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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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AIアーキテクト職

アクセンチュア

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる上記に共感した理由として、◯◯の部長としてコロナ禍で部活動を変革した経験が挙げられる。感染拡大によりオンライン活動へ切り替えた際、主軸であった◯◯の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は分からないが恐らく中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】・ケース面接（30分）市場規模の推定から始め、施策立案まで行う。お題はコワーキングスペースに関するものだったが、その場で決めていたため同じものは出ないと思われる。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】公共系で教育に関するテーマ。　【GDの手順】まず部屋に入ると面接官が関わらない状態で15分ほどアイスブレイクの時間がとられる。ディスカッション本番では最初に規模感を把握するためのフェルミ推定を軽く行うが、その後はいつも通りの施策立案という流...

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【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500字以内）】私はチームで一つのプロジェクトを達成するまでのプロセスを学びたいと考えている。優秀な人が集まるコンサルタントも課題に取り組むときはグループを...

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戦略コンサルタント職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いた企業の課題解決と戦略策定。前提知識として資料が与えられ、それに基づいて対象の業界の中でもクライアントとする企業を絞った。ITが絡むのが同社らしいと思ったが、それ以外は戦略ファームの課題と変わらないと思う。　【ワークの具体的な手順】基本的にはグループ内で進めていく...

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データサイエンティスト職

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【「チームワークの可能性を信じる」選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は今年、◯◯というプログラミングコンテストに参加した経験があります。◯◯では、同じ大学で◯◯人一組のチームを作り、チームでプログラミングと問題解決の能力を競います。このコンテストに出場するにあたり、最初はプログラミングスキルを磨くた...

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ソリューション・エンジニア職

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください＋理由を記述（300文字以上400文字以下）】学部時代にTOEICで845点を取得した経験から上記に共感した。大学1年生で受けたTOEICは580点と学部平均程度であった私は、◯◯高校に在籍していた経験が知識となっていないと感じ、800点の取得...

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ソリューション・エンジニア職

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職で内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由この選考を受けた人はほとんど受かっていると思う。

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後、開始　【質問内容】自己紹介志望業界インターンシップはどこに行ったのか専攻の分野の会社には興味ないのかうちのインターンシップで印象に残っていることはプログラミング経験はチーム活動ではなく個人での...

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ソリューション・エンジニア職

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以内）】チームワークの可能性を信じる。私は、修士1年時、研究室の仲間4人とチームを組みOOに挑戦し優勝をおさめた経験から、上記のDNAに共感した。大会参加にあたり持ち...

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・チーム開発経験があるとのことだがどんな感じだったか（深掘り多め、経緯や、困難なことと解決策など）・他に見ている業種・他社インターンに行くかどうか・インターンで身につけたいことは・...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】参考書一周

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ソリューション・エンジニア職

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは2点ある。1つ目は、エンジニアの仕事の実践的な理解だ。一連のエンジニアの仕事を体験し、仕事の真髄を体感できるという本プログラム...

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ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の顧客の要望を叶えるシステムの開発に取り組み、コンペ形式で他のチームと競った。戦略を考えた上で、実装に取り掛かった。戦略の自由度が大きいため、やりたいことを全部やろうとすると、時間が足りなくなってしまうと感じた。担当社員からのレビューを毎日いただける。　【ワ...

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データサイエンティスト職

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私がデータサイエンティストに興味を持ったきっかけは、大学の授業です。機械学習や統計学によって、実際のビジネスにおいて有用な洞察を導き出すことができることに魅了されたからです。また、データサイエンティストはビジネスの戦略立てにおいて重要な役割を担うことができると感じ、この...

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ビジネスコンサルタント職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は最初にロジカルシンキングやデザインシンキングについて学びました。その後、アクセンチュアが新規事業である業界に進出するとして、その経営戦略のようなものを考えました。最終日には3グループほどに分かれての発表もあります。　【ワークの具体的な手順】具体的なデータや競合企業など...

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ビジネスコンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていませんが、人事部の方ではありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ケース面接（お題：「飲料メーカーの経営者だとして、アフターコロナで飲料の売り上げを伸ばすためにどのような施策をとるか、分析手法も含めて考えてください」）・コ...

