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総合・ITコンサルのES・体験談一覧

総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
28942件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Dirbato(ディルバート)

26年卒
コンサルタントポジション
Dirbato(ディルバート)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に、会社や選考に関する疑問点を解消すること、最終面接対策を行うという理由で案内があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当された社員 【質問内容】1.逆質問 ・学生から担当者に対して質問する時間が最初に取られた。 ・社風や働き方、会社の展望などに関して質問をした。 2.最終面接対...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Dirbato(ディルバート)

26年卒
コンサルタントポジション
Dirbato(ディルバート)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】問題はSPIに似ていた印象。難易度も特段高いわけではない。なので、SPIに慣れるのが対策になると思う。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Dirbato(ディルバート)

26年卒
コンサルタントポジション
Dirbato(ディルバート)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20-30代くらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接 【質問内容】1.過去の経験に関する深掘り ・なぜ、その高校を選んだのか? ・なぜ、今の大学、学部を選んだのか? ・なぜ、このアルバイトをしているのか? 2.就活軸 ・なぜ、この...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒
戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望職種の志望理由を教えてください。(400文字以下)】二つある。第一に、圧倒的なやりがいを得られる点である。私は中学受験塾の講師として、自らクラス一人一人と面談を行い、授業方針を再設計して課題である成績向上を実現した。私はこの経験にやりがいを感じ、コンサルティング業界を志望している。中でも戦略コンサルタントは、組織の未...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

26年卒
クリエイティブ職
アクセンチュア

26年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CCO 【会場到着から選考終了までの流れ】1.プレゼンを5分程度で 2.フィードバッグ 3.質疑応答 4.逆質問 【質問内容】1.プレゼン 事前に10分と言われていたが、面接官からは5分と言われた 2.フィードバッグ クリエイティブ職になるので、もっとプロモーション...
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アクセンチュア

26年卒
クリエイティブ職
アクセンチュア

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】クリエイティブディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン→フィードバック→質疑応答→逆質問 【質問内容】1.プレゼンを10分程度で 画面共有ができないため、何ページを見ているかを伝えるように言われた 2.プレゼンのフィードバッグ 褒められただけで、特に指摘は...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

26年卒
クリエイティブ職
アクセンチュア

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り。 【対策方法】合格ラインはそこまで高くなかったと思います。基本的な知識さえあれば十分かと。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

26年卒
クリエイティブ職
アクセンチュア

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由とアクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400字以下)】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」高校時代に◯◯部に所属し、観客を喜ばせることに大きなモチベーションを感じた。また大...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

マクロミル

26年卒
本社採用コース(総合職)
マクロミル

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】お題の発表後、グループに分かれてワーク開始 【GDのテーマ・お題】リゾート地再生を手掛ける会社が次に扱うべきリゾート地・ホテルの選定 【GDの手順】資料が初めに配布される。グループ内で役割分担をして、現状分析と改善施策提案をいくつかの選択肢から選ぶ。 【雰囲気】緊張している雰囲気はあったが...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

マクロミル

26年卒
本社採用コース(総合職)
マクロミル

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソード(400字以下)】私の強みは(1)ポジティブさと(2)分析力である。この強みが最も発揮されたのは、高校3年生の志望校別模試でD判定であった時だ。喜べる結果ではなかったが気持ちを素早く切り替え、現状を適切に把握し対策を練り直す機会だと(1)ポジティブに捉え直した。この時自身の(2)...
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マクロミル

26年卒
本社採用コース(総合職)
マクロミル

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスとリサーチャーの2つのワークを行った。セールスのワークでは、顧客からの依頼に基づいた調査設計を行った。リサーチャーのワークでは、集計された調査データをもとに現行サービスの課題の特定を実施した。 【ワークの具体的な手順】配布資料(ワークの流れの説明資料やデータ)をもと...
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オースビー

26年卒
ビジネスエンジニア
オースビー

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明を1時間聞いた後、実際の企業案件をもとに作られた架空企業の事業停滞原因を特定するグループワークを、約4〜5時間にわたって実施した。学生4人と社員2人で構成されたチームでワークに取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】1.個人で課題解決の方法を考える(約30分)...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

