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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクののち、グループディスカッション。その後簡単なフィードバックと逆質問。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため詳細は書けないが、新規事業の立案について。　【GDの手順】時間配分を決める →前提確認 →現状分析、課題の特定 →アイディアだし →評価づけ →プレゼン ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【1、本インターンシップを通じて学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400）】成し得たいことは「自己成長」だ。具体的には3つある。1つ目は自分の現状を知ることだ。今の自分の力で何は通用するのか、何の力は欠けているのかを、様々な人と関わる中で知っていきたいと考える。2つ目はコンサルタントとして求められる能力を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止のため詳しくは書けないが、ある会社に対しての事業拡大のための新規事業の提案。1日目にお題が発表され、それに向けて残りの時間で取り組む。1日目と二日目の午前に少し講義があるが、それ以外はワークの時間。　【ワークの具体的な手順】時間設定→前提決め→現状分析・課題の洗い出...

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は、戦略コンサルタント育成プログラムを通じて、自己研鑽を図りたいと考える。具体的に...

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インターン選考通過

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】二つある。第一に、戦略コンサルタントの業務理解を深めることだ。自らが価値の主体となり、自身の努力や成長が顧客への提供価値に直...

44人の方が「参考になった」と言っています。

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策　【質問内容...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちスタート　【質問内容】どういうコンサルタントになりたいのか。なぜデータドリブンなのか。学生時代に力を入れたこと最近読んだ本の要約してなんでその本読んだのその本の利益はどのくらい？コンサルタン...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。発表の際に伝えた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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ビジネスコンサルタント職

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早稲田大学 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルティング部門のケース紹介・社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル・シンキングを駆使して、業界をリードするコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジックだけでなく、現場ベースの課題分析やクリエイティブも大切にする、総合コン...

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【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの全体的な企業説明や業務内容を説明していただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業なので、多くの業務をになっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容に関して詳しく説明していただいたので、解像度が高まった。　【このイベントを通しての感想】多様...

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データサイエンティスト職

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【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

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データサイエンティスト職

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

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データサイエンティスト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか学チカについての深掘り研究内容についての説明ケース面接と質疑応答他にどのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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ソリューション・エンジニア職

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目に、貴社のエンジニアという職業への理解です。私は、コンサルティングファームの中でも特にIT技術に強...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は、IT技術を用いて、多業界の様々な課題を解決することです。私はデータを用いて、医療課題を解決する研究を行っています。この研究から、技術を用いて課題を解決すること、さらに日々新しい知識を吸収することにやりがいを感じています。そのた...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のインターンシップを通じて、私はチームで活動する中で不可欠の存在となるよう成長したいと考えています。学生生活では、チームより個人で物事に取り組む機会の方が多くありました。また、チームとして活動する...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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デザイン職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含む）・大学で学んできたこと、経験したことについて・逆質問（15分）デザイン部門の特徴や東京の拠点を立ち上げた思いなどを話してくださり、質問は合間に少し入るくらいでした...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介→深堀り（研究に関して）・志望動機・学生時代に力を入れたこと・事前課題のプレゼン→質問（重視したポイントや題材について）・日頃のインプット・チームでの...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】3つあります。1「挑戦できる土壌」コロナ禍を経て、VUCAの時代において変化に柔軟に対応できることが重要だと実感したからです。また、常に領域にとらわれず新しいことに挑戦してきた強みを活かしたいと考えているからです。2「デザインの力で課題解決」これまでの学生生活で...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介と会社、事業の説明とインターン情報、よくある質問への回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データを使ったコンサルタント　【このイベントを通しての感想】女性の働きやすい環境なのだと知れた

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】何もしていない

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一希望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて志望動機の確認・簡単に自己紹介・逆質問（何を聞いたか具体的には覚えていないが、事業の中で気になることを聞いたり、部長としてプロジェクト内でどのようなことに気をつけながらコミュニケーションとっ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイナー（中途採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機・なぜコンサルでデザインしたいか・アウトプットで行き詰まった時はどうしてるか・事前に出された課題について（どこが大変だっかなど）・課題での取り組み方・最近あった良い体...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、チャレンジをしたという経験とそれによって得られるやりがいや価値が自分の成長につながるからです。私は大学4年生の時にビジネスアイデアコンテストに同研究室の同期と他学科の下級生...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のインターンを通じ、コンサルティング業の実際のプロセスを経験することで問題解決の手法を体得すると共に、貴社の社風を感じたいと考えている。前者をあげた理由...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（具体的に何をしてきたか）新しく何か始めたこと　深掘り何かデータ分析を行ってきたこと（内容についてデータの個数、出典元、分析手法詳しく聞かれた）強み、弱みについて逆質問　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方 8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】ケース面接（近代農業の高齢化を改善するためにどのような機能を持ったロボットを導入するべきか。）コンサルとして答えのないことを扱うがそういった経験があるかそれについての深掘り学チカについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】製造会社の価格転嫁の改善。　【GDの手順】時間になったら始まる。アイスブレイク10分間ほど。お題を言われて35分でグループディスカッション。5分間で代表者の発表。選考官からの深掘り。選考官からのフィードバック。逆質問。各自退室という流れで...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私には関わった人の人生を勝たせるという軸がある。現在塾講師のアルバイトを三年間続けている。自分よりも目の前の人の為という「滅私奉公」をモットーに生徒と向き合ってきた。しかし、生徒の成績を上げられず親御さんから厳しい言葉を受けたことがあった。その時、私は親御さんや生徒からの期待と信頼...

