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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッキンゼー出身のパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、面接官が来て、1対1の面接。　【質問内容】就活の軸、志望動機を聞かれたあと、ひたすら逆質問。それまでの経歴やなぜベイカレントに移ったのか、ベイカレントの今後の展望などについて質問した。外資コン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手のコンサルタントの方。 2人目は人事部の新卒採用担当責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。終了後面接官が退室し、次の面接官がやってくる。　【質問内容】一人目はケース面接。なんでもいいので好きな企業を1社あげ、その戦略を考えろ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の方。前職は外資系ITコンサル。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。　【質問内容】志望動機や就活状況を聞かれ、その後はひたすら逆質問。面接というよりもキャリア相談の色が強い。穏やかな雰囲気で、学生がキャリアについて考えている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】社員からの説明→グループ名決定&発表→GD（1）→FB（1）→GD（2）→FB（2）→総評→解散　【GDのテーマ・お題】就活を成功させるために重要なことは何か。　【GDの手順】20分のGDを同じテーマ、同じチームで2サイクル行なった。社員からテーマ発表→GD（1）（20min）→チーム...

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【試験科目】言語／非言語論述　【各科目の問題数と制限時間】SPI：2科目合わせて40分論述：10分で3題　【対策方法】一般的なSPI対策で十分、若干時間が厳しめ。最後まで行かなくても正答率が高ければよいと思われる。論述試験は時間が足りない、一問は捨てた。意見を明確に論理破たんが無いよう注意した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとのテーブルに案内→就活突破セミナー→グループワーク→懇親会【チーム分け】あらかじめチーム分けはされていて各テーブルに名札が用意されていた。【就活突破セミナー】 ES、GD、面接などの一般的な選考形式において企業側はどういう軸で学生を評価しているのか、...

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【内定後の課題の有無】あります。ある会社の記事を読み、「ウチのコンサルタントとしてこの会社の抱える課題を解決できるような提案を考えなさい」という課題です。　【内定後の拘束】無いです。最後まで続けてくださいとのことです。　【内定後の研修など】課題と被りますがあります。課題は月1度本社でメンターの方に提出します。　【採用人数・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題は採用リーダー？。その後の面接は役員の方。ホームページに載っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題。その後は一次二次と同じ面接。　【質問内容】「他社はどこを受けているか」「ウチに来たらどんなことをしたいか」という入社覚悟を見られているような面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と話す若手の方でした。笑顔がなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】「学生時代がんばったこと」や「どういう環境で育ったのか」「辛かった話」を多少深掘られながら聞かれます。私は辛かった話として「彼女にフラれたこと」を等身大で話し、面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、5分後に面接官が入ってきます。　【質問内容】学生時代がんばったことを軽くだけ聞かれます。志望動機は聞かれません。ただ、メモはされています。年次が上の方から「コンサルとはどういう会社か」ということを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後時間になったら会場へ移動　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げる方法　【GDの手順】お題の発表がされ、すぐにGD開始。まずは選挙権が18歳に引き下げられた社会情勢から、何故引き下げられたのかの分析とその社会状況に乗ったソリューションの考えを立てた。同時にマイナンバ...

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【試験科目】筆記試験で時事問題に対する自分の意見を述べる形式　【各科目の問題数と制限時間】記述問題が3題。玉手箱と同時に行うため、非常に時間が足りない。　【対策方法】特になし。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様　【対策方法】SPIの対策と同じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する日本企業の事業戦略立案。IoTの新聞記事を渡され、それを読んだ後に、実在する日本企業でITを用いた事業戦略を立案するグループワークを行った。前提条件などは全て自分たちで調べる。企業からの条件は実在企業という点のみ。時間は3時間程度　【ワークの具体的な手順】まずはどの...

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【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか（日本語500文字/英語200words※ご希望の言語でご提出ください）】国へ提言を行うと仮定して論述を行う。まず被災地復興のために2つの提案がある。1つ目は放射線のレベルと危険度をデータ化することだ。被災地全土から放射性物質を全て撤去することはほぼ不可能である...