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ビジネスコンサルタント職

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】選考終了後メモは廃棄するように言われたため覚えていません。　【GDの手順】一般的なGDと変わりません。まず全員で前提を確認し、その後現状分析、ボトルネック特定、アイデア出し、アイデア評価の流れです。テーマ自体もあまり抽象的なものではなかった気がするので、特...

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】【（1）コンサルティング業務に対する知見を実際に体験することで深めること（2）少数精鋭の頭脳集団の中で実務に活きる論理的思考力を高めること】1点目について、私は個別指導塾でアルバイトをしており、様々な課題を持つ生徒に対して、それぞれの生...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし

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デジタルコンサルタント職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私の就活軸は二つある。一つ目は、自分のこれまでの限界を超えたいということだ。私は学部時代、本格的な◯◯から◯◯留学まで、最大限の情熱を持って失敗を恐れず新しいことに挑戦してきた。そのため、「若いうちから挑戦の機会がある」ことを大事に企業選びをしている。入社...

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議へ入室　【質問内容】・大学の専攻分野を選んだ理由・学生時代に頑張ったこと（ESをもとに質問された）・TOEICの点数について（ESをもとに質問された）・プログラミング経験や、エンジニアに興味をもっ...

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ソリューション・エンジニア職

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【試験科目】・言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】両方三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書や、玉手箱を採用している他企業の選考を受けて感覚を掴んだ。

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ソリューション・エンジニア職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間を通して、チームで1つの課題に取り組む。与えられた課題に対してのソリューションを考え、それを解決するためのプログラムをJavaScriptでコーディングし作成する。最終日にプログラムを提出し、ソリューション提案のプレゼン発表をしたのち、プレゼン・プログラム等の...

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戦略コンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】ケース面接：日本にある自動販売機の市場規模とデジタル化戦略を用いた業務効率化のための施策を考えよ。思考時間が10分で2分で発表した後5〜10分ディスカッション ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためweb会議ツールに入り、最初に人事の方から注意事項を伝えられる。その後学生だけの雑談の時間があり、その後GDスタート　【GDのテーマ・お題】カード会社のデジタル化戦略　【GDの手順】役割決め（細かく決めるわけではなく、タイムキーパーのみ全体で確認しました） 1. 前提確認...

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戦略コンサルタント職

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【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】三科目合わせて1時間半程度、通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の対策本

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：IT業界の新規事業立案を提案業務の具体的な内容：基本的には学生のみで進め、分からないことがあれば適宜メンターに聞くという進め方。ただし、二日目の午後に決められた時間中間フィードバックがメンターからされる。　【ワークの具体的な手順】1.前提確認 2.3Cなどの...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】貴社主催の座談会を通じて、デジタルコンサルタントは他の業種と比較して、テクノロジーを通して、これからの多様なクライアントに対し課題解決を行えると学びました。また、大学の研究を通じて「新たな課題に挑戦し解決する」ことにやりがいを感じ、課題解決することに自身の適性を感じていま...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸と一番マッチしていて、懸念点がほとんどなかったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】ほとんどない　【内定後の研修など】全員参加の研修と任意研修あり。また自主学習の支援もあり。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・チームで活躍した経験・上記の経験で、チームメイトと意見が対立したことはあったか？あるならそれをどう乗り越えたか？・挫折した経験とそれをどう乗り越えたか・逆質問・第1志望...

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【- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 - [ ] 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない - [ ] チャレンジに、手加減をしない - [ ] 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む - [ ] 常に次のステージを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント職に転職された方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリックしてオンライン上で面接　【質問内容】・ケース面接キャッシュレス決済の市場規模がコロナ禍で大きくなったか変わっていないのか推察した上で、その市場規模を推定せよ・ESの深掘り挑戦...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（社員の自己紹介など）→お題の共有→GD本番（35分間）→発表（5分間）代表の学生が社員に発表→質疑応答・フィードバック　【GDのテーマ・お題】2題ある都道府県の中学校の教員数を推定した上で、教員不足を解決する思索を考えよ。　【GDの手順】（1）時間配分、役割分担決定 ...

