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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】論理的思考をチェックするような試験小論文　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】特に無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で連絡し、面接官が来るまで待機。面接官が来たら部屋に案内され、面接がスタート。　【質問内容】なぜコンサルを志望するのか学生時代に頑張ったこと　・内容　・結果　・難しかった点　・工夫した点　・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5人グループのテーブルに案内され、説明を受けた後、グループディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】航空会社が抱える課題と対策　【GDの手順】まず初めに航空会社の現状についてみんなで話し合い、確認した。現状を確認した後、各々が考える課題や問題点を出し合い、課題を特定した。課題を特...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の旅行代理店A社の今後の方針について考える。A社に関する情報や旅行業界に関する情報などは資料として配布され、自分たちで適宜リサーチを行う。自分たちは業務改善コンサルタントとして、A社が抱える課題を抽出し、具体的な対応策を提案する。　【ワークの具体的な手順】「資料を読み込...

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【試験科目】IQテストみたいなものだった　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は20～30分くらい　【対策方法】特にない

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【試験科目】適性検査のみ。合格したら与えられるもので、インターンシップまでにやらなければならない。また検査と別にpdfファイルが送られてきて、事前学習をしなければいけない。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査。事前学習はかなり膨大なので、余裕を持ってやる必要がある。　【対策方法】事前学習はレベルが高い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでSkypeIDを送信し、時間になったら向こうから発信してもらえる。　【質問内容】大学・学部を選んだ理由、学生時代頑張ったこと、現在学業で取り組んでいること、インターンシップで学びたいこと、就職活動の状況など。学生時代...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は講義形式で、実際に記入したりしながらフレームワークを学ぶ。ある旅行会社をクライアントとし、上司がクライアントに示した提案に沿った形式で具体的な施策をクライアントに提案するというインターンシップ。　【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに、クライアント先にヒ...

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【試験科目】言語・非言語問題。 SPIに近い形式。　【各科目の問題数と制限時間】全部で大問が6問程度、時間は30分。　【対策方法】SPIをやっておけばだいたい何とかなると思います。説明選考会で、説明会のあとにそのまま選考が行われました。 GDもありましたが、わたしはOffer Box経由で申し込んでいたので、GDは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことを質問され、それを深堀される感じであった。特に行動した理由を価値観まで深ぼって聞かれた。どんな人間なのかを理解しているように思いました。社員の方の学生時代も話してくれて、相互理解の場...

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【試験科目】計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】判断推理やSPI、玉手箱を軽く解いておいた

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の業務フローを作成し、それをベースに改善案を作成して提案していくというもの。業務フローをベースに部署毎の負担を加味しながら、業務を高効率に導けるよう考えていく。業務をなくしたり、機械化したりと打ち手も色々ある。　【ワークの具体的な手順】1日目午前はロジカルシンキング...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype起動→面接開始→面接終了　【質問内容】基本的には学生時代に頑張ったことの深堀が中心だった。なぜこのような行動をとったのか、どのような価値観で行動していたのかといったことを中心に聞いてきた。志望動機については全く聞かれな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業についての説明→筆記試験→GD20分→退室　【GDのテーマ・お題】旅行代理店における窓口業務の改善点とは　【GDの手順】まず、簡単にGDの進め方について説明される。その後、旅行代理店の窓口業務の共有→課題抽出→施策立案という流れで議論を進めた。終了後に1人が面接官...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行代理店の業務フローを作成したうえで、業務フローの改善案を提案するワーク。業務フローをexcelなどで作成した後、どこが無駄な業務かを考えて、業務を削ったり、新しい業務に統合したりするという提案をした。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前中に事前資料に関する講義を受...

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【試験科目】言語、計数、小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特に難しくはないので無対策で問題ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接開始。面接終了後すぐに帰宅。　【質問内容】前回の部長面接の際に指摘されたことについて再度質問されました。前回は面接官からのアドバイスとして、「自分を客観的に見すぎているように感じられる、もう少し素を表に出したほう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませすぐに面接を開始。面接終了後もそのまま帰宅。　【質問内容】大学院での研究内容について、・なぜその研究室に入ったのか・何に興味があったのか就職活動について・なぜコンサルタントになりたいと思ったのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目は簡単なアイスブレイクをしたあと、課題の説明を受け、チームで課題に取り掛かった。2日目は朝からチームで課題を進め。最後にプレゼンテーションをし、その後懇親会で終わった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の現在の業務内容、業務フローを分析し、それに対する改善策を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませすぐに面接開始　【質問内容】簡単な自己紹介学生時代に頑張ったことを2つ LTSのサマーインターンで何を学びたいのかどの業界を志望しているか就活のためにