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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前に待機、入室　【質問内容】アイスブレイク後、学チカ、コンサルやベイカレントへの志望動機を聞かれた。 学チカに関してはサークルでの経験、志望動機に関しては過去の経験をもとに答えた。半分以上は逆質問の場であったので前の選考で聞きそび...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室前で待機、入室　【質問内容】DEIやリストラに関し意見を述べる筆記テストをしたのちその内容についてディスカッション、その後人物面接が始まった。聞かれたこととしては幼少期から今までの出来事、志望動機等を簡単に聞かれた。残りの時間は逆...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語15分程度　【対策方法】複数社受けることで形式慣れをした。また、開始前に活字慣れするために文章を軽く読むなどした。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタント職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】ワンプール制に魅力を感じたからだ。貴社には様々な業界、テーマを横断して携われる仕組みがある。私の好奇心が強い性格がワンプール制という環境と合わさることで飛躍的な成長ができると感じている。そして多様な経験を通じて養われる専門性をもって、貴社だからこそ実現できる私...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・構造把握問題　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 構造把握：20分 解くのに必死だったので問題数は覚えていない。　【対策方法】いわゆる「青本」で対策した。ただ、市販のテストセンター対策の参考書であればなんでもいいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

ビジネスコンサルタント

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が最も大きな成果を残した経験は、大学2年次に◯◯サークルを立ち上げたことです。大学には◯◯部は存在しましたが、競技志向が強...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社外秘と言われているのであまり詳しくは言えない。この会社の業務は大きく「問題特定」「原因究明」「解決策策定」の3つに分けられ、それぞれの業務について講義動画の視聴→実践ワーク→発表・フィードバックという流れで進められた。　【ワークの具体的な手順】どのパートでも毎回30分程度...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた競合企業の方が社会課題の解決により重点を置いており、自分が考えるよりよい社会の実現に貢献できそうだと考えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 三次最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介後、面接官からの質問と逆質問の時間が半々。逆質問においてもただ質問するのではなく、それをテーマにディスカッションしていくような形に近かった。　【質問内容】前半ではコンサルタントとしての資質、必要な能力につ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年数は不明だが中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、志望動機の確認・学生時代に力を入れたことと専攻内容の深掘り10分、専攻内容に紐づいたケース面接10分。その後逆質問5分　【質問内容】志望動機は一次面接同様にコンサルとしてなりたい姿を説明。その後大学...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介を行った後、志望動機を業界と企業に分けて深掘り。学生時代に力を入れたことも簡単に確認される。　【質問内容】志望動機（業界）新卒入社後早いうちから主体的に関わることができ、事業会社や官公庁に比べて社会課題の解決、変...

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KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 Job選考 / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自由に着席し2班に分かれる。テーマが与えられて議論と相互発表・質疑応答を2セット行い、最後に全体FBを受けて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1度目は日本全体での政策的方針について、数値目標を定める（30分程度） その後班同士で行った質疑応答の内容を踏まえ、...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 オンラインケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：メールに沿ってサイトに登録したところから計測が始まり、90分以内に資料を読み込んでお題に答える。一部はサイト上で入力、一部は回答を録画する。 2度目：1週間後に録画で回答した内容に追加の質問が送られ、それに30分以内に答える。こ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】スピードが重要になるため、事前に1度練習問題を回して時間間隔を掴んでから臨んだ。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【コンサルタントを志望する理由】私はコンサルタントという職を通じ、分野にとらわれず社会をより良い方向へと動かしていきたいと考えています。現代社会には人口や産業、運輸交通、農林水産業など数多の課題が存在し、各課題は領域横断的に繋がっています。企業・官公庁問わず、クライアント様が自身ではたどり着けない「より望ましい姿」の実現を...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車会社の新規事業立案。新規参入する業界を提示された3つの中から選択し、新規事業を考える。リサーチは当然必要だが、ある程度の資料は与えられるためそこから足がかりを見つけられるようになっている。生成AIの利用は禁止であった。　【ワークの具体的な手順】論点設計、課題特定、原因...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30問程度　【対策方法】基本的な数学の勉強や現代文の問題を解ければ問題なく解答できるため、特に対策していない。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

27年卒

コンサルタント職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【志望動機】私がコンサルティング業界を志望するのは、大学時代の経験を通じて、複雑な課題の本質を捉え、解決のための持続可能な「仕組み」を設計することに、自身の最大の情熱と適性を見出したからです。 学生時代、○○リーダーを務めたサークルで、メンバーの主体性が逆に深刻な意見対立を招き、チームが機能不全に陥るという困難に直面しま...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【AIを活用した経験について、作成した経験でも利用した経験でもいいので、1つ具体的な事例を挙げて説明してください。】私はChatGPTを◯◯に活用しています。通常の◯◯に用いるのは勿論、◯◯の設計や◯◯をどこまで細分化するか、最終的なチェックなど、全体を設計する上でも活用しています。理由としては専攻が情報系ではないため、最...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを活用している企業に対して、AIの活用法に関する提案作成。午前中は講義を受け、午後に実際の作業を行った。講義の合間にちょっとしたアイスブレイクがあったりした。最後に今後の選考に関する案内をして終わり。　【ワークの具体的な手順】お題と資料が与えられ、それを基に個人ワーク、...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？（100文字以上300文字以下）】理由は2つある。1つ目は、自身が研究している◯◯について、今後のIoT化の中でどのように発展・実装されていくのか理解を深めたいからである。2つ目は、貴社の持つ世界最先端のセキュリティ技術と、それを用...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキュリティインシデントが起こった企業に対して、再発防止案の立案、プレゼンを行なった。ワークの進め方や資料の作り方については、資料やテンプレにある程度記載されていた。また、ファシリテーターの社員の方が適宜タイムスケジューリングをしてくれるので、最終プレゼンに間に合わないとい...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ULSコンサルティング

27年卒

ITコンサルタント候補

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しいことは言えないが、 ある組織の集客施策と目標を立てるというものだった　【GDの手順】・説明会は無かったような気もした ・グループ振り分け ・グループディスカッション開始 ・クロージング　【雰囲気】ふつう　【注意した点・感想】議論に貢献できるよ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ULSコンサルティング

27年卒

ITコンサルタント候補

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】おそらく言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。記憶がない　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。また、他の企業の選考でSPIの経験を積んだ

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ULSコンサルティング

27年卒

ITコンサルタント候補

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【自己PR】私の強みは、他者との対話を通じて課題を分析し、解決する力である。私がアルバイトをしていたカラオケ店では、清掃やフロント業務が疎かになり、職場環境が悪化しているという課題があった。この問題に対し、スタッフとのコミュニケーションを通じて改善を図った。まず、業務を怠る原因を把握するため、スタッフ全員にヒアリングを実施...

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