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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

戦略コンサルタント職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特にありません。強いて言うならば他の企業で練習して慣れること。

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

戦略コンサルタント職

アクセンチュア

インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が貴社のインターンシップを通して得たいことは2点ある。1点目は、高いレベルの環境に身を置くことによって自己成長を果たすこと...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

コンテンツデザイン職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。事業会社でマーケティング職に携わり、直接的にブランド戦略や消費者に影響を与える仕事をしたいという思いが強くなり、転職後のキャリアの方向性を考慮した。　【採用人数・倍率】20人程度（コンテンツデザイン・ティレクター職合わせて）　【内定者の採用大学・学歴】高...

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アクセンチュア

コンテンツデザイン職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター職の方（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望動機 3. 志望動機の深掘り 4. キャリアプラン（5年後どんな仕事がしたいか） 5. キャリアプランの深掘り 6. どの企業を受けてい...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

コンテンツデザイン職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザインあるいはディレクター職の現場社員（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 事前課題のプレゼン＋質疑応答（どのような発想、リサーチからこの企画にしたのか？なぜ、そのターゲット層なのか？キャンペー...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

アクセンチュア

コンテンツデザイン職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書で勉強したので、他社でテストセンターがある企業を探して受けていた。

2人の方が「参考になった」と言っています。

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アクセンチュア

コンテンツデザイン職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」ことに興味を感じている。その背景には、クライアントの課題解決を通じて「あるべ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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データサイエンティスト職

アクセンチュア

広島大学 | 理系

【未来のアクセンチュアDNAで共感できるもの一つ選び、アクセチュアを社員一人一人の自己実現のプラットフォームだと考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、実現したいこと教えてください】大規模なシステムを扱い様々な顧客にシステムを提供してきた貴社で、最先端の問題解決の手法を学び、「医療をITで変革」する...

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ビジネスコンサルタント職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】活躍する社員の特徴社員の働き方（1日の）業界、会社の説明業務の内容研修制度質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的緩い　【このイベントを通しての感想】自分の興味のある職種に関する情報を得られたの...

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マーケティング職

アクセンチュア

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私は貴社で実現したいこととして、顧...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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デジタルコンサルタント職

アクセンチュア

広島大学 | 理系

【和魂偉才コンサルティング塾で学びたいこと得たいこと（300文字以上400文字以下）】ITと掛け合わせた問題解決の手法を学び、将来のビジョンである「医療をITの力で変革すること」に活かしたいから。大学で◯◯年間の病院実習を行った際、IT未活用による非効率的な医療プロセスと、通院する患者しか診られない限定的な医療体制に問題意...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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アクセンチュア

データサイエンティスト職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】【チームワークの可能性を信じる】AIやIT技術の急速な進化により、情報格差が拡大し、特にデジタル技術に不慣れな人々が取り残されるリスクが高まっています。この課題に対し、私は、誰もが直感的に利用できるデジタルツールを開発し、地域社会や中小企業...

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戦略コンサルタント職

アクセンチュア

大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...

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ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【ITエンジニアの職種について、興味があると回答された方は具体的にITエンジニアのどういった職種に興味関心がありますか？「全く興味関心がない」と回答された方は、「特になし」と回答してください。】ITエンジニアの職種の中でも、特にクラウドアーキテクト、データサイエンティスト、AI・機械学習エンジニアに興味がある。クラウド...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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ソリューション・エンジニア職

アクセンチュア

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「プロジェクトマネジメントに関する課題を解決するアイデアソン」というテーマでグループワークを行いました。具体的には、近年の大規模プロジェクトにおける納期遅延や進捗の不透明さといった問題に対し、テクノロジーを活用した解決策を短時間で提案するというものでした。　...

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マーケティング職

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明治大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」というDNAに共感した原点は、ホテルのフロントスタッフのアルバイトの経験にある。私は分からな...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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マーケティング職

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】企業を選ぶ際に重視していること、なぜコンサルを志望しているのか、その中でもなぜこの会社なのかといったことを聞かれた。また、働く際に1人で働くのと、みんなで働くのどちらが向いていると思うかということも聞かれ...

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マーケティング職

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人物面接の両方がされる。はじめにケース面接で、デジタル技術を活かしたマーケティング施策について出題された。フェルミ推定で市場規模を算出したのち、それに合う施策を考える。人物は、会社の強みは何かなど...

