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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。クール。Senior Manager　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】なぜ和魂偉才塾応募したか。あとは、ESの経歴について質問。なぜ高校生の時にそれをしたか。なぜ留学したか。なぜ留学先をそこにしたか。どの業界に興味あるか。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにGD開始　【GDのテーマ・お題】高齢者のIphone利用を増やすためには　【GDの手順】まず、みんながお互いの出方を伺う。時間配分や、アウトプットのゴールを設定する。アイディア出しを多めに時間をとってする。アイデアをまとめ、プレゼンできるようなレベルにまでもっていく。 ...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】GABの本

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【質問項目】あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字）和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字）希望職種を選択された理由をお聞かせください。第一志望と第二志望に関して...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められたチームごとに机に座る。コンサルとはなにか。アクセンチュアとはどんな会社か。グローバルとは、グローバルな働き方とは何かをずっと講義を受ける。毎回、最後1時間を決まって、グループワークで海外進出の戦略立案にあてられる。ほとんどのチームがインターン外の時間も集ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パートナー、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】ESに関する質問を少しされましたが、1次2次面接に比べるとかなり軽かったです。普段運動してるか、他に受けている会社、アクセンチュアと他社から両方内定が出た場合、どっちに行くか。迷う場合、決め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、1次面接の面接官に比べかなり大人しく、ぱっと見暗いと思ってしまうような方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース問題→面接　【質問内容】ケース問題がかなり特殊で、ある商品の10年間の日本市場規模推移を与えられて、その商品を当てるというものでし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、親しみやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦受付で待ってから、小さい会議室のような場所に人事の方に案内されました。帰りは面接官の方がエレベーターまで送ってくれました。　【質問内容】ESで書いた直面した困難についてかなり深堀されました。また、特にそ...

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上600文字以下 ■あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経...

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【内容】会社説明：戦略向けの説明会でしたが、戦略に限らず会社全体の説明がありました。グループディスカッション：20〜30分のディスカッション、数分の発表質疑応答　【感想】システムに強いことが、戦略部門の仕事にどんな影響を与えるのか分かりやすかったです。アクセンチュア独自の新しいビジネスモデルも紹介してくださって...

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【内定者の数】全員で集まる前に辞退したので、正確には分かりません。　【内定後の拘束】ありませんでした。　【内定後の課題有無】少なくとも私が辞退するまではありませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】1次の内容の深堀自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分があればなおよい。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、30代、優しい感じの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース試験→面接会場へ移動→面接→終了　【質問内容】自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀。学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室→ブース→GD→終了　【GDのテーマ・お題】喫茶店の利益を上げるには。　【GDの手順】都会か地方か、チェーン店か個人経営か、お店の規模と席数や立地場所に競合があるかないか、長期的か短期的か現在の売り上げの状況を決め、赤字と仮定し黒字化を目指すためにどのような手順を踏めばよいかを...

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

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【内定者の数】全体で数百人。

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【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接会場へ案内される→面接（20分程度）→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代にチームで頑張ったことゼミで何をしていたか（かなり具体的に聞かれた）その中での自分の役割（なぜその役割を担っていたのかなど詳しく聞かれた）会...

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【時期】7月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接会場へ案内される→面接（30分）→逆質問→退室　【質問内容】自己紹介志望動機学生時代に頑張ったことその中で工夫したこと挑戦・チームワークをテーマに力を入れたこと、その中で困難だったこと簡単なケース（ある人の悩みに対してどう対処す...

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【時期】7月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→GD会場へ案内される→GD（40分程度）→FB→逆質問→退室　【質問内容】過去と未来の時間旅行、どちらを高く売るか。議論に際しての前提などは自分たちで決めてよい。（最初は、「皇居を他の用途で使うとしたら何に使うか」というお題だったが、ある学生が...

