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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続、自己紹介→ケース面接→逆質問で終了。　【質問内容】自己紹介含め、アイスブレイクの時間が5分くらいあった。実際にどのようなプロジェクトに参画しているかについてもその時間で聞くことができた。ケースの内容はオーソドッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、筆記→面接で終了。　【質問内容】まずは筆記テストがある。内容は時事問題に対する自身の考えを書くというもの。これが最初の15分くらいで行われる。その後が主にパーソナルな個人面接で、幼少期から現在までについて聞かれる。ど...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社選考で受ける

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルのインターンは複数行っているが、初めてやるようなお題だった。まず、どの業界・企業を扱うかを決めるための分析から始まる。その後、その取り上げた企業に向けて、事業を提案する。事業のところではデジタルを用いるという縛りがあった。　【ワークの具体的な手順】業界企業選定→課題...

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【志望動機】私や企業や社会が抱える問題を正確に認識し、課題解決によって成長や再生を手助けさはコンサルタントという仕事にやりがいや魅力感じているため、志望しています。特に貴社のワンプール制には非常に魅力を感じており、インターンと本選考を通じて、より理解を深めていきたいと考えています。

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】ワンプール制により幅広い課題を解決ができるからだ。留学中に平和学を履修し、5人で発表をした。各々の文化的背景が異なる中での課題遂行は困難だったが5人の多様な視点を融合させた発表により授業で深い議論がなされ、クラスで最高評価を得た。様々な業界の知識を持つ個が連携す...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200）】貴社では若手から幅広い業界に対して挑戦できると考え志望した。私は様々な業界に精通することで、自分の活躍の幅を広げていきたい。また、これからはDXが進み、多角的な視点を持ちながらアプローチできることが求められると考えている。貴社はDXに対する専門的な知識...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望理由】私は自身の知識やスキルを活かし、自己成長を通じて社会に貢献したい。留学中は多くの方々に支えられたことで見知らぬ土地で有意義な留学生活を送ってきたから、その感謝の気持ちを心に銘じて学びを社会に還元したく、コンサルタントを志望しました。特に貴社のワンプール制によって、多様な分野の案件を経験し、幅広い知見を獲...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望理由】インターンシップ志望理由は2つあります。1つは「業務理解」です。政府や企業の抱える課題を解決し、成果を生み出し、貢献し続ける思考プロセスや実行力など貴社の真髄を体得し、またその現場の雰囲気や熱量を実感するためです。もう1つは、「自己研鑽」です。貴社のインターンで培った経験を活かし今後の自身の成長につなげ、多種多...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】人や企業に最大限貢献するためです。私はサークルの企画担当やサッカー部の部長などの経験を通じ、適切な課題形成・解決能力の重要性や、仲間の成長に貢献できることのやりがいを感じました。社会における課題解決では、専門性にとらわれすぎない汎用性や多様...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】貴社のコンサルタントとして、課題解決を通じて企業へ新たな価値を提供したいからだ。1つの企業の価値を向上させることを繰り返すことは、社会全体の価値を高めることにつながると確信している。その中でも、ワンプール制により幅広い業界に関われる点、戦略から実行まで一貫して顧...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレントを志望する理由】コンサルタント志望理由は2つだ。1つは、受験指導を通じて生徒の課題解決が合格に繋がるプロセスに魅力を感じ、同様のプロセスを体現して価値を創出したいと考えたからだ。2つ目に、コンサルタントは自身が商材であり、自分の成長が提供価値の増加に直結するため貪欲に知識や経験を吸収できると考えるからだ。貴社...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、変化の波が多い現代だからこそ、日本企業がその変化に対応して世界でプレゼンスを高められるようになるために、コンサルタントになりたいと考えている。志望理由は、数多くあるコンサルティングファームの中でも、貴社はワンプール制をとられており、業...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】会社の特異性について言及していた・日経コンサルファーム：アップオアアウトではない。自分の企業の経営という部分にも関わってこれる。・総合ファーム：戦略、業務、ITなど様々なところに関わることができる・ワンプール制：業界問わず。どこに関わりたいかっていうのを見出せていない人。様々なところでチ...

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【説明会の具体的な内容】会社概要についての説明会の後、オンラインでの監視のもとwebテストを受験した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくにイメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンプール制を特徴としている。　【このイベントを通しての感想】社員の方に少し質疑応答できる時...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、選考についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している日系コンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】学生が少数であったのにも関わらず、人事の方が非常に丁寧に説明し、質問にも答えてくだ...

