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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGーwebであった。　【対策方法】正直にいうと勉強せずに臨んでしまったが、参考書を解いて何回も実践を繰り返して慣れていくことが必要であると考える。

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

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【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】組織や社会の課題に対して、システムの導入をすることで解決したいためである。この想いのきっかけは、アルバイト先でIT技術による業務改善の効果を実感したことだ。アルバイト先では○○の導入により、○○管理が自動化された。この結果、人為的な計算ミス...

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【説明会の具体的な内容】部署説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人当たりの良さと優秀さを併せ持っている　【このイベントを通しての感想】業務理解も深まり、志望度が増した

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、コンサルティング業界を目指していたため。業界の中でも人柄が自分にマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、March　【自分以外の内定者の属性（体育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】なぜコンサルタントなのかなぜPwCコンサルティングなのか（他社比較）なぜビジネスコンサルティングなのか就活の軸はあるかなぜ事業会社ではなく、コンサルティングファームなのか入社後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】事務的な内容の確認と、就活の進捗く状況が大半だった。事前に提出した素類の内容が間違っていないかの確認や、他社はどんなところを受けているのかを聞かれた。後半に軽く志望理由やPwCコンサルティングの志望度を聞...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の生産→会場に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは守秘義務につき言えない。1グループ6〜7人で提示されたお題に対してグループワークをしていく流れだ。途中にクライアント役の社員との中間報告などがあり、そこでフィードバックをもらえる。最終的にスライド形式で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】グループディスカッションのテーマを聞かれ、それに対する振り返りを行った後、それに付随したケース面接のお題を提示された。フェルミ推定的な要素は無かった。最初に5分の思考時間をとった後、ディス...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】守秘義務につき非掲載　【GDの手順】軽い自己紹介から入る。学生の議論の後、代表者が発表、社員からの質疑応答、全体のフィードバックという流れ。　【雰囲気】和気藹々とした雰囲気　【注意した点・感想】チームワークを重視する社風なので、協調性を発揮するよ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なTG-WEBの対策で良いと思う。参考書を1周しておくと良い

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。】私がPwCコンサルティング合同会社を志望する理由は2点ある。 1点目は、PwCが監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーといった幅広いサービスを提供し、多様な専門知識を持つチームが連携することで、複雑なビ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明職種説明質問回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀で穏やかな社員が多い激務だが、成長できる環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージに変化はない BC職の特徴としてインダストリーチームとソリューションチームに分かれており、それぞれ専門性が...

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【志望理由】私がITSC職を志望する理由は二点あり、一点目は早期にITに関する深い専門性を身につけられると同時に、一気通貫でクライアントに関われるためだ。現代のビジネスにおいてITの需要は常に高まっており、実際に私は大学時代のアルバイトやインターンシップを通して、ビジネスアプリ―ケーションは様々な場面で活用されていることを...

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【最大のチャレンジあなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私のこれまでの人生の中での最大のチャレンジは、大学を3年間で早期卒業したことである。大学受験で志望校を早々に諦めてしまったことへの後悔がきっかけで、限界を決めて努力することから避けてきた自分を変えたいと思うようになっ...

