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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【当社を受けようと思った理由を教えて下さい】貴社の◯◯◯という点に心惹かれたからだ。上記のエピソードも、私自身このような考えのもととった行動である。大学では上位の成績を目指さなくても卒業することはできる。TOEICのスコアも必要十分なものでない。私の周りでは安定的に最小限の勉強で単位を取りつつ、プライベートを充実させる友人...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着→電話→面接会場に入室→面接→人事の方とお話　【質問内容】志望動機に関してはやや深堀された。なぜコンサルティング業界なのか、なぜこの会社なのか、開発を高いレベルでできるようになりたいのかといった内容。また他社の選考状...

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【試験科目】プログラミングの簡単なテスト　【各科目の問題数と制限時間】練習問題が3つほどと、本番問題が1つ　【対策方法】基本的には練習問題をやるだけで問題ない

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→軽くグループメンバーと話す→GD→企業紹介等→オフィス案内→解散　【GDのテーマ・お題】新規戦略系（複数候補から1つを選択）　【GDの手順】一般的なフローを踏襲した。具体的には、役割分担→タイムスケジューリング→前提の整理→現状分析→施策立案→結論まとめといった流れ。対面でのGD...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続　【質問内容】基本的な質問（学生時代に力を入れたこと、苦労したこと、性格）が多く、そこに対してやや深堀をされた。志望動機に関してはほとんど聞かれず、人物重視の面接であったと感じる。また、「開発への...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ、1時間程度　【対策方法】特になし

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に最も努力したエピソードは、代表を務める学生団体での国外活動のオンライン化です。私は代表に就任した際、コロナ禍で従来の国外活動が出来なくなり、メンバモチベーションが低下しているという課題を感じていました。この課題の解決策として、コロナ禍でも行うことのできる新たな...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後、自分に対するアプローチがほとんどなく、かなり多くいる内定者のワンオブゼムだと強く感じた。　【採用人数・倍率】かなり多い印象200人ほど入社するのではないか　【内定者の採用大学・学歴】あまり知らないが有名な大学がマス層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから面接　【質問内容】なぜシンプレクスを志望しているか、他にはどのような企業を受けているか、なぜ現在受けている業界・企業を受けることにしたのか、選考が進んでいる企業とシンプレクスの違い、シンプレクスで何がしたい、どうなり...

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一橋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】対面だったのでアイスブレイクと説明があってから開始　【GDのテーマ・お題】複数あるテーマから学生が選べる　【GDの手順】複数あるテーマから学生でやりたいテーマを選んで開始、ホワイトボードを使って書記をして選考管の方も修正が必要な場合に随時議論に参加して軌道修正が入る。発表などは特にない。時...

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【試験科目】プログラミング、簡単なゲームの作成　【各科目の問題数と制限時間】問題は一問で、制限時間は2時間　【対策方法】プログラミングの知識がなくても本番の前に説明の例題があるので特に対策はいらない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから面接　【質問内容】ESやアンケートの登録情報から過去の経験を深堀される。大学以前の学生生活も聞かれるので、ライフウェイクやモチベーショングラフなどを作成した経験があると答えやすい質問が多かった。ESの深掘りもしっかり...

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【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】問題は少なく、制限時間も緩め　【対策方法】簡単なので、玉手箱やSPIなど一般的なWebテストと比べて特別に対策する必要はない。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）】チームでの成果を最大化するための価値貢献のあり方を意識してその役割に徹することに尽力した。5歳の頃から◯◯をしているが、高校時代は怪我で手術を要してプレーができずリハビリに時間を費やした。これにより大学の他選手と比べると技術的なビハインドがあったが、チ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会、社員の方による質疑応答・パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身が多く、仕事に熱い人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系出身の方も多くいる、雰囲気が良い　【このイベントを通しての感想】かなり本音ベースでお話しいただけるため、一度...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯サークルで幹部として学修改革を行った。当時、同サークルの活動目的の「スピーキング力向上」がなかなか達成されず、幹部陣で学修講座を新設する運びとなった。講座の主教材として、部員の目標や課題に基づき、外国人講師の助言を得ながら学術性と実用性を兼備したフレーズ集を作成し...