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【志望動機を教えてください 200】相手に寄り添う事で、多くの笑顔を創出したいからだ。貴社は「真のパートナー」を目指し「顧客に寄り添う」事で課題解決を行っている。特に「中小企業から官公庁まで」多様な分野の課題解決を行っておられる点に、貴社の「寄り添う姿勢」が見受けられる。一方私は、様々なアルバイトで「相手に寄り添う接客」を...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】デジタルを通じて顧客の課題を解決したいと思い貴社を志望しました。就活イベントで貴社の説明を聞いた際に、デジタル×◯◯で課題解決を図るという姿勢に強く魅力を感じました。昨今の情勢を鑑みるに、DXなしに企業が生き残れるとは思いません。そのため貴社で...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】志望理由は、貴社が私の強みを活かせる成長環境であることだ。私の強みはクライアントと対話をしながら課題を見つけ、解決する力だと考えている。この強みを生かすためには、若くして裁量権を持ち、顧客の貢献に取り組む機会が必要である。貴社は発足して日が浅く...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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京都大学大学院 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、自分の行動を通して日本社会のプレゼンスを向上したいと考える。そのために、グローバルスタンダードな経験と知識を身に着け、企業の戦略設計から実行まで一貫して携わりたい。貴社は、Big4と称される企業の中でも、きめ細かな職位別研修などの社内育成...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント志望動機（200字）】貴社では専門性の獲得とレベルの高い環境での自己の成長を叶えられると考えたので志望する。一点目は貴社では内定後から職位別まで幅の広い研修が用意されており、着実にコンサルタントとしての専門性を獲得できると考えたからである。二点目は貴社にはクライアントや社会全体に良い影響を与えるという高い目的...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業紹介、ブレイクアウトルームに分かれて行う質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀で、頭がきれる方　【このイベントを通しての感想】このイベントは様々な業種の方（9社）が集まってくださり、最後には自分の気になる...

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【承諾/辞退理由の詳細】訪れたオフィスにいらっしゃった社員の方々の雰囲気が自身との不一致を感じたから。内定後の面談等でも続いた企業側の遅刻に不信感が積もり積もったから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→個人面接→逆質問　【質問内容】・将来どうなりたいのか？・そのためにどうしてコンサルタントなのか？・ベイカレントコンサルティングの何に魅力を感じたのか？質問はだいたいその程度で、ほとんどの時間が...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25.6歳程度の若手のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な個人面接があったのち、ケース面接の説明→ケース面接の実践という形式だった。　【質問内容】面接官が携わっている業界企業課題を扱う。面接官が企業社員の役割を担い、自身がベイカレントコンサルティングの...

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【試験科目】社会問題などについて述べられた文章を読み、それに対する自身の意見を述べる論述形式。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は4問。制限時間は15分程度だったと記憶している。　【対策方法】特にない。しいて言うなら普段からニュースなどを通して社会問題への感度を挙げておくくらいだが、そこまでしなくても解ける内容なので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ面接と同様の10年目くらいの採用担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前半→これまでの人生についての深掘り後半→論述形式の筆記試験　【質問内容】最初に、10分程度で生まれてからこれまでの人生について説明をした。その後は、人生における選択に対してそれぞれ何故そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のコンサルタントの方。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの質問に対して4人が順番に答えていく形式。順番は毎回異なっていた。最後に簡単な逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその中で発揮された自身の強みを合わせて1分程度。 ...

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【試験科目】簡単な企業説明があったあと、zoom上で監視される形で玉手箱の言語非言語を解く。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の形式同様、それぞれ20分程度。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習するか、市販の問題集も解いておけば問題ない。

