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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままインターンの会場に案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの前に、学生が取り組んだワーク課題の添削結果が配布されて希望者が添削されていた。日本の宇宙事業を発展させるためにクライアント企業を1つ選定して、提案を行え。企業は自由に設定可能だが、日本の企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋でそのままディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本のGDPを上げるには　【GDの手順】GDPを要素分解し、現状の分析を行った。その中で何がボトルネックになっているのかを考えて、ボトルネックを決定、そこに対する施策を考えた。時間がなかったため、策の評価まで行けなかっ...

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【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間的制約は厳しかった　【対策方法】特になし

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【内定後の課題の有無】推薦図書を紹介される。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】認知しているのは東大、京大、また、海外大もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。最初に知り合いの社員（OB訪問で知り合った）が来てくださって、自分が不安に思っていることを聞いてくれ、解決してくれる。その後入れ替わりで役員の方が来て1時間弱ほど面接。　【質問内容】どんな感じに育って...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてしばらくすると会議室に通される。しばらくするとパートナークラスの社員が来て1時間ほど面接。その後人事の方が入れ替わりで入ってきて感想など少し話す時間をくれる。　【質問内容】学業以外で高校時代、大学時代で頑張ったこ...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人と現場（戦略系）の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート（希望入社日など）を答えてから人事の方と1対1の面談（1時間）。その後に現場の方と1対1の面談（1時間）　【質問内容】人事の方との面談はどういう風に育てられてきたか？親の教育はどうだ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・志望理由・学生時代頑張ったこと・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか・上記の質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当していた社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・人生の振り返り・人生を振り返ってポイントポイントでなぜそのような判断...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルになりたいのかあとは雑談ベースで面接が進んでいった最後に、この面接で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て選考部屋に通される【4】グループワーク1（ケース）【5】発表1 【6】フィードバック【7】グループワーク2（ケース）【8】発表2 【9】フィードバック【10】各自解散　【GDのテーマ・お題】【グループワー...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文を2題　【対策方法】結論ファーストで書いた

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】・自己分析のワーク・各業界について必要とされる人材を定義する【業務の具体的な内容】・お題を与えられて、でははじめてくださいという感じ。・中間発表がありフィドバックをもらええる　【ワークの具体的な手順】20分×3回のワーク各...

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【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はマネージャー、もう1人はコンサルタント（おそらく面接官としてのOJTだったように感じる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接官が到着するまで待機。面接官が到着後面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか、なぜベイカレントか・ケース問題：遠...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後、そのまま会議室で待機。面接官が入室して面接。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・どういったことにモチベーションを感じるか。・メーカーの研究職とコンサルタントどちらがやりたいか。・どういった環境で働...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で面接官が来るまで待機。その後軽く挨拶して面接。　【質問内容】・ベイカレントの志望動機・他社の選考状況・他社とベイカレントどちらが入社したいか、それはなぜか。・なぜメーカーの研究職ではなくコンサルタントを...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】典型的なものだったともいます。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後直ぐにケース筆記。その後集団面接。　【質問内容】・コンサルタントという仕事について就職先としてどのように考えているか・将来やりたいことは何か。・そのやりたいことの本気度は何％か。他の事を犠牲にしてでも成し遂げた...

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【試験科目】ケース筆記　【各科目の問題数と制限時間】15分で二問かなり時間的制約が厳しかった。　【対策方法】特になし。

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【内容】学内の企業の内定者が主体となってGD練習会を開催してくださった。社員のコンサルタントも一人参加しており講評してくださりました。ここで高評価をもらい、私は選考に呼んでまらえました　【注意した点・感想】名目はGD練習会ですが、優秀な人は選考に呼んでもらえるので、企業が気になるのであれば気合を入れるといいと思います。かと...

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【採用人数・倍率】リクルーター曰く100人程度を入社させる予定らしいが、内定者数自体はその数倍のようである。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったこと、将来やりたいことなどの基本的な質問がメインだった。ただし将来のビジョンについてはか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】コンサルティング業界を志望するに至ったきっかけとなるエピソードを3つほど要求され、その統一性の無さを指摘された...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に案内され、部屋で待機。その後面接官が来て面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内される。　【質問内容】自分の半生についてを話した。最初の15分くらいで自分の半生について話し、そのあとに面接官から...