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東京大学 | 理系

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私は本プログラムを通じ、実務での課題解決において必要な状況把握能力、判断能力を会得し、また他の参加者との協力の下課題に向き合...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分の性格に合う、柔軟な働き方ができる　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明 30〜50名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタントのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】・自己紹介・リーダー経験について・なぜ他社でなくアクセンチュアなのか・なぜデータドリブンコンサルタントを選択したのか（なぜ専攻と異なる職種に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策（定量的に）」 15分程度考えて、5分程度で解説...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】今回に特化した対策はしていなかった通常の玉手箱対策ができていればいいと思うが計数問題はやや特殊

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【就職活動の軸は何ですか？】私の就職活動の軸は「最初から最後までお客様の課題解決に並走する」「多様な背景を持つ人々と協働できる環境」の二つです。一つ目の理由は、◯◯活動支援サービスでのインターンシップ時に◯◯に新たな◯◯支援プラットフォームというソリューションを提供してもその後の◯◯活動でどれだけ貢献したかまで見届けなけれ...

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【経緯】リクルーターチーム主催のES添削を利用し本選考〆切前にESを見てもらったところ、管理職面談を紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたTeamsリンクにアクセス　【質問内容】特になしこちらから質問するのが主で、職種選択と勤務地について悩んでいたのでこれらについて相談に乗ってもらった。社員の方...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室面接後にすぐ退室　【質問内容】終始笑顔が絶えず、非常に和やかな雰囲気の中行われた。・お互いの自己紹介・アクセンチュアの志望理由・多様なバックグラウンドを持った人と何かを成し遂げた経験・他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室後面接スタート→面接後に退室　【質問内容】◯ケース面接お題：小売業界のデジタル戦略を考えよ →思考時間10分、プレゼン5分後に深掘りされる ◯通常面接・学生時代に力を入れたこと深掘り・なぜアク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士での会話（約15分間）→GD本番（約30分間）→フィードバックと社員さんへの質問　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスの影響でテレワークが促進される中、地方創生を支援する施策を考えよ　【GDの手順】最初に学生だけで会話する時間が与えられるため、そこでメンバーの特徴や能力を把握し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】対策本を解く

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】幅広い業界や業種のクライアントの経営課題を、戦略立案からアウトプットまでの総合的なマーケティングによって解決したいからだ。webマーケティングの◯◯の経験から、クライアントをより良い方向へ導く手段としてマーケティングがあることを学んだ。デジタル領域に限らず、経営や業務な...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず課題とデータをを与えられ、それらをもとにデータ分析を行いながら戦略を立て、課題解決のためのプログラミングを実装する。（データ分析、プログラミングを実装する人など役割分担をして作業する。）各チームは4,5名程度。　【ワークの具体的な手順】初日は塾長挨拶や社員紹介、課題説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から20年以上勤めているマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用し、面接。　【質問内容】・自己紹介・このインターンに志望した理由・どういうエンジニアになりたいか・他に興味がある業界・ITに興味を持った理由・自分の強みと弱み ...

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【試験科目】プログラミング（track）　【各科目の問題数と制限時間】2問各問につき60分程度　【対策方法】競技プログラミング（Atcoder）で対策

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分（論理的読解GAB形式）計数：35問35分（表の空欄推測）パーソナリティ：68問20分価値観：2問10分　【対策方法】特になし

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私がエンジニア塾で得たいことは2つある。1つ目は、チーム開発における自分の強みと弱みの理解である。私は大学院での研究を通して、課題発見力・課題解決力・論理的思考力を養ってきた。一方で研究は基本的には個人で行うものであり、チームで開...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】趣味は旅行で、新しい発見や知識を得ることが魅力だと感じています。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング　ソフトウェア・通信　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は3つあります。 1つ目はテクノロジーで社会に...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データに強い、勢いがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟、多様性　【このイベントを通しての感想】多様性についてよく感じることができた。

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戦略コンサルタント職

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【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの女性戦略コンサルタントが登壇し、ストラテジーグループのビジョンや、社会へのインパクトについて具体事例を交えながら説明されていました。その後、女性社員3名によるパネルセッションがありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界の中でも、特に女性社員が多く...