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも他の業界を強く志望しており、そこで内定をもらったため　【採用人数・倍率】80　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、特に偏りなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・ジョブ選考やってみてどうだったか・自分自身がジョブで発揮した価値・ジョブを振り返ってみて、もう一度ジョブをやり直せるならどうしたところを改善する・なぜコンサルティング業界なのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】これまでの選考を通じての感想を最初に聞かれ、その後、コンサルティングファームを志望する理由や就活の軸、学生時代に力を入れたことについて質問された。また、逆質問の時間が比較的長く設けられていたため、事前にし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大量のデータを渡され、GDを行うその後中間報告、FBを行い再度GDを進め、FBを受けた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が提供する膨大な情報を分析し、そのデータを基に経営課題を特定し、具体的な改善施策を立案した。限られた時間の中で重要な情報を取捨選択し、論理的に施...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室・アイスブレイク・ケース面接・社員とのディスカッション・FB　【質問内容】一般的なケース面接と大きな違いはないが、限られた時間内で的確に回答する必要があるため、事前に短時間で論理的に考えをまとめる練習をしておくこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほどでテーマ、当日の流れについて説明 30分ほどでディスカッションそのあと発表を行い、面接官からの質問とFB　【GDのテーマ・お題】公開が禁止されているため控えるが、一般的なコンサルのGDのお題と相違ない　【GDの手順】・役割分担・前提確認 10分・課題分析 8分・...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分・計数18分　【対策方法】本を買って解くか、優先度の低い企業で受けるかがいいと思います

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【志望動機】自分が目標としている将来像を実現するために、貴社の環境が最適だからだ。私は人が抱える潜在的な課題を発見して解決し、成長する姿を見届けることにやりがいを感じる。自分の強みである分析力や挑戦心を活かして、人や企業の課題に寄り添い、変革を推進できる人物になりたいと考えている。貴社はPwCJapan内の会計監査...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界、pwcグループ会社の説明部門の紹介 pwcの強み業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライな社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを重視　【このイベントを通しての感想】...

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【人生最大のチャレンジについて教えてください】私にとっての人生最大の挑戦は、アルバイトでの経験です。◯◯で◯◯を勤める私は、受け持った生徒を◯◯大学に合格させるために努力をしました。当初の成績からは合格は夢物語だと思われましたが、生徒の現在地の把握及びゴールまでに必要なものの徹底的な逆算と、1人の人間である生徒をどのように...

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【PwCコンサルティング合同会社の｢BC職｣を志望する理由を日本語でご記入下さい。（400文字以下）】貴社の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念と、私の価値観が深く一致しているからである。日々の行動を通じて信頼の重要性を実感しており、信頼の構築こそがチームでの成功に不可欠であると信じている。また...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を日本語でご記入ください。(400文字以内)】専門性を武器に、特定分野におけるコンサルティングの第一人者を目指したいと考えているためである。私は研究室全体を管理する役職を経験した際、周りのメンバーを巻き込み、皆で効率よく実験を行える環境づく...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です】体育会◯◯部の副主将として、新戦術提案によるチームの戦術意識改革に挑戦し、◯◯年ぶりに◯◯リーグ昇格戦に出場した経験。弊部は推薦入部のない◯◯大学初の◯◯リーグ昇格を目標としていた。しかし、副...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】日本のビジネスが抱える問題を解決し、豊かな未来を牽引する指針のような存在になりたいからだ。現代のVUCA時代において、技術や情報が錯綜する中で、ビジネスの根幹を支えるのは「人」である...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】私は○○のバイトリーダーとして、従業員の働き方の統一という課題に取り組んだ経験から、課題を分析し解決に導くコンサルティングに興味を持ったからです。中でも貴社を志望する理由は、横の繋が...

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筑波大学 | 理系

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタ...

