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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】非言語が中心であったが独自形式　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くない。30分以内。　【対策方法】独自形式かつ難易度も高くないので対策は必要ない

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（100文字以内）】私は、◯◯用過給機について研究を行っている。◯◯条件が常に変化するエンジンからの変動流を再現できる、世界でも希少な装置を用いた実験と◯◯解析を通し、過給機の内部流れ解明に取り組んでいる。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字以...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は仮想企業の業務フローの改善について提案を行うもの。進め方はロールプレイ形式で企業の担当者役の社員の方へのインタビューや資料読み取りを主に行った。最終日はプレゼンを行い、社員と学生からの質問に対応するものであった。残業はない。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り⇔...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（100文字以内）】○○世紀初頭の○○○○作家の○○小説における女性の○○○○の表象の問題を、幅広いセクシュアリティを持つ人々の文化や行動を研究対象とする○○理論を用いて研究している。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字以内）】所属サークルを再...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】責任感と貢献心を持って仕事ができます。◯◯サークルの運営で1年生ながら集客不足に責任を感じ、大切な友人である留学生と先輩方の為に動いたからです。集客目標を達成できないことによって、赤字と参加者の満足度の低下が発生して...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（200字程度）】◯◯の◯◯機構を明らかにすることに興味を持ち、◯◯研究室に所属した。そこでは◯◯を解明するテーマを選んで研究を行っている。具体的には、◯◯という物質について構造や機能を明らかにする実験を計画して試験を行っている。そして、実験結果をもとにこの物質が◯◯でどのような構...

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【説明会の具体的な内容】業界の話、企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業務を行っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客企業の成長を支える「いい会社に入る」より、「いい会社を創る」というイメージ　【このイベントを通しての感想】忙しい時期に短時間で行ってもら...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、職場環境、職種紹介、採用情報、質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくあるコンサルティング企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングに対して真摯に取り組み、利他精神を伴って仕事する会社　【このイベントを通しての感想】自分の人生も充実させなが...

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【説明会の具体的な内容】企業の説明と今後の選考フローについての情報を得ることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界。人材に対する事業を展開している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の成長と共に自分自身も成長することができる環境がある点が魅力だと感じた。　【このイベントを通...

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【職種と合致すると感じたご自身の性質・エピソードを教えてください。（200文字程度）】長期インターンにおいて、売上が落ちていた◯◯◯◯の売上を◯万円以上アップさせた経験から、私には「根気強く情報を収集し、問題を解決する力」がある。売上減少の原因は特定していたが未知のことであり、私は解決策がわからないでいた。そこで、最新の情...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若め　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetでの面接。 30分の面接後、すぐに退出　【質問内容】アイスブレイク学生時代に力を入れたこと（かなり詳しく深掘りされた）自分自身の長所と考えている点・短所と考えている点インターンの志望理由（深掘りされ...

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【試験科目】TG-WEBの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分非言語：18分　【対策方法】書籍

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の業務プロセスの改善。最終的にプレゼンを行うところまでをタスクとされていた。 3人でグループを作って、そこで2日間ディスカッションを行うことになる。また、業務プロセスの図を作成する研修がある。　【ワークの具体的な手順】会社説明→研修→GD→発表→フィードバック　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接が始まる。　【質問内容】人生で一番がんばったことは？どうして取り組んだ？苦労あった？定量的に結果を表すと？なぜそのアルバイト始めた？ずっと責任感強いの？どうやって性格形成された？お客様と関...

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【試験科目】言語・非言語。性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】市販の参考書

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字以内）】私はアルバイト先の清掃マニュアルを作成し、平均清掃時間を15分短縮した経験がある。私が働く◯◯ではキッチンの清掃が行き届いておらず汚れが目立っていた。原因として、スタッフごとに清掃レベルが異なることが挙げられた。そこで私は他のスタッ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間開催。学生が3人グループを組み、2日目の最終提案に向けてプレゼンを作成していく。テーマは農業試料会社の業務改革支援。新規事業の立案というよりかは、現在の業務をITで改善していく提案がメイン。基本は学生だけのグループワークで進行していく。　【ワークの具体的な手順】初日：...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること】分析結果の有用的な活用法を学ぶと同時に、論理的思考力を養っている。今後は、組み合わせとグラフを融合することの有用性を検討し、最終的には、卒業研究として「5Gにおける市場のマッチング」を考える予定だ。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。】学生時代に打ち込ん...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること】◯◯学、◯◯を勉強し、◯◯との共同研究を行っている。現在は、感染症拡大が、人々の◯◯行動がどのように変えたかを分析している。今後は、それを受けて企業が行うべき◯◯戦略を探求する。　【学生時代に打ち込んだこと】私は◯◯留学中の◯◯部の立て直しに力を入れた。自分の経験を活かしたくて◯...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（100文字以内）】2年次から◯◯に配属されました。卒論で取り扱う分野は未定ですが、現在は◯◯とその手法であるフィールドワークの論文を読んでいます。また、統計分析の勉強を少しずつ進めています。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字以内）】部活動の...