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【内定者の数】400人弱　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、一橋大学、早慶、MARCHなど　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】セミナーなど

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【対策方法】特に対策なし。基本的な学力があれば大丈夫。

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【時期】ES提出締切13日後　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をした後、社員の方に面接官が待つ部屋へと案内されました。　【質問内容】アクセンチュアに入社したとしたら、どのようなキャリアプランを歩みたいか。アクセンチュアから転職するとしたらどのような職種に行きたいか。現在の就活状況と、アクセンチュアへの...

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【時期】ES提出締切9日後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、面接官に会場へと案内されます。30分の面接後、合否の通達の連絡期限が書かれた紙を渡され、退出しました。　【質問内容】アクセンチュアへの志望動機・学生時代頑張ったこと・ITヘの関心・現在のスキルを中心に聞かれました。現在のスキルについては、...

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【時期】ES締め切り日3日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①45分間で一つの話題を4人で議論し、面接官へ発表。 ②10分間で面接官から議論全体へのフィードバック。 ③移動時間(5分)　【質問内容】一つの議題に関して、45分間議論しました。抽象的な話題が議題だったため拡散しすぎてしまい、収束に非常に苦労しました。4...

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【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので分かりませんが、GDのときは京都大学の院生3人とディスカッションしました。　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】内定者懇親会・役員の方の講演など。

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【質問項目】(1)「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 (2)あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください...

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【対策方法】日頃、塾講師をしているので特別な対策はしませんでした。他の職種とWEBテストを併用できました。

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【時期】ES提出後10日後　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂の本社にて、役員が待つ部屋へ案内されました。　【質問内容】学生時代頑張ったこと・志望動機など一般的な質問を最初5分でされた後、今気になるニュースや最新のIT事情をキャッチアップするために普段取り組んでいることなどを聞かれました。また終了間際に、内定が出た...

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【時期】ES締め切り日より8日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①20分で、ケース問題を一つ解く。 ②10分で、解いたケース問題を、面接官にプレゼンテーション。 ③10分で、面接官からフィードバック。 ④20〜30分で、志望動機などの面接。　【質問内容】1題ケース問題を解いた後、フィードバック等を経て志望動機・学...

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【時期】ES締め切り日から3日後　【会場到着から選考終了までの流れ】①45分間で一つの話題を6人で議論。 ②10分間で面接官から議論全体へのフィードバック。 ③移動時間(5分)　【質問内容】「2020年に東京オリンピックを成功させるためには何が必要か。」この議題に関して、45分間6人で議論を進め、最終的に面接官へ発...

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【内定者の数】全ての職種合わせて300人くらいだと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまりコミットできておらず、分かりません。　【内定後の拘束】特にありません。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学・京都大学・慶應大学・早稲田大学・大阪大学など。　【内定後の...

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【対策方法】日頃、塾講師をしているため特に対策をしませんでした。

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【時期】12月上旬　【質問内容】まず最初に自己紹介をして、なぜ弊社を志望するのかを英語で説明してください。アクセンチュアで挑戦したいことは何か。これ以外の質問は自分の発言に対してさらに深堀り、それに答えていくという形式になる。　【雰囲気】落ち着いた雰囲気ではあるが、フレンドリーというわけではない。　【感想】どこ...

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【時期】9月上旬　【質問内容】ESに基づいた質問をされる。将来どの分野に関わりたいかをクリアにした上で、なぜコンサルティング会社なのか、なぜその中でもアクセンチュアなのかを論理立てて説明できるように整理しておくこと。ただ1.2の質問に対する解答が必ずしも関連づいている必要はなく、問いに対して正確に答えられていれば問題な...

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【質問内容】テーマは下記の通り「もし東京オリンピックの次にもう一度、日本でオリンピックを開催することになったとしたら、どの県で開催するのか」ディスカッションが終わった後は面接官から何人かに対して質問をされる。　【雰囲気】穏やかでピリピリしていない。　【感想】ディスカッション後の面接官のコメントから察するに、型破りの...

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【訪問人数】2人　【内容】他のコンサルティング会社との違い(特に扱う案件について) アクセンチュアで経験できること、ファーストキャリアとして選んでよかったこと。　【感想】落ち着いた人からイケイケな方まで。多様性をうたう会社であるため、その点は納得した。

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【内定者の数】5人　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応大学

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【質問項目】<オータムジョブのES> 1．あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400-500字） 2．和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400-500字） ===================...