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【あなたのこれまでの人生の中で最大のチャレンジについて教えてください。】大学のサークル運営の中心であった際、サークルが抱える課題に対し、チームで力を合わせて解決手法を提案した経験がある。私が運営の中心であった当時は、〇〇により、サークル内の交流がしていた。〇〇は、サークル存続ならびに運営費の確保のために必要不可欠な事項であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・入社にあたっての注意事項に関しての説明ー監査法人がグループ内にあるため、入社後は独立性が求められ、株式投資などが行えないことなど・各種確認ー職歴の有無、借入金の有無など・志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・プレゼン面接「あなたが重要だと考える社会課題に対してデジタルテクノロジーを用いた解決策を提案せよ」・人物面接ーWhyコンサル　→Why PwC　→Why デジタルコンサルタントー研究内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】ケース面接については、デジタル系のお題が出題された。一般的なケース対策を行っていれば通過は難しくないと感じた。人物面接については、自己紹介後に大学での研究内容について深ぼられ、その受け答えが中心だった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から一斉にオフィスへ案内され、広い会議室でワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については守秘義務のため記載できない。とある課題に対する解決策を班員で話し合い、最後にプレゼンを行うという一般的な課題解決型のワークだった。課題に対する原因をロジ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【GDのテーマ・お題】守秘義務により記載できない　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→施策評価計20分程度。画面共有とドキュメントの共有をしながら行った。　【雰囲気】比較的穏やかだった。　【注意した点・感想】協調性が重視されると聞いていたので、相手の...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】TG-Webの参考書を購入し、苦手分野を重点的に解いて対策を行った。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】大学時代、ある企業と連携した実践的なプロジェクトに参加した際、限られた時間の中で専門的な知識を習得し、成果を出すことが求められた。私が担当したのは、新規事業の市場分析だったが、当初は業界特有の構造や専門用語が分からず、議論についていくことすら難しい状...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

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【志望動機】私は課題解決の専門家という立場から様々な企業とソリューションの発見・実行に向けて取り組むことで企業の成長、ひいては社会全体に貢献できるコンサルティング業務に関心を抱いている。私は将来英語力を磨いてグローバルに活躍したいと考えているが、貴社は社員の方の多様性も含め巨大グローバルコンサルティングファームとして日本の...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】私が貴社を志望する理由は、あらゆる専門家や蓄積された知見とのコラボレーションが活発な環境で、公共事業における課題の解決に寄与したいと考えるからだ。私は長期インターンにおいて、社会...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中途入社、前職は◯◯、人材コンサル部門、シニアマネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室・軽く自己紹介・ケース演習（10分）・発表（5分）→質疑応答・人物面接　【質問内容】ケースお題「コンサルタントとして私立学校の校長として、教師、保護者、生徒と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetsにて実施、指定URL（マイページ上）より入室し、お題を聞き、意見をまとめる時間を与えられ、議論し、発表。最終的にFBをもらい、退室。　【GDのテーマ・お題】公共交通機関の利用促進を図る施策　【GDの手順】・お題提示・意見をまとめる（10分）・議論（35分） ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来版　【対策方法】他の企業で何度か実践経験を積んだりした。従来型TG-WEBは、問題プールが少ないため、何度か練習すれば同じ問題に出会えることも多いので、事前の経験が大事だと考える。

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】◯◯の◯◯で統括を務めた経験は、私のリーダーシップとマルチタスキング能力を培う貴重な機会となりました。中高時代から趣味で培った◯◯と、◯◯で◯◯を務めた統括経験を生かし、◯◯に所属し、◯◯に取り組みました。統括を務める期間中は、自分の担...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ITSCで用いるソフトの使い方と、実践的なコンサルティング」というお題に対して、さまざまな前提条件を踏まえた上で1日で課題特定と施策を打ち出した。一般的なクライアントの要望を踏まえて答えるというコンサルティングの基本的な業務を行なった。　【ワークの具体的な手順】・グループ...

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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【説明会の具体的な内容】企業についての説明→部門についての説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あたたかい人が多い会社だと感じた　【このイベントを通しての感想】企業理解がかなり深まる

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント...

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【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、業務説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容がわかりにくい、難しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうで親身な方が多い。　【このイベントを通しての感想】参加して良かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身が選択した部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたリンクから入室　【質問内容】プレゼン（5分） →あなたが考える社会的な重要課題に対して、デジタルテクノロジーを用いた解決のアイデアを提案してください。 ※今まで学んできたこと、研...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたリンクから入室　【質問内容】なぜコンサル志望なのかなぜPwCを志望するのかなぜPwC デジタルコンサルタントを志望するのかデジタルコンサルタントとしてやりたいこと他社はどこをみているのか就...

