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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【長所・短所】強みは相手の意見や発言の意図、気持ちを理解できることだ。高校時代所属していたバレーボール部での経験から常に意識している。挫折して一人では立ち直れなかったとき、顧問の先生が気にかけ助けてくれた。相手のことを考え、手助けすることの大切さ・有難みを身をもって学んだ。一方、弱みは自分の意見をうまく主張できないことだ。...

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早稲田大学 | 文系

【長所・短所を教えください。（100〜500文字）】長所は環境にとらわれず物事を結果を出すまでにやり遂げる力、短所は周りへと波及させていく発信力だと考えています。長所を発揮したエピソードとしては大学受験や予備校アルバイトでの活動が挙げられます。私は高校時代に◯◯に合格すれば成功と言われる中で学校で唯一◯◯大学に合格をしまし...

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【長所・短所（500字以内）】私の長所は、常に自分や周りを高めようとする性格です。具体的には、常に未知の物事や価値を楽しみ、進んでそれらに触れ、向き合うことで、自分と周囲の価値を高めようとすることです。その長所を生かして二つのことを成し遂げました。一つ目は大学初の試みとして、教職員と連携して大学内外の交流を活性化するプロジ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半と後半に分かれており、前半はグループワークを通じてコンサルティングワークの体験を行った。詳しい内容は伏せるが、簡単な頭脳ゲームのようなものだ。後半はプログラミング体験を行い、実際に1人1人パソコンでプログラミングをする。　【ワークの具体的な手順】初めに簡単な会社説明を行...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はグループに分かれて、コンサルタントとしての業務の疑似体験型ワークを実施。チームはあらかじめ振り分けられていた。また、ワーク後には社員の方々からフィードバックを頂ける。後半はプログラミングの疑似体験。わからないところは社員の方々に聞くことができる。　【ワークの具体的な手...

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東京工業大学大学院 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサル的思考を養うためのグループワーク午後はお題に沿ってプログラミング講習グループワークでは、2種のグループワークを行い、その後社員からのコメントがもらえる。午後は初心者から経験者まで幅広く対応している、プログラミング講習。これは1つのお題に沿って1...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はコンサル体験のゲームを1時間ほど行う。その後はシンプレクスの会社紹介、午後からはプログラミングワークが行われる。ワークは課題がいくつか与えられ、一つ完成すれば次の課題に取り組む。完全に個人ワーク。　【ワークの具体的な手順】午前のゲームはチームを5人ほどで即席で作り、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルのワーク、午後はITのワーク。コンサルのワークは、前半と後半に分かれている。前半はオリジナルのゲームを通じて情報の共有や仕事の分担に関する内容。後半は簡単なコンサルのワーク。午後はプログラミングを演習する。　【ワークの具体的な手順】ゲーム→コンサルワーク→IT...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中のコンサルワークは、前半後半にわかれており、前半ではシンプレクスオリジナルのゲームが用意されており、後半ではコンサルワークの実務部分を簡略化したワークに取り組みました。午後はプログラミング演習で、簡単なゲームプログラミングをしました。　【ワークの具体的な手順】担当決め...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はグループワーク2つ。 1つ目のグループワークは特殊なルールの中、いかに分担して仕事をし情報を共有できるか、のワーク 2つ目はよくある戦略コンサルのような事業提案のグループワーク。午後は専らプログラミング。はじめに簡単な指導があるが、それだけではあまりわからな...

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東京大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITとコンサルの二つの業界を体感するという趣旨のワークで前半はコンサル業界、後半はIT業界にちなんだワークとして事業立案ワークとJavaのプログラミング演習を行った。前半はチームで取り組むワークで後半は個人で取り組むワークだった。　【ワークの具体的な手順】前半のコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業期からいらっしゃる方オーラがあるが和やかな方であり、とても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機したあとに、面接会場に案内された。 20分ほど企業理解についての質問があり、そのあと1時間ほど逆質問の時間があった。質問が尽きたあと...

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【内定後の課題の有無】やさしいjavaという本をマスターしておくように言われる。また、プログラミング未経験者の場合は、自学習支援の場を設けてもらえる。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ITや数学、金融工学の研修がある。　【採用人数・倍率】120人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学の理系の学部生や院生が...