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慶應義塾大学 | 文系

【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（100文字以内）】◯◯学について学んだ。様々なビジネスモデルを学び、事業形態によって課題があることも知った。この授業を通して、企業の課題解決に関わりたいという気持ちが生まれた。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字以内）】YouTubeでの動画...

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【人生で最も大きな決断　200文字】高校3年生時、専攻を理系から文系に変えたこと。私の親は医者で、理由もなく理系に進んでいたが、受験が迫る中、本当に医者になりたいかを真剣に考え始めた。結果、自分の目指す将来像は医者ではなく、自分の力で先頭に立ち社会に貢献する経営者であると考え、文転を決断。その旨を親に報告すると、親は自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ始まる　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったこと・大変だったこと・そこから学んだこと、今後に生かせること・それを一番頑張ったと思えるのはなぜ？といった順番で学生時代に力を入れたことを掘り下げられ、その後に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業についての情報が与えられ、それを元に求められた成果物を作成して最終プレゼンまで行うというもの。資料を作成するにあたって架空企業の担当者という設定の社員さんからヒアリングを行う時間がありそこも重視される。　【ワークの具体的な手順】時間配分は基本的にチームの自主性に任...

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【職種と合致すると感じた自身の性質・エピソード】私は自分の行動や考え方で人に影響を与えられる人間になりたい。私は今まで、周囲の人の姿勢や考えに影響を受けて困難な状況にも挑戦することができた。これからは自分が影響を与える側になりたいと考えている。そのためには様々な知識や価値観を吸収し発信できるようになる必要があると考えている...

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大阪府立大学 | 文系

【大学のゼミで取り組んでいること】◯◯、モノ、◯◯、そして情報や時間、文化といった経営資源を利用し◯◯の質を高める◯◯◯◯について考える。　【職種と合致すると感じた自身の性質・エピソード】私は、課題に対して自ら考え動くことができます。学生時代◯◯に所属しており、学園祭で◯◯のジャンルごとにチームを組んで発表する機会がありま...

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桃山学院大学 | 文系

【学生時代に打ち込んだことについて具体的に教えてください】◯◯での◯年間の留学です。留学前は語学に自信がありましたがその自信は一瞬で打ち砕かれました。現地の生活や勉強のペースについていけず、帰国も考えましたが、思い踏みとどまり食らいつきました。睡眠時間を削って勉強時間を確保したり、現地の学生との交流を増やしました。また、毎...

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【学業、ゼミ、研究室等で取り組んでいること（100文字以下）】私はゼミで『◯◯』について学んでいます。◯◯では、人間らしい経済や働き方ができる仕事とはどういう仕事か、またそれはどのようにして実現可能なのかを、特に『やりがい』に注目して研究しています。　【学生時代に打ち込んだことを具体的に教えてください（200文字以下）】私...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】学生時代に頑張ったことは、アルバイトです。私は大学2年時から飲食店でアルバイトをしており、ホールを担当しています。アルバイトを通して、収入を得ることのありがたさを感じた私はお金をもらうからにはプロとしてより良いサービスを提供したいと考えました...