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【試験科目】論述試験。ある企業の今後の戦略についての賛否を問うものだった。　【各科目の問題数と制限時間】2問で10分　【対策方法】対策するほどのろのではなかった。そこまで選考内のウェイトも高くないと感じたので、思ったことを素直に書けば大丈夫だと思われる。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間程度　【対策方法】特になし。難易度もそこまで高くないと感じた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD：30分フィードバック：10分論述試験：10分 WEBテスト：60分逆質問：10分　【GDのテーマ・お題】新幹線の車内販売の売上を2倍にするには　【GDの手順】30分で学生間でディスカッションをし、2分程度で発表をしました。その後に面接官からフィードバックをいた...

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【採用人数・倍率】採用という意味では、100超になるはずだが、内定はもっと出ているはず。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、またその他海外の大学も多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験ある人が多めか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】初めて自己PRから行った。その後、どうしてコンサルか、どうしてベイカレントなのかについて聞かれた。また、フェルミ推定を会話形式で行った。その他、逆質問の機会も与えられた。全てのおいて、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己紹介をした後、逆質問にすぐ入った。私がした質問をいくつか挙げるとすれば、IT案件と戦略・経営案件の比率、1年目に携わることができる案件などなどだった。また、実際に働く時をイメージして、自身の将来像...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、綺麗な女性に案内され、部屋で待機、面接官登場　【質問内容】私の人生について深掘りされた。幼い頃からの経験を語っていき、当時どうしてこういう選択をしたのか、それは今にどうつながっているか、のような質問をされていった。基本的にはwh...

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【内容】経営課題解決型ワークショップ　【注意した点・感想】インターンシップでの振る舞いやワーク内容は、データ化され、その後の選考に利用されています。また、インターンシップ当日のワークでの自分の点数出せ、というところで、自分を客観視した分析をしたことが高い評価につながった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると6人×2テーブルがあり、案内された　【GDのテーマ・お題】いい社会人の条件とは　【GDの手順】社員さんにGDの説明をされる（制限時間は20分と短かった）。その後議論開始、条件を出していって収束していく形。最後には代表者が発表し、社員の方にフィードバックをもらうという内容でし...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので人によって異なります　【対策方法】問題集を1周解いてから臨みました　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPI　2018

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を1つ選び、（私たちの班はローソンでした）。その企業に対して業界トップになれるような提案をしてくださいというものでした。各グループに社員さんが1人ついており、困った時にはアドバイスをくれるような形でした。最後は代表者が発表　【ワークの具体的な手順】各班につく社員紹介→お...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Webテスト　↓ 筆記試験　↓ グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】企業を一つ決めて経営戦略を考える　【GDの手順】【1】企業決め（3分）【2】戦略立案（10分）【3】発表（3分）【4】質疑応答（3分）【5】戦略改訂（5分）【6】発表（3分） ...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】2問　15分　【対策方法】Webテスト後すぐに行われる。内容は「企業方針に対する是非とその理由」「この会社はいい会社か」みたいな設問だった。

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【試験科目】・計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】・計数　35問程度　30分・言語　42問程度　30分　【対策方法】内容自体は一般的な玉手箱。ただ時間が短いため、計数は相当急がないと解き終わらない。時間配分に気をつけたほうが良い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、【1】企業説明【2】自己分析ワーク【3】グループワーク【4】パネルディスカッション・座談会を行った。【2】自己分析ワークでは、自分史を書く。その書いた紙は提出し、後ほどフィードバックをもらえる。【3】グループワークでは「◯◯業界が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐにグループに別れてお題が発表される　【GDのテーマ・お題】韓国政府からの依頼「訪韓外国人を増やす施策を考えてください」　【GDの手順】40分で発表までまとめ、3分で発表する必要がある。時間配分から始まり、定義付け（細かい設定は自由）、発散 → 収束とオーソドックスなディスカッショ...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】「企業が打ち出した最新の方針に対する是非とその意見」のような論述が2題　【対策方法】特にしていない

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、自己分析ワーク（1時間）、グループワーク（3時間弱、6人1チーム。1チームに1人コンサルタントがつく。課題は「◯◯業界に求められる人材を定義せよ」）、エース社員と内定者6名のパネルディスカッション・質疑応答。　【ワークの具体的な手順】20分×3ターム。間2回にチー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験・会社説明・GDの順　【GDのテーマ・お題】東北に観光客を呼ぶための施策を立案せよ　【GDの手順】グループディスカッションのメンバーは2人だった。おそらく、他の受験者がキャンセルしたため。お題を発表された後、30分程度でディスカッション、3分程度で発表。フィードバックは議論に対して...

