職種別の選考対策
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21年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.86143 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 技術系総合職
技術系総合職
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京都内 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 12人ほど |
| 参加学生数 | 1ターム20人ほど(4タームに分かれていた) |
| 参加学生の属性 | ほぼ院生、旧帝がボリューム層 |
| 交通費補助の有無 | 東京から茨城の事業所に行くまでの交通費は補助された |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日立の社会イノベーションを推進する産業・流通、水環境事業を学び、より良い社会を実現する新規ビジネス案を考えよう!というテーマのもと、新規ビジネス創出に取り組んだ。1日目は午前中に全体概要説明や事業所見学、午後からはグループワークや座談会があった。2日目は一日通してメインはグループワークで、座談...
ワークの具体的な手順
3日間通してグループワークがメインで、最終日にプレゼンを行い、優勝チームを決定した。
インターンの感想・注意した点
新規ビジネス創出ということもあり、日立の技術リソースと社会課題双方を把握することが大切だと考えていたため、参加前にある程度日立のことについては調べてから臨んだ。そのため、割とスムーズに社会課題に対する日立の社会イノベーションの案が浮かび、それを残りの時間でブラッシュアップしていった。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、グループワークのチームにつき一人社員がつく形であった。また、社員にいつでも質問可能な状態であったため、会話する機会はあった。また、座談会も複数回行われていたので、そこで社員と交流する機会もあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大企業特有のプライドの高さ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思ったよりも、物腰柔らかい方が多かった
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