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総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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野村総合研究所
27年卒
経営コンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。(200字以内)】クライアントのために考え抜く醍醐味を、実務を通じて体感したい。◯◯の運営で、彼らの変化に寄り添い、◯◯にやりがいを感じた。この経験から、◯◯への関心...
1
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総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。 【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。 【GD...
1
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総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分、構造把握:20分 問題数は不明。 【対策方法】一般的なWebテスト対策を行っていれば問題ないと思われる。どちらかと言えば構造把握の方が重視されていると感じる。
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総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...
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総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
戦略コンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの中期成長戦略について。1日目は講義とグループワーク、2日目はグループワークのみ、3日目はグループワークと最終発表であった。最終発表はプリンシパルの方に行うため、かなり雰囲気があった。 【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール決...
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総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
27年卒
テクノロジーコンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。(国名)での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自...
3
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総合・ITコンサル
麻生
27年卒
総合職
27年卒
オンライン面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランぽい年配の方と、若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】GD選考のあとそのままルームを分けられて面接に移行した。 【質問内容】ESを少し深堀された。(志望動機やガクチカなど)ESは事前に提出した内容をしっかり覚えておいて一貫性を持てるようにしたらいいと思う。 ...
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総合・ITコンサル
麻生
27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力(クリエイティブ)のどれか 【GDの手順】全体で説明があり、その後の各班での議論の時間が30分で、そのあと斑の発表時間が1分30秒設けられていた。 【プレゼン時間の有無】1分30秒 【雰囲気】そこまで固...
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総合・ITコンサル
麻生
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院経営のコンサルティングを経験させていただいたが、病院の経営状況についていくつかの資料が用意されており、その資料を分析しながら経営を改善させていくための戦略とその根拠、最終的に得られる利益などを3つ発表するというもの。プレゼン時間は短い。戦略を考えるのは6時間あるかないか...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
ケース面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目ぐらいの方。 肩書きはマネージャー辺り。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると開始した。 アイスブレイクからケース面接を行い、最後に志望動機などを聞かれた。 【質問内容】・漁業の売上高を◯%アップさせる施策をITを用いて考えよ。 各種ある漁...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインで開始される。 自己紹介を行い、面接官からお題が出され、それについて話し合う。 【GDのテーマ・お題】ITを用いて農業の問題を解決する。 【GDの手順】役割を決めたあと、前提条件を話し合った。テーマが抽象的だったので前提条件を長めに取って設定し、発散しないように心が...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】何回かtg-webの問題を解いたり、解説や解き方を予習した。
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【人生の中の最大チャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、大学3年の4月から単身で海外のチームに参加し、1シーズンプレーしたことです。自チームに自身のポジションのノウハウが少ない中、独学で培った力を試し、経験を還元したいと考え渡豪を決意しました。文化の違いから働き口や住まい探しに苦労しましたが、主体的に行動し、積極的に会話や...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自動車会社の課題解決と新規事業の提案。 初めに今回使うアプリケーションの説明と実際に使って見て、午後から本格的にグループワークを行った。 データを元に課題を特定し、またアプリを用いてグラフを作ったり、パワーポイントまで作成し、発表を行った。 【ワークの具体...
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【学生時代に最も努力したエピソード(300字以内)】◯◯サークルの副部長として、活動資金獲得のシステムの設計と定着に注力した。入部者の減少により主収入源の部費が大幅に減り、ライブ開催が危ぶまれた。まず部費の値上げを検討したが、部員数に影響される方法は持続性に欠けると考え、断念した。そこで、学生団体がアンケート回答等で企業か...
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総合・ITコンサル
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
26年卒
ITコンサルタント(プレゼン選考コース)
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】計数、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問 15分、計数:29問 15分、性格診断:64問 15分 【対策方法】参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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総合・ITコンサル
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
26年卒
ITコンサルタント(プレゼン選考コース)
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(任意回答)(400 文字以下)】強みは周囲の人々と協力し、困難に粘り強く取り組めることだ。その強みは卒業研究で発揮した。研究では、データ解析の役割を主に担い新たな○○○○手法の構築を実現した。当時の課題として実験計測の誤差要因に対する○○○○手法がなく、共同...
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総合・ITコンサル
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
26年卒
ITコンサルタント(プレゼン選考コース)
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同社の実際のクライアント企業を題材に課題とそれに対する解決策をチームで話しあい提案するというもの。6人ほどのチームでグループワークを行い、決められた時間内に紙に内容をまとめ、最後にチームでプレゼンをする。 【ワークの具体的な手順】課題説明、グループワーク、プレゼン、総評 【...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
27年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】・困難にぶつかって乗り越えた経験 →長期インターンの経験 ・企業選びの軸 →若手の裁量権 ・インターンの志望理由・インターンシップに参加したら何を学び取って行きたいか →社員の雰囲気、人間性。...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】企業オリジナル・性格検査/能力検査 【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分 【対策方法】一般的なSPI対策と、TG-WEBの対策。これが本当のシリーズがおすすめ。
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト。RGP社をクライアントとし、新規事業開発をゼロベースで考えてプレゼン提案をする。クライアントディスカッションを行ってニーズを把握しつつ、コンサルタントとして課題の分析・構造化をして提案をする。責任者の好評があれば実際に案が採用される。 【ワ...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明→ワーク→FB→選考案内 【GDのテーマ・お題】中堅家具量販店の売上向上施策の提案 【GDの手順】初めにグループディスカッションの意図・お題・制限時間が発表され、最後に施策を発表する。時間はあまりなかった。 【雰囲気】カジュアル 【注意した点・感想】基本的に他ファームのグルー...
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総合・ITコンサル
イグニション・ポイント
27年卒
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)
27年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。 【質問内容】ケース面接。 テーマ:エスカレーターに立ち止まる人を増やす施策を考えなさい。 (1)前提を自分でおき、人々がエスカレーターで立ち止まらない理由をMECEを意識して洗い出す。 (2)その中で...
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総合・ITコンサル
イグニション・ポイント
27年卒
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)
27年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。 【質問内容】(1)長所と短所 長所は粘り強く考える力がある点で他者との対話を重視している。短所はその裏返しで決断力に乏しくなるところ。 (2)学生時代に力を入れたこと 塾講師のアルバイト経験でクラス...
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総合・ITコンサル
イグニション・ポイント
27年卒
コンサルタント職(戦略/DX/BI/人事)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)会社説明、社員紹介 (2)イグニション・ポイントの業務内容を拡充するというワークだった。コンサルティング、イノベーション、インベストメントに加えて新たな軸を考える。 (3)メンター社員との壁打ちの時間が個別に行われた。1:1で社員と意見を交わしたりFBをもらう時間...
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