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電気通信大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 →なぜデジタルコンサルタントなのか →なぜアクセンチュアなのか・研究内容に関して →今後はどのように進めていくのか・携わりたい業界と何を実現したいか →その業界...

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電気通信大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】◯ケース面接に関してある市町村では、山からクマが市街地に降りてきて被害を被っている。この被害を最小限にする施策を考案し、定量的に説明せよ。 ◯一般的な面接に関して・研究内...

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電気通信大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】生命保険を学生（20歳以降）をターゲットとして、加入が少ない理由とともに、加入率を上げるデジタル戦略を立案せよ　　【GDの手順】役割はきめ...

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電気通信大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

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電気通信大学大学院 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は、「圧倒的に成長できる環境であること」だ。私は高校の特進クラス、部員数の多い部活等の厳しい競争環境に身を置き、ライバルに打ち勝つべく努力を重ねてきた。この経験と向上心が強いという私の性格から、切磋琢磨し合える仲間がいることでスピー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでの事業説明後に各社員の入社後から今までの経緯等を聞き、それに対して疑問に思った点を質問する。社員の方はヘ平社員ではなく、多分エリートクラスだと思うが、皆得点稼ぎかのように質問するため、課題業務といったものはないが、質問をしないといけない雰囲気があった。　【ワーク...

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デザイン職

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は「自分の強みを活かして活躍できること」と「様々な業界に関われること」です。一点目について、私は地域や社会の問題を発見し、デザインすることで解決を目指すという方法を大学で学び、「課題発見・解決力」や「デザイン力」を培ってきました。これらの力を強みと捉え、自分の武...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（の流れで学生時代に力を入れたこと）・なぜコンサルティング業界を志望するか・なぜ他社ではなくアクセンチュアか・なぜデータドリブンコンサルタ...

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データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。お題は週刊少年ジャンプの売り上げを伸ばすための施策でした。 15分程度考えて、5分程度で解説、その後、感想をいただき...

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【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分言語約30分性格検査約30分　【対策方法】出題形式を調べてから臨みました。

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データ分析を行い合理的な課題解決をしていくことは、最善策を模索する仕事に就きたいと考えている私が求めていた内容でした。経済学部で学んだデータ分析の知識やゼミで行ったプロジェクトでのクライアントやステークホルダーとの交渉の経験、気持ちを伝えるための資料作成能力などを活かして...

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【経緯】学校推薦からのエントリーであったため、一番最初に面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】学校でやってきたことを話しました。なぜデータドリブンコンサルタントを志望したのかを話して、他職種との違いを説明していただきました。こちらから、現在のアクセンチュアでの働き...

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【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの業務説明とインターンシップ紹介、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資であり、実力主義が強い社風のイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく話しやすく、一緒に働いてみたいと思える社員の雰囲気だった。業務に関しては、戦略とITコンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→人物面接→ケース　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・インターン志望動機・インターンを通してどのように成長したいか回答によっては深掘りされる。基本的にはESの内容を答えた。ケースは公共...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決　【GDの手順】アイスブレイクの後に課題が発表される。前提確認→現状分析→打ち手の順に考えた。特別な点はなく、他社のグループディスカッションと変わらない。最後に発表があるのでその準備の時間を取るのを忘れないように...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策本

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【プログラムを通してどのように成長したいと考えているか。（200〜300）】ビジネスで通用する論理的思考力をつけたいと考えている。私は塾講師の経験から具体的に解決すべき問題が何かを特定し、それに対しての策を網羅的に検討する必要性を学んだ。前者については古典担当生徒の成績不振の原因を馴染みのなさによる知識定着のしにくさにある...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会問題と絡めた企業の課題解決。 1チーム5人で12チーム。 2日目に中間発表、3日目に最終発表がある。特徴としては1日目の午前にワークの進め方の講義がある。メンターは3日間ずっとついており、残業や連絡先交換は認められていない。 Googleアカウントが与えら...

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【承諾/辞退理由の詳細】・大手企業であること・並行して受けていた企業の中でも給与が高かったこと・社内研修が充実していること・転職の際にも活かせるスキルを得ることができそうと感じた　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名弱　【内定者の採用大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブディレクターの方。50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・事前課題プレゼン・ポートフォリオの作品で気に入ってるものについてプレゼン・質問・↑面接官が気になった2作品についてプレゼン・質問・アクセンチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方 30代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・ES提出後に出された事前課題についてのプレゼン・質問（どうしてその発想に至ったのか、等）・提出したポートフォリオについてのプレゼン・質問（・ポートフォリオ...