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東京大学大学院 | 理系

【学生時代最も努力したエピソードを教えてください】私が最も努力したことは個別指導講座の集客だ。私の校舎は個別指導の生徒が少なかった。私は問題意識を持ち、次年度に個別指導受講者を一番多い校舎にしようと考えた。指導する私は宣伝不足が課題であると感じた。小さい広告しかなく集団授業の印象が強い大手塾で個別指導講座の存在が霞んでいた...

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神戸大学 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字）】スキースクールでのアルバイトだ。私は◯◯歳から◯◯歳の子供を対象に2年間スキーのインストラクターをしていた。最初の頃はレッスン中に子供が泣き出し、保護者アンケートでも悪い評価を受けることがあった。私はこの結果が悔しく、子供、保護者ともに満足させたいと考えた。...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯で◯◯DL、月◯◯円の収益を達成したことである。個人でお金を稼ぎたいと思い、2作の◯◯をリリースしたが、DL数は100件未満、収益にすると月5円だった。原因を考えると、自分が欲しいアプリを作ったため、ユーザーのニーズを考慮していないことであった。そこで、3作目では、...

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【学生時代最も努力したエピソード（300）】◯◯サークルの◯◯運営で、自ら提案した企画により新入生の定着率を◯割から◯◯割に上げたことである。私の所属するサークルは毎年新入生が馴染めずに辞めてしまう。また例年と違い、その年の新入生は◯◯未経験者が多かった。例年の合宿では実践的なメニューが多く、無駄な待機時間が多かったことか...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字）】私は◯◯学のゼミの研究に力を入れました。日本語だけではなく、◯◯語のスキルを高め、研究内容により理解を深めたいと思っているからです。◯◯語を日本語に訳すのは困難だったため、私は毎週少なくとも5時間以上を使ってゼミの予習をしてきました。古い◯◯語で書かれた文章...

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【学生時代の努力したエピソード（～300字）】予備校で◯◯リーダーを務め、生徒の第1志望校合格の為に励んだ事だ。生徒が過去問演習に対して消極的である問題に直面した為、原因分析を行った。すると、（1）インプットの不足、（2）計画性の欠如の2点が原因であると発見した。故に、説明会にて（1）インプットの早期完成、（2）過去問10...

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東北大学 | 文系

【学生時代に頑張ったこと】留学生との二年間の共同生活私は、大学入学時から約二年間、留学生と共同生活する大学寮で暮らしていた。入居当初、想像以上に英語での意思疎通ができなかった。生活の中で孤立してしまい、留学生と交流すること、更には英語そのものへの苦手意識を抱えた。何度も退寮を検討した。しかし、逃げ出すことでは何...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスの上流～下流まで携われる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ないと思われる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】洋風なロビーでリクルーターの方を待つ。リクルーターの方に会議室に案内され、選考官の方が来たら面接開始。面接が終了したらリクルーターの方と雑談をして完全に終了。　【質問内容】自身の価値観を会話ベースでいろいろな角度から聞かれた。その為、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明がありGDが始まる。時間は40分。終了後、採用通知書についての説明と社内見学が行われる。　【GDのテーマ・お題】いくつかあるテーマの中から、選考官が決める又はグループに選ばせてくれる。オーソドックスなテーマが多いと思う。　【GDの手順】時間配分→前提確認→アイデア出し→評価...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】チュートリアル4題、課題1題制限時間は2時間　【対策方法】プログラミングサイトや入門書　【参考にした書籍・WEBサイト】progate

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接官が入室したら選考開始　【質問内容】自己紹介（1分程度）中・高・大それぞれ力を入れたこと（10分程で一気に説明）その深堀留年について（ここまでで30分）就職活動の軸何故ITか ...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30問　【対策方法】SPIの対策をしておけば十分です。