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【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（200文字程度）】個人ブログを立ち上げ、累計約6000円の収益発生を達成したことだ。困難だったのは、「情報の見極め」である。必要なインプットが多い反面、ネット上の情報は信頼性が不透明だった。対策として、検証ツールによる情報発信サイト確認とレビューによる権威性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いが、部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、面接室に案内され、ひたすら質問される。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、将来のイメージなど。非常に深いところまで深堀りされる。｢なんで？｣をひたすら繰り返されるため、私は大学時代の話をしたのに...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。GDと同じ日にGDの前に実施される。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、空いてる席に自由に座って良い。会社説明やインターン説明、筆記試験、GDの順に行われる。　【GDのテーマ・お題】今後、LTSがどのような採用手順で学生を採用するのがよいか。　【GDの手順】会社説明を受けた際に、選考フローについても説明があり、内定までの手順を教えられた。GDは...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして働く上でこなす実務を実際に経験する形式。自分達がLTS社員で、社員の人がクライアントという設定で、クライアントの業績を上げられるようクライアント設定の社員と面談やメールを繰り返し、最後にクライアントに提案（発表）する。　【ワークの具体的な手順】学生グルー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業務フロー改善の案件。現在の業務フローを可視化した上で、改善策を提案する。事前に配られた資料と、三回ある顧客（LTSの社員が担当）とのミーティング及びヒアリングを元に進める。また、メールで必要な資料や情報をもらうこともできる。さらに、上司役の社員に適宜経過...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当かなり若い　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接　【質問内容】なぜ今の大学を選んだか学生時代力を入れたこと（学業、課外活動、その他）就職活動の流れ、軸コンサルティング業界を受けている理由（コンサルティング業界をメインに受けていると話したた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明会→筆記試験→GD→帰宅　【GDのテーマ・お題】LTSの求める人材像の再設定と、採用フローの見直し　【GDの手順】資料読み込み→GD→プレゼン→質疑応答→フィードバック各自資料が配られるため、それを前提としてGDを行う。30分ほど議論して意見をまとめ、担当者に1～2分程度でプ...

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【試験科目】SPIによく出る推論インターン志望動機　【各科目の問題数と制限時間】8問程度 30分～1時間　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしていれば問題ない

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【これから社会人として働く際、世の中に対してどのような貢献をしたいとお考えですか？（つくりたい社会や価値/価値を届けたい対象など、自由に記述してください。）】多くの人を笑顔にできる社会作りに貢献したい。相手を笑顔にするためには相手との信頼関係が必要不可欠である。関係が築けているからこそ、相手の悩みや問題点を知ることがで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプでのオンライン面接　【質問内容】就職活動活動の軸とその理由、なぜコンサルタントをファーストキャリアとして選択するのか、将来の目標はあるか、なぜLTSを志望するのか、コンサルのどの部門に興味を持っているか、自身の強みは...

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【試験科目】小論文。テーマはメールで送られてくる。テーマ「あなたにとってLTSとは何か？」以下の2段構成で記述ください。（1）これまでの人生を総括し、これからの未来に向けてどのような意思を持つか（2）そうした意思を持つあなたにとって、LTSとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A42ページで記述。2500字程度...

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えて下さい。】一気通貫型のコンサルティングサービスを提供していることから、顧客の課題解決に大きく貢献することができると考えている。　【学生時代に打ち込んだことについて具体的に教えて下さい。】◯◯です。私は大学時代に地元の◯◯に通っており、中高生や社会人など様々な人たちと一...

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【会場到着から選考終了までの流れ】チームは予め決められておらず、到着した人から自由に着席。　【GDのテーマ・お題】あなたはLTSのコンサルタントとして、先輩社員から仕事を引継ぐことになりました。先輩が担当していた企業は旅行会社です。資料を読み、この会社の現状と課題を整理し、それに対する対策案を提示しなさい。　【GDの手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを利用したオンライン面接　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」を中心とした深掘りの質問。（何が一番大変だったか、それをどう対処したのか、どういうプロセスで行っていったのか、その活動が評価された理由は何だと思うか、共感力...

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【試験科目】確率や推論系の問題と記述（学生時代に頑張ったこと）　【各科目の問題数と制限時間】計算問題は6問、記述は1問。30分の間で自分で時間配分をして回答する。　【対策方法】特になし。

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【内容】会社・事業・キャリアに関する説明、最後に質問タイム　【注意した点・感想】入社3年目くらいの人事の社員1名で会社説明を行っていた。集まった学生は10名ほど。説明会自体は1時間と短めなので、会社や業務の概要に触れる程度だった。ただ最後に質問タイムが10分ほどあったので、そこで詳しく話を聞くことができる。