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【時期】8月上旬　【質問内容】最初に学生時代頑張ったことや今勉強していることを軽く聞かれた後は、ほとんどこちらからの逆質問タイムだった。 ...

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【時期】7月下旬　【質問内容】一人目は,「コンサル業界を志望する理由」「学生時代頑張ったこと」「どんなコンサルタントになりたいか」などを聞かれた。二人目は、「学生時代頑張ったこと」「アルバイトについて」「趣味や特技」などを聞かれた。　【雰囲気】一人目は、少し厳かな雰囲気で、二人目は非常に和やかな雰囲気だった。一人...

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【時期】7月中旬　【質問内容】「マクドナルドの売上を上げる方法を考えよ」グループで話し合い、最後に代表者１名が社員に発表をする。その後、「どういう仮定のもとで考えたのか。」「他にもっと良い方法は見つからなかったのか。」など質問されて、それに答えていく。　【雰囲気】非常に和やかな雰囲気で行われる。圧迫という感じはない...

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【時期】6月下旬　【質問内容】・学生時代がんばったこと・コンサルティング業界を志望する理由・研究内容・将来の夢やビジョン・逆質問ケース面接は個々人によるらしいが、私はなかった。2人目の面接官は、ほとんど逆質問で、1人目でほぼ合否が決まっていると感じた。　【雰囲気】和やか。　【結果通知時期】一週間後

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の売上向上戦略を考えるというお題に取り組みました。 webで調べた情報を基に仮説を立てたり、実際の店舗に行って自分たちが立てた仮説を検証したりして進めました。 1日目の夜に中間報告があり、2日目の夕方に最終報告を行いました。　【インターン中の参加者や社員との関...

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【時期】6月中旬　【質問内容】お題「マクドナルドの売上を1.5倍にせよ」基本的に学生のみですすめ、最後に社員に向けて発表する。発表後は他の案は何があったか、などさらっと質問され、フィードバックという形である。基礎的なテーマが多いらしい。　【雰囲気】和やか。　【結果通知時期】2日後

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題「とあるアパレル企業の売上向上」 6人1チームで、メンターが一人つく。中間報告と最終報告が一回ずつ。中間報告では審査員たちからかなり厳しいフィールドバックを受け、どのチームも発破をかけられて、最終報告まで徹夜で作業をする。　【インターン中の参加者や社員との関わり】...

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【対策方法】論述形式なので、ケースの対策をしておけばある程度対応できる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりベテランの男性役員の方。しかし、話し方はとてもフランクでいい人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機。しばらくして、面接官が入ってくる。　【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜベイカレントコンサルティングを志望するのか。そこに対する深堀。自身の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若手のコンサルタント、もう1人は人事の責任者。若手の方はとてもフランク、人事の方は結構詰めてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接部屋に案内される。そこから1時間づつ場所を変えて2人と面接。　【質問内容】1人目の若手の方には、志望動機と性格等について...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし　【内定後の拘束】キャリア面談等あり　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大から関関同立レベルまで幅広い　【内定後の課題有無】ITに関する資格取得　【内定後の研修など】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。前職はマッキンゼーにいた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・就活状況とそれに対する深堀り・他志望業界と順位とそれに対する深堀り・逆質問コンサルタントとして働く覚悟はあるのか、本当にベイカレントに来る気はあるのか、とい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営顧問。スーツではなく、私服を着ており、関西弁であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問。面接というよりは私の人生相談。私の悩みに対して経営顧問の方が答えて下さって、私の悩みを解消していく形であった。コンサルタントとして働く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年の新卒採用責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問であった。私自身がコンサルタントとして働くか、事業会社で働くか、でかなり迷っていたので、逆質問を通じて私の疑問点を解消させようとして下さった。面接というよりは人生相談のよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目の若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・フェルミ推定（マクドナルドの1日の売り上げは？）・フェルミ推定を5分程度でプレゼンし、その後、20〜30分程度、私のフェルミ推定について気になることなどを深掘り。・フェルミ推定の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は新卒入社3〜4年目の若い方で、もう1人が今年の新卒採用責任者の方だった。どちらも穏やかで、私の話を引き出そうとして下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の名前を名乗ると事務職の方に案内されて面接の部屋に行き、そこで少し待ってから面接官のコンサルタントがや...