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【学生時代に最も努力したこと】高校時代に◯◯部でレギュラーを取るため自身の強みを磨いたことだ。中学時代は◯◯だった。その為、体力・技術・経験の面で劣後していた。そこで私は守備力を高めることで強みとしようと考えた。なぜならば、守備力を評価されている選手はいなかったのでトップに立てる可能性があったからだ。具体的には朝練や自主練...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】・社員の自己紹介・会社の概要説明・選考に関する説明・質問会（質問がなくなるまで、途中退出可）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・激務・体育会系が多そう・ベンチャー気質がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・激務だが、仕事と休みのメリハリはしっかりして...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字）】私は塾講師として生徒を大学に進学させることに最も力を入れました。私はこれまでの◯◯年間で◯◯名の生徒を受け持ち、全員を大学に進学させることができました。この結果を生み出すために行ったことは現状分析と問題の分析です。現状分析では限られた授業時間を有効活用するた...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字）】大学2年次に◯◯◯で開催される「◯◯◯」の完走に挑戦したことだ。出場を決めた当初、スタミナが1時間しか持たず30km走ることが限界だった。そのため4時間の持久力とペース配分が必要だと考えた。そこで学校から帰宅後2時間走り、休日は父と80km走ることを4ヵ月...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字以内）】最も努力したのは、塾のチーフ講師として周囲の講師の意識改革に取り組んだことだ。当初から講師の熱意のなさに危機感を感じており、その熱意のなさの原因は講師自身が能動的に考えられていないことだと考えた。そこで、チーフ講師としてできることはないかと上司や他のチー...

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慶應義塾大学 | 理系

【内容】求める人物像、選考で重視している点、キャリアプランなど。　【注意した点・感想】・事前に会社の情報はある程度把握した状態で臨み、調べてわからなかった点や気になったところを注意深く聞いて理解しようとした。・選考で重視している点をしっかりと教えてくれることに企業の信頼性が高いと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸に合っていたため。　【内定後の課題の有無】あり（研修までに）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり（秋ごろ）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーではない人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターとアイスブレイクを数分行い、およそ10分後に役員の方と20分弱の面接を行いました。その後リクルーターの方とFB、今後の流れを確認しました。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れたこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（新卒10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介（アイスブレイク）・学生時代に力を入れたこと・学部を選んだ理由・就活の軸・シンプレクスに興味を持った理由・他社の選考状況・他社とシンプレクスの...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間で2〜30問程度　【対策方法】玉手箱、TG-WEBに似た問題です。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のよくある参考書

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目と5年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらSkypeに接続し、そのまま開始する。　【質問内容】・自己紹介（アイスブレイク）・中学、高校、大学での力を入れたこと・学部を選んだ理由・自分の強みと弱み・就活の軸、どういった業界を見て...

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【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問、1時間　【対策方法】なし（強いて言うならプログラミングの入門サイトを見ておく）

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東京大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】企業概要、本選考情報、現場社員座談会、人事Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SIer要素がかなり強い。一気通貫型開発を重視している。　【このイベントを通しての感想】人事の方が良い人だと感じた。また志望度ではなくカルチャー...

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【説明会の具体的な内容】まずはしっかりとシンプレクスのことについて知って、皆さんが審査してくださいと言われました。企業の説明やキャリアパス、求める人物像についての話があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を受ける前は全くこの会社のことについては知らなかったが、高学歴な人が多いイメージだった。　【説明...

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明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】「天ぷらそば理論」に基づいて、福利厚生や研修内容の説明はなく、経営理念や選考で見ている基準など自分が欲しい情報を提供してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・ITコンサル・金融×ITの高難易度な業務内容なため激務・実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】N...

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【説明会の具体的な内容】企業説明や報酬、本選考についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聞いたことの無い会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が淡々と説明している印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】社員の方から覇気などは感じられず、自分には合わないと感じた。

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【説明会の具体的な内容】企業の基本的な情報、一次面接時の評価項目、面接を通して何を見られているか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融とITの二つに強いコンサルティング企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義の厳しい会社だが、自身の頑張りを正当に評価してくれる会社　【このイベントを通し...

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【説明会の具体的な内容】面接の評価内容についての説明、軽い会社説明、若手社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融領域に強いITコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用活動に対する考え方も明瞭な実力主義なITコンサル会社　【このイベントを通しての感想】評価項目の公...