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マーケティング職

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】本屋の売上を伸ばすにはどうすれば良いか　【GDの手順】・お題発表・市場規模について分析・それに見合う施策を検討特に配役などは指示されず、詳細設定なども自分たちで決めた。　【雰囲気】そこまで堅くはないが、内容の重さから少し重い空気だった。　...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【対策方法】なるべくたくさん本番のテストセンターを受ける。段々と慣れる。

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アクセンチュア

早稲田大学 | 文系

【上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 300文字以上400文字以下】現在、貴社はコンサルティングファームの中でも圧倒的なシェアの伸びを見せているが、それを支えている理念や構造が理解できた。社員一人一人が適材適所で最もパフォーマンスを発揮できるところで働かせてもらえる、自由で効率的...

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大阪大学 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が人生をかけて成したい「○○」ことに最適な環境であると考えるため貴社を志望する。所属する○○で、社会的価値の発揮を目標としていた○○に参加し...

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マーケティング職

アクセンチュア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクセンチュアソングの現場社員、年次は高めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【質問内容】・学生時代に注力したこと・その活動の深堀り・専攻に興味を持ったきっかけ・入社後に挑戦したいこと・どのようなチームと協力したいか・自...

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マーケティング職

アクセンチュア

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界における市場シェアを向上させる　【GDの手順】お題の発表→ディスカッション（前提確認、現状分析、課題特定、アイデア出し、施策の選定）→代表者が発表　【プレゼン時間の有無】代表者が最後に発表をした。　【雰囲気】穏やかな雰囲気で協力し...

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マーケティング職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年未満の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【質問内容】自己紹介ケース面接・お題発表→思考→発表→ケースに対するフィードバック人物面接・テック関連に興味はあるか・クリエイティブに興味はあるか・問題にどう...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各約20分ずつ　【対策方法】これが本当のWebテストだ！（1） 2025年度版【玉手箱C-GAB編】を活用し、勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2025年度版【玉手箱C-GAB編】

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マーケティング職

アクセンチュア

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【アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社の会社説明は別の機会に拝聴していたため、今度は貴社の具体的なソリューションの...

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マーケティング職

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【志望理由】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、貴社を志望する。これまでの経験を振り返ると、アルバイト先では忙しさからチームの連携が薄れ、顧客満足度が低下している状況に直面した。そこで、業務効率化を図り、忙しさを分散させる仕組みを構築することで、より良い環境づくりに貢献した。このように、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介志望動機他社の選考状況他社はなんでそんなに絞っているのかなんでアクセンチュアが良いのかアクセンチュアで何をしたいか一次面接と同様に学生時代での経験を踏まえて答えた。IT業界...

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マーケティング職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の中途社員・マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】質問学生時代に取り組んだこと他社の選考状況なんでマーケティング職かなんでアクセンチュアかアクセンチュアで何をやりたいのか回答志望動機では学生時代の経験を...

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マーケティング職

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加　【GDのテーマ・お題】教育関係の施策　【GDの手順】自己紹介役割決め面接官入室グルディスお題、設定説明テーマ決めアイディアだし、発散収束発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】面接官が入る前にアイスブレイクの時間があった。　【プレゼン時間...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】非言語が得意だったのでそこで正答率を高めることを意識した。他はボーダーを超えることを意識して少し参考書をやった。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】私は、特定の分野に軸足を置きながらも、視野を広く持って組織全体で価...

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AIアーキテクト職

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【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】3問(60分、90分、90分)　【対策方法】競技プログラミングのようなものなので、基本的なコーディングテストの対策をしていれば良いと思います。

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AIアーキテクト職

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【いくつかの動画の中で興味があるものを選択し、選んだ理由を書きなさい。】社内制度についての動画を選びました。プロジェクトとは別にメンターがつき、キャリアについて定期的に相談できることや、社内転職制度を通じて入社後も個々人の考えや価値観に合わせて柔軟にキャリアを築ける環境が整っている点に魅力を感じました。社員一人ひとりの自己...

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AIアーキテクト職

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【承諾/辞退理由の詳細】社員数も多く、抱えている案件も多いことから自分の価値観に合わせたキャリアパスを築けると感じたから。また転職を考えた時にAIアーキテクトという職種と、コンサル業界ということから市場価値を高められると思ったため。　【内定後の課題の有無】今の所なし。　【内定後の拘束】月に1回社員さんとの面談　【内定後の研...