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【内容】最終面接でプレゼンがあるため、それの説明会　【注意した点・感想】オンラインであり、こちらが発言するタイミングは出席確認以外特にない。プレゼンテーマはかなり自由であるため、プレゼンの内容についての説明というよりも事務連絡が多かった。また、昨年度の合格者が登壇しており、その時に意識したことなどを発表してくだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のデジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたリンクに入室して参加　【質問内容】・コンサルティング業界志望理由・学生時代に力を入れたこと・大学時代に勉強したこと・研究内容これらの深掘り一般的な質問内容でした...

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【会場到着から選考終了までの流れ】9：30～20：00 ・1階エントランスに集合、社員の方にオフィスまで案内して頂く・受付→ワークを行うグループを指定される・ワークの内容説明・各会議室に分かれてワーク・プレゼン・懇親会・個別フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在の企...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクから入室　【GDのテーマ・お題】若者の投票率を上げるにはどうしたらよいか　【GDの手順】・学生と社員それぞれ簡単な自己紹介・GDの内容説明・ディスカッション・発表・フィードバック・逆質問　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】他の企業のものを受けることで慣れる。同じ問題が出題されることもあるので、分からなかったものは確認して次に活かす。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】アルバイト先の飲食店で在庫管理システム作成を主導したことだ。私はバイトリーダーとして在庫の管理と発注の業務を担当している。働いている店舗では、在庫に関して大まかなルールしか存在しておらず、消費期限や個数の把握不足という問題があった。また...

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【説明会の具体的な内容】pwcグループ、pwcコンサルティング合同会社、戦略コンサルタント職、本選考の流れ、などについての説明、逆質問時間あり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】知的なだけではなく、優しいイメージ　【このイベントを通しての感想】戦...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、コンサルティング業界を志望している理由、PWCを志望している理由、戦略コンサルタントを志望している理由、ジョブでの感想、今までの選考の感想、大学での専門での勉強などをそれぞれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、コンサルティング業界を志望している理由、PwCを志望している理由、どのような強みを持っているか、などを聞かれました。またジョブでの感想や、どのようなことを知ることができたかなども質問さ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やジョブの説明が1時間ほどでされる。その後にワークを4時間ほど行い、発表する。最後に懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の大手製造業会社の売り上げ向上施策、成長、戦略を考えるというものでした。xvsが持つ5つのアセットのうち、２つは関連付けて施策を考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】学生時代力を入れたことや、コンサルティング業界、pwcを志望している理由などを深掘りを繰り返しながら聞かれました。その後にケース面接を行い、売上向上施策系のケースで、質疑応答も含め20分ほどで行いま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書かないが、日本の製造業における課題を解決するための施策を考えるもの。　【GDの手順】最初にアイスブレイクを行い、その後に前提から認識をそろえていき、現状や課題特定に繋げていく。最終的に課題を決め、それに対応する施策を考える。　【...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつくらい　【対策方法】他企業でTGWEBを採用しているところを受けて何回も練習を繰り返す。

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【弊社の（xvs）戦略コンサルタント部門を志望する理由を教えてください。】私は大学３年間継続してきた家庭教師の業務において、他者の成長を援助するということに携わっていきたいと考えており、その援助を大きな規模で行うことができるコンサルティングという仕事に魅力を感じているからです。また現代の企業を取り巻く経営環境や社会経済は複...

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【説明会の具体的な内容】pwcグループの説明、pwcコンサルティング合同会社の説明、itソリューションコンサルタント職の説明、選考フローの説明、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートのイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいイメージ。　【このイベントを通しての感想】ITソリ...

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【説明会の具体的な内容】pwcグループの説明、pwcコンサルティング合同会社に説明、ビジネスコンサルタント職についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいイメージ　【このイベントを通しての感想】ビジネスコンサルタント職が、他のコンサルタ...