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【タイトル】2020年までのりんごの輸出戦略を考えろ。

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【時期】12月中旬　【雰囲気】終始なごやか　【感想】雑談ベースで進んだ。「これはまあ、形式的な感じだからね。」と言われ、この時点ではほとんど決まっていたと思われる。英語面接は、3分くらいの簡単な自己紹介のみで、準備していたため対応できた。　【結果通知時期】数日後、電話にて内々定連絡。

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【時期】2014年12月中旬　【雰囲気】比較的ピリピリとした雰囲気だった。私の意見に対し、真剣に考えている様子がうかがえた。面接中は圧迫しようという意図は感じられなかった。　【結果通知時期】数日後、電話にて通過連絡。

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【質問項目】1．「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。　　　また、その理由を記述して下さい。（400-600字） 2．あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？　　　また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように　　　活か...

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【対策方法】計数、言語ともに比較的難しかった印象。点数を取ろうと思ったら対策は必要。

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【タイトル】和魂偉才塾　【内容】二週間に一日のペースで会社に訪れる。6人班に分けられメンターが一人つく。最初の日に課題を与えられ、2週間ごとにメンターにアドバイスをもらい進めていく。 3回目に中間発表、最終日に最終発表を行い、優勝チームを決める。コンペティション形式。　【参加者の属性】同じチームのメンバーは、東大、東...

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【時期】2015年2月3週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付前で待機→1人ずつ面接ルーム（1対1の個室）へ→面接（25分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】1,自己紹介 2,志望動機 3,現在の就職活動状況（第一志望はどこかも聞かれた） 4,自分の強みと弱み、その理由 5,これまでに問題解決経験はあ...

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【時期】2015年2月3週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人の学生と1つの部屋へ→筆記試験（ケース）→休憩(5分)→面接ルーム（1対1の個室）へ移動→面接（筆記で行ったケースへの突込みと通常の面接）→面接終了後、退出　【質問内容】1,自己紹介 2,ケースの筆記に関しての要約 3,2に関するつっこみ（これっ...

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【時期】2015年2月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に案内され待機→社員入室、自己紹介→グループディスカッション（45分）→フィードバック→Q&A→退出　【雰囲気】面接官は和やか。　【感想】外資コンサルのグループディスカッションのイメージよりレベルは低かった。チームワークを重視する企業のため、...

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【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会～理系院生まで多様。　【内定後の拘束】内々定通知後、社員とのランチ懇親会があり、その後までに内々定を受諾するかどうかを決めるように言われる。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】3月1週目、社員とのランチ懇親会 4月以降...

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【対策方法】早慶レベルの友達でも普通に落ちていたので、それなりにwebテスト対策を積んでおいた方がいいかもしれない。また肉体的にも精神的にもストレス耐性が必要となる仕事であるため、性格検査がかなり重視されていると聞いた。

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【時期】２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、面接開始　【質問内容】なぜアクセンチュアか。なぜコンサルティング業界に関心を持ったか。今まで読んだ中で一番印象に残った本は何か、それはなぜか。大学院で何を学んでいるか、なぜその分野を学びたいと思ったか。自分の強みをどうアクセンチュアで活かせるか。　【雰囲気】...

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【時期】２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにグループに分けて席に座らされ、大きな複数グループがブースで仕切られた部屋でGD開始。　【質問内容】テーマ「魅力的な百貨店とはなにか」これをホワイトボードに意見を整理しながらディスカッションを進めていく。そして最後に５分でチームの内１人が発表を行う。最後に全体...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】就職活動を辞めるように言われる。　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】懇親会

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【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか等一次面接と同じ内容と、なぜか履歴書の趣味を深堀りされた。それらを五分ほどで終えた後二十分くらい逆質問の時間が与えられた。質問をあまり考えていかなかったので途中で質問が尽き、「もうないなら無理しなくていいよ？笑」と言われて退出した。　【雰囲気】穏やか　【感想...

