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アクセンチュアのES・体験談一覧
アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
マーケティング職
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26年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージングディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室 【質問内容】■質問 なぜアクセンチュアを志望しましたか? ■回答 アクセンチュアを志望した理由は、データドリブンなマーケティング戦略を通じて、クライアントのビジネス変革...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室 【質問内容】■質問 プラスチックごみに関して、省庁がとるべき施策を提案してください。 ■回答 プラスチックごみ削減のため、省庁が取るべき施策として「規制の強化」「企業インセン...
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26年卒
マーケティング職
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】与えられてteamsのリンクから入室、終了後退室 【GDのテーマ・お題】MaaSの新規事業を立案せよ 【GDの手順】・学生証の確認、名前の設定 ・自己紹介 ・問題の説明 ・ディスカッション ・ディスカッションに対してのFB ・逆質問 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...
1
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マーケティング職
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】C-GAB (言語、非言語、英語) 【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分(32問) ・計数理解…15分(29問) ・英語…10分(24問) 【対策方法】C-GABの参考書を一周した。英語は慣れていたのでほとんど対策せず、非言語に集中した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ...
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マーケティング職
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エントリーシート
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本選考
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】私は、データを活用したマーケティング戦略の立案を通じて企業の成長を支援し、...
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ソリューション・エンジニア職
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】情報系院生、体育会、D
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 研究について ・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた 志望動機 ・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた 今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳弱のマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか ・チーム...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室して15分は雑談の時間。その後面接官の方が来て、GD開始 【GDのテーマ・お題】ある企業が交通系のプラットフォームをリリースする際に、浮き上がる課題とそれを解決する機能、またその課題が、提案された機能によってどれくらい解決するか(向上するか)を定量的に評価せよ。 【GDの手順】入室して...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター 【対策方法】玉手箱の参考書を1周解いた。インターン選考のときよりはかなりできたが、6割で通る気がする。
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26年卒
エントリーシート
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯部での経験から上記のDNAに強く共感したためである。戦略や方針を巡る意見対立の際、私は調整役として双方の意見を背景まで掘り下げ共通理...
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二次面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング職の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。 【質問内容】・質問 なぜアクセンチュアなのか ・回答 上流~下流まで経験できる。下流(エンジニア)、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...
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一次面接(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。 【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。 【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。 【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】専用の参考書を購入し、問題に一通り触れて傾向を掴んだ。テストセンターで電卓が使えないため、紙に計算をメモしながら解く練習をした。
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エントリーシート
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、「◯◯」と...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でも、より難易度の高いBIG4のファームから内定を頂けたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメント業務をされている40代半ばほどの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに従い、teamsで入室、その後本人確認を行い自己紹介から面接がスタート 【質問内容】・自己紹介などのアイスブレイク ・働くことに対して自身が抱いているイメージ ・先の見通し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職の中途入社10年目のベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLでteamsで入室し、その後自己紹介、ケース面接、人物面接、質疑応答であった。 【質問内容】ケース面接(準備時間10分、発表時間5分) ケースのアウトプットに対する深堀質問が、2,3...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】先に一名社員から出欠確認と、完全な個室であることの確認を行い、GDに関する流れの説明を受け、その後、コンサルタント職の社員の方が入室されて、ディスカッションが行われる。発表を行い、最後に社員からの簡単な講評と質疑応答があった。 【GDのテーマ・お題】男性用化粧品を展開するための販売戦略の提...
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【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】昨年度、GABをテストセンターで受けられる企業を探し、本番の数をこなすように対策した。
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エントリーシート
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。(300文字以上400文字以下) 未来のアクセンチュアに必要なDNA 背伸びをしてでも目標へ手を...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容 研修制度 活躍する人の特徴 社員の働き方 逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい環境 【このイベントを通しての感想】情報量が多く、参加してよかったと感じた。
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内定
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内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただけたのと、他社と比べての採用人数が多い点に不安を覚えたため。 【採用人数・倍率】数百と聞いた。 【内定者の採用大学・学歴】東大などの旧帝、早慶などが多い印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】聞く機会がない。
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式 【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...
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