総合・ITコンサルのES・体験談一覧

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28932件 のES・体験談

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタントサポート職

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、論述試験を受けたあと面接　【質問内容】論述試験について自分の意見の説明 幼少期の深掘り 学生時代に力を入れたこと 高校の部活 高校を選んだ理由 文理選択の理由 得意な科目は？ 苦手な科目は？ 今どこ受けた...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタントサポート職

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】企業の経営課題全般に携わり、多くのステークホルダーの可能性を広げたいからだ。 予備校アルバイトで◯◯した経験から、◯◯することで初めて成果が生まれることを学んだ。この経験から、真の課題解決には経営層の戦略から現場の実行力まで一貫して支援する必要があると痛感した。 貴社のワン...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ベイカレント

27年卒

コンサルタントサポート職

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通の玉手箱です。 事前に説明があった後にzoomでカメラを写したまま開けます。受けた人から抜けていくスタイルです。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。　【質問内容】パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。　【質問内容】人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 1dayJOB / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度、マネージャークラスかと　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。　【質問内容】ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインで参加、お題発表後discussionし、面接官に対して発表、QAをして終了。　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せますが、公共系のお題でした。DXの取り組みに関する議論。GDのお題そのものではなく、お題のテーマ（お題がどのような領域に属する議論なのか）については事前...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

ビジネスコンサルタント

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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型tgwebです。　【対策方法】同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業について、その課題点と解決策を提示するワークであった。10ページくらいの資料が配られ、そこに書いてある情報を整理しながら、デジタル技術を用いた解決策を考えるというものだった。　【ワークの具体的な手順】役割分担→議論→総括→スライド作成→プ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

立教大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに接続する　【GDのテーマ・お題】「47都道府県、48にするなら、どこをどう増やす？」　【GDの手順】入室→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→お題発表→GD→発表→社員からの質問・FB→学生から社員への質疑応答。　【プレゼン時間の有無】GD時間内に発表者まで決定し、その人がプレ...

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PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

立教大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！（TG-WEB編）」を購入し、２周ほどした。監視ありのWEBテストであったため、自宅の受験環境を整えるのも大変だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立教大学 | 文系

【人生最大のチャレンジについて(1000字以内)】私にとって最大のチャレンジは、IT企業での長期インターンにおいて、チームの意欲と連携を引き出し、プレゼンを成功に導いた経験です。美容室への架電調査営業と、その結果をまとめた報告会プレゼンに取り組みましたが、開始当初は役割分担が曖昧で情報共有も不十分、メンバーの関与も消極的で...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アビームコンサルティング

27年卒

テクノロジーコンサルタント

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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は個別指導塾の講師として、課題の真因を特定し組織変革を主導することで、校舎全体の宿題提出率を○○から○○へ向上させました。当時、宿題未提出が常態化し、講師陣は「○○○○」という精神論に終始していました。しかし私は生徒7名へのヒアリングから、真因は個人の資質...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことか、社風のどちらを優先軸にするか悩んだ末、社風がインターンを通じてかなりあったと感じたため。気さくな方が多く、話しやすい印象を受けた。　【内定後の課題の有無】入社までに基本情報技術者の取得が推奨される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビー待機、ロビー前エレベーター解散　【質問内容】自己紹介→大学学部、サークル、課外活動 周りからなんといわれることが多いか→よく考える人 ◯◯の場面に遭遇したらどうするか 無人島に持っていくなら何か、総理大臣になったら何を...

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デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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内定

27年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】自己紹介→大学学部、サークル 学生時代に力を入れたこと→長期インターン なぜコンサルタントなのか→自身の性格を踏まえた回答 なぜ弊社なのか→デロイトである理由かつ、インターンで受けたインプレ...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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内定

27年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室（お題を伝えられる部屋と面接の部屋が異なる）　【質問内容】■質問 ある食品の売上向上施策と市場規模算出 ■回答 フェルミ推定に関しては、定式化されたものに数値をあてはめて計算し、なぜその数値にしたのかの根...

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デロイト トーマツ サイバー合同会社

27年卒

Cyber advisory職

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【この1年間で気になったサイバーセキュリティに関するインシデントと、気になった理由、及びあなたがサイバー分野に挑戦しようと思った動機との関係（専門知識での回答は必要ありません。）。】この1年間で気になったのは、生成AIを悪用したフィッシングや不正アクセスの増加です。実在の人物を模倣した攻撃は従来より判別が難しく、社会全体の...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

ULSコンサルティング

28年卒

ITコンサルタント候補

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28年卒 28卒　オンラインセミナー / 説明会

創価大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】就職の心構え、選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社の中でもITに特化している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】限定されない活動範囲、全コンサルが技術とビジネスに精通　【このイベントを通しての感想】ULSコンサルティングの具体的な仕事がわかり、勉強に...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

KPMGコンサルティング

27年卒

コンサルタント

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27年卒 ◯◯選考　説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要 ◯◯選考（◯◯選考）の概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固い。ハードスキル重視のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】予想以上に柔らかく、ハードスキルのみならず人間性も重視の採用を行っているのだと感じた　【このイベントを通しての感想】日本国内での選考に...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】デジタル施策を使った課題解決　【GDの手順】通常のgdと変わらない。まず役割決め、時間配分、全体確認をおこなう。その上で現状分析をして施策立案。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が発表　【雰囲気】発言...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】グループ使い回しなのでできるだけ、他企業で練習をしておくこと。

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PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント事例をもとにして、企業のDX推進をテーマに、デジタル技術を活用した業務改革案をチームで検討。クライアント企業の課題整理から施策立案まで行い、最終日に社員へ提案しフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題だし→施策立案　【インターンの感...

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PwCコンサルティング合同会社

27年卒

デジタルコンサルタント

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、停滞していた体育会◯◯部を立て直すことだった。主将就任当時、学業や怪我を理由に練習参加者が減り、連携不足から試合でも結果が出ない状況が続いていた。私はこの状況を変えるため、まず部員全員と個別に対話し、練習に参加しづらい理由やチームへの意見を徹底的に聞き出した。その結果、従来の全員...

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