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【試験科目】5つの項目に分かれていた。受けたことのない内容だったため対策は不可。　【各科目の問題数と制限時間】全部で40問ほどあったが、20分ほど時間が余ったため余裕はあると思う。しかし時間があるからといって確実に答えられるわけではないので、前日にしっかりと睡眠をとっておくべきである。　【対策方法】特になし。も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性の人事の方が1人ずつ。どちらの方も非常に頭が切れる方だった。合格であれば面接を担当してくださった方がメンターになってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】私の場合は特別で、一次面接と二次面接を連続して受けた。一次面接と二次面接のあいだに5分ほど休憩が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方のアナウンスに従って進んで行く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaで3時間以内にじゃんけんのアプリを作るもの。はじめに軽くプログラミングについての説明があったあと、最低限こなさなければならない課題と追加課題が与えられる。プログラミング未経験者のために、...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文が1題。新聞の切り抜きについて自分の意見を述べる。　【対策方法】小論文のテストは、その場で配られる新聞記事の内容を賛成か反対の立場でA4の紙に自由に記載するものだった。小論文の書き方さえ把握しておけば問題ないと思う。

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【内容】はじめに一時間半ほど企業説明会があり、そのあと簡単な履歴書を記載し、小論文の筆記試験があった。ここで取ったメモは企業研究にとても役立つので、面倒くさがらずにしっかり取るべき。　【注意した点・感想】はじめに注意として、開催される時間より10分以上遅れてしまうと入室できないようだった。小論文のテストは、その場で...

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【留学しようと思った理由と、大学を選んだ理由】高校時代から海外留学を検討しており、理解度の高い母国語である日本語で専門知識への理解度を深めた上で、大学3年次での交換留学をすることに決めた。留学先の◯◯・◯◯は日本人を含めたアジア人が少なく、アウェイな環境で自己主張・自己表現のスキルを高めたいと思い、この地を選んだ。また、◯...

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一橋大学 | 文系

【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、海外大学が3分の1。一橋、東工大、その他旧帝大で3分の1。早慶、その他が3分の1だと言っていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に知らない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性社員。一次面接の面接官と同じように冷たい印象を受けるが、圧迫ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じように面接部屋に案内されるとまず筆記試験が行われる。その後休憩をとって二次面接の面接官が来る。面接後は一次面接の面接官（メンター）と話し、通過した場...

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【試験科目】グラフ読み取り、暗号解読、文章の流れから結論を察する問題、など　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】一次面接の後に筆記試験があると伝えられるが、対策方法はないと言われる。しかし、ワークスアプリケーションズでも同じような問題が出たので探せば対策本はあると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷酷そうな冷たい印象を受けるかもしれないが、この企業で暖かく和やかな雰囲気の社員に会ったことがないので基本的にそういう会社だと思ったほうが良い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けの電話で採用担当を呼び出すと、しばらくして部屋に案内してもらえる。面接用の2人用の部屋に通...

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【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】うろ覚えだが、30分程度で200字程度の作文を書いた。　【対策方法】文章を読んで意見を述べる形式だが、特に対策は必要ないと思う。書きかけは最悪だと注意されたので時間には注意したほうが良いが、早く書き終わって途中退室する人も多くいた。

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【内容】午前はコンサルワークとして、グループで簡単なゲームをした。午後はエンジニアワークとして、Javaでじゃんけんアプリを作った。　【注意した点・感想】午後のエンジニアワークは本選考を兼ねているので、ここである程度までアプリを作ることができれば本選考の一部が免除になる。Javaの教科書が渡されるので事前に勉強する必要は特...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人。4、50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接と同じように待っていると、いつもより厳かな大きい部屋に案内される。面接終了後にその場で創業者メンバーから内定を伝えられ、シンプレクスに入社するメリットを教えられる。その後メンターから内定書類を渡され、給...