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【承諾/辞退理由の詳細】社風がやさしすぎるかと思いました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→待機→内定通知→今後の流れの相談　【質問内容】・志望理由・将来かなえたい社会のビジョン　→なぜそうなのか　→それを裏付ける実体験は何か　＊この質問はかなり鋭く聞かれました。・逆質問　自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→解散　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介、研究内容、インターンシップ感想など）・今までの人生で一番苦労したこと　→周りと人とどのように関わり、成果を出してきたか。・周りからどのような人だと言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。かわいい、優しそう、笑顔が素敵。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →ひたすら深堀りされた。その過程で、人柄を見られていた気がする。逆質問 →常駐の案件とはどういう感じなのか。一人で行くのはアウェイでは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明会→筆記試験→GD　【GDのテーマ・お題】Ltsの「求める人財像」と「新卒採用プロセス」を提案してください　【GDの手順】前提確認→ブレインストーミング→グルーピング→成果物作成最後の発表はない。A3の紙に成果物をアウトプットする。試験官は男性1人、女性1人。見回...

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【試験科目】論理的思考をみるためのもの＋学チカ 400字　【各科目の問題数と制限時間】すべて込みで30分　【対策方法】特にないです。素のままで受けました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の業務改革を行うインターンだった。業務全体を通じて、その部分を改善できるかをヒアリングなどを行いながら、考えた。最後にパワーポイントを使用して発表を行った。最後に社員からのフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】事前にロジカルシンキングに関する資料が配布さ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務フローを整理して、どこか改善できる点はないか、また改善するのであればどのように改善するのかを考える。打ち手も機械化、新たなシステム導入などいろいろある。1日目後半から2日目前半までワーク、2日目後半にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングの講義→ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続環境に問題がないことを確認でき次第、すぐに面接が始まる。　【質問内容】・インターンへの志望動機（あまり詳しく聞かれない）・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれに取り組んだのかという動機...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後から説明会、筆記試験に続いて行われるグループディスカッション。発表はなく、終わった後全体の公表があったのち解散となる。　【GDのテーマ・お題】LTSが新卒採用において行うべき選考フローを説明会の内容に基づき考える。　【GDの手順】説明会の内容を踏まえたうえで資料が渡され、どのよう...

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【試験科目】計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】トータルで10問ほど、45分間　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験に続いて行われるグループディスカッション。発表はなく、終わった後全体の公表があったのち解散となる。　【GDのテーマ・お題】Ltsが新卒採用において行うべき選考フローを説明会の内容に基づき考える。　【GDの手順】説明会の内容を踏まえたうえで資料が渡され、どのような...

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【試験科目】計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】トータルで10問ほど、45分間　【対策方法】とくになし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の旅行会社の特定の業務における業務フロー改善を考える内容であった。簡単な座学が初日の午前に行われた後はワークを進め、2日目の午後に発表、その後全体に対するフィードバックがあった。ワークの間には顧客に扮した社員へのヒヤリングが複数回あった。　【ワークの具体的な手順】ワーク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会（企業説明→筆記試験→GD）　【GDのテーマ・お題】エル・ティー・エスが求める新卒人材像と、効率的な選考フローの提案　【GDの手順】A4用紙が3枚渡され、そこに記入していく形だった。お題で求められていたのは2点だったため、それらの答えを出して紙に記入する時間を含めた時間配分を考え...

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【試験科目】脳トレのような問題9問、学生時代に力を入れたこと400字以内　【各科目の問題数と制限時間】トータルで30分ほど　【対策方法】特になし。学生時代に力を入れたことの内容だけまとめておけば良し。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店の業務改善を提案する。2日間のうち、クライアントへのヒアリングとレビュー、pptの提出と発表時間だけは決まっており、それ以外の時間の使い方は全てインターン制に任されていた。上司役の社員さんは、2つのグループの動きだけでなく、個人レベルでのフィードバックも下さった。...

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】コンサルタント業界の中で、社としての雰囲気が温かい印象です。それは社員さんの人柄としての温かさと、理論武装のみならず業務改善の実行定着まで寄り添うという業務スタイルとの、両方に表れていると感じます。　【学生時代に打ち込んだことについて、具...

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インターン選考通過

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】常駐をメインとして企業の戦略の実行支援まで行うことから、また今まで出会ってきた社員の話からも、人や組織を大切に思い、お客様に寄り添って本気で企業の問題解決を行っているという印象がある。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に移動→エレベーターまで見送り　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・最も大変だったこと・これまでの経歴を話して気になったところを随時聞かれる・志望理由・もしなんでもできると言われたら何したい？...

