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No.146175 本選考 / ジョブマッチング面談の体験談

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本選考
大学非公開 | 理系
3月下旬
ジョブマッチング面談
3月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人
技術系2人（30代、50代）

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・学会経験が多いみたいだけど、一番困ったのはどんな質問？
・学会で知り合った人とどんな話をした？
・課題はどうやって決めた？
・実用化のための目標は？
・研究室でのテーマの位置づけは？
・生体工学の方は見たりする？
・客側か研究よりか？
・シミュレーションは何をつかってる？
・...

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

研究については分かりやすく、簡潔に伝えることを心掛けた.話すときは、はっきり話すことと自信をもって話すことを心掛けた.研究に関する質問として、聞かれやすい内容（社会的意義・工夫した点・テーマの位置づけ）はしっかり回答を用意しておくことが重要.

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22年卒 採用担当との懇談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】・会社概要説明 ・持株会社制移行に伴う情報提供 ・各事業部門の採用担当との懇談　【注意した点・感想】希望部門のルームに分かれて、各部門の対し詳しい説明、質問が行えた。誰でも参加できるイベントではなかったため、積極的に質問をするようにした。しかし、そういうことはおそらく今後の選考には影響しないようであった。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、社員の方が親身に相談に乗ってくださり、この会社で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短い　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】関東に行きたかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】最終面談で研究内容に関してけなされたイメージを抱いたので、そのようにしか捉えられない人と働きたくないと思ったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、東京大学、大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生の理系出身者が...
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内定

22年卒 最終ジョブマッチ面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事 10年目技術者 8年目技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの入退出　【質問内容】研究内容をプレゼン資料5枚にまとめて発表を行いそれに対して質問される形式。その質問は主に技術者からされ、研究の細かい内容がメインで人柄は問われない。その後人事から学生...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長が感じられないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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内定

22年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に、自分の研究を社員の方に分かりやすく発表する5分間の技術プレゼンがあります。そのあとに、プレゼン内容への質問を深堀されます。会話のキャッチボールや論理的な返答を心がけましょう。そうすれば、上手くいきます。　【ワークの具体的...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分　性格診断30分　【対策方法】SPIを受けてスピード感になれる
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の適性検査　【対策方法】他の企業のテストを受けて慣れていた
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パナソニックグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パナソニックグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パナソニックグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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