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【内定後の課題の有無】プログラミングの研修がある。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】プログラミング　【採用人数・倍率】当時約60人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、東工大、阪大などの国立の院生が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者の1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】高校時代の部活の経験について。浪人の経験について。大学時代に頑張ったことについて。ゼミの研究内容について。就活の軸。選考状況。プログラミングできるか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記試験→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。自分の強みと弱み。どのような軸で就活しているか。どのような企業を受けているか。シンプレクスの志望順位。（自分は就活の軸がはっき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成長曲線記入→面接→フィードバックと二次面接についての連絡→終了　【質問内容】まず、到着後に自分の成長曲線をグラフに記入する。グラフの開始時期はいつからでもいい。自分は高校からの成長曲線を記入した。その後、記入し...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文1時間　【対策方法】特になし

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【内容】ロジカルシンキング体験とプログラミングテスト。　【注意した点・感想】ロジカルシンキングでは、グループでのコミュニケーションを注意して行った。プログラミングテストでは、わからない所はメンターの方によく聞くようにした。プログラミング未経験の人は、進め方や専門用語がわからないと思うので、事細かく聞いた方が良い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前に会社概要の説明と、グループワーク。午後にプログラミング実習。グループワークはやや威圧的状況で行われる。内容は口外しないよう言われている。チームは6名構成。成果に対するプレゼンテーションは完成されたアウトプットを全体共有する程度。午後のプログラミングについては本が各自1...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に簡単な会社説明会を行なった後に、コンサルティング体感ワークとして、パズルのような簡単なグループワークでした。また、ITスキルの体感ワークでは、簡単なプログラミング演習を個人個人で行いました。プログラミング経験者は少なかったです。　【ワークの具体的な手順】お題発表→GD...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スケジュール・会社説明・コンサルティングワーク・プログラミング詳細・コンサルティングワークゲーム形式のコンサルティングワーク。自分たちで好きなようにグループを作りワークに取り組む。ルール説明に関しては最低限で、ほとん助詳細がわからないままワークが...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ課題に関しては以下の2点となります。・「問題解決」に関するワーク・プログラミング具体的な内容を言うことができないのですが、コンサル業界の仕事内容に関して1日で体感することができます。　【ワークの具体的な手順】問題解決ワーク ↓ ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【内容】選考とは関係なく、自分の希望したタイプの現場社員の方と話ができる。60分/人で2人の社員の方と話し、最後に30分メンターとの面談がある。　【注意した点・感想】60分/人と長いため、質問内容をしっかり考えていった。選考に関係ないといっても、粗相があったり、HPに書いてあることを質問したりするのは失礼なので、もう一度企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、1時間で筆記試験を受ける。その後1時間面接し、最後に30分メンターと面談する。　【質問内容】質問はほとんどされず、雑談して終わった。質問に答えるというよりも、社員の方が会社のことを話してくれたり、その中で自分...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分で30問　【対策方法】基本的には対策不能だがSPIやGMATなどに似たような問題がある

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、自分自身の成長曲線を書いて待つように指示される。その後成長曲線に沿った質問を1時間され、その場で合格を伝えられる。最後に今後の選考で相談に乗ってくれるメンターを紹介され、メンターとの面談を30分ほど行い終...

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【内容】会社説明と筆記試験。試験の内容は短い資料を読んでそれに対する自分の意見を記入するというもの。　【注意した点・感想】「何を書いているか分からなければ東大院生でも落とす」と言われたので、論理破綻と誤字脱字がないようにだけ注意した。素晴らしい意見が思い浮かばなくても、よほど変なことを書かなければ大体の人は通過できると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの部屋よりも少しいい部屋に案内され、30分ほど面接を行った上で、合格を伝えられる。その後、30分面接官から会社の説明をされたり逆質問をしたりする。最後に採用に関わる書類の説明を受け終了。　【質問内容】成長曲線や企業理解、金融...

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【内定後の課題の有無】あるらしい　【内定後の拘束】あり　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→面談　【質問内容】金融フロント領域について何をしている会社か？一人っ子かどうか志望企業とその順位最初はアイスブレイクのために雑談であるが、その後は企業のことをどれぐらい知っていてどれぐらい志望しているかに関する質問が...

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【試験科目】論理試験　【各科目の問題数と制限時間】30問　60分　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性穏やかだが鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→面接　【質問内容】履歴書に沿った内容就職の軸志望企業とその理由基本的には、会社のことはあまり聞かれず一次面接と同様に自分自身の深堀であった。しかし、論理に少しでも矛盾があるとつっこまれるため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成長曲線記入→面接→面談→終了　【質問内容】基本的には、記入した成長曲線についての内容を深堀されていく。また、アイスブレイクでは企業説明会で記入した履歴書の内容について少し聞かれる。面談では、自分自身の就職の軸や志望企業につ...