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【試験科目】時事問題に対する自分の意見を述べるものであった。　【各科目の問題数と制限時間】3つの時事問題に対する論述／約10分程度　【対策方法】普段から時事問題に対して関心を持つこと。

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数合わせて約45分程度でした。　【対策方法】webテストは玉手箱形式なので、玉手箱の対策をすればほぼ問題なし。

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【内定者の数】80〜90人程度らしい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。　【内定後の拘束】無し。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が一番多く、その次に東京一工などが続くらしい。　【内定後の課題有無】経営の本を読んだり、ということはある、と聞いて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代の人事、他のファームから転職で来たそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて1時間程度の面接をして終了　【質問内容】ケース（5分で企業の成長戦略を立案するというもの。企業の選択も自由。その後それを基にディスカッションをしていく。）企業選びの軸...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性、厳しい雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ案内されて面接官が到着。その後1時間程度の面接があり終了。　【質問内容】コンサル業界を志望する理由他のコンサルティングファームと比較しての自社の印象将来のキャリアパスについての考えケース問題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：男性、30代のコンサルタント、優しい印象でした 2人眼：男性、30代の人事、同じく優しい印象でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて現役のコンサルタントと1時間程度話をする。その後コンサルタントの方が退出されて人事の方と同様に1時間30分程度話をす...

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【内定者の数】100人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳程度の男性だったが、役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】・就職活動の状況・就職活動の軸・なぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳くらいの男性で、人事関係の仕事をしている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】1時間すべて逆質問だった。なん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの若手コンサルタント（男性）で、企業の採用HPにも載っている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語52問／25分計数35問／35分　【対策方法】数をこなして形式に慣れる

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋にて待機→面接　【質問内容】・小学校からどのように過ごしてきたか深堀。・どうしてこの大学に入ろうと思ったか。・志望動機。なぜコンサルタントを志望しているのか。他に興味がある業界はあるか。・その場でケース課題を出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性×2　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】・好きな本についての概要と感想、なぜその本が好きなのか。・就活戦略について、どのような戦略で就職活動を進めていく予定か。・ケース課題：日本経済の現状分析と今後どうなっていくかディスカッション...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したのでわからない。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】特に示されなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。外コンからの中途入社の方で、かなり年齢もいっているようには見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋で待機→面接→終了　【質問内容】前回と同様に軽く自身の経験について聞かれる。その後は日経新聞を読んでいるかという話になり、読んでいてもいなくても自身...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、説明会やインターンでも司会をしていらっしゃった方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、部屋で待機→面接→そのまま終了　【質問内容】前半30分ほどで今までの経歴について聞かれる。時には家族に関する話に言及することもあった。その後は志望している業界を聞かれ、特にコン...

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【内定者の数】詳しい数字はわからないが、規模を大きくするためにとにかく人材を増やしたいということは述べていた。　【内定後の拘束】特にはないが、キャリア面談や誓約書のサインをするための面談など幾つかそのような時間を設けられる。　【自分以外の内定者の所属大学】正確にはわからないが、幅広くとっている印象を受けた。　【内定後の課題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→2チームにグループ分け→課題掲示、ディスカッション（30分）→発表、質疑応答　【GDのテーマ・お題】新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】特に前提などは指定されないので、グループ内で手順については決められる。またそれぞれのチームにはホワイトボードが一つ用意されている。従って前提の確...