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【試験科目】小論文・これまでの自分を振り返り考えた、大切にする価値観・その価値観に対して、LTSはどういった存在かについてA42枚分。　【対策方法】人事が担当者に提出する前に添削してくれるので利用した。ESも一緒にメールで送信する。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】特になし

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【経緯】人事の方が1人ついてサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→開始　【質問内容】・企業に対しての質疑応答・就活全般についての相談・人事の方自身についての質問（入社理由やこれまでのキャリア等）これは完全に非選考なので聞きたいことは何でも聞くようにした。業界や企業の見方等、親身...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場へ　【GDのテーマ・お題】LTSの求める人物像を就活生向けに刷新する　【GDの手順】案内された席で名札記入、挨拶はするがその後指定の席へ移動。アイスブレイクを10分ほどし、GDに入る。資料の説明はちゃんとある。 GDの後は発表があり、その後社員座談会が開かれて話を聞くことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に案内される　【質問内容】15分ほど学生時代に力を入れたことから深堀りがある。志望動機は聞かれなかった。どうしてそう考えたか、そこから何を学んだか等。人事の方は非常にやさしく、適宜相槌を打ってくれていたので話しやすく...

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【内容】前半はLTSについての説明、その後筆記試験→GDと30分ずつ。　【注意した点・感想】筆記試験ではSPI系の問題に加えて「学生時代困難を乗り越えた経験について」400字記述あり。記述を先に埋めてから計算問題に取り組んだ。スピードが大切。GDについては一部の人のみ。私も含め大半は筆記試験後帰宅。

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】「人を大切にし、業務に粘り強く取り組む」という印象があります。貴社で働く社員の方たちだけではなく顧客企業の現場に入り込み、そこで働く方たちの生の声を大切に実行支援までサポートしていると聞いたからです。　【学生時代に打ち込んだことについて、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接会場に案内→面接官入室→面接→終了、解散　【質問内容】コンサルの志望動機エル・ティー・エスの志望動機（いずれもあまり深掘りはされない）学生時代に力を入れたこととその深掘り学業に関することとその深掘り（何を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務フローを整理して、どこか改善できる点はないか、また改善するのであればどのように改善するのかを考える。打ち手も機械化、新たなシステム導入などいろいろある。1日目後半から2日目前半までワーク、2日目後半にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングの講義→ワ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明→筆記試験→グループディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】旅行代理店の売り上げを上げるには　【GDの手順】テーマに関してなんらかの提案を作成し発表する。データはそれなりに多く与えられるが、それらをどう分類し活用していくかはかなり任されている。どんな方策が有効か考えた上...

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【試験科目】論理的思考を問う問題と小論文筆記テスト後、対象者のみグループディスカッションがある。私はあらかじめ決められた特別選考ルートだったため免除された。出席者の4割程度が免除だった。　【各科目の問題数と制限時間】8問+200字程度、40分　【対策方法】いわゆる脳トレ的な問題を解いておくとよいかもしれない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待機し、その後会議室へ案内され面接開始。面接後はすぐ帰宅。　【質問内容】これまでLTSの選考を受けてきてどのような印象を持ちましたか？どのような軸で就活をしていますか？どのような業界を見ていますか？ほかにはどのような企業を見...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、最初は会社についての説明があり、その後グループディスカッションといった流れ。　【GDのテーマ・お題】LTSの新しい求める人物像について考えて、それに基づいて採用フローを考える。　【GDの手順】まず最初に現在のLTSの求める人材像について資料を全員で読み込んで把握し、その上で問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】どのような軸で就職活動を送っていますか？なぜコンサルティング業界を志望しているのですか？学生時代頑張ったことは何ですか？それについての深堀が長く行われていた。そのあとはひたすら逆質問をしていた。　【雰囲気...

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【試験科目】推理と学生時代頑張ったことについて各項目がある。　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】SPIを解いたりネットで情報を集めるといい。

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【これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか】私は将来、人の役に立ち、人から求められる存在になる、そしてその先に社会課題の解決を通し、多くの人から求められる存在になりたいたいという強い思いがあります。私は高校時代の 2つの挫折から自分の存在意義を見出せなくなりました。その中で、自分の存在意義を人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室で面接　【質問内容】ー学生時代頑張ったことーニクリーチオファーを受諾した理由、コンサルに興味があるか否かー自分の強みと弱み　なぜそう思うかー自分が大切にしている価値観は？ー逆質問（LTSの強み、特徴、働き...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと説明会が始まり、その後グループ分けが行われGD　【GDのテーマ・お題】地方創生を進めるにはどうしたらいいか　【GDの手順】そもそものテーマが抽象的であるため、具体的な定義を設定することや前提確認は必要であると思われる。人事はディスカッション中特に口出しはしてこないため、進め方は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント業務体感ワーク。二日間かけて行われるかなり大掛かりなものだった。1日目の午前中で概要に関する説明がなされ、残りの時間はクライアントに扮した顧客に対するインタビュー、資料作成、分析に費やされる。　【ワークの具体的な手順】インタビューの時間は設定されているものの、...