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【試験科目】プログラミング課題乱数を用いたじゃんけんアプリの開発　【各科目の問題数と制限時間】2時間以内に作成する　【対策方法】progateのJavaの講義を一周した

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【承諾/辞退理由の詳細】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶・一橋・京大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）開始終了フィードバック　【質問内容】どうしてシンプレクスを選んだのか？実質上記の質問一つに対して深堀りされた。私自身の考えとシンプレクスの理念との間で生じた齟齬...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどのシステム開発　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】・幼少期から今までの生い立ち・学生生活で頑張ったこと・なぜこの業界か・なぜシンプレクスなのか・シンプレクスでなにをしたいか ...

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【試験科目】論理の構築や簡単な推定問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間30分で20問くらい？　【対策方法】特に無い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年以内のSIer　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】幼少期から今までの生い立ちについて話してください小学生の時はどんな学生中学生の時は　　” 高校生の時は　　” 学生時代に頑張ったことは...

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【内容】簡単な企業説明と今後の選考方法について　【注意した点・感想】選考の話が聞けるので、そちらに重点してメモを取っていた。企業の方は思っていた以上に赤裸々に選考方法、評価ポイント等を話してくれたので、貴重な機会だと思う。最後の方に質問会があるが、ウェビナー型式だったので楽に質問できた。

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【説明会の具体的な内容】会社概要の説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしているのか分からない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プログラミング選考が手間になりそう。　【このイベントを通しての感想】ハードルが高そうと思い、選考を断念した。

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【説明会の具体的な内容】「ゼロ次選考」を始めた理由会社説明選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】近年大量採用をしており、急成長しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実そうなイメージ　【このイベントを通しての感想】きちんと考えられているイベントだと感じた。自己分析にも役...

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【内容】選考のポイント事業内容価値観シンプレクスの特徴選考フローの説明現場社員の方への質問会　【注意した点・感想】選考で見ているポイントについて教えていただけたので、しっかりとメモを取りながら臨んだ。選考では志望度は全く重視せず入社後に活躍できそうかどうかしか見ていない、と聞いて驚いた。また他社と違って...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーではない役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR なぜその学部かなぜその国に留学したのか留学で学んだこと弱みとそのエピソードアルバイトについて部活に入ったきっかけ部活で苦労したことなぜSIe...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の感想なぜこの高校を選んだのかなぜこの大学を選んだのか留学に行った理由小学生時代はどんな子だったか小学生時代に力を入れていたこと中学生時代に力を入れていたこと高校時代に力を入...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問・全て4択　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介努力のパターン留学についてどんな業界を見ているか ITに関する経験 ITに興味を持った理由シンプレクスについて良いと思っているところシンプレクスについて悪いと思ってい...

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【試験科目】Java　【対策方法】提供されているチュートリアル問題に取り組んでから本番に臨んだ。

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【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助や交通費の支給がない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、研究内容や困難だったこと、リーダーシップに関するものなどのパーソナルな質問。それに加えて、なぜITなのか、なぜSIerなのか、なぜシンプレクスがいいのかについて深堀の質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】前回の面接質問の深堀り。自分が実現したい社会と直近でやりたいことのつながりについて厳しく深堀された。パーソナルな質問もさわり程度にはされるが、この点はあまり深堀されなかった。人事の方のため、技術的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたことやパーソナルな質問。基本的なもの。加えて、技術的な話もされた。入社後にどのようなキャリアパスを歩んでいきたいか。どのようなことをしたいのか。どんなエンジニアになりたいのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで自分のタイミングで行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを使った簡単な問題。チュートリアルや練習問題がいくつか用意されている。できる人なら2、30分でできる内容のため、初心者でも調べながら十分に突破できる。ただし時間も一応見られているため、なるべく速く解...

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】会社が創立してからの流れやそこに付随する企業理念を細かく説明されます。社員の方々もCEOと同じく、自信家でこだわりの強い人が多そうな印象でした。人事の社員は人事に特化した中途採用が多く、技術的なことはあまりわからない。

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【説明会の具体的な内容】企業説明、本選考についての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサルティングファーム。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに注力しているコンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】0次選考会というコンセプトがよく分からなかった。

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大阪大学大学院 | 文系

【説明会の具体的な内容】具体的な案件を含めて事業内容を詳しく説明した。社風、求める人物像についての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITが強い企業で、ある程度プログラミングの知識を持っていないと働きにくいというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上司との距離が近く...