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【試験科目】言語、非言語（グラフの読み取り）、性格診断、論述　【各科目の問題数と制限時間】企業で受ける形式ではあるが、通常の玉手箱と変わらなかった。論述については15分で3題だった。　【対策方法】基本的には玉手箱の対策をしていくだけで通過できる。論述は時事問題に関して自身の意見を述べるもの。上記の通り、短時間でそれなり...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ほどのチームに分かれて、1時間ほど就活に関するセミナーを受ける。その後、課題を受け取りそれに関し、2時間ほどで課題を出す。一般的なGDの延長のような形式。結果発表まで行った後は近くのレストランにて懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】ワークに取り組む→途中報告、休...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、男性、30代後半、役員。2人目は、男性、20代後半～30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付に電話→会議室に通され、一人でお茶を飲みながら待つ→1人目が入ってきて面接→2人目と入れ替わり再度面接→2人目がオフィスを案内→解散　【質問内容】1人目の方に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半～50代初め、経営顧問。若いころに起業していたという。私服で、ダメージジーンズを履いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。最後に、近いうちに人事からメールが行くと言われて別れた。　【質問内容】・なぜコンサルか・なぜベイカレントか・長所や短...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代半ば、アクセンチュアからの転職者、人事部採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にオフィスの会議室に通され、待っていると面接官が入ってくる。面接終了後に次回面接のための候補日を聞かれる。終わると帰り口まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介・...

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【試験科目】言語、非言語。　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関しての説明→20分程度のグループディスカッシン→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーレストランの売上を2倍にするには　【GDの手順】顧客セグメントや競合との分析を踏まえた上で、自分たちは「なぜそのレストランに行かないのか」ということを考え、自分たちなりの課題をいくつ...

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【試験科目】グラフの読み取りや小論文など。　【対策方法】ニュースを理解しておくこと。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.就活突破プログラム就活に関する全般的な講義のあと、学生から就活に関する疑問を募り、社員の方がそれに答える形だった。 2.コンサルティング体験ワークフェルミ推定等のコンサル業務の基礎に関する講義のあと、グループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマであ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】①受付（電話） ②会場にグループごとに通される（全グループ同じ部屋） ③GD ④解散　【GDのテーマ・お題】モスバーガーの売上増加　【GDの手順】簡単なモスバーガーに関する資料（A4一枚）があるが、個人ワークするか否かはグループ次第。売上増加とういうコンサルGDの典型的なケースであり...

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【試験科目】玉手箱（計数、言語）＋論述　【各科目の問題数と制限時間】計数20問/15分　【対策方法】玉手箱の参考書を行う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①就活突破セミナーコンサルの視点から就活に関しての講義がある。 ②コンサル実務体験虎ノ門ヒルズのカフェの売上増加の施策を考える。頭で考えるだけでなく、実際にカフェに行きヒアリングを行う。（全員ではなく各班の半分の人がいく）　【ワークの具体的な手順】①グループご...

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【試験科目】「計数」「言語」「小論文」　【各科目の問題数と制限時間】「計数29問/15分」「言語32問/15分」「小論文/15分」　【対策方法】計数と言語については特に対策の必要は無いと思われる。不安があるならば玉手箱の対策本を一冊やっておくと良い。小論文については時事問題が4題出された。特に難しくは無いが考える時間が短い...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めにベイカレント・コンサルティングの会社紹介や就活対策セミナーをやった。既に準備が初めている人にとっては知っている内容が多いだろう。その後に現役コンサルタントの方にチーム単位で質問する座談会が行われた。15分✕2回で本当にどんなことも質問できる。次にワークに取...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】某ファストフードの売上向上のための施策を考える　【GDの手順】資料読み込みの時間が与えられる。その後、課題を設定し、解決案を考えていく。データをある程度渡される。手順は以下の通り・課題の具体的な設定（売上を何パーセント...

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【試験科目】計数、言語、あとはオリジナルな時事問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】ないです。問題はとても簡単です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つある。 1つは就活で勝つには、といった講義。人事はこういうところを見ているかとか、学生の疑問に答えるコーナーがあった。もう一つはワーク。1グループ5人。 1つ課題を与えられ、1時間ほどで発表。内容はあるカフェの売上向上のための施策を考えること。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。あとは逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

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【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文（あなたが考える優秀な経営者とは）　【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→名前を呼ばれて会場へ　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーショップの売り上げ向上策の提案。　【GDの手順】ディスカッションは全体で40分。始めの5分程度で与えられた情報の整理を行う。売り上げの要素分解を行い、どの要素を改善すべきかの検討を行う。その後、ターゲット層を絞り込...