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【内容】日本の教育について　【注意した点・感想】内容はあまり見られていないような気がした。簡潔で論理的に文章を書くことを一番に注意し、結論ファーストで文章を書くようにした。また、自分自身の意見を述べることも大切であった印象がある。試験官は退出するためいなくなる。

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【内容】特に変わりのない企業説明会これと同時に小論文試験が課されるが、特に重視されていない気がする。　【注意した点・感想】ここでの企業説明会が、今後の選考における企業研究にもなるためここでの説明をしっかり聞くことが重要である。ここでの説明をしっかり聞き、メモを取れば今後の企業研究はほとんど不要であるともいえる。　　　　　

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者メンバーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行いその場で結果発表と内定手続き　【質問内容】雑談から始め、志望動機を中心に、将来のキャリアプランや活躍イメージ、何がしたいのか、それをするのに他社ではなぜダメなのか、他社とシンプレクスの志望度といったことを問われまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方です　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を行い、その後面接を行う。　【質問内容】アイスブレイクの役割もある様ですが、雑談から始まり徐々に研究内容や自己PRの深堀りに進む流れ。二次面接ではなぜシンプレクスで働きたいか、どんな仕事がしたいか、仕事に何を求めるかという...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方です　【会場到着から選考終了までの流れ】成長曲線を記入してから面接　【質問内容】自身の成長曲線を記入し、その後成長曲線を用いて深堀りしていく様な流れです。質問内容としては、自己紹介や自己PR、研究内容、志望動機といったよくある質問です。自己分析を行っていれば問題ない...

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【試験科目】小論文とES　【各科目の問題数と制限時間】小論文：1問30分 ES：制限時間なし（履歴書＋研究内容）　【対策方法】小論文を書く練習をする

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【内容】前半：会社説明会後半：小論文・手書きES提出　【注意した点・感想】会社説明会は自分が知りたいことは何なのか明確にしてから臨むと良いと思います。小論文では論理的に自分の意見を記述することに特に注意して書きました。印象としては難しいことは問われていない為、ある程度しっかりとした論理でかけていれば問題ないと思います。

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研修を夏から実施　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東京工業大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、北海道大学、神戸大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気...

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【試験科目】Java　【各科目の問題数と制限時間】3時間　【対策方法】対策はしなくても問題ないです　【参考にした書籍・WEBサイト】当日参考書を貸し出される為、参考にしながら進める形です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はコンサル体感ワークとして、ゲームに取り組んだ。ルールがしっかり教えられず、ゴールも見えないまま行動することになるが、これはこのワークの醍醐味でもあるので慌てない。後半はJavaでじゃんけんアプリを作る。教科書を渡されるので、基本はそれほど難しくない。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クールな印象の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】テスト後すぐに面接　【質問内容】・志望している他企業とそのランキング。・どうしてそのランキングになるのか？・シンプレクスで何をやりたいのか？・もし内定をすぐもらえるとしたら、もう就活をやめるか？・どうしてその...

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【試験科目】図表読み取り問題　【各科目の問題数と制限時間】5項目にそれそれ5問の計25問　【対策方法】表読み取り問題の練習

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青山学院大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話しやすく、サバサバした若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】成長曲線の記述（30分）一次面接（45分）フィードバック（15分）　【質問内容】成長曲線に従った様々な質問・落ち込んだ際にどうやってモチベーションを回復したの？・どんなときに1番モチベーションが...

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青山学院大学大学院 | 理系

【内容】前半は会社説明会を行い、後半は日経新聞のあるネタに対する感想文を書く選考であった。　【注意した点・感想】会社説明の内容は、インターンシップで行われた内容とほぼ同じだが、かなり早いペースで話していた。感想文については、A4一枚に収まる内容でわかりやすく書くことが重要であると感じた。一次選考で話のネタになるくらいだった。

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【内容】午前：コンサルタントの体験ワーク午後：プログラミング講座と実習　【注意した点・感想】午前と午後に分かれて、長時間のインターンシップだった。午前中はグループ単位でワークを行い、その振り返りを行った。午後は個人単位でのプログラミング実習で与えられた課題をクリアしていくものだった。本や社員さんが助けてくれることか...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中が会社独自のグループワーク。ワークのゴールだけが設定され、やり方や条件などはほとんど提示されずにスタートする。内容はただの塗り絵。午後は個人ワークで、プログラミング。参考書とパソコンが各々に支給され、自分のペースで進む。　【ワークの具体的な手順】口外禁止と言われた　【...