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【試験科目】・言語・計数（空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社選考を通じて練習を積むこと

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】私は、答えのない問題の解決に仲間とともに挑戦し、私の強みである「相手主語」で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題：鉄道事業者A社の決済事業の成長戦略を提案せよ内容：非輸送サービスの1つである決済事業の成長戦略を提案するという内容。5年後までに、取扱高ベースで2倍以上の成長を実現させ、戦略策定にあたっては成長ストーリー・具体的な施策・想定効果を盛り込むというもの。　【ワーク...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】就職軸である、「ITで新技術開発を支える」を達成できるからです。私は研究活動を進める中で、実験値の妥当性の評価に苦戦していました。そこで、実験デ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】企業概要デジタルコンサルタント職の仕事内容 1日の流れ質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・淡々としているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ざっくばらんな雰囲気・質問しやすい　【このイベントを通しての感想】ESを書いている段階でそれぞれの職種...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の軸は2つあります。1つ目は、多くの様々な分野の人と繋がりを持てる環境に行くことです。チームが大きな力を持つことや自分には無い能力を持った人と関わることで得られるパワーを知った私は、人生において人と人との繋がりは非常に大切だと考えています。そのため、いろいろな分野に知識を持つ人...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない　【上記から1つ選択し、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400字以下）】目指すべき組織の姿がある場合、方向を示すための提案や行動は立場関...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【趣味・特技についてご記入ください。】趣味は料理で、よく自炊をする。予算内で食材を選び、そこから献立を考えるのに面白さを感じる。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私が演...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メタバースを用いた新しい大学教育のあり方について提案する。ある大学からの依頼という設定。大学の現状を分析し、課題とその原因を考え、解決策としてメタバースを活用した教育方法を考案する。最後にクライアント（社員）に向け...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分に合っていたことと、その後のキャリアパス　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・現在の就活状況（志望業界、他に受けている企業）・同業他社と比較したアクセンチュアの特徴・今の専攻からなぜコンサル・リーダー経験・アクセンチュアでやりたい仕事、興味のある事業 ...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるもの（選択肢から選ぶ）】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【上記を選択した理由を自身の経験をふまえて教えてください。（400字以内）】上記を選択した理由として、◯◯の大会でリーダーを務め、◯人のチームを◯◯に導いた経験が挙げられる。◯◯という目標達成のためにまず...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】アクセンチュアを志望したのか。大学での専攻と研究内容は何か。大学での専攻内容とは異なるのに。なぜコンサルティング業界を志望したのか。他に選考を受けている企業はあるのか、どんな企業のイン...

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【第一志望の選択職種を選択した理由をお聞かせください。】私の目標である「◯◯」を達成することができる職種であると考えたからだ。こう考えた背景に、◯◯という経験がある。貴社のビジネスコンサルタント職は、デジタルテクノロジーを活かしたコンサルティングを行うことができるため、効率的に課題解決でき、最も夢の実現に近づく可能性が高い...

67人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は他言無用であるため、大まかな内容のみ記載する。・ロジカルシンキングやデザインシンキングの講義と実践（グループワーク）・プレゼン資料作成技術に関する講義・新規事業立案系のグループワーク及びプレゼンテーション　【ワ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。その理由は、私も「日本の研究力を再び向上させる」という望みを持っているからだ。私は小学生の頃から研究者になることを夢見ていた...

51人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望企業であったため　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】コンサルティング業界を志望した理由（特に、なぜ自分の専攻に近い分野ではなくコンサルティング業界を志望するのか）なぜアクセンチュアなのか印象に残った社員について入社したら...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください　上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください（400字以内改行無し）】あるべき姿を追求するためには立場や関係性を超えた主張を厭わない上記のDNAに共感した理由として、学生団体での協賛営業担当の班長として営業組織の再編成を行っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】BIG4からも内定をいただき、給与面で劣っていたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で時間まで待機、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】就活軸他社選考状況他社の選考で感じた良いギャップと悪いギャップやりたいことがアクセンチュアではあまり扱っていない内容だが違う事でもモチベーションを保てるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で時間まで待機、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】なんで留学をすることにしたのか（自己紹介含めて）ケース課題「人材不足を解消するAIを使った施策の提案」10分程度で考え、発表ケースのフィードバック、定量的な評...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介自己紹介で話した活動についての軽い深堀 ESについての深堀、自己実現について自分の言葉で学生時代に力を入れたことについて、概要と挑戦的だったことは？この活動は一人で進めたのか普段...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特段対策は不要

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】チャレンジに、手加減をしない私には向上心ゆえの、リスクや新しい環境に立ち向かう度胸があるため上記を選...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、自分の◯◯における経験とまさに合致するものであったからです。私は◯◯に小学4年生の頃から取り組んでおり、...