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【試験科目】最新のニュースに対する論述　【各科目の問題数と制限時間】全4問 45分程度　【対策方法】ニュースを見て、それに対して自分の意見を持っておくことが大切だと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短く、他社の選考を続けるために辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（20分）、逆質問（10分）。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・高校時代から今までどんな人生を送ってきたか（3分で）・その中で特に学んだことは何か・なぜコンサルティング業界を志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】アイスブレイクの中で話した趣味に関して、その業界の特定の企業課題とその解決策を考えてほしいと言われた。15分で考えた後、5分で発表した。その後面接官から気にな...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、ケース面接（40分）。　【質問内容】面接官が実際に関わったプロジェクトの事例を元に、あなただったらどう提案するかということを聞かれた。15分考えた後、5分でプレゼンをした。軽くFBをもらった後、...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、質問（45分ほど）、逆質問（10分ほど）で終了。　【質問内容】・大学時代に頑張ったこと・小学生の時はどんな人だったか・中学生の時はどんな人だったか・高校生の時はどんな人だったか・なぜコンサ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考です。・テーマの決定・ディスカッション1回目・FB1回目・ディスカッション2回目・FB2回目・総評　【GDのテーマ・お題】初めに学生同士で自己紹介とテーマ決めを行います。テーマは「カフェの売上向上策」でした。　【GDの手順】15分間で結論を出した後...

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【試験科目】言語非言語性格検査　【対策方法】対策はしていません。ボーダーはあまり高くないと思います。

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【説明会の具体的な内容】企業と職種理解　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人はある程度限定された領域に特化して知識を身に着けたプロフェッショナルになっていくイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界でキャリアを積むことができる。　【このイベントを通しての感想】幅広い業界を担当...

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【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明、Webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサルの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本発だからこそ理解できる価値観を大事に幅広くコンサルを行っている企業　【このイベントを通しての感想】説明会の後にwebテストがあるのでそのまま選考に進むこと...

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【経緯】内定承諾を迷っている旨を伝え、理解を深める目的　【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ出向き部屋に通され面談開始　【質問内容】入社にあたって気になったことを聞いた。 ◯入社前について・なぜコンサルにしたか？なぜベイカレントに・入社前の能力の達成度判断は・企業の課題解決したい！とかいうビジョンあった？...

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【承諾/辞退理由の詳細】面談をかなり多くしてもらい最後まで迷ったがコンサルタントではなく他業界で専門性を磨きハードに働く道へ進むことを決めた。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後、自己紹介をしGD開始、最後はパートナークラスのコンサルタントへ発表。逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】Bリーグの売上向上の施策　【GDの手順】自己紹介→1時間半GD（発表資料も作成）→40分発表と質疑応答と逆質問。全体は人事部の社員が進行する。 G...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。3つ案件を言われ1つ好きなのを選んで10分考え発表面接官と議論する。案件は求人サイト運営会社、航空会社、オンライ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後ケース面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。 10分考え5分で発表を2回繰り返す。お題は「官公庁のネットワークの公開案件で、システム設計工程の途中である...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】前回に引き継き中高時代と大学時代の深堀・中学受験で◯◯を受験してなかったわけは？・大学受験で◯◯大に落ちた時先生とどんなやり取りをしたか・なんで◯◯部にはいったか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント、メンター　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】中高の時のことが深ぼられる。・中学受験はしたか・第一志望だったか・中学で頑張っていたことは？・部活でいじめられたわけは・高校で成績はどうだったか・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間が少ないバージョン前半のGDの後にzoomをつなげてカメラオンのまま行う。（カンニング防止）　【対策方法】他社選考で場数を踏む

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室アイスブレイク後開始。5分議論1分発表FBを3回繰り返す。その後zoomをつないだままウェブテストを行う。　【GDのテーマ・お題】好きな企業を上げその企業の売上を上げる施策を挙げよ　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介を行う。「5分議論→1分発表、面接官からのFB...

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【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱の問題数と時間　【対策方法】他社選考で場数を踏む。

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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界や会社紹介を行なったのち、オンラインで監視の元Webテストを行なった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な考え方や思考力を持っている　【このイベントを通しての感想】会社説明の他に説明してくださった社員のキャ...

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【試験科目】時事問題に対する意見　【各科目の問題数と制限時間】3問ほど　【対策方法】普段からニュースを見ておく

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接室に案内されます。　【質問内容】全体を通して、一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことなどです。また、何をモチベーションに働くかということを聞かれました。最後には逆質問の時...

