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総合・ITコンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合・ITコンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・圧倒的な成長環境 ・社員さんの人柄 ・キャリア形成につながる 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】任意で月1の内定者懇親会がある。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会議室にて待機。面接終了後、どんな社員の方と話したいか問われ、そのような社員の方とお話する時間を頂いた。 【質問内容】・就活軸 ・コンサル業界と会社の志望理由 ・将来のビジョン ・他社の選考状況 ・他社とのメ...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接の合格通知とともに最終面接前に面談してくださるとご連絡をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室。 【質問内容】・キャリアプラン ・就活軸とその理由 ・他社の選考状況 ・他に見ている業界 ・他業界や他社のメリットデメリット比較 ・最終面接の説明(必ず...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深堀り ・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由 ・キャリアプランと深掘り →携わりたい分野はあるのか? →その分野に対して...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由 ・将来なりたい姿、キャリアプラン →そのためにはどのような能力やスキルが必...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】ミキワメ 性格検査・能力検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査:10分、能力検査:20分 【対策方法】特になし。webテストの対策や受験をしたことがあれば、解けると感じた。
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】選考フローの一環で、選考要素はなし 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室 【質問内容】ESの深掘りと逆質問が中心だった。キャリアプラン、就活軸、コンサルティング業界・Regrit Partnersそれぞれの志望理由について質問して下さり、内容によってはもっと深めるべき部分を丁寧に教えて...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私は将来、お客様に課題が生じた際に真っ先に思い付くコンサルタントになりたい。そのためには、5年目までに実績を挙げ、多くのお客様に私という存在を知ってもらい、信頼される必要があると考える。具体的には、ワンプール制...
3
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総合・ITコンサル
ZEIN
27年卒
コンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】おそらく40分くらい 【対策方法】碧本と言われるSPIの参考書を解く。後は他社の選考でなれる。
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総合・ITコンサル
ZEIN
27年卒
コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだこと(自己PRと併せてお書きください)】私の強みは、周りと協働して目標のために継続的に努力し続けられるところだ。この強みは、大学生時代の個別指導塾講師のアルバイトで培われた。私は大学二年生の頃部活動で忙しい中高生◯◯人の英数を担当していた。当時授業内アンケートにて、満足度が5段階中◯◯と周りと比べ...
1
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総合・ITコンサル
ZEIN
27年卒
コンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
神戸大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は午前中に企業説明、その後グループに分かれてワークを行う。ワークは企業のITコンサルティングで、デジタルシステムの導入についてであった。一、二日目はグループワーク。三日目の夕方ごろに発表し、個別にFB。その後懇親会。 【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→発...
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【コンサルタントを志望する理由。】複雑な制約の中で、新たな可能性を組み上げるプロセスに最大の価値があると信じ、コンサルタントというキャリアを選ぶ。◯◯として◯◯という経験をした。その中で目の前の問題をただ処理するのではなく、組織構造や各チームの関係性のレベルで課題の本質を見抜き、全体最適に向けた意思決定を促す思考と姿勢を培...
3
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総合・ITコンサル
日立コンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語/非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。 【対策方法】よくある市販のSPI対策本で対策していた。他企業で何度も受けている形式なので、新しく対策は行わなかった。
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総合・ITコンサル
日立コンサルティング
27年卒
コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたの就活の軸は何か】私の就職の軸は、「変化を楽しみながら自己成長できる環境で働くこと」と、「経営層に近い立場で組織変革を支援すること」です。構造的な課題に対しては、現場の努力だけでなく経営レベルからの戦略的なアプローチが不可欠だと考えているためです。また、多様な業界やテーマに触れ、視野と専門性を広げることで、組織や社...
1
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総合・ITコンサル
日立コンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを用いた新規事業の立案。1チーム4人に分かれグループごとに課題に取り組んだ。大体4時間半程度のグループワークであった記憶である。途中では日立コンサル独自のAIフレームワークを用いながら、立案をより具体的なものにし、最終的には全体で発表、交流し、FBをもらった。 【ワーク...
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総合・ITコンサル
KPMGコンサルティング
27年卒
コンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志望する理由(400文字)】私は、複雑な課題に対して関係者と協働しながら最適解を導き、組織に継続的な変化を生む役割を担いたいと考え、コンサルタントを志望する。学部時代、◯◯探索システムをグループで開発した際、まずメンバー全員で利用者の行動を議論し、どの機能が学生にとって本当に必要とされるかを丁寧に言語化し...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから成長できる環境があり、ファーストキャリアとして選択することで、自分の将来的なビジョンの実現に近づけられると考えたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者研修の実施 【採用人数・倍率】50名程度・倍率は不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MAR...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、面接開始→逆質問 【質問内容】・当社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください →当時選考を受けていた企業とすでに内定をいただいていた企業のメリット・デメリットを、企業の規模や設立か...
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総合・ITコンサル
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の思考整理のための面談 【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加後の感想と、近況のお話をした後最終面接についてのお話をしていただきました。 【質問内容】面接形式ではありませんでした。最終面接で訊かれることや、どういうポイントを見ているかをスライドを使って教えていただきました。逆質問の時間もあり、自...
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総合・ITコンサル
ベイカレント
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。自分のなりたい姿・やりたいことを熟考した結果、辞退という決断をした。 【採用人数・倍率】不明だが、数百人は内定者がいると予想される。 【内定者の採用大学・学歴】不明だが、東大から早慶がボリューム層だと予想される。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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総合・ITコンサル
ベイカレント
27年卒
コンサルタント職
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エグゼクティブパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内され、その後面接官が入室される。終了後はそのまま退出。 【質問内容】■質問 他の志望企業、志望理由(Whyコンサル、Whyベイカレント)、逆質問 ■回答 自分の経験ややりたいことと志望...
2
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】30問ほどだったと思う。制限時間は一時間程度 【対策方法】一般的なSPIや玉手箱等の対策をおこなっていた。これが本当のSPIだ!は一周といた
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯◯のアルバイトで、初月に従業員ランキング約◯◯人中◯◯位という結果に悔しさを感じ、「必ず◯◯を獲得する」と決意した。全体業務の習得には時間がかかると考え、「◯◯」「◯◯」など◯◯系評価項目の上位を狙う戦略を立て、早期に成果を出す道を選んだ。特に◯◯の成功率が上がらず...
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明があったあと、午前中にプログラミングのワークが行われた。途中で解説などを挟みながらだったので全くの未経験でもついていくことが出来た。午後はグループディスカッションを行った。1つのグループに1人の社員の方がついて下さり、個人FBを頂いた 【ワークの具体的な手順】会社説...
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総合・ITコンサル
シンプレクス・ホールディングス
27年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
27年卒
1day インターン
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→プログラミング実習→グループディスカッション→座談会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング実習 ・3つのプログラミング課題があり、時間内に終わらせることが求められた。難易度は初心者では少し難しいと感じた。 グループディスカッション ・他社のインタ...
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