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【試験科目】言語、非言語通常の性格検査と、企業独自の価値観を見る検査があった。　【対策方法】特に対策はしていない

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】コンテンツデザイン職を志望した理由は、アイデア創出から最適なアウトプットの形を模索し、制作するところまで、幅広く関わることができると感じたためです。私自身の普段の大学での制作でも、ジャンルを最初から決めるのではなく、それぞれのアイデアに適したアウトプッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・teamsで実施。案内されたリンクで面接官を待つ。・簡単な自己紹介後、フェルミ→ケース面接のオーソドックスな形で選考が進む。・最後に逆質問。　【質問内容】・国内家電サブスク市場の市場規模推定・算出した...

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【試験科目】言語、非言語（推測）、正確　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様だが、時間が長めのタイプであった。　【対策方法】玉手箱対策本を一周し、その後他社の選考で慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500字以内）】私は、戦略コンサルタント育成プログラムにてデジタル社会における問題解決の手法を体得し、貴社の風土を身をもって感じたいと考えている。前者を挙げ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・エントリー後、当日の流れがメールにて案内される。・当日はteamsを用いて、全体のオープニングや課題説明を行い、各班用のteamsに分かれGDを行った。・GD後は発表があり、その後懇親会が開催される。　【GDのテーマ・お題】お題「大手携帯電話事業者デジタルサービス事業における、中...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「とある日系自動車会社に対し、後発である燃料電池での利益獲得戦略立案」 →クライアント名は指定されておらず、自由に設定可能。関連資料が大量にあり、googleドライブにて共有され、自由に閲覧できる。　【ワークの具体的な手順】1日目朝：会社説明会・お題発表・資料説...

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【趣味・特技についてご記入ください】趣味はラジオの聴取やライブ鑑賞、バレーボールです。特技はスノーボードです。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング金融　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は3つの軸を持って就職活動を行っています。1つ目は科学の素養が活かせること、2つ目は幅広い分野...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりにも自己主張が強い方が多く、自分には向いていないと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多いと思う。また、内定者のレベルはあまり高いとは言えず、日系トップ企業の方が入るのが難しいと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大が圧倒的に多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】・志望動機・なぜアクセンチュアなのか →深堀り・開発経験はあるか →深堀り・その経験で大変だったことはなにか・他の企業はどこを受けているか・他の企業ではなんでダメなの？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。おそらく中堅レベルかなと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】1.志望動機。なぜアクセンチュアなのか。なぜソリューションエンジニアなのか。 2.入社してどんなことやりたい？ →深堀り。なんで。どうして。 3.どういうキャリア歩...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員がそろってから開始　【GDのテーマ・お題】オンライン投票について、投票率を上げるにはどうしたらよいか　【GDの手順】初めに自己紹介がある。そこで、なんとなくどういう人がいるか把握して臨むと良い。そのあと、テーマが発表され、テーマが立った背景などを説明される。実際にあったプロジェクトを基...

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【試験科目】競技プログラミングテストのような形式　【各科目の問題数と制限時間】プログラミングの基本文法、30分程度のコード、1時間のコードテストといった感じ　【対策方法】プログラミングに普段から触れている人は難しくない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2点です。1点目は「自らの提案によって顧客の課題解決に貢献する」ことです。私は困っている人を放置できない性格です。塾講師として働く中で、進学で悩む受験生と真摯に向き合い、進学先が決定するまでひたすら相談役として隣にいました。そこから、困っている人に手を差し伸べて...

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京都産業大学 | 文系

【あなたが注目しているTechnology関連の動向を簡潔に1つ挙げ、特に興味を持ったポイントを具体的に教えてください。（200-300字）】習い事のDX化に注目しています。スポーツ指導のための動画添削・配信プラットフォームである「ウゴトル for Lesson」は、課題を可視化することで効率的な指導を提供することができま...

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京都産業大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西の社会的課題に対して、アクセンチュアはどのように解決しているのかをワークショップを通して理解できる。与えられたお題に対して、集まった学生同士で解決策を考える。アクセンチュア社員がワークショップのサポーターにつき、コンサルタント/エンジニアの考え方を体感できる。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】・ケース面接（ある問題に関して原因を特定してほしい。その際に論理的かつ構造的に話してほしい。）・ケース面接の思考時間は5分程度・自身の研究における困難だった点とそれをどう乗り越えたか・逆質問（なぜア...

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