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【試験科目】数的処理、言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】対策していない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日経新聞の中から1企業を選出し、その企業の経営戦略を立案せよ。チームの編成は、所属大学が偏らないように決定されていた。30分程度を1タームとして、タームごとにフィードバックを受けられる。計4ターム。最終プレゼンは、ホワイトボードを用いて3分程度。　【ワークの具体的な手順】ま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→発表→質問　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げ向上策　【GDの手順】グループで策を見つけたあとに、発表を行い、その後質問を行うというもの。発表は何人でもよい。一般的なグループディスカッションでありそこまで難しいものではない。周りの学生に迎合しすぎず、きちんと主張を行うこと　【...

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【試験科目】玉手箱形式の問題と記述問題　【各科目の問題数と制限時間】40分と20分　【対策方法】対策はいらない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルについての簡単な解説があり、そのあとワークを行った。内容は経営戦略を立案するというもので、いくつかの企業から選べる。発表の機会は複数回あり、その都度フィードバックをもらうことができ改善していく　【ワークの具体的な手順】座学→ワーク→質問会　【インターンの感想・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】予め分けられたチームごとにグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】一般的なお題。　【GDの手順】基本的に役割などを指定されることはなく、自由に進める形式だった。一般的なグループディスカッションであるが、社員の方が常にグループに付いているという形式ではなく、一人の方が巡回して...

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【試験科目】時事問題に対する論述。　【各科目の問題数と制限時間】webテストと論述を合わせて行ったので、webテストが早く終われば論述に時間を回すことが出来た。実際には15分程度で解いたと記憶しているが、時間的にはなかなか厳しかった。　【対策方法】時間が余ることはないので、迷わずになるべく早く書ききることを意識する。基本的...

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【試験科目】言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストを企業オフィスで解くだけ。問題数や時間も普通の玉手箱同様。　【対策方法】市販のwebテスト参考書など。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたケース課題に1時間程度で取り組む。ワーク中にはメンターが各チームに1人ずつ付き、進捗報告・中間発表などを行う。最後には、全体に向けた発表を行い、それに対する社員の方からの質疑応答とフィードバックが行われる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表→ワーク→最終プ...

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【試験科目】資本金1000万以上の上場企業を一つ選定し、経営戦略を考えるという抽象的なお題。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションの日から1週間以内に提出　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】席はもともと決められていて、6人で1チーム。2チームある。　【GDのテーマ・お題】日本の景気を上げるためには。　【GDの手順】着いてからすぐにグループディスカッションが始まる。お題が言い渡され、紙とペンを使って40分議論し発表するが、ホワイトボードもなかったのであまり大きな発表ではない。社...

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【試験科目】言語、非言語＋小論文形式の問題3問　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて60分で解く。玉手箱40分、小論文20分。　【対策方法】玉手箱の対策

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は宇宙に関する新規事業の立ち上げ。一つの企業を選定してそこから新たなサービスを作り上げる。チームはもともと決められている。ホワイトボードやインターネット、紙やペン何を使って議論しても良い。　【ワークの具体的な手順】20分グループワークをして中間発表、その...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、ロビーで待つのでそこで自己紹介などを各自で行っていた。その後、会議室へ進み、2チームに別れディベート形式で発表を行った　【GDのテーマ・お題】チームごとに異なるが、コンサル業で新卒で入社することのメリットについてディベートした。　【GDの手順】2チームに分かれ、4人で議論を進め...

