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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、WEB会議ツールを使用。本人確認書類を選考開始時に見せる必要がある。　【GDのテーマ・お題】農業輸出額を伸ばす施策とインパクト条件1：農業輸出額のフェルミ推定条件2：施策の具体的なインパクト（定量）　【GDの手順】接続確認　5分本人確認　10分自己...

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【試験科目】言語25分空欄推測35分性格（1）20分性格（2）10分　【各科目の問題数と制限時間】言語52問/25分計数問35問/35分性格（1）20分性格（2）10分　【対策方法】市販のテキスト。空欄推測は出題がレアなため、他で実施している企業で選考を経験することが望ましい。　【参考にした書籍・W...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタル通貨の普及施策。クライアントは内閣府。1グループ5人で構成されており、3日間でデジタル通貨を普及させるための国家戦略を立案する。要件がいくつか定められており、それらを満たしながら最終プレゼン10分のアウトプットを作成した。　【ワークの具体的な手順】【1日目】・パ...

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【学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように（500字）】世の中の変化を的確に捉え、常に自己を成長させることでクライエントに新しい価値を提供する手法を学びたい。私は常に新しいことに挑戦しており、中でも大学から始めた◯◯には特に熱中している。コロナ禍でチーム競技がで...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、非言語：35分　【対策方法】他の企業で選考を受けて練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングの実務に沿った課題であった。チームに分けられており、他のチームと交流する機会はなかった。各日程9時から18時までで、残業は禁止されていた。最終日に、プレゼンテーションの場が設けられた。　【ワークの具体的な手順】一般的な手順　【インターンの感想・注意した点】次...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接から個人面接といった流れで行われた。ケース面接は社員によって問題が大きく異なる。個人面接はよくある質問であった。学生時代に力をいれたことや志望動機、就職活動の軸をメインに聞かれ、逆質問の時間...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】売上成長戦略　【GDの手順】ファシリテーターとタイムキーパーを決めて、お題に取り掛かった。ドキュメントの共有が禁止されているため、書記を行う人がいないため、議論を進めながら自分の手元でメモして、進めた。議論の後は社員に5分程度で発表。　【プレゼン...

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【戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいこと、得たいことは、戦略コンサルタントの業務と貴社ならではのコンサルティング業務...

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】課題設定力並びに課題解決力を成長させたいと考えております。私は世の中を豊かにすることに貢献し、多くの人の感情を動かしたいといった思いがあります。また同時に、人々に様々なサービスを届け、日本経済を支えているものは多...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】コンサルタントへの業務理解と適性を判断したい。私には、世界時価総額ランキングTOP10に日本企業を5社ランクインさせるという夢がある。日本という国は、ホスピタリティに溢れる素晴らしい国であるが、経済面では過去の産物と呼ばれていており悔...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社の戦略コンサルタント職を志望するにあたり、戦略コンサルタントへの業務理解と適性を判断するためだ。私には、世界時価総額ランキングTOP10に日本企業を5社...

38人の方が「参考になった」と言っています。

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】このプログラムを通し、社会課題の解決に必要な思考方法を学びたいです。私は、多くの...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】2つの成長をしたい。1つ目は、コンサルタントに求められる思考力、課題解決能力を身につける事である。具体的には、3つの能力が挙げられる。1.論点と設定する際の思考プロセス2.その為に必要なデータ収集と分析方法3.施...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】簡単な自己紹介のあと、ケース面接、簡単な個人面接、逆質問の順で進んだ。ケース面接のお題は「ある顧客セグメント（実際は指定される）に対してデジタルを用いた施策を考えよ」といったものだった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【GDのテーマ・お題】ある苦境の業界のデジタルを使った売上向上施策　【GDの手順】前提共有、論点を設定し議論、まとめ、代表者が発表、フィードバック一般的な進め方で進んだが、画面共有やドキュメントの利用などが禁止されており、共通認識を得るのに苦労した記憶...

