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総合・ITコンサルのES・体験談一覧

総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
28934件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒
Cyber advisory職
デロイト トーマツ サイバー合同会社

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【この1年間で気になったサイバーセキュリティに関するインシデントと、気になった理由、及びあなたがサイバー分野に挑戦しようと思った動機との関係(専門知識での回答は必要ありません。)。(300文字以下)】私が気になったのは、イスラエルとイランの紛争において街中の監視カメラがハッキングされ、映像が操作されたと報じられたインシデン...
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デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒
Cyber advisory職
デロイト トーマツ サイバー合同会社

内定

27年卒 3daysインターン / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの概要の説明 グループワーク プレゼン 懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるセキュリティインシデントが起こった企業に対して、原因の特定から再発防止案まで考案してプレゼンを行なった。原因の特定の際には、ファシリとしてついてくれている社員をクライアント企...
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シンプレクス・ホールディングス

27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯サークルの新歓活動の改革である。前年は約◯◯名しか入会者が集まらず、存続の危機にあった。原因を分析すると「競技色が強く初心者が不安」「費用が高そう」「活動内容が見えない」という3点が課題であった。 そこで私は、初心者向けの成長ストーリー発信、SNSでの...
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 オンライン最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室 【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 オンライン最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室 【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...
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アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 オンライン最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室 【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある 【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について 【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある 【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について 【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...
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アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある 【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について 【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...
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アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある 【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について 【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい 【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい 【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。
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アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい 【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。
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アクセンチュア

27年卒
デザイン職
アクセンチュア

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...
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アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...
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野村総合研究所

27年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

内定

27年卒 5days インターンシップ / 本選考

九州大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】5日間企業のオフィスでインターンシップを行います。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の部署に配属されてそれぞれの部署で実際に取り扱っているプロジェクトに重なる内容の課題に取り組みます。最終日には成果報告発表があります。開発業務からコンサルタント業務まで幅広い人によって様々...
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野村総合研究所

27年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

内定

27年卒 内定 / 本選考

九州大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加して、社員さんの雰囲気を知れていることが理由の1つ。実際に働くイメージができているため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】例年500人程 【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝国大学が大半 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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野村総合研究所

27年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

九州大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・逆質問 ・インターンの感想 ・インターンで印象に残っていること ・なぜNRIを志望するのか ・なぜこの部署を志望するのか ・学生時代に何を頑張ったか ・自分の長所と短所はどう自己分析してい...
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野村総合研究所

27年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

九州大学 | 理系
【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください 】私は◯◯事業本部で、特定業界に閉じずに社会や企業の課題を横断的に捉え、新規サービスの立ち上げや業務変革を推進したい。インターンでは、要望を受けるだけでなく「そもそも何を変えるべきか」を起点に議論し、関係者を巻き込みながら構想を実装まで落とす姿...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから責任ある役割を任せてもらえる環境であると感じたため、承諾しました。選考や社員の方との面談を通じて、年次に関わらず成果に応じて役割が広がる風土があると伺い、自身の成長スピードを高められる環境だと感じました。 【内定後の課題の有無】特にありませんでした 【内定後の拘束】承諾期限の提示はあり...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 最終面接(プリンシパルインタビュー) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セクター長クラスのプリンシパルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。 【質問内容】■質問 これまでの面接で人柄や経験は共有されていたため、今回は考え方の軸や人格形成の背景につい...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 二次面接(マネージャーインタビュー) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。 【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・その取り組みで最も苦労した点は何か ・なぜその行動を選択し...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 本選考一次面接(ワークショップ) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯の来場者数・顧客数を増やすには」といったテーマのケース課題に個人で取り組みました。20分間で課題を整理し、施策案をまとめて提出、その後発表を行いました。発表後は担当社員や他の学生からの質問に答える形式で、思考プロ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格適性検査 能力適性検査 構造的把握力検査 【各科目の問題数と制限時間】性格適性検査 約30分 能力適性検査 約20分 構造的把握力検査  約20分 【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300字以上500字以内)※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】私は◯◯サークルの◯◯運営係として、毎回1〜2時間の遅延や機材トラブルが続く進行体制を、誰が担当しても安定して回る仕組みに再設計しました...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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