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【試験科目】言語非言語、論述　【対策方法】基本問題集を解いた。論述は、アベノミクスに関する意見等、自分の意見を述べるものであった。

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【質問項目】webテスト受験時に履歴書を提出。　【各質問項目で注意した点】なぜそう思うのかを明確に示すように気を付けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、フェルミ推定演習や、ロジカルシンキングに関する講義。後半は、6人グループに分かれ、コンサル実務体験（課題に対してグループディスカッション）ディスカッションの後は、学生全体の前でプレゼンを行い、その後社員からのフィードバック。　【ワークの具体的な手順】コーヒ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→大きな部屋で2グループに分かれて座る。　【GDのテーマ・お題】某ファーストフード店の売り上げを上げる方法を考えよ。　【GDの手順】時間は30分で最後に各チーム2分ずつで発表を行う。資料によって情報が与えられている。前提の確認→ターゲットの設定→課題の特定→施策の洗い出し...

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【試験科目】言語、非言語、論述　【各科目の問題数と制限時間】論述3問/10分　【対策方法】筆記試験においてwebテストと論述試験がある。webテストは通常のものと変わらない。論述は3題を10分と時間が限られていた。内容はアベノミクスについてとホワイトカラー制についてと居酒屋の売り上げをあげる方法についてであった。時間がない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）就活突破セミナーインターン生の就活に関する質問や仕事内容に関して答えながら就活についての講義を受ける。（2）コンサル実務体験 6人程度のグループに社員さんが1名ずつ担当する。1時間のワークで途中と最後に各チームが発表を行う。（3）懇親会ざっくばらんに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系コンサル出身のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接、二次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時には趣味である水泳の競技人口を推定してくださいと求められた。 1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。二次面接においてもテーマはその時々で異なるらしいが、私の場合インスタントラーメンの市場規模を推定してくださいと求められた。一次面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資コンサル出身のパートナーと若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時にはココイチ全店舗の売り上げを推定してくださいと求められた。 1分で考え、3分で発...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】電卓を早くたたく練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず1時間ほどでフェルミ推定を解かされる。その回答を提出し、社員が採用している間に、社員との質問会が開催される。質問会が終わると、レストランへ移動し、社員との懇談会があり、その最中に採点結果を通知される。　【ワークの具体的な手順】ワークと呼べるようなものは開催されなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順に席に座りＧＤ開始→解散　【GDのテーマ・お題】ユナイテッドアローズの売り上げ増加のための策を考えよ。　【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様に行った。ホワイトボードがあるため、それを利用した。手順としては、まず時間配分、議論の流れを決め、その後それに沿って議論し...

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【試験科目】言語、非言語、独自の筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間非言語、言語合わせて40~50分程度かかった記憶がある独自の筆記試験は全部で四問あり、最初の二門が時事問題に対する意見のような問題で、残り二門が自身の価値観を問うような問題でした。　【対策方法】苦手な場合は本を購入して玉手箱の対策をす...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)就活の進め方 (2)コンサルとは (3)コンサル体験ワーク (4)ベイカレントとはの四部構成で行われた。ケースワークのお題は、 (1)タリーズコーヒーの売上推定(15分) (2)タリーズコーヒーの売上増の策(30分) だった。ケースワークの時間は非...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員と一次面接の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。役員面接の後、一次面接の面接官と面談　【質問内容】君はコンサルタントってどういう職業か知ってる？中学から私立に通ってて、しっかりした家庭環境に育ってそうだね。うちはハングリーだけどそれでもや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目と2人目は30歳前後のコンサルタントと営業職、3人目が役員で事業者でもある元外資のコンサルタントで、自分が今までやってきた面接を通して一番頭が良い切れ者の面接官だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。面接官がかわるがわる代わっていった。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元某外資ITコンサル出身者。30歳人事。穏やかな口調ではあったが、質問は厳しいものがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの電話で来社の意を伝え、美人な女性スタッフに会議室に案内され、面接官が来て面接開始。終了したら面接官がエレベーターまで送られる。　【質問内容】な...

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