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【試験科目】言語、非言語（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】書籍、他の企業での受験　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の一般的なもの

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私は、和魂偉才塾でチームのメンバーと協調して課題に取り組むというプロセスを通じて、自分の集団の中での適切な立ち回りをより深く知ることによって成長したいと考えている。このように考えるのは、チーム一人一人の能力・適性...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界（実際は指定される）の課題を設定し、その課題を解決するような新規事業を立案し、提案するという体。前提から比較的自由に設定できるようになっており、チームで議論のうえ合理的な前提を決定する必要がある。　【ワークの具体的な手順】前提の設定、課題の抽出、解決策の検討・決定、...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が貴社のインターンシップに参加したい理由は主に二つある。第一に、限られた時間内で迅速な問題解決能力とチームビルディング力を...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つあります。1つ目は「他者の成長や課題解決に携われる職務」です。学生時代に取り組んでいた◯◯◯◯ショップ運営の際、顧客からのお問い合わせ対応を経験しました。そこで顧客の悩みや課題に寄り添い、解決した時にやりがいと喜びを感じたからです。この経験で...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接ののち、個人面接を行う。　【質問内容】ある市場の市場規模をフェルミ推定し、ある変化における市場規模の変化を予測する。その後、それに関する施策を提案するケース面接を行う。（詳細は口外禁止）個人面接では将来の理想像や学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの時間が用意され、そのごグループディスカッションに入る。フィードバックと逆質問で終了。　【GDのテーマ・お題】課題解決（詳しくは口外禁止）　【GDの手順】役職を決めて時間配分、現状分析、ボトルネックの特定、アイデアの幅だし、アイデアの評価付け、簡単なプレゼンという形で進んだ。...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】◯◯という貴社の強みをいかして、ワンストップでの包括的なソリューション提供を学び...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在する企業の課題特定とそれに対する施策提案。1チーム4～5人で構成される。1日目にお題が発表され、その後それぞれでグループワークを進める。最終日に1チーム10分の発表、20分の質疑応答のプレゼンテーションが行われる。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュールの設定、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5-10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（勉強・学生時代に力を入れたことではなく友達にするような自己紹介を求められた）ケース（課題解決）学生時代に力を入れたことなぜコンサル業界を志望しているのかなぜアクセンチュアか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外部流出厳禁のためあまり書けないが、デジタル関連　【GDの手順】お題が発表される。議事録はとらなかった（メンバー内でチャットが使えない人がいたため）その後は普通のGDとおなじで現実分析→課題分析→施策発散→収束最後に代表者が発表し、フィードバックを社員...

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【試験科目】玉手箱の推定版　【対策方法】とくになし

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【インターンを通して学びたいこと（300-400字）】スピードと質の両方を兼ね備えた課題解決能力を身に着けたい。下記の学園祭運営で、◯◯を務めたことが背景にある。私は、半年間団体に対して支援を行っていた。コロナ禍で先行き不透明な中、団体が抱える問題に対して、その状況に合った対応を迅速にとる必要性を実感した。一方...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】外部流出厳禁なため詳しくは書けないが、ある業界が10年後売り上げを向上するための施策を考える。ワーク以外にもロジカルシンキングやデザインシンキングの講義の時間があるため、時間はかなりタイトであった。残業禁止。　【ワークの具体的な手順】お題説明→施策→プレゼンに入れるべき項目...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容について、他内定先と比較した際に自分の意思尊重が弱いと感じられたため、辞退した。また、同様に他内定先との比較で評価制度が弱いと感じたことが辞退理由としてある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：パートナー入社年次：不明だが、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと・そこでの役職と役職付与までの経緯・課題発見のプロセス・施策の選択プロセス・困難だったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書・年次共に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと・そこでの役職と役職付与までの経緯・課題発見のプロセス・施策の選択プロセス・困難だったこと・学んだことパー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：不明肩書：不明入社年次：不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】日本の電機メーカーについて（1）現状の課題（2）今後の販促方法について答えるというもの。思考時間は10分程度頂くことができ、その間面接官の方はカメラをオフにして下さる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】電力供給制限を設けるにあたって有効なPR方法は何か　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイス...

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【試験科目】言語、図表読み取り、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→25分図表の読み解き→35分パーソナリティ→制限なし　【対策方法】参考書の活用と数をこなすことでなれること、解けない問題は早々にスキップすること　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ「玉手箱・GAB」

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【あなたが仕事をするうえで重要視する軸や価値観について記せ（400字以内）】2つの軸がある。 1つ目は、「注力すべき事業に集中できる環境作り」を通じて企業の成長を支援することだ。私は、5歳から◯◯年間、選手として真剣に◯◯に打ち込んできた。その中で、日常生活のあらゆる活動において、徹底的に目標達成に注力した際に最も成長を...

