総合・ITコンサルのES・体験談一覧

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28091件 のES・体験談

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 PwC　ビジネスコンサルタント（BC)職説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己紹介 PwCJapanグループについて PwCコンサルティングについて ビジネスコンサルタント職の組織 ソリューション×インダストリー プロジェクト例 プロジェクトアサインの流れ 人材育成 働き方（フレックス、在宅ワーク） 休暇制度、Family Event 今後の選考スケジ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCアドバイザリー合同会社

27年卒

M&A・戦略コンサルタント職

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27年卒 PwCアドバイザリー　M&A・戦略コンサルタント職　会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己紹介 PwCグループの説明 PwCアドバイザリーについて ーディール戦略策定 ーM&A ー事業再生 ー公共インフラ/社会インフラ PwCアドバイザリーのキャリアパス 新卒一年目入社後の流れ 福利厚生について 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG４のF...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒

戦略コンサルタント職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京科学大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の中長期戦略を考えるという内容だった。中長期戦略を考えるにあたって、実際に存在する会社を競合会社として調査することも行なった。定期的にメンターの社員の方からフィードバックをもらい、適宜修正した。　【ワークの具体的な手順】初日、2日目でワークに取り組み、最終日は発表。...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒

戦略コンサルタント職

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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京科学大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→逆質問　【質問内容】通常のケース面接で、業界の抱える課題のボトルネックを探し、その解決方法を提案する。テーマは面接官の方の担当している分野の案件から出されることが多いと思われる。そのため、ITなど業界に...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒

戦略コンサルタント職

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

東京科学大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題提示→GD開始→社員への逆質問　【GDのテーマ・お題】製造業の運営効率化　【GDの手順】・タイムキーパー、書記、司会などの役割分担 ・認識のすり合わせ ・議論 ・議論結果をまとめて、発表に向けて整理　【プレゼン時間の有無】軽くであるが、全体の議論の流れと結論を発表した。...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒

戦略コンサルタント職

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京科学大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない 言語20分、非言語20分、英語10分くらい　【対策方法】玉手箱の対策を行なっていれば、ほとんど解けるようになる。時間が厳しいので、慣れを作る。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒

戦略コンサルタント職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京科学大学大学院 | 理系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して、私はコンサルタントの素養や貴社におけるテクノロジーの活用方法を学びたい。私は共同研究や学会発表を...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 人事&パートナー面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか ・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか ・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 ケース面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ケース面接のお題→逆質問→パートナー面接に向けてのアドバイス　【質問内容】ケース面接 守秘義務のため詳細は伏せるが、スマートシティ関連の施策提案であった。ある都市の人口をフェルミ推定した後...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 フェルミ推定 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】・大阪万博に関わった合計の従業員数を推定しなさい。 ・まず構造分けするか ・それぞれの構造においてどんな従業員がいるか ・どんな式を用いて人数を推定するか ・推...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する ・現状の分析を行った ・潜在的な課題を抽出した ・課題に合った施策を立案した ・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

【志望職種について、志望理由を教えてください。】IT戦略策定から導入支援に至るまで、クライアントに寄り添いながら本質的な課題解決に取り組むことができる点に強く魅力を感じ、テクノロジーコンサルタントという職種を志望しました。私は以前、製造業向けのDX推進事業に携わり、その経験から自らのIT技術を活用して日本社会全体の効率化と...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

27年卒

エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）

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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【これまで挑戦したこと、乗り越えた困難（500文字以内）】大学受験塾でのアルバイトにおいて、「チームの価値を再設計・再発信するしくみの構築」に挑戦し、生徒からの相談件数を前年の約◯◯倍に増やした。 私たちアルバイトチームは全科目の質問対応・受験相談を担っていたが、勤務初年度、生徒から利用されることは少なく、知識や経験が活...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタント職

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27年卒 大学限定選考会(説明会) / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】30分の説明会を行った後、30分のウェブテストを行った。形式は玉手箱だった。 説明会は、ベイカレントの事業内容、ワンプール制についての解説が主で、逆質問の時間も設けられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している総合コンサルティング会社というイメージのみで理解は浅かった。　【説...

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ベイカレント

27年卒

事務職

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27年卒 早期選考説明会 / 説明会

國學院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】ベイカレント全体の説明。雰囲気やどういったひとが向いているのか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が明るい印象で福利厚生の良さなどから志望度が上がった　【このイベントを通しての感想】大まかな内容しか分からないので自分で研...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 内定 / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、和やかな社員の方々が多いと感じ、自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 個人面接（ケース面接含む） / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

27年卒

戦略コンサルタント

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問ほど（30分） 非言語：10問ほど（30分）　【対策方法】別企業でSPIを何度か受けて練習した。問題が被ったりすることもあるので、毎回集中して知識をインプットすることを心がけた。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

27年卒

アプリケーションエンジニア

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27年卒 ITセミナー / 説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】カメラ、マイクはOFF。 企業理念、求める人物像、ESの攻略法 人事の方からだけではなく、若手社員からもお話ししていただける。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、学歴重視　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、学歴重視というイメージは変わらなかった。 なぜI...

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