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【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】課題研修と合宿、懇親会　【内定後の研修など】金融、経済、ビジネスマナー等の講座とプログラミング　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者の1人で、オーラがある方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィスに到着、現場社員との面談、面接、合格を告げて内定の手続き　【質問内容】雑談的な問題で始めました。最終面接なので、志望動機しか問われないと覚えています。例えば、なぜシンプレクスなのか、他の企業は受けま...

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【試験科目】クリティカルシンキング　【各科目の問題数と制限時間】30問程度で50分　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キレている人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィスに到着、受付に連絡して玄関のソファーで待ち、筆記試験に案内され、面接、終了後に他の人事担当との面談で退室　【質問内容】雑談的な問題と成長動機は一次面接と同じで、簡単でした。志望動機に重点が置かれて、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キレている感じで、成長と志望理由の論理性をしっかり見られていると感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、事前に用意すると指示した履歴書を渡し、成長曲線を描いて面接、フィードバック、退室　【質問内容】成長曲線に基づいての質問、志望動機、他に雑談的な問題もありま...

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【試験科目】エントリーシートと記事に関する論述問題　【各科目の問題数と制限時間】論述問題は1問のみで、30分内で完成する。　【対策方法】なし。新聞を読んだり論理的な文章構造を考えたりするのが役立つのでしょう

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【内容】午前はコンサルティングのグループワークで、午後はプログラミングの授業と演習でした。　【注意した点・感想】コンサルティングのグループワークでは、新しい発想とやり方が逆に役に立つと思います。固定的な考え方は足止めになるじゃないかと。プログラミングでは自分のIT適性がわかるので、しっかり取り込むべきだと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され会議室へ面接面談退出　【質問内容】自分のことから会社のことまで幅広く聞かれた大学で何をしてきたかフロンティア領域でのコンサルについてどう思うか他社との比較企業を選ぶ軸一次面接と二次面接で聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され会議室へ面接リクルーター面談退出　【質問内容】一次面接の結果を見て少し気になったところをまず少し聞かれた。シンプレクスについて知っていることゼミの内容金融について抵抗はないか金融システム...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間　【対策方法】SPIに似ているのでその対策で十分だと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着ご人事の方に誘導され会議室へ成長シートを渡され個人ワーク面接リクルーターと面談退出　【質問内容】面接の前に高校時代くらいからの自分の成長シートを作成各時代のエピソードについて深堀【1】...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】ニュースを見たり小論文の書き方を練習する

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】非常に細かい会社説明会だった。シンプレクスの社長の想いやこれからについて深く話してくれたので、志望度が上がった。また、この時に履歴書を一緒に提出しなければいけない。今後の面接でもみられるので志望理由等はしっかり書いとかなければいけない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式のグループワークをした。成果物をプレゼンテーションすることは必要なかったが、採点基準が決められており、一応順位はついた。また後半は個人で入門的なプログラミングの課題をおこなった。少なくともJava経験者なら一瞬でやり切れると思う。　【ワークの具体的な手順】...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】論述1題。形式は自由。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルタントの仕事について理解できるようなグループワークを行った後、コンサルタントの仕事についての具体的な説明を聞く。午後はJavaを使ってプログラミングを行う。上級者には難しい課題も用意されている。　【ワークの具体的な手順】コンサルのワークについてはあえて記入しな...

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【内定後の課題の有無】強制課題はないが、ITと金融についての本や、去年の新人研修合宿での資料が渡される。　【内定後の拘束】他社選考の辞退を強いられることはないが、選考辞退する旨を伝えてはいたので、メールの選考辞退のテンプレを渡されたりはした。　【内定後の研修など】夏にある、らしい。　【採用人数・倍率】12月の段階ではまだ1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：一次面接からお世話になってる方。役員：創業メンバー。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、一次面接からお世話になってる方と少し話す。次に、創業メンバーの方と話す。やはり今まで通り。内定がもらえれば、最後に事務的なお話を人事の方と。　【質問内容】うちで働く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初は人事の少し偉い方。次は、一次面接でお世話になった方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、試験を先にやるか面接を先にやるか伝えられる（先方の都合による）。　【質問内容】一次面接と聞かれることは同じだが、もっと深掘りされる。自分の就活の軸についても、会社のやっ...