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【説明会の具体的な内容】pwcグループ全体、コンサルティング合同会社、デジタルコンサルタント職の説明がされました。質問時間もあります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいイメージ。　【このイベントを通しての感想】pwcグループへの理解はも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントとして働いている方で中途入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら本人確認をされ、自己紹介後まずケース面接、その後パーソナル面接　【質問内容】どんな就活軸？　：自己成長できる環境なんでPWC?なんでITSC?　：研究活動と絡めてもし業務選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後担当者から出欠確認を取られ、接続の確認。その後時間まで待機後面接官が入室し、テーマ発表。　【GDのテーマ・お題】日本における美容室の成長戦略　【GDの手順】役職を決め、時間配分を確認後ディスカッションを行いました。前提確認、現状分析、ボトルネック特定、施策立案、評価　【プレゼン時間の...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問、非言語10問　【対策方法】TG-WEBなので他の企業を活用して練習を積む。また計数の基礎的な問題に関してはSPI参考書。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生の中で最大のチャレンジは、専攻外の分野と関わる独自研究テーマを確立するために尽力し、学会発表を経験したことだ。学部4年次での研究室配属では、マイクロスケールの印刷技術という非日常的な研究内容に魅力を感じ、このテーマを選択した。メカニズム理解に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世界展開している自動車会社の売上向上施策。新たな拠点を開拓し売上向上を見据える中で、現状の各支店の情報をまとめた資料や実績データを解析ツールを用いて解析し、開拓すべき新たな拠点の選定と、それぞれの拠点における今後の戦略立案　【ワークの具体的な手順】グループ内で1日のスケジュ...

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。】私が貴社に応募した理由は、持続可能な社会になるための貴社で社会変革に寄与したいと考えたためです。私のアパレルでのアルバイトでの経験から、環境の変化を読み解き、変革させることの重要さを感じました。私が働いている店舗では、移...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5〜6人程度のチームに分かれてワークに取り組む。ワークのお題はある企業の売上向上策の提案。午前中にインターンシップで使用するITツールに関する講義があり、ワークではこのツールを用いてデータ分析を行う。そのため、ここでの理解度は班と個人に対する影響が大きいです...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】先生のの労働時間をITを用いて20％減少させるには。 ITSCなので、IT系の設問が出されると思います。ただ相手は、ITのスペシャリストなので、無理に難しいIT用語や施策を出しても、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンビニの売り上げ向上　【GDの手順】最初の10分間で社員さん、学生の自己紹介、お題説明、職種説明がされ、残りの時間でGDが行われた。 GDの手順は、一般的な売り上げ向上施策のケースと同様である。　【プレゼン時間の有無】最後に3分間であった。　【選考官か...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】TG-Webの監視です。　【対策方法】TG-WEBに対する特別な対策はしていません。玉手箱とSPIを完璧にできていれば問題ありません！

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】◯◯の◯◯で、海外での販売未経験の中、店舗内総合成績◯◯位を達成した経験である。◯◯社以上の応募の末に得た機会で、成果を出すことに強い決意を持った。しかし、多様な文化が共存する◯◯では、顧客対応の壁にぶつかった。国籍も言語もニーズも多岐...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【PwCの戦略コンサルタントを志望する理由を400字以内で書きなさい】私が戦略コンサルタントを志望する理由は、クライアントと共に課題解決に取り組み、その業績向上に貢献できる点に大きな魅力を感じたからだ。ホテルのフロントスタッフとしてアルバイトをしていた際、お客様からいただくレビューを読み、改善点を洗い出すことで、すべてのお...

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】日本企業の国際競争力低下に危機感を覚え、その立て直しに貢献したいという強い思いから、日本の企業の潜在力を最大限に引き出すことができる戦略コンサルティングに魅力を感じました。特に貴社のX-Value&St...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他ファームから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いの自己紹介・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか）・挫折経験（今までで一番の困難）について・逆質問（20分程度）雑談ベースで行われ、非常に穏やかな雰囲気だった。話の中で面接官...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか、なぜITSC職なのか）・学生時代に力を入れて取り組んだこと・他社の選考状況と現時点での志望度・逆質問（2、3問程度）各質問に対して適宜深掘りがあ...