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【説明会の具体的な内容】大学卒のリクルーターの方々の就活体験談共有。選考や仕事内容の紹介もありましたが自己紹介で触れる程度でわずかでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スムーズ、先進的　【このイベントを通しての感想】同じ大学の先輩方の意見は、バ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、理由をご自身の経験をふまえて記述】（チームワークの可能性を信じるを選択した。）協調性や調和のとれたチームワークが高い成果につながると考えているからだ。私は◯◯サークルにおけるリーダーを務めた。練習開始当時は◯◯な状態であり、私はこの状態が団結力低下...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルではなくSIerの業務に携わるから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、即面接スタート　【質問内容】（1）志望動機系（なぜアクセンチュアか、なぜそのようなキャリアビジョンが生まれたのか、それを達成するためにはなにが必要か）（2）学生時代に力を入れたこと→パーソナルな部分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認→面接官の自己紹介→面接スタート　【質問内容】ケース→面接（1）志望動機系（なぜアクセンチュアなのか、他社と比較したときのアクセンチュアの良さはなにか）（2）学生時代に力を入れたこと（なぜそれをやろうと思ったのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】化粧品会社の新規事業立案　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイスブレイク」はグループメンバ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】対策本をやる

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は（1）「◯◯」の実現と（2）それにコミットできる環境であるかである。（1）◯◯の定義としては、◯◯ができることことだ。私自身のある過去の経験から、◯◯を実現したいと考えた。このためには、まずは日本の経済を活性化させていく必要があると考え、若手の時から多様な業界において企業の...

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】マーケティングとは、多様化するニーズに答え、物や情報の価値を高めて、人々の生活水準の刷新を可能にする、社会貢献度の高い仕事だからだ。マーケティングに関するより深い知見を身につけたうえで、様々なリノベーションを起こし、成長し続ける社員として貴社に貢献したい。　【どのような...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】自身の専門分野を活かして、幅広い業種の企業の課題や社会問題の解決に貢献できるからだ。私は大学で多変量解析手法の既存手法の改良や新手法の開発を行なっている。この経験から、人間による観測・測定が困難なデータを加工することで、新たな知見を得られ...

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200〜300文字）】貴社の業務を体験し、日常生活からロジカルな考え方を活用できるようにしたいです。私は大学のゼミでコンサルティングの考え方を国際政治の枠組みに応用して政策を検討したことから本業界に関心を抱きまし...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ◯◯会社での長期インターン経験にて、タフな状況も先頭に立ち楽しめる情熱をもって行動したからだ。ホストの集客支援を行う業務を行...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。（選択式）】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】コンサルタントとしてクライアント企業の経営の舵取りを支援するにあたり、経営者の掲げるビジョンを...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください】選んだフレーズ：自分も会社も世の中までも変えたいと望む理由：私は社会や会社の課題を改善したいという想いを持っている。その姿勢を表したエピソードとして◯◯での長期インターンにて、大手◯◯会社...

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【DNAに共感する体験談を一つ教えてください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」なぜなら、私は自ら課題を見つけ解決に向けて積極的に行動するからである。その一例として、個別指導塾のアルバイトで運営における業務改善を行った経験を述べる。私は生徒が志望校合格に一歩でも近づくサポートをしたいという思いを持ち運営に携...

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【職種を選択された理由をお聞かせください。】上記職種を志望した理由は、SCMの領域に興味があるからだ。この背景に「アサリの産地偽装問題を、IT技術を用い生産から販売までをトレース可能にした事例」に感銘を受けた経験がある。以来「複雑化されているサプライチェーンを再考し最適化することで、安全な製品を安定して供給できるようにした...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください上記を選択した理由をご自分の経験をふまえて記述してください（400字以内）】チームワークの可能性を信じる周囲の人と協力し、◯◯店のアルバイトで提供時間を短縮することに成功したからだ。勤務先の店舗では◯◯の導入により、提供時間が長期化して...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は元々パソコンを用いた作業が苦手でした。しかし、2年生の時に大学の講義でExcelを用いたデータ分析の課題が初めて出されまし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、ロジカルシンキングの講義ののち、グループワークが行われた。お題は、メタバースを用いた新しい大学の在り方の提案。最終発表までに社員に対する中間発表を数回行う必要があり、時間管理については非常に厳しかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ロジカルシンキングに関する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことについていくつか質問されたのち、ケース面接が始まった。お題については、「デジタルによる課題解決」がテーマとなっている。回答に対して定量的な分析が求められる指摘を受けた。　　　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】オンライン研修による新人の能力不足に対してどのように対処するか。　【GDの手順】自己紹介が行われ、お題が2回ほど読み上げられる。その後、グループディスカッションが始まった。流れは前提→課題→ボトルネック→施策出しのいつもの流れ。他社の選考とは違って、画面共...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】普段から解いておく