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【試験科目】読解と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】他企業の選考

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連した企業の経営戦略を立案するという内容のワークでした。ホワイトボードを用いて、グループで話し合いながらワークを進めます。中間報告が2回ほどあり、最後に社員の方に向けて発表を行いフィードバックをもらいました。　【ワークの具体的な手順】基本は各チームのみで、ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が携わりたい官民の間に立ってコンサルティングをすることが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業界13年目の中途社員ポジションはパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・志望動機 →どうして、コンサルティング業界なのか →なぜ、ベイカレント・コンサルティングなのか・将来のキャリアビジョン →どんな案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】ケース面接・物流業界の市場規模（5分間でフェルミ推定）・ある物流会社の経営を回復するための施策立案 →面接官とディスカッションしながら、その都度質問に答える逆質問・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のマネージャー 5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【質問内容】・最近の様子 →大学の授業や就活状況・学生時代の深堀り →一次面接とほとんど同じ形式・彼女がいるか否か →馴れ初めや別れた理由など・プライベートでの将...

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【試験科目】論述（お題がzoomで共有されて制限時間内で手書きで回答する。）　【各科目の問題数と制限時間】4題（1つ100字程度）　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当入社6年目くらいのプロパー社員後にリクルーターになる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【質問内容】・最近の様子 →大学の授業や就活状況が聞かれる・学生時代の深堀り →小学生、中学生、高校生、大学生と順に聞かれる（主に熱中...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【GDのテーマ・お題】・自分自身が興味のある分野・自分自身が興味のあるニュース（テクノロジー関連）　【GDの手順】上記の質問に対して、1人ずつ回答していき、その都度に面接官が質問を投げかける。30分しか時間がないので1人当たりの持ち時間は5分程度だった。また...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】ともに15分ずつ　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！①』

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】なぜベイカンレントなのか、今関心のあるニュースはあるか、将来のライフワークバランスは考えているか、など。多方面からの質問をされた。人柄の確認をしているような雰囲気だったので、自分を偽らず、丁寧に回答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方+重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】1人目の方は前回やったこともあり、同じような質問を復習するような形だった。その上で見ている業界に変化はあるかなどの進捗を聞かれた。2人目の方は重役クラスの方だったが非常に穏やか。ビ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接　【質問内容】他にどんな企業を受けているのか、なんでコンサルティング会社に興味を持つようになったのか、小学校から現在までの生い立ちや力を入れてきたことなどを聞かれた。力を入れてきたことに関しては深掘りがおこ...

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【内容】リクルーターの方1人に対して、学生2人私服で座談会その後会社見学　【注意した点・感想】カジュアルながらも、なんらかの意図があってこの場に呼ばれてると感じたので、質問をたくさんするように意識した。選考に進める際の電話でもその点を褒められた。なんでコンサルに興味を持っているかまとめておくべき。

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【試験科目】計数、言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。お茶が出てきた数分後に面接官が到着し、選考スタート。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれた。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、頑張っていることなどオーソドックスなものばかり。その中でもキ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会場に案内される。学生同士でのアイスブレイクのあと、お題が出され、GDスタート。終わると選考結果の連絡方法について言われ、解散　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングの売上向上施策を考えなさい。　【GDの手順】学生で5分ほど考えたあとに、それに対するフィードバックやア...

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【試験科目】言語、非言語、小論文（会社自作）　【対策方法】一般的なもの。本を買って数問解くだけ。そんなに難易度は高くなく、簡単に通過できると考えられる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のもの。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引がある企業の一部を見せられ、その中から自分たちで1社選び、その企業の新規事業を立案した。3回ほど発表の時間があり、そのたびにフィードバックをもらいながら訂正や付加案を加えていき、最終提案を行った。　【ワークの具体的な手順】考える時間、発表、フィードバックの繰り返し。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小論文とWebテストを行い、その場で面接に進める人を発表。　【質問内容】志望動機なぜコンサルなのか他にどんな企業のインターンに応募しているかどういう業務に携わりたいか親は就活に理解があるか自...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的だったと思う　【対策方法】特になし。非言語が時間たりない。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.老後2000万問題資産運用する人が増加。賛成か反対か。 2.損害保険業界でITによる人員削減が行われる。賛成か反対か。 2つで10分　【対策方法】時間が厳しいので、とにかく急ぐ。深く考えず、どちらかの立場を示し、その根拠を記述すればよいと思う。強いて挙げるなら、ニュー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4〜5人一チームになり、顧客とする企業を一社設定し、SDGsを解決する新規事業を立案する。1時間×3タームで、その間に進捗状況を全体に向けて発表し、社員全員からフィードバックをもらう。その内容を次のタームで直し、完成させていくという流れ。　【ワークの具体的な手順】人事からの...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と合わなかった。　【採用人数・倍率】100人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：営業 2人目：新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】1人目：大学生での経験を主に質問される。サークルやインターンにおいてどのような立場で何をしているかを聞かれた。 2人目：大学から小学生まで順に遡って過去につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室へと案内される。　【質問内容】ベイカレントコンサルティングに志望する理由。志望動機に対して、いくつか質問をされる。その後、面接官自身がコンサルタントとして働く理由は働き方について説明され、その内容に関して自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、面接室へと案内。　【質問内容】ケース前にお互いの自己紹介を行い、その内容をもとにケース問題を設定する。私の場合は自信が経験していた長期インターンでの売り上げアップに対する施策と面接官が実際に行ったプロジェクトの...