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【試験科目】SPIとSPI2の違いは分かりませんが、SPI的な問題です。　【各科目の問題数と制限時間】典型的な図表の読み取りから文章の読み取り、判断推理的な問題まで少し幅広目です。　【対策方法】判断推理については公務員試験対策の本を少しやっておくと時間に余裕があるかと。　【参考にした書籍・WEBサイト】上・中級公務員標準...

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【内容】企業の沿革、仕事、特徴などについて説明を受けた。質疑応答は全く評価にカウントされていない。　【注意した点・感想】小論文はある程度の日本語力があれば問題ないはず。とはいえ7割しか通らないらしいので注意。国語が本当に苦手な人は運を天に任せるしかないのかも知れないが、別にそこまででない人なら特に対策は必要なし。体調に気を...

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【内容】グループワークとプログラミング体験　【注意した点・感想】グループワークは選考に関係無し。メモされてるようだが、ここで上手くやって評価されることがあったとしても、ここで上手くいかなかったからといって落とされることは絶対ない。プログラミング経験についても同様。ここで上手いことやるとその後のプログラミングのハーフデイ...

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【内容】二次面談のあと最終面接の前に、選考とは一切関係のない面談。就活の軸や会社への理解が深まりきっていないと判断された場合にセッティングされるもので、どういう人と面談したいか相談の上、会社の方で相手を選んでくれる。最終面接で自分の語る志望動機や会社への理解に厚みを持たせようとしてくれるためのもので、「サー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。柔和な雰囲気で1時間半過ごしてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室入口で受付に電話をすると、受付の人がドアを開けてくれ、部屋に通される。到着後5分から10分ほどで人事の方が到着。噂の成長曲線を書く時間をもらう。あらかじめ用意しておいて、それを写すの...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員で非常に固くツッコミもしっかりときた。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接→内定→人事と面談　【質問内容】「志望動機」「自己PR」「会社選びの軸」に対して2,3問程の深堀った質問。なかでも、「内定を出したら本当に受託するか」「会社に入社するつもりが本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも現場を経験した人事。人毎に雰囲気は変わるが学生の話をじっくりと聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待機、面接x2、人事のFB、終了。　【質問内容】「シンプレクスを志望する動機」「シンプレクスに適応できる根拠」「他の受けている企業とその理由...

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【試験科目】企業オリジナルの数的処理問題　【各科目の問題数と制限時間】20問くらいで30分ほど　【対策方法】まず問題自体が企業オリジナルであり、数的処理の科目でSPIよりすこし簡単レベルの問題が出されるため落ち着いて解き進めることが重要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。しっかりと話を聞いてくれるタイプ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、雑談、面接開始、終了。　【質問内容】「（着いてすぐ書かされた人生年表に対して）なぜこの時にこのような行動を行なったのか、その際の気持ちは、もう一度行えるならどう改善するか」「なぜシンプレク...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分　【対策方法】新聞の切り抜きに対して、問題の整理と自身の意見をしっかりと分けて客観的に書ければ受かると思う。

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【内容】問題解決ゲームとプログラミング　【注意した点・感想】問題解決ゲームは特に競い合うようなものではないので和気藹々と行えるが、プログラミングが非常に難しい上に「標準レベル」という水準も設定されてあるので、初プログラミングであってもしっかりとそのラインは通過する必要がある。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「問題解決ゲーム」　40分ほどかけ宝探しゲームのようなものを行う。1チーム6人ほどで情報伝達役の歩き回る役&情報を整理する役で役割分担し、暗号を解く。「プログラミング」　教材が配られ2時間ほどかけプログラミングを行う。お題はジャンケンをゲームとして行える機能を作...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はグループワークであり、他大学の人とコミュニケーション力を試されるようなワークを行った。午後は一人一人にパソコンが支給され、プログラミングを行い、ゲームを作った。プログラミング経験者はより難しい課題にも挑戦できる。　【ワークの具体的な手順】口外しないように言わ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人。流れは、午前にコンサルタントの仕事内容の説明。コンサルティング体験ワーク。フィードバック。コンサル業界におけるポジショニングについての説明。午後にシステムエンジニアの体験ワークのためのプログラミング。　【ワークの具体的な手順】午前はチームでコンサル体験ワーク。...

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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