114人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】企業詳細、ビジョン、仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名企業で堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクで、柔軟な働き方ができる　【このイベントを通しての感想】説明会を聞いてより魅力度が上がった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこの年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接を行った後、ESについて少し深掘り。最後に逆質問をして終わり。　【質問内容】ケース面接の内容は口外禁止のため書けないが、既存のものの新たな利用方法について。その後の面接では、ESについての深掘りが少しさ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクののち、グループディスカッション。その後簡単なフィードバックと逆質問。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため詳細は書けないが、新規事業の立案について。　【GDの手順】時間配分を決める →前提確認 →現状分析、課題の特定 →アイディアだし →評価づけ →プレゼン ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【1、本インターンシップを通じて学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400）】成し得たいことは「自己成長」だ。具体的には3つある。1つ目は自分の現状を知ることだ。今の自分の力で何は通用するのか、何の力は欠けているのかを、様々な人と関わる中で知っていきたいと考える。2つ目はコンサルタントとして求められる能力を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止のため詳しくは書けないが、ある会社に対しての事業拡大のための新規事業の提案。1日目にお題が発表され、それに向けて残りの時間で取り組む。1日目と二日目の午前に少し講義があるが、それ以外はワークの時間。　【ワークの具体的な手順】時間設定→前提決め→現状分析・課題の洗い出...

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は、戦略コンサルタント育成プログラムを通じて、自己研鑽を図りたいと考える。具体的に...

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】二つある。第一に、戦略コンサルタントの業務理解を深めることだ。自らが価値の主体となり、自身の努力や成長が顧客への提供価値に直...

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【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策　【質問内容...

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【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちスタート　【質問内容】どういうコンサルタントになりたいのか。なぜデータドリブンなのか。学生時代に力を入れたこと最近読んだ本の要約してなんでその本読んだのその本の利益はどのくらい？コンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。発表の際に伝えた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...

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【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルティング部門のケース紹介・社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル・シンキングを駆使して、業界をリードするコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジックだけでなく、現場ベースの課題分析やクリエイティブも大切にする、総合コン...

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【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの全体的な企業説明や業務内容を説明していただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業なので、多くの業務をになっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容に関して詳しく説明していただいたので、解像度が高まった。　【このイベントを通しての感想】多様...

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【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか学チカについての深掘り研究内容についての説明ケース面接と質疑応答他にどのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目に、貴社のエンジニアという職業への理解です。私は、コンサルティングファームの中でも特にIT技術に強...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は、IT技術を用いて、多業界の様々な課題を解決することです。私はデータを用いて、医療課題を解決する研究を行っています。この研究から、技術を用いて課題を解決すること、さらに日々新しい知識を吸収することにやりがいを感じています。そのた...

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【インターンを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のインターンシップを通じて、私はチームで活動する中で不可欠の存在となるよう成長したいと考えています。学生生活では、チームより個人で物事に取り組む機会の方が多くありました。また、チームとして活動する...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含む）・大学で学んできたこと、経験したことについて・逆質問（15分）デザイン部門の特徴や東京の拠点を立ち上げた思いなどを話してくださり、質問は合間に少し入るくらいでした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介→深堀り（研究に関して）・志望動機・学生時代に力を入れたこと・事前課題のプレゼン→質問（重視したポイントや題材について）・日頃のインプット・チームでの...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】3つあります。1「挑戦できる土壌」コロナ禍を経て、VUCAの時代において変化に柔軟に対応できることが重要だと実感したからです。また、常に領域にとらわれず新しいことに挑戦してきた強みを活かしたいと考えているからです。2「デザインの力で課題解決」これまでの学生生活で...

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【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介と会社、事業の説明とインターン情報、よくある質問への回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データを使ったコンサルタント　【このイベントを通しての感想】女性の働きやすい環境なのだと知れた