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【説明会の具体的な内容】オンラインのウェビナー形式でした。早期選考で1対1で面接をするため、はやくから面接を始めたいということでした。実力重視でweb試験も頭の体操のような試験で普通のSPIとは違うところが印象的でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく知りませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対...

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早稲田大学 | 理系

【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は2点ある。一つ目は『知的好奇心が旺盛』であることだ。幼少期より私は、様々な事に対して興味を抱き、納得するまで調べ抜かないと気が済まない性格である。そのため、様々な知識を得て、深く物事を掘り下げて学び考えることが出来る。二つ目は『負けず嫌い』であることだ。優...

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【WEBセミナー感想】セミナーを視聴した中で、特に関心を持ったチャプターが2つある。1つ目はビジネスの特長である。まず、金融業務に関しては、自分の力を試すことができるやりがいの大きなフロント業務に対する関心が非常に高くなった。IT業務に関しては、一気通貫である点が自分にとって興味が湧いた点であった。現在私は大学院で◯◯学を...

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【Webセミナーを見て感じたこと】私がWebセミナーを見て特に印象に残ったのは次の3点です。1点目は、顧客の課題解決を一気通貫で行うという点です。顧客から相談を受け、最終的に問題を解決するところまで、自社で行えるというのは魅力的だと感じました。戦略の策定だけでなく、その戦略が成功するのかというところまで責任を持つことで、自...

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インターン選考通過

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は、計画性をもって大きな目標に挑戦し、最後までやり抜くことができることです。大学受験では、周りの人より約1年早く具体的な勉強方法と生活スタイルについて戦略を立て、それを毎日実行しました。具体的には、朝4時に起床し夜10時に就寝するという超朝型生活を定着させる...

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早稲田大学大学院 | 理系

【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】　私の長所はチャレンジに手加減をしないことです。IT企業の１年間の長期インターンにを経験し、独立して開発できるようにプログラムを組む力を成長させることに努力しました。このため、未経験の競技プログラミングをはじめ、すでに３００問以上のアルゴリズムを解けました。一番集中...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりやりたい仕事でないこととプライベートが犠牲になりそうだと思ったから　【採用人数・倍率】300人ぐらいなるように採用をしているらしい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐ面接　【質問内容】中学・高校・大学時代に頑張ったこと、困難であったこと他に見ている業界どうして弊社を志望するのかそれは他社ではいけないのかなぜそのような価値観を持っているのか会社に対して不安などは...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問で1時間　【対策方法】地頭の良さを見たいらしく、対策できないようにしているらしいボーダーは7割らしい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら部屋に案内され最初に筆記試験を一時間、面接を一時間　【質問内容】中学・高校・大学はどのような生徒であったのか中学・高校・大学に頑張ったこと中学・高校・大学の困難今行きたい会社を5社上げて全体で100%になるように分けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら最初にモチベーショングラフを書き、それにそって面接が始まる　【質問内容】中学時代はどんな生徒であったか中学時代に頑張ったことは中学時代の困難は高校時代はどんな生徒であったか高校時代に頑張ったことは高校時代の困難...

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【Webセミナーを見て感じたことをお書きください。（500文字以内）】貴社のWebセミナーを拝見し、貴社は私自身の就職活動の軸と非常にマッチしていると感じました。私の就職活動の軸としては「働いていて、やりがいを感じることができること」と「若いころから成長することができる環境があること」を大切にしています。貴社は顧客の抱えて...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は「柔軟性が高いこと」です。家庭教師のアルバイトではマニュアル通りの対応ではなく生徒一人一人に合った対応を心掛けています。ある生徒は部活動で忙しく、出された宿題をこなせない週が続いていました。話し合いの場を設け一日の過ごし方を書き出してもらうと、忙しいだけで...