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【試験科目】自治問題についての自分の意見が求められる　【各科目の問題数と制限時間】全部で3問。制限時間は10分　【対策方法】新聞を読み自分の意見を持つ

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。合格点も低いと思われる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラ、金融といった職種がどういった人材を求めているかグループワークし、それを発表する形式であった。人事の方から指摘が入り、再度グループワーク、発表を繰り返し徐々に議論を煮詰めていった。他にも社内見学や内定者に質問する質問する時間、自己分析する時間があった。　【ワークの具...

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【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々なバックグラウンドを持つ学生がいる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。数分後、面接官の方が入室してきて、面接が始まる。面接が終わると、面接官の方から、出口まで案内される。　【質問内容】・自己紹介。・志望動機。・将来どのような自分になりたいか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員（エース社員だったと聞いている）と5年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。その後、1人目の面接官の方が入室してケース面接を行なった。ケース面接後、別の面接官の方が入室してきて一般的な面接を行なった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に案内され、そこで待機していると社員の方が入室してくる。そこから面接が始まり、面接が終了するとその社員の方からオフィス出口まで案内して頂ける。　【質問内容】・地元の話（担当して頂いた社員の方が私と同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内してもらう。　【質問内容】・どういった就活状況か・どういった軸で就活を行っているか・なぜその軸か・どんな社会人になりたいか・それはなぜか・そうなるためにはなにが必要か・そう考えるあなたがベイカレントを受...

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【試験科目】言語　非言語　【対策方法】市販本を一回はしておくべきだった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　3〜5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、案内される。　【質問内容】企業説明後、逆質問。どういった会社かを知ってもらう要素が強かった。その後フェルミ推定。（面接官がその場で問題を考える）「吉野家の一日の売上げを求めよ」だっった。もう1人の学生と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、役員の方を待つ。　【質問内容】・どういった就活状況か・どういった軸で就活を行っているか・なぜその軸か・なぜコンサルタントになりたいか・それはなぜか・なぜコンサルでもベイカレントなのか・ベイカレントで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの前の椅子に座りながら待つ。社員の方に案内され一室に入る。そこで選考内容が発表される。　【GDのテーマ・お題】「インタビュー選考」という名前のものであった。学生同士が1対1で面接官役と受験者役に分かれて行う。・生まれ育ち・将来像・就活計画・コンサル適正 ...

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【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】3〜400字程度の論述試験が2題ある。 2題合わせて10分で解答する。　【対策方法】なし。

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度で15分非言語30問程度で15分　【対策方法】必要ない。人事の方曰く、ボーダー自体もそこまで高くない。6割程度の正答率で通過できるらしい。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析。・金融、インフラ、航空、メーカーの4業界に向いている人材に関してのインタビューとプレゼン。以上の2つのワークを行う。インターンのコンセプト自体が、「就職活動に役に立つもの」なので、基本的には就活のサポートをしてくれる。　【ワークの具体的な手順】自己分析に...

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インターン選考通過

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【・志望動機】私は5年後の自分の価値を最大化したいため、コンサルファームへ興味を持ち、御社のインターンを志望している。　【各質問項目で注意した点】この履歴書は選考のために使用するものではなく、あくまでも学生がどのようなバックグラウンドを持っているのかを確認するだけにすぎない。

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【学業で力を入れたこと】一年次の通年単位2単位を改善する際、原因が自分の甘さ、時間効率、情報であると考えました。そこで母子家庭の自覚と母への恩返しの決意、出席しやすい午後の時間帯に授業を組み込んだり、授業の優先順位付け、徹底した情報収集、友達とのノートや出席の協力、毎日15分の予習復習や音読、1か月前からの余裕を持った...

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【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか。】私たち学生個人ができることは被災地の復興のために個人が主体となって支援金を集めることであると考える。私自身、東日本大震災が起こった時に支援団体を立ち上げた経験がある。阪神淡路大震災で被災し生き延びた経験から使命感を持っていたので母国のために貢献するために...

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【試験科目】1つ好きな企業を選定して、新規戦略立案　【各科目の問題数と制限時間】1題、無制限　【対策方法】ケース課題を解いたことのある友人・先輩に聞きながら、テンプレに当てはめていく。

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間後すぐにディスカッション　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げるための施策　【GDの手順】ホワイトボードと紙とペンを用いて各チーム15分GD→1〜2分で発表を4チームそれぞれ→学生同士で質疑応答を1チーム5分程度→FBはなく、締め切りが1週間後の課題を手渡しされ、GDと課題の評...