X Capital

27年卒
コンサルタント
X Capital

27年卒 Web会社説明会&座談会 / 説明会

国際基督教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念や業務内容などを30分程度で創業者自ら説明してくださった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートが起業したベンチャー企業というイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すでにたくさんの企業がコンサル業界で活躍している中で、どのような目標をもってどのよう...
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PwCコンサルティング合同会社

26年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
PwCコンサルティング合同会社

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが戦略コンサルタント職(X-Value & Strategy)に興味を持った理由は何ですか(400文字以内)】私が戦略コンサルタント職に興味を持ったきっかけは、企業経営で求められることの選定、そしてその戦略、変革と戦略の実行・実現までを一貫して支えられるということを知ったからである。その中でPwCでは複数の専門性を...
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ベイカレント

27年卒
コンサルタント職
ベイカレント

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回当社を志望された理由をご記入ください。】貴社のワンプール制を導入し、業界やソリューションにとらわれず、多角的な視点で課題解決を行う姿勢に魅力を感じ志望している。私は大学で◯◯を用いた◯◯技術の研究をしており、テクノロジーを扱う力と課題の本質を見極める論理的思考力を培ってきた。貴社の多様な業界に挑戦できる環境で、自身の...
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アローリンク

26年卒
総合職
アローリンク

26年卒 説明会 / 説明会

京都産業大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業紹介や福利厚生など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社風が良さそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】みんなが個人を応援し、鼓舞しあっている環境がある。夢を追い続けられる環境があると思った。さらに、自身のスキルアップにもつながる。 【このイベントを通しての感想】表彰式の...
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング(旧:HR Force)

26年卒
コンサルティングセールス
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング(旧:HR Force)

26年卒 会社説明会 / 説明会

東京農業大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】HR forceの理念や考え方、中小企業向けのサービスの内容など。基本的な内容が主だった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材とITという領域であるため、どういった業務なのかイメージが湧かなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界についてやサービスの内容を具体的に...
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キャップジェミニ

26年卒
デジタルコンサルタント
キャップジェミニ

26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】コンサルタントを志望する理由 なぜキャップジェミニに興味があるのか 入社後はどのようなことをしたいのか 挫折経験はどういうものか、またどのように克服したのか 回答によって内容がもっと深ぼられる。自身は無...
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キャップジェミニ

26年卒
デジタルコンサルタント
キャップジェミニ

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが普通の監視型SPI試験 【対策方法】参考書を購入し、それを3週程度した。SPIの対策アプリでの演習
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キャップジェミニ

26年卒
デジタルコンサルタント
キャップジェミニ

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください」】日本でのイベント運営のイン...
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キャップジェミニ

26年卒
デジタルコンサルタント
キャップジェミニ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「テクノロジーを活用した企業課題の解決提案」をテーマに、クライアント企業に対するソリューション提案のスライド作成とプレゼンテーションに取り組みました。事前に提示されたお題に対し、1週間かけて情報収集・課題設定・仮説立案・ソリューションの具体化を行い、スライド...
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アローリンク

26年卒
総合職
アローリンク

26年卒 会社説明会 / 説明会

関西国際大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社でどのようなことをしているかを具体的に教えてくれました。特に、事業部ごとにどのような意識で取り組んでいるかや働いていくうえで大切にしていること、お客様を幸せにする考え方や接し方などを知ることができる説明会でした。たくさんの事業部があり、その事業部ごとに仕事内容が違うのでたくさんの人が働きやすい環...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ZEIN

26年卒
コンサルタント
ZEIN

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】青本といわれるSPIの参考書を1周した。性格は素直に回答した。
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ZEIN

26年卒
コンサルタント
ZEIN

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は午前中に企業説明、その後グループに分かれてワークを行う。3日間同じグループだったが、2日目以降辞退者が多く、グループの再編が行われたところもあった。ワークは企業のITコンサルティングで、デジタルシステムの導入についてであった。 【ワークの具体的な手順】企業説明→グルー...
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ZEIN

26年卒
コンサルタント
ZEIN

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も打ち込んだこと(自己PRと併せてお書きください)】私の強みは、「全体に対して意見を発信しやすい場づくり」である。この強みは、塾アルバイトで新人講師の継続率向上を達成した経験から培われた。私は講師◯◯人を管轄するリーダーに就任し、新人指導の役割を担った。就任当初、新人講師の継続率が年間40%と低いことが課題で...
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