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】何もしていない

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一希望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて志望動機の確認・簡単に自己紹介・逆質問（何を聞いたか具体的には覚えていないが、事業の中で気になることを聞いたり、部長としてプロジェクト内でどのようなことに気をつけながらコミュニケーションとっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイナー（中途採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜコンサルでデザインしたいか・アウトプットで行き詰まった時はどうしてるか・事前に出された課題について（どこが大変だっかなど）・課題での取り組み方・最近あった良い体...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、チャレンジをしたという経験とそれによって得られるやりがいや価値が自分の成長につながるからです。私は大学4年生の時にビジネスアイデアコンテストに同研究室の同期と他学科の下級生...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のインターンを通じ、コンサルティング業の実際のプロセスを経験することで問題解決の手法を体得すると共に、貴社の社風を感じたいと考えている。前者をあげた理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（具体的に何をしてきたか）新しく何か始めたこと　深掘り何かデータ分析を行ってきたこと（内容についてデータの個数、出典元、分析手法詳しく聞かれた）強み、弱みについて逆質問　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方 8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】ケース面接（近代農業の高齢化を改善するためにどのような機能を持ったロボットを導入するべきか。）コンサルとして答えのないことを扱うがそういった経験があるかそれについての深掘り学チカについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】製造会社の価格転嫁の改善。　【GDの手順】時間になったら始まる。アイスブレイク10分間ほど。お題を言われて35分でグループディスカッション。5分間で代表者の発表。選考官からの深掘り。選考官からのフィードバック。逆質問。各自退室という流れで...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私には関わった人の人生を勝たせるという軸がある。現在塾講師のアルバイトを三年間続けている。自分よりも目の前の人の為という「滅私奉公」をモットーに生徒と向き合ってきた。しかし、生徒の成績を上げられず親御さんから厳しい言葉を受けたことがあった。その時、私は親御さんや生徒からの期待と信頼...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私は本プログラムを通じ、実務での課題解決において必要な状況把握能力、判断能力を会得し、また他の参加者との協力の下課題に向き合...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分の性格に合う、柔軟な働き方ができる　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明 30〜50名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタントのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】・自己紹介・リーダー経験について・なぜ他社でなくアクセンチュアなのか・なぜデータドリブンコンサルタントを選択したのか（なぜ専攻と異なる職種に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策（定量的に）」 15分程度考えて、5分程度で解説...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】今回に特化した対策はしていなかった通常の玉手箱対策ができていればいいと思うが計数問題はやや特殊

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【就職活動の軸は何ですか？】私の就職活動の軸は「最初から最後までお客様の課題解決に並走する」「多様な背景を持つ人々と協働できる環境」の二つです。一つ目の理由は、◯◯活動支援サービスでのインターンシップ時に◯◯に新たな◯◯支援プラットフォームというソリューションを提供してもその後の◯◯活動でどれだけ貢献したかまで見届けなけれ...

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【経緯】リクルーターチーム主催のES添削を利用し本選考〆切前にESを見てもらったところ、管理職面談を紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたTeamsリンクにアクセス　【質問内容】特になしこちらから質問するのが主で、職種選択と勤務地について悩んでいたのでこれらについて相談に乗ってもらった。社員の方...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室面接後にすぐ退室　【質問内容】終始笑顔が絶えず、非常に和やかな雰囲気の中行われた。・お互いの自己紹介・アクセンチュアの志望理由・多様なバックグラウンドを持った人と何かを成し遂げた経験・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室後面接スタート→面接後に退室　【質問内容】◯ケース面接お題：小売業界のデジタル戦略を考えよ →思考時間10分、プレゼン5分後に深掘りされる ◯通常面接・学生時代に力を入れたこと深掘り・なぜアク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士での会話（約15分間）→GD本番（約30分間）→フィードバックと社員さんへの質問　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスの影響でテレワークが促進される中、地方創生を支援する施策を考えよ　【GDの手順】最初に学生だけで会話する時間が与えられるため、そこでメンバーの特徴や能力を把握し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】対策本を解く

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】幅広い業界や業種のクライアントの経営課題を、戦略立案からアウトプットまでの総合的なマーケティングによって解決したいからだ。webマーケティングの◯◯の経験から、クライアントをより良い方向へ導く手段としてマーケティングがあることを学んだ。デジタル領域に限らず、経営や業務な...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず課題とデータをを与えられ、それらをもとにデータ分析を行いながら戦略を立て、課題解決のためのプログラミングを実装する。（データ分析、プログラミングを実装する人など役割分担をして作業する。）各チームは4,5名程度。　【ワークの具体的な手順】初日は塾長挨拶や社員紹介、課題説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から20年以上勤めているマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用し、面接。　【質問内容】・自己紹介・このインターンに志望した理由・どういうエンジニアになりたいか・他に興味がある業界・ITに興味を持った理由・自分の強みと弱み ...

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【試験科目】プログラミング（track）　【各科目の問題数と制限時間】2問各問につき60分程度　【対策方法】競技プログラミング（Atcoder）で対策

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分（論理的読解GAB形式）計数：35問35分（表の空欄推測）パーソナリティ：68問20分価値観：2問10分　【対策方法】特になし

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私がエンジニア塾で得たいことは2つある。1つ目は、チーム開発における自分の強みと弱みの理解である。私は大学院での研究を通して、課題発見力・課題解決力・論理的思考力を養ってきた。一方で研究は基本的には個人で行うものであり、チームで開...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】趣味は旅行で、新しい発見や知識を得ることが魅力だと感じています。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング　ソフトウェア・通信　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は3つあります。 1つ目はテクノロジーで社会に...

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