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 300文字以上400文字以下】私は二つの点において成長したいと考える。一つ目は、ビジネスにおける課題解決能力を磨くことである。私は、◯◯でマニュアル作成をするなど、店舗の課題解決に取り組んでい...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっと行きたい会社が見つかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方の自己紹介がなかったためわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続確認をして開始。　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望したのか？大学ではどんなことを学んでいるのか？なぜそのような経歴でアクセンチュアに入ろうと考えたのか？他社...

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【第1志望の職種を選択してください。（選択式）】ビジネスコンサルタント職　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私の理想とする「ビジネス×デザイン×アントレプレナーシップで唯一無二の人間になる」というキャリアをビジネスサイドに軸足を置きながら達成することができると考えたためです。コンサルタントとして、複数の...

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【アクセンチュアのDNAのうち共感するものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【上記を選択した理由を自身の経験も踏まえて記述する（400字以内）】確固たる信念を持ち、効果的に課題解決をしていくことが重要だと考えるからだ。私は個別指導塾で、新人講師の研修体制を確立した経験がある。当時教室では、新人...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。（選択式）】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私がこのDNAに最も共感できる理由は、難易度の高い他大学院受験に挑戦し自分がより成長できる環境を切り拓いた経験がある...

31人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある携帯会社の新規事業を考案せよ。各班が担当する携帯会社が異なり、格安のところもあれば、3大キャリアのところもあります。資料が与えられず、各自担当する会社のIR資料などの経営情報を調べてワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計→前提確認→初期情報整理→初期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アクセンチュアのインターンの志望動機。カーボンニュートラルを実現させるために、二酸化炭素排出量の可視化ツールが開発されました。その可視化ツールの市場規模を算出せよ。また、あるプレーヤーの成長戦略を考案せ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】公立高校の教師人数をフェルミ推定し、教師が不足する解決法を考案するというテーマ　【GDの手順】流れは前提→課題→ボトルネック→施策出しのいつもの流れ。フェルミ推定を求められるため、前提を決めた後に因数分解をして立式し、推定を行った。フェルミ推定...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】いつもどおり　【対策方法】普段から解いておく

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インターン選考通過

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【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400-500字）】私が未知の分野に積極的に挑戦した経験は、◯◯での協定留学で、多国籍なメンバーが属するグループをイベント運営に向けてまとめあげた経験だ。◯◯カ国、◯◯人のメンバーから成る◯◯で、イベントリーダーに立候補した。そこで「日本のわび...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸で就職活動を行なっています。1つ目はIT技術を使って社会に貢献できること、2つ目は自身が成長できる環境であることです。貴社では、物流、バンキング、ヘルスケアなど多分野に渡る幅広いプロジェクトを総合的に実施していることから、これまで私が興味を持って学んでいるデータサイエン...

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【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以下）】（背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない）高い目標に向かって突き進む過程でこそ質の高い成長をし続けることができると考えているからだ。このような考えに至ったきっかけは◯◯にある。私は中学生の頃から憧れていた大学に行くために...

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】2つを学び自分の成長に繋げたい。1つはロジカルシンキング等のコンサルタントに必要なスキルだ。このスキルの習得には実際の現場の経験が重要であり、実際のプロジェクトに即した課題に取り組む本インターンシップはスキルの習...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後案内される。　【質問内容】具体的には記入できないですが、ある店舗の売り上げを上げるための施策を考えろという、ケース面接でした。プレゼンを行った後に、その施策に関して、深堀の質問をされます。その後に、志望動機や、人の巻...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【GDのテーマ・お題】お題は明かすことができないですが、課題解決型でした。　【GDの手順】時間配分決定→定義確認→現状分析→施策検討→社員の方にプレゼンテーション。グループごとに手順は違うかもしれませんが、私のグループではこのように行いました。他の企業で行うGDと同じような...

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