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【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか、チームで何かを成し遂げた経験は？やコンサルタントではなくSE職である理由を聞かれ、それぞれを深堀りされました。具体的にはチームで何を成し遂げた？そのときどのような役割でしたか？そこで大変だったことは？のようにしっかりと固めておけば対策できるはず　【雰囲気】...

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【時期】2015年2月　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの挨拶と自己紹介のあと、「日本人の英語力をあげるには？」というお題でGD。　【雰囲気】社員さんも周りの学生も和やか。　【感想】選考時期が日本企業よりも早いためか非常に周りの学生のレベルが低かったので、対策をしていけば十分に上位層に食い込める　【結果通知時期】...

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【内容】アクセンチュアの説明と中堅の社員の方のプレゼン　【感想】選考のために必要かなと思って参加しましたが、選考には全く必要ありませんでした。ただプレゼンをしてくださった社員さんは魅力的で、会社を知るにはいい機会であったと思います。

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【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし

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【質問項目】「人生最大の困難は？どう乗り越えた？」「アクセンチュアのDNAで最も共感するのは？」　【注意した点】多様な人材を求めており、かつDNAにいかに共感するかという部分を見られていると思ったので、自分の中での共感する部分を無理やりみつけて多少誇張して書いた。しかし選考過程であまり読まれている感じはなかったので、E...

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【対策方法】言語はよく見るタイプであったが、非言語は初めてみるタイプで解きづらかったので事前に対策をしたほうが良いです。「表の空欄の推測」と調べると色々問題が出てきます。

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【時期】1次面接から2日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接→解散　【質問内容】雑談のみ。面接官が、ただひたすらに最近のアクセンチュアやテクノロジー動向について意見をおっしゃるので、それについて反応をするだけの面接でした。ただ、ところどころ論理が通らない意見をおっしゃることがあったため、その点につ...

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【時期】GDの結果発表から1週間後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ケース問題回答（筆記）→面接→解散　【質問内容】ケース問題（20分で回答）「日本の子育て世代の女性の離職率が増加している。この問題に対して、政府として考えられる施策とその効果を述べよ。」・自己紹介をしてください・ケース問題の解答に...

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【時期】ES・Webテストの結果通知から5日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（軽いトークをしつつ）→面接→解散　【質問内容】「温泉街の老舗旅館の再生」というテーマで、45分程度ディスカッションを行いました。テーマには不確定要素が多数ありますが、その点は参加者で自由に設定してくださいという条件でした...

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【内容】・アクセンチュアの業務内容、職種の違い、福利厚生など一般的な情報・質疑応答　【感想】Webに掲載されている情報と、そうではない情報の割合で言うと3:7程度であり、非常に有益な説明会でした。特に、質疑応答の時間では、福利厚生や選考のことについてかなり深掘りした質問がありましたが、ほとんど全ての質問について正直...

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【内定者の数】不明。懇親会に来ていた学生は7人だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や学生団体に所属していた経験を有する人が大多数だった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【質問項目】(1) 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか？また、その理由を記述してください。(400-600字) (2) あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

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【対策方法】SPIノートの会が出版している玉手箱対策の本をひと通りやりました。本番の受験時は、正方形の紙や多面体のサイコロを手元に用意し、実際に動かしながら問題を解くことのできる環境を整えました。言語・非言語とも一般的な問題なので、自信がある人はそこまで念入りにやる必要は無いかなと思います。

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【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人で待機。一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】役員と一対一。就活の軸は何か。なぜSIerか。他のSIerとの違いと、アクセンチュアを選択した理由。また、今後起業したいなどの意志はあるか。残りは逆質問。これまで面接官が何をしてきたか、SEとコンサルタントの給与体系が異...

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【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人で待機。一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】ESに沿った内容。サークルで何をしたか、どのような役割だったか。専攻では何を学んだか。最も困難だったことはなにか。困難を乗り切った経験を3つ話してほしい。残りは逆質問で、面接官がどのようなキャリアパスを目指しているかなど...