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【Webセミナーを見て感じたこと】Webセミナーを拝見し、自分が仕事をしていく上で大切にしたいと考えているポイントが貴社の企業理念や経営体制と重なっている部分がいくつもあると感じた。まずは「No.1」を目指しているという点である。私は負けず嫌いで何をするのも誰にも負けないという気持ちでやっている。また、「No.1」をとるこ...

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明治大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はコンサルティング体験ワークを行った。内容としてはゲーム形式のものであり、宝探しゲームのようなものであった。午後はプログラミング体験を行った。実際にプログラミングを三時間ほど行い、わからない部分は積極的に質問できる場があった。　【ワークの具体的な手順】コンサルティ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はコンサルティングのグループワークと講義があります。その後グループで発表を行います。後半はプログラミングの演習です。Javaで簡単なプログラミングを行いました。難易度の低い問題から高い問題まで用意されていました。　【ワークの具体的な手順】グループと個人ワーク（プログラミ...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は「◯◯◯◯サイクルを回すことによって、どんな困難も達成できること」です。一方で、課題点は「柔軟性の欠如」であると考えています。私は◯◯◯◯サイクルを重視するあまり、まず初めに◯◯◯◯をスケジュールに組み込まないと実行に移すことが出来ないという問題がありまし...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は、現実の中で既存にとらわれない最善手を打つことができるというところです。実際部活の◯◯として◯◯を務めた際も、近隣会場の閉鎖や審判の方が近隣では集めることが困難であるという事情により予算がかさんでしまい、このままでは大赤字という状況に陥りました。そこで◯◯...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを使って、簡単なプログラミングを実装する。複数の課題が用意されており、先に進むにつれ、難易度が上がっていく。最後までたどり着けるのは1人ぐらい。ほとんどの学生は最初の課題で苦戦していたように思われる。　【ワークの具体的な手順】Javaの簡単な説明→課題配布→ワーク時...

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【内定後の課題の有無】9月にある内定者研修の予習　【内定後の拘束】9月にある内定者研修　【内定後の研修など】9月にある内定者研修　【採用人数・倍率】100名くらい　【内定者の採用大学・学歴】東工大や、北海道大学など、旧帝大が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創設者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から電話で呼ぶ会議室で待機 1時間面接し終了　【質問内容】これまでの就職活動の流れとその中でどのように心変わりしたか説明プログラミングをやるということに対してどう思うかシンプレクスがどのような事業をやっている...

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【試験科目】SPIに似ている　【各科目の問題数と制限時間】全30問・図表読み取り・資料読み取り・数的推理・文章読解　【対策方法】特別対策は不要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を1時間し終了　【質問内容】・モチベーショングラフと一次面接の話・過去の体験談の深掘り・なぜコンサルティングなのか・なぜシンプレクスなのか（他社比較）・入社後にしたいこと・他社の選考状況・自己アピール・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的、若い人事の方。中途採用の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度、面接をして終了　【質問内容】自分のこれまでの成長曲線を発表。それに対する深掘り。現在の就職活動状況。なぜコンサルティング業界を志望しているのか。なぜシンプレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自由に席に座る 1時間程度、会社説明とプログラミングの基礎について 2時間、プログラミングをし終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリを8個作成する課題。初めの一つをどんどん改良することで8個作成するので、初めの一つを作成できるかがポイント。javaの教...

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【長所と短所】私の長所は、決めたことは必ず達成する達成力と追い込まれて苦しい状況でも楽しむことができる苦楽力です。私は高校受験や大学受験など、叶えたい目標や夢を周囲の人に必ず伝えるようにしています。そうすることで、自分自身の退路を断ち目標達成に向かって集中して進むことができると考えています。実際に大学受験のとき、初めはとて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はコンサルティングについての講義があります。お客様の課題を解決するステップや求められるスキルなどの講座を聞きました。その後、グループディスカッションを行いました。後半はプログラミングの演習を受けて、実際に簡単なプログラムを作成しました。　【ワークの具体的な手順】グループ...

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【内定後の課題の有無】JAVAの課題があるが2020年の9月からある内定者研修までにやっておくといい程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2020年9月から行われる模様　【採用人数・倍率】最終的に100人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】把握していない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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