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総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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28年卒
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【今後のキャリアや人生で実現したいこと】私の目標は、ヒアリングから課題解決までのプロセスを高度なレベルで実践し、世界をより良くする可能性を秘めたプロジェクトを生み出していくことである。 このことを志した背景には、塾講師のアルバイト時代、授業だけでなく生徒のカリキュラム作成も担当したことがある。生徒や担任講師との緊密な対話...
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総合・ITコンサル
ベイカレント
27年卒
コンサルタント職
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【志望理由】社会の成長を支えたいという思いと、「Beyond the Edge」を掲げ変化の最前線に立つ貴社の姿勢に強く共感したためです。私の常に成長を求める志向性が特に貴社の行動規範である「Aspiration」と深く一致します。多様な業界に関わるワンプール制は、クライアントに複合的な価値を提供する最高の環境です。この環...
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総合・ITコンサル
野村総合研究所
27年卒
アプリケーションエンジニア
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【挑戦したこと、乗り越えた困難(500文字以内) 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してく...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
デジタルコンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】部長として◯◯部で活動したことだ。当時私は◯◯未経験であったが、◯◯に強い関心を持っており、大学では◯◯部に入ると決めていた。しかし、上京し人間関係もリセットされ、大学から◯◯始める私にとって、多くの人と関わりを持ちながら、◯◯という実力社会の中で人...
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総合・ITコンサル
アクセンチュア
27年卒
ビジネスコンサルタント職
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯サークルで、19年間誰も成し遂げられなかった「こいや祭り」大賞の獲得を目指し、練習班としてチームを支えた。週5〜6日の練習を重ねる中...
1
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
ケース/個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後軽くアイスブレイクをした後にテーマが与えられる、それについてのディスカッション 【質問内容】教育現場について、ITツールを導入してどのような改革を行うことができるかというディスカッションテーマでした。教員の勤務...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後軽い自己紹介の後に説明、その後ディスカッションテーマと質疑応答 【GDのテーマ・お題】某鉄道会社の成長戦略 【GDの手順】役割分担をした後に、通常のお作法に従ってGDを進行させました。最終的には改善点を1つに決めて、それに対する施策について重点的に話し合いました。 【...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】従来型、言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語12問(12分)、計数9問(18分)、性格は覚えてないですが時間に余裕はあります 【対策方法】参考書に取り組むことです。TG‐WEBは問題パターンが少ないので、参考書を2、3周することで満点近い点数は取れると思います。
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由)】私の人生最大のチャレンジは、未経験から始めた○○○○で○○大会○○位を獲得した経験です。大学入学後、「納得がいくまで努力し、自身を高めたい」という思いから、○○○○出場を目標に掲げました。当初は技術不足という大きな課題がありましたが、課...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPを利用した課題企業についての分析、分析をした後にクライアント企業の新規戦略を立案します。SAPを利用することは初めてと想定されており、インターンの最初に1時間程度、SAPについての講義時間があります。 【ワークの具体的な手順】SAPによる分析→着眼点の話し合い→プレゼ...
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
Job選考
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自由に着席し8人グループ2つに分かれる。 テーマ説明後、質問が二つあり、それぞれグループで議論しお互いに発表し合う。その後質疑応答と全体FBがあり、終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方に関するテーマが与えられ、グループで具体的な地域を決め、まずは課題につ...
1
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
オンラインケース面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】2回にわたって行われた。 1回目はharutakaのサイトに登録してから90分間で資料の読み取り問題と、ケース問題が出される。動画で解答を録画し、提出する。 2回目は1週間後に解答に対する質問がメールで送られてきて、それに対して回答す...
2
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分) 非言語:29問(15分) 英語:20問(10分) 【対策方法】問題集を少し解いた。 時期が比較的早かったので、他企業での練習はできなかった。
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントの志望理由を教えてください。(400文字以内)】私がコンサルタントを志望するのは、消費者理解に基づいた戦略を通じて、企業の持続的成長と社会の幸福に貢献したいと考えているである。特に、消費者が最適な選択をできる社会を実現するため、企業の価値の届け方を考え、支援したいと考えています。 ◯◯での長期インターンシ...
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の若手社員が任される仕事の体験、というコンセプトらしく、上司から与えられた仮説を検証するという形のワークだった。 内容はとある企業に新たな技術を導入する際の収益性や検討すべきポイントなど。あまり他のコンサルティングファームでは見ない形式のワークで、難しいと感じた。 【...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】これまでの人生の中で最大のチャレンジは、大学1年時に事業責任者として、学中塾を0から起業したことである。近所の知り合いに家庭教師として勉強を教える中で、環境に悩む生徒を見て、「学習環境を整えることで、生徒の学力をもっと引き出せるのではないか」と感じ、...
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総合・ITコンサル
アクセンチュア
27年卒
戦略コンサルタント職
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
法政大学 | 文系
【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 選択したDNA↓ 多様な文化や相違する意見の中にこそ宝石があることを知っている】「多様な意見を束ね、協働によって新たな価値を創造するリーダ...
4
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【ビジネスコンサルタント職の志望理由(400文字)】貴社を志望する理由は、学生時代に培った課題解決力を活かし、企業の根幹的な課題解決に貢献したいからだ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度が◯◯%に低迷したときに、自分の中で考察し、原因をスタッフのコミュニケーション不足と特定した。この問題の本質は信頼関係が築けていないことと捉え...
4
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】基本給ベースで見た時に、自分の他の内定先である同業他社に比べだいぶ給与が低いから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大がボリュームゾーン 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】自分の周りの内定者は、長期インターンをやっている...
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ 【質問内容】自己紹介の後、地元に関する話題で和やかな雑談があった。その後、「理系の研究とインターンでの内容で一番違った点は何か」という問いから始まり、「なぜそこに違いが生まれると思うか」と深掘...
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
summer job
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、ある架空企業の新規事業について三日間かけて考える。最終日には、役員役の社員に対しての発表と質疑を行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空企業の新規事業の立案。 近年メイン事業の成長が打ち止めとなっており、会社全体の成長率も横ばいとなっていること...
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
二次ケース面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ 【質問内容】詳細は言えないが、1枚の現状を表すデータと、詳細情報がのせられたパワーポイントを見せられ、そのお題についての向上施策を考えるというものであった。思考時間5分与えられた。 その...
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代ぐらいの新卒入社の男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ。 【質問内容】ESの内容(志望動機と学生時代に力を入れたこと)についての深掘り。 自分は行っている研究のことについて詳しく書いたので、より深掘りがあった。 学生時代に力を入れ...
1
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない 【対策方法】同形式の企業を何回か解いて練習した。時間配分や形式への理解など、慣れるまで解いておくといい。
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総合・ITコンサル
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【「今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。」(400〜500)】私が今後の人生で実現したいのは、複雑な社会課題に対して、テクノロジーと人の力を掛け合わせ、持続可能な価値を創出する人材になることである。地球規模での気候変動やエネルギー問題の深刻化を目の当たりにし、産業の在り方そのものを持続可能な形へと転換して...
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
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