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【時期】2月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースがいくつかあり、名前受付によってどのブースで待機するか告げられる。そのブースにいる6人でグループディスカッションすることになる。　【質問内容】都道府県を二つ合併するとしたらどこか。制限時間は50分。結論を出さなくてもよい。ホワイトボードあり。6人で話し合い、前提条件...

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【内定者の数】200名程度　【内定後の拘束】他の選考は受けられない。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【対策方法】特になし。ロジカルに物事を考えられるか、推察できるかによって、出来不出来が決まると考えられる。

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【時期】2014年09月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】質問内容は基本的ESに沿ったものが多かったです。まず最初はオーソドックスな自己紹介から始まり、自分は何を目標をしていてまたそれはなぜかなどとESに沿ったものが...

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【時期】2014年08月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→グループディスカッション(60分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】グループディスカッションのお題はいかにもオーソドックスなもので、「山の手線の混雑状況を改善するにはどうすればよい？」というお題でした。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは各５人５グループに分かれ、各ケースを渡されて解くようなスタイルでした。そしてそのケースは全部リアルに存在する企業の海外展開策を考えるものであり、最終日には塾長への最終発表がありました。　【インターン中の参加者や社員との関わり】インターン中には多くの社員交...

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【時期】9月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1.時間になるまで、応接間で待機 2.スタッフに呼ばれた後、個室に連れて行かれ面接開始 3.ESの内容を中心に質問 4.逆質問 5.退室　【質問内容】1.自己ＰＲをして下さい 2.学生時代頑張ったことは何ですか 3.インターンの志望理由は何ですか 4.大学院...

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【時期】9月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1.席に着きネームプレートを書き終え、面接官の到着を待つ 2.簡単な自己紹介の後、議題（40分ディスカッション）を言い渡される 3.議論終了後、代表者が1分程度で結論を述べる 4.逆質問の時間を設けられる（10分程度） 5.解散　【質問内容】「地域社会を活性化させ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「クライアントである通信会社の新規事業に賛成であるか反対であるか」賛成であれば、それを実行する上での具体的な打ち手を考え、また成功すると判断した根拠を数字で示す。反対であれば、なぜ失敗すると判断したのかデータを駆使して根拠を述べる。　【インターン中の参加者や社員との...

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【対策方法】一般的な、玉手箱の問題なので、問題集を一冊程度やっておけば問題ない

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【時期】9月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂オフィス→待ち合い場で会社パンフレットを読んで待つ→事務の人に呼ばれる→個室（4人程度入る小会議室で机とホワイトボードがある）　【質問内容】1.自己紹介＆志望理由 →志望理由に対して→他のファームは受けているか 3.学生時代に頑張ったこと →具体的にどこで苦労...

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【時期】9月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂オフィス→待ち合い場で会社パンフレットを読んで待つ→事務の人に呼ばれる→個室（4人程度入る小会議室で机とホワイトボードがある）　【質問内容】1.自己紹介＆志望理由 →志望理由に対して→他のファームは受けているか 3.学生時代に頑張ったこと →具体的にどこで苦労...

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【時期】9月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂オフィス→待ち合い場で会社パンフレットを読んで待つ→事務の人に呼ばれる→個室（4人程度入る小会議室で机とホワイトボードがある）　【質問内容】1.自己紹介＆志望理由 →志望理由に対して→他のファームは受けているか 3.学生時代に頑張ったこと →具体的にどこで苦労...

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【時期】9月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂オフィス→待ち合い場で会社パンフレットを読んで待つ→事務の人に呼ばれる→個室（4人程度入る小会議室で机とホワイトボードがある）　【質問内容】1.自己紹介＆志望理由 →志望理由に対して→他のファームは受けているか 3.学生時代に頑張ったこと →具体的にどこで苦労...

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【時期】2014年9月第1週（ES＆Webテスト締め切りから一週間後）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→パーテーションで区切られた部屋の一区画（各区画にはホワイトボードが１台置いてある）→社員＆ディスカッションメンバーの自己紹介→グループディスカッション　【質問内容】塾の経営を改善するには　　　　　　...

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