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AIアーキテクト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンシップの感想実際の案件をもとにしたワークであったため、職業のイメージがより明確になった。・志望理由は？航空業界に興味があってインターンにも参加してみたが、コンサル側か...

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ビジネスコンサルタント職

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ビジネスコンサルタント職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。【人物面接】一般的な人物面接と変わらない。ガクチカ、強み・弱みなど。鋭...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「自ら挑戦できる環境で企業の経営課題の解決に携わる」という私の想いを実現できると考え、志望する。私は○○でのア...

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【アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えた時、選択したDNAにそってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、自己の成長を追求するための最適な環境が整っていると感じるからです。これまでの経験を通じて、新しいことに挑戦することで自分...

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【説明会の具体的な内容】最初の1時間で会社の概要説明と会社の選考スケジュールの共有をしてもらいました。残りの1時間では社員の方に質問する時間と同時に実際に現場の社員の方に面接練習を行う形でした。社員が20代から50代くらいの方が10名ほど来ていただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にこれといっ...

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【アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。】AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介　【上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】どのように最適化されているのかが気に...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、自己成長とデジタル技術を応用した次世代の課題解決を両立させるため、貴社を志望します。私の目標は、クラウド化やオンライン化が進む社会におい...

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筑波大学大学院 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」　IT技術を用いて顧客の望む未来を実現し、その先にある人々の生活を根底から支えたい。私は勤務先の塾...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300字以上400字以内）】end to endでお客様をサポートし最適なソリューションを提供したい。私はインターンシップにて、◯◯を体験した...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」※改行せず文章は続けて入力してください。【300文字以上400文字以下】】私が貴社を志望する理由は、顧...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定を決めた同じ業界の方が、インターンを通して、より会社の雰囲気や企業について、詳しく知ることが出来たので、よく知っている方を選んだという形。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なんで大学の専攻と違うIT業界にいきたい？ →メーカーの研究職のインターンシップにも参加しましたが、研究職では、技術・製品・顧客が限定され、自分の得意な分野を深めていくキャリアだと感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問→FB　【質問内容】・GDではどのようなFBをいただいたか。 →大きく2つの観点でFBを頂きました。まずは仮説を立てるということです。今回のGDのテーマは自分にとっては馴染みのない内容でした。そこで、自分の身近なもの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→アイスブレイク→GD→プレゼン→FB　【GDのテーマ・お題】男性化粧品のサブスクリプション導入による売り上げの向上施策　【GDの手順】アイスブレイクまでは人事の方がいらっしゃり、その後お題発表からはソリューションエンジニアの方がいらっしゃった。GDの流れは通常通り。　【GDが始ま...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】CABの参考書を購入して2周ほど解いて、テストの対策を行った。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 300文字以上400文字以下】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。私は、◯◯でのアルバイトの際、従業員の多さに比例し...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に関係なく、全国のプロジェクトに参加できる点に魅力を感じたからです。さらに、内々定の段階で勤務地がすでに決定しており、それが自分の第一希望の勤務地だったため、安心して働ける環境が整っていると感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】どうしてアクセンチュアを志望してるのか、自分が叶えたい目標は特にどの業界におけるどのような問題を解決することで実現に近づくと考えるのか、自分が周りに負けない強みは何か、またその強みが培...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の男性の方で、とても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は約30分間行われ、その後に10分程度の面接、さらに5分ほどの逆質問の時間がありました。ケース面接では、与えられた課題に対して論理的に分析し、説明する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室されるまで雑談をして待機した。　【GDのテーマ・お題】会社規定でかけません。　【GDの手順】会社規定により具体的に回答することができないが、時間が限られている中で、皆でアイデアを出し合い、そのアイデアの優先順位を具体的な根拠とともに提示することが大切であると感じました。　【GD...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていないが普通のGABだと思います。　【対策方法】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度版【玉手箱C-GAB編】を活用し、解き方のコツや公式を覚えました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、DNAから１つ選択し、それに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。400文字】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにいら...