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【試験科目】言語・計数・論述　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】市販のWEBテスト対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1時間で会社概要説明→3時間でGDの延長の新規課題立案プレゼン（1チームにつき社員が1人つき、各人の評価を熱心にメモしていました。プレゼン時間は3分程度で合計2回）→2時間で若手トップ社員への逆質問→解散　【ワークの具体的な手順】始めに、4つの業界のうちどの業界の新規事業立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部隊の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→webテスト・筆記試験→面接→解散　【質問内容】自己紹介、学校での勉強の内容、アルバイト、学生時代頑張ったこと、コンサルとベイカレントの志望動機。コンサルに必要な能力とは。半分は逆質問。オーソドックスな面接だったが、あま...

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【試験科目】時事問題。経済と政治のニュースについて、自分の意見を書く。Amazonに関する問題が出るなど、マクロな視点ではなく個々の企業レベルのミクロな時事ネタが問われる　【各科目の問題数と制限時間】3問の論述に対し15分弱しかなく足りなかった　【対策方法】日頃からニュースをクリティカルに見ておくこと

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】玉手箱対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鋭い感じの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一人目の面接官との面接が終わり次第二人目の面接官と面接　【質問内容】生い立ちや価値観についての質問と、コンサルをやりたいのはなぜかという質問をひたすら深堀りする。生い立ちについて、大学で今何をやっているかを聞かれる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に物腰柔らかな若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→席へ案内され、1回目の面接→評価が良ければ2回目の面接→解散　【質問内容】1回目は、会社紹介のパンフレットを渡されて逆質問が中心。ベイカレントに対して興味を持っているかが非常に問われていた。資料に、中...

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【内容】会社紹介とフェルミのGD。ここでの成績が良ければ選考に進めるというもの　【注意した点・感想】会社紹介のあとに質問タイムがあったため、できるだけ多くの情報を引き出すためにたくさん質問した。GDでは、論の流れがずれそうなときにまとめつつロジカルに発言することを意識した。ただ不慣れであったため悪目立ちしないように気を付けた。

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【自己PRをしてください。】私の強みは、新しいことへ挑戦することをためらわず、むしろそれを楽しむことができることだ。この強みを最も生かせたと感じるのは、中学時代に親の転勤によってアメリカに移住したときだ。自分が何も知らない新しい環境に置かれたとき、自分から積極的に動かなければ何も成し遂げることはできなかった。言葉が通じない...

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【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。見た目はこわもての年配の方だったが話してる最中の雰囲気は穏やかかつ優しい。素直に話してることに耳を傾けてくれている印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されてから役員の方が来られて面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか。・うちにはい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され一対一で面接。その後別室に移動し、同様に一対一で面接。　【質問内容】どういう家庭で育ったか。両親のしつけは厳しかったか。どういう企業で働きたいか。日本の経済は今後どうなっていくと思うか。好きな物はなにか。じゃあその好きなも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクがありGD。その後会社説明会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDだけでした。内容は10年後の日本の未来を考えて、今一番投資すべき企業はどこか。実在する企業の中から選んでください。というお題でした。GDのあとに採用担当者からコンサルタントのお仕事と企業の特徴に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初にざっと説明してすぐにGD開始　【GDのテーマ・お題】日本の大学の教育レベルを上げるにはどうしたらいいか　【GDの手順】まずお題が発表されてGD開始です。特に資料などは渡されませんでした。話し合う時間は20分程で、その後各チーム代表者がチームの意見を発表し、それに対して他のチームのメン...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】普通のWebテストの対策をすれば十分だと思います

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【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→一人目の役員と面談→二人目の役員と面談→会社見学→解散　【質問内容】オーソドックス。学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれる。質問内容は面接官にかなり任せられているようなので、人によって全く違うと思う。自分の場合はゼミで勉強してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント1人と人事担当者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→現役コンサルタントと面談→人事と面談→解散　【質問内容】現役コンサルタントとの面談・・・会社説明、逆質問、ケース課題（まず自分で考え、結論を発表。面接官がフィードバックを行い、それを踏まえて再度...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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