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【試験科目】計数、推論中心　【各科目の問題数と制限時間】7問　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、面接が開始された。　【質問内容】自己紹介をして下さい。学生時代に特に力をいれて頑張ったことはなんですか。研究活動についてどのような研究をしていますか。自分の強みと弱みは何か。参加インター...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受験後、GDへ移行　【GDのテーマ・お題】旅行代理店の売上を向上するためにはどうすればよいか　【GDの手順】各人が自己紹介をした後、グループディスカッション開始。GDの流れは前提条件の共有、課題の要素分解、課題に対する打ち手考案、打ち手の評価、といった一般的な内容です。前提条件が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店を運営する会社の業務内容改善がテーマ。大量の資料を参考にして主に各部署ごとの業務フローを見直し、改善できる部分を見つけ、改善案を考案する。途中クライアント役の社員さんとの面談があり、より実践的な内容となっている。　【ワークの具体的な手順】大量の資料を参考に各部署ご...

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【試験科目】小論文非言語　【各科目の問題数と制限時間】大問5つで内1つが小論文　【対策方法】標準判断推理の本で対策しました　【参考にした書籍・WEBサイト】標準判断推理

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【試験科目】言語、非言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】制限時間 30分　【対策方法】特に対策はしませんでした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→筆記テスト→GD→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】旅行代理店の課題と対策　【GDの手順】まず質問に対しての言葉の定義付けとターゲットを定めを行ない、課題と対策についてそれぞれチーム内で意見出しをした。その後アイディアを絞って答えを出した。残り時間で、絞った答えの具体的な部分...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルティングの体感ワーク。・架空の旅行代理店の業務フローを作成し、業務の改善案を提案する。・チーム編成は決められている。・1日目午前→コンサルタントに必要なロジカルシンキングなどの講座。・1日目午後〜2日目午後→配布資料やヒアリングの面談（社員がクライ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にSkypeIDを送り、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介・大学での専攻・学チカ・学チカ深掘り（困難、どう乗り越えたか、ポジション‥etc）・周りからどういう人と言われるか・それに関しての深掘り（原...

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【内定後の課題の有無】必須ではないものの簿記3級、ITパスポート（入社前所得必須）（入社前所得必須）、TOEIC（入社後）の勉強をするよう言われた。　【内定後の拘束】6月上旬に内定者イベントがある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】25名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付に行くと採用担当の方に部屋に案内してもらえる。人事の方と少し話した後、面接官と入れ替わる。面接終了後人事の方に別の部屋に案内され、少し待たされた後、その場で面接合格を伝えられた。同時に内定承諾書も渡され、就活状況を参...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に待合スペースがあり、時間になるとそこに面接官が来てくださり、部屋に案内されて面接が始まる。面接が終了したらそのまま帰宅する。　【質問内容】自己紹介、大学と学部を選んだ理由、仕事選びににその専門性（マイナーな外国語）を活かすつもり...

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【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。（100文字程度）】人間力があるという印象を抱いています。お客様やチームのメンバー、パートナーを大切にしており、誠実で信頼できる人が多く、人間として成熟していると感じます。まさに社員が経営理念やミッションを体現しているように思います。　【学生時代に打ち込んだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて電話で連絡し、面接官の方が来たら移動し、面接開始。面接・逆質問終了後は、エレベーター前にて解散。　【質問内容】・学生時代を通して頑張ったことは？ →実際に、どのようなところが大変だったか。 →現在もその試みは続...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】《課題》ある旅行会社の業務フローの改善提案をせよ。《タイムスケジュール》 1日目・ロジカルシンキングやプロセスマッピングなどに関する講義・お題発表後ワーク（顧客役の方との打合せを含む）・個人フィードバック 2日目・引き続きワーク・発表・全...

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