、個室へ　【質問内容】事前に1000文字のコンサルタントとしての適性や志望動機に関する小論文を提出する。パートナーにはその内容と履歴書を基に質問された。内容は自己紹介、今興味持っていること、コンサルという職業の志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーなどかなり高い役職だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、はじめの50分ほどで記事をもとに、3問のケースをとく。その後に別室へ移動し、答案をもとにコンサルタントの方二人と議論する。　【質問内容】在宅勤務のメリット、在宅勤務のデメリット、上記...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中堅コンサルタント、コンサル専門ワードが多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】学生四人が待合室で待たされ、順に通されていく　【質問内容】1.自己紹介してください。 2.自分の売りは何で、それを裏付けるエピソードとかある？そこから面接官が興味をもった点について...

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【試験科目】計数、言語、英語、性格　【対策方法】なし

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【質問項目】・あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下）・あなたが最終的に入社する企業を選択する場合､最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600文字以下）　【各質問項目で注意し...

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【内容】コンサルの業務を体感できるワークと会社説明会を兼ねた「コンサル体感セミナー」を受けた。参加必須で、これを受けてからエントリーできる。このセミナー自体に選考はない。学生は100名以上いたと思う。コンサルタントは数名来て見回りなどもしていたが、基本的に口出ししない。質問コーナーでは4人くらいの学生が挙手して...

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【内定者の数】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→就活状況等に関するアンケート回答（約20分）→部屋に案内される→面接（約30分）→面接終了後、退出　【質問内容】・コンサルだけしか志望していない理由（アンケートに基づく）・雑談・逆質問コンサルという仕事につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→小さな会議室に通され、ケース問題を渡される→1時間程度でケースを解き、まとめる→別室に案内されて面接開始→自分なりに考えた内容を簡単に伝える→深堀→面接終了後、退出　【質問内容】人によってケース問題のテーマが異なる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→早く着いた順に2名ずつ呼ばれ、2部屋に別れる→面接（約15分）→面接終了後、退出　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・何故それに取り組んだのか等、深堀・自分の強みは何か簡単に質問し、それに対して深堀...

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ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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