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【試験科目】玉手箱と小論文　【各科目の問題数と制限時間】一時間以内に指定されたウェブテストと小論文を解く。　【対策方法】ウェブテストの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・某企業にかんする記事を読み、この企業の経営に関する問題点及び解決策を述べよ・東京オリンピックでオリンピックを開催することについて賛成か反対か、理由も踏まえて述べよ　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしては違うと感じた　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ばマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介・なんでコンサルタントになりたいのか・うちのファームに入ってどういう案件に携わりたいのか・あなたがこのコンサルティングファームの一員になった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたのち部屋に案内されて面接。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・なぜコンサルティング業界なのか・その中でもなぜベイカレントを志望するのか・どこの企業からも内定をもらえたとしたらどこの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→WEBテスト→小論文→一次面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代がんばったことはなにか・なぜコンサルティングファームを志望しているのか・今後、コンサルティングファーム業界はどのような変化を遂げていくか、そ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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【内容】人事部の社員の方が1人だった。会社概要や事業内容など簡単なファームの説明がスライドに写される。その後、質疑応答を行い終了。　【注意した点・感想】いわゆるよくある会社説明会のような内容だった。ちょうどコンサルティングファームに興味を持っていた時期だったので、他ファームとの違いや、希望する案件にどのくらいア...

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【承諾/辞退理由の詳細】オワハラをされた。元々第一志望ではなかったため辞退。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい面接開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク・志望動機・就活の軸・どのような成長を遂げたいのか・どんな仕事をしたいか・逆質問（逆質問の時間がほとんどだったので、一つの質問から他の質問を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、面接官が入ってくる。　【質問内容】ケース面接だった。自分が初めてケースをやるということを伝えると、最近気になっているニュースを聞かれ、そのニュースに沿ったケース面接を行った。10分間自分で考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢に案内してもらい、その後面接官が登場。　【質問内容】基本的には前回と同じ。・自己紹介、アイスブレイク・普段はどんなことしてるの？・学生時代に頑張ったこと・困難だったこと・コンサルの志望動機・他業界との比較...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の人事。自分と同じ大学出身で、この後の選考の中でリクルーターとしてサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の旨を伝え、案内してもらう。その後面接官が入ってきて面接をして終了。麦茶がもらえる。　【質問内容】・自己紹介・現在までの就職活動状況 ...

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【試験科目】webテストと同時に行われる筆記試験。　【各科目の問題数と制限時間】企業の施策に対して自分の意見を述べる論述問題で、4問あった。制限時間が20分ほどと非常に厳しく、最後まで書き終わらなかった。　【対策方法】とにかく気合で埋める。対策することは厳しい。

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分くらい　【対策方法】市販の参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→この後同室で最終面接　【質問内容】面接は大きく分けて下記の4つの構成で行われた。軽いアイスブレイク志望動機ケース逆質問ケースはお題があらかじめ決め...

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【承諾/辞退理由の詳細】就活を終わるようにと強く言われ、あまりいい印象を受けなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が多い、その他早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機→面接室に案内される→ケース面接→同室で最終面接　【質問内容】下記の5ステップに分けられる 1.コンサル志望動機 2.ベイカレント志望動機 3.志望動機の深堀 4.学生時代力を入れていたこと 5.逆質問特に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40、50代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらskypeに着信→skype面接　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まった。質問内容としては 1.就活の軸 2.自分の生い立ち 3.気になったところの深堀 4.軸や考え方と生い立ちとの...

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【試験科目】玉手箱（言語、非言語）と小論文　【対策方法】特になし

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