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【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、チーム全体で十分なコミュニケーションをとり、共通の目標を掲げることを意識している。これは私の居酒屋でのアルバイト経験による。当初勤務...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】お客様のビジネス変革に対して、お客様に寄り添いつつ積極的な主張を行い、伴奏したいからだ。「目標達成のために、相手の立場や背景に配慮しつつ積極的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。終了後、退出。　【質問内容】志望理由。入社後に取り組みたいこと。今後のキャリアプラン。これまで頑張って取り組んだことについて、取り組みのきっかけ。モチベーション維持の方法。逆質問（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。終了後、退出。　【質問内容】コンサルタントとして必要だと思うこと。志望理由。就活の軸。他に選考を受けている企業。入社後に取り組みたいこと。逆質問（やりがいに感じた瞬間、これまでに最...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。終了後、退出。　【GDのテーマ・お題】認知症患者についてこれからの時代の介護方法　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる。お題の説明。ディスカッション（前提定義、現状分析、案だし、発表準備）。発表。 FB。　【プレゼン時間の有無】3分以内で発表　...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。アルバイトで塾講師をしていたため、その際の内容を覚えていれば特別な対策は必要なかった。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続け...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300字以上400字以内）】私は「チームワークの可能性を信じる」というDNAに強く共感する。大学の○○サークルで代表を務めた際、下級生の○○低...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でグループワーク（ハッカソン）を行い、最終成果物を最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家電量販店のECサイトの需要予測および倉庫管理システムをチームで開発し、最終的に得られる資金（利益）を競うグループワークを行った。前半では、事前にプレセッションがあり、...

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【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い会社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問10分→逆質問20分　【質問内容】■質問率直にインターンはどうだったか、どんな役割を担ったか ■回答 4日間という短い時間の中で非常に濃い時間を過ごせたと思っていて、戦略策定から開発まで上流か...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

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【承諾/辞退理由の詳細】働き方が自分に合っていると感じた。さらに、転勤なし、マーケティング職確約はメーカーでもあまり見られない魅力であるため。　【内定後の課題の有無】ビジネススキル、プログラミングスキル　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】まだ案内されていないためわからない　【採用人数・倍率】守秘義務があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。その他にも自分に足りな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など）なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務がある。　【GDの手順】役職決め、時間配分決め、前提すり合わせ、現状分析、アイディア出し、アイディア評価、結論まとめ、発表準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】口頭で発表　【選考官からのフィードバックの...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なウェブテスト対策とやることは変わらないと思う。テストセンターでのテストに慣れておく。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見に宝石がある」多様な仲間と共に高め合いながら挑戦できる環境で働きたいと考え、貴社を志望する。サークル活動にお...

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアをスタートさせる場としては全く申し分ないというふうに感じた。その一方、会社の従業員育成に対する姿勢や日本の未来を捉えたビジョンを見ると必ずしも魅力的とは思えなかった。AIを使って駆逐していく側なのは間違いないため、生き残ると思いつつ、そこにコンサルとしての楽しさがあるのかと言われると疑問符が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問なぜアクセンチュアを志望しましたか？ ■回答アクセンチュアを志望した理由は、データドリブンなマーケティング戦略を通じて、クライアントのビジネス変革...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問プラスチックごみに関して、省庁がとるべき施策を提案してください。 ■回答プラスチックごみ削減のため、省庁が取るべき施策として「規制の強化」「企業インセン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】与えられてteamsのリンクから入室、終了後退室　【GDのテーマ・お題】MaaSの新規事業を立案せよ　【GDの手順】・学生証の確認、名前の設定・自己紹介・問題の説明・ディスカッション・ディスカッションに対してのFB ・逆質問　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

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【試験科目】C-GAB (言語、非言語、英語）　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分（32問）・計数理解…15分（29問）・英語…10分（24問）　【対策方法】C-GABの参考書を一周した。英語は慣れていたのでほとんど対策せず、非言語に集中した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】私は、データを活用したマーケティング戦略の立案を通じて企業の成長を支援し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系院生、体育会、D

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介研究について・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた志望動機・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳弱のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか・チーム...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室して15分は雑談の時間。その後面接官の方が来て、GD開始　【GDのテーマ・お題】ある企業が交通系のプラットフォームをリリースする際に、浮き上がる課題とそれを解決する機能、またその課題が、提案された機能によってどれくらい解決するか（向上するか）を定量的に評価せよ。　【GDの手順】入室して...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター　【対策方法】玉手箱の参考書を1周解いた。インターン選考のときよりはかなりできたが、6割で通る気がする。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯部での経験から上記のDNAに強く共感したためである。戦略や方針を巡る意見対立の際、私は調整役として双方の意見を背景まで掘り下げ共通理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問なぜアクセンチュアなのか・回答上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。　【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...

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