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アクセンチュアのES・体験談一覧
アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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27年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】参考書を2~3周解くことでなれるようにした。他の企業で同じ形式のテストを受けた。
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27年卒
戦略コンサルタント職
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27年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社で実現し...
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27年卒
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27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】アクセンチュアを志望する理由は、技術開発から実装、運用保守まで一貫したソリューション提供ができる環境があるためである。私は誰もが技術の恩恵を受...
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AIアーキテクト職
内定
27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流までの事業内容や自分のキャリアプランとのマッチング度合いがかなり高く感じ、また、トップレベルの初任給の為、受諾した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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AIアーキテクト職
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27年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。 【質問内容】自己紹介 ・大学名など これまで選考振り返り ・手応えをどう感じているか 志望動機 ・企業志望動機 ・職種志望動機 ・事業志望動機 ・キャリアプラン また、それぞれの動...
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27年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】同じ職種の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。 【質問内容】自己紹介 ・大学名 ケース面接 ・~~の改善策の考案 志望動機 ・自分が関わりたい事業や将来のキャリアプラン、なぜその企業や事業を選んだのか アルバイトなどグルー...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】GD通過後にメールでリクルーター面談のお誘いが来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。 【質問内容】基本的には、こちらから質問をして、それに答えて頂くという形だった。 ・質問 ケース面接が不安なのですが、どの様な事を意識すべきでしょうか? ・回答 ケース面接対策会の時...
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27年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。 【GDのテーマ・お題】〜〜の売り上げ向上施作。 【GDの手順】最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。手書きのメモなどは許されたが、PCでの保存は禁止された。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介 【プレゼン時間の有無】2~5分程度 【...
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27年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】受けている職種によって変わるため不明 【対策方法】特に対策をすることなく、普段のコーディングを思い出しながら、必要要件に合わせて行った。減点ではなく、加点の為、受けた方がいい。
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WEBテスト
/
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【試験科目】言語・計数・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】App StoreにあるGABの非言語対策アプリやWebテスト対策アプリを中心に解いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど
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エントリーシート
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本選考
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「自分も会社...
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エントリーシート(ES)
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【アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】DXを通じて企業の課題を解決し、社会に貢献したいと考えており、それを実現するには貴社が最適だと感じるためだ。塾講師のアルバイトでは、紙で行っていた...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(300文字以上400文字以下)】私は社会や企業が抱える課題をテクノロジーの力で解決したいという想いから、貴社を志望している。私はプロジェクトで...
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】技術導入後の「現場の業務進化」まで完遂したく、貴社を志望しま...
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】『自分も会社も世の中までも、変えたいと望む』 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400字以下...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。(300文字以上400文字以下)】(「常に誠実さを失わず〜」を選択)「誠実に人と向き合い、信頼を築くこと...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、私が成し遂げたいITによる産業の非効率改革という目標を実現するにあたって最適な環境だと考えるからです。 私はアルバイ...
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400字以下)】「...
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【アクセンチュアは「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、ITを活用して社会課題を解決したいと考え、貴社を志望する。卒業研究では、◯◯す...
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業務の比重の高さよりも、自社プロダクトの開発や特定の技術領域における深い専門性を最速で磨けるキャリアパスを優先した結果です。選考を通じてお会いした社員の方々は非常に優秀で刺激的でしたが、自身の目指す「技術の社会実装」の解像度を上げた結果、別の選択肢の方が納得感が高いと判断しました。 ...
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二次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機:なぜアクセンチュアのテクノロジーなのか。 困難だった経験:これまでの活動で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか。 ダイバーシティについて:多種多様なバックグラウンドを持つ人と働く...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】スキルや実績の確認よりも「人間性」や「価値観」を問う性格診断的な質問がメインでした。「〜〜についてどう思いますか?」といった時事や社会課題に対する自論を求められる場面が多く、思考の癖や倫理観を試すネガティブチェック...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】〜〜の売り上げ向上施作。 【GDの手順】役割分担と時間配分の決定(5分) 定義の共通認識作りと、現状の課題分析(10分) 施策のアイディア出しと構造化(15分) 実行可能性とインパクトに基づいた優先順位付け、結論のまとめ 進行中は社...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・計数・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】対策本を2周解き、特に図表の読み取りにおける「計算の省略」と「時間配分」を徹底した。数理科学専攻として計数での失点は許されないと考え、他社の選考を練習台にして同形式のテストに慣れることで、本番では余裕を持って全問回答できるように準備した。
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。[https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna](https://www.accenture.com...
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