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【内容】・最終面接に向けての事務連絡・若手社員との座談会　【注意した点・感想】本説明会の予約・参加をもって最終面接を予約することができる。若手社員との座談会では、実際の業務内容や働き方、若手社員の方が最終面接で意識していたことなどを聞くことができたので、メモしておいて自分の最終面接に活かせるようにした。

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【説明会の具体的な内容】PwCグループの紹介→PwCコンサルティングの紹介→DC職についての紹介（プロジェクト事例、チームなど）→質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、厳格　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に出た社員さんは優しそう　【このイベントを通しての感想】DCは職種別採...

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【説明会の具体的な内容】PwCグループの紹介→PwCコンサルティングの紹介→ITSC職についての紹介（プロジェクト事例、チームなど）→今後の専攻について→質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、固い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、いたって普通の人　【このイベントを通しての感...

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【説明会の具体的な内容】PwCグループの紹介→PwCコンサルティングの紹介→XVS職についての紹介→質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳か、ロジカルな人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、人間味がある　【このイベントを通しての感想】戦略職ならではの魅力を知れたのがよかった。新卒で入った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITSCの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→逆質問　【質問内容】GDにまつわるケース問題が聞かれた。そのあとは、志望動機・学生時代に力を入れたこと・どうしてITに興味があるのか、インターンでどのようなことをしたいか、など幅広く聞かれた。どの質問に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】通常のGDと同じ。自己紹介→問題発表→プレゼン→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ITと環境にまつわるもの　【GDの手順】通常と同じ。役割分担→前提確認→目標確認→現状分析→課題の炙り出し→施策→立てた施策に対する見直し　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】大学名を言わない...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他職種のTGーWEBと同様　【対策方法】特にない。時間制限がきついので注意する。PwCは使い回しなので、他の企業で練習すると良い。

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【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。(文字数自由）】私は、日本の経済成長に携わりたいという思いから、貴社を志望する。サークル活動の一環として社会問題について政策討論を行う中、日本企業は今後人口不足の中で経済成長できるかということを疑問に感じ、そのポテンシャルを引き出すことに貢献したいと考...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題についてITツールを用いて分析し、今後どのような領域に参画すべきかを提案する。多めの資料が渡されるので、チームで分担すること・ITツールを用いて根拠を明確にした施策提示をすることが求められた。　【ワークの具体的な手順】GDと変わらない。途中でフィードバック...

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】2つある。1つ目は経営課題への対応方法だ。貴社は経営課題の複雑性と不確実性が年々強まり、原因の特定や戦略の策定が困難になっている点をよく理解している。そのため、本職にてその解決に向けて、社員の多様な文化...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】外部に漏らすことの内容言われたため、あまり詳細は書けないが、先進的な技術を取り入れたビジネスを行うべきか否かを話し合うための、ディスカッションペーパーを作成するといった内容だった。途中でアドバイスを伊熱田だける時間があり、最後に2グループずつまとめて発表があった。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま入室　【質問内容】GDでの議論に関連するケース面接だった。初めにどんな議論がなされたか軽く説明を求められ、それについて上がった課題について深堀されるような流れで進んだ。私は、社会問題を中心とした質問をされたため、あ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【GDのテーマ・お題】ライドシェアに関するもの。　【GDの手順】初めに役割、時間配分を決め、前提確認、現状分析、アイディア出し、打ち手決定という一般的な流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介を簡単に行った。　【プレゼン時間の有無】最後に代表者が...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な回答時間。　【対策方法】PwCはどれかの職種で一度受けたテスト結果が使いまわされるため、対策が必要だと感じた。私は特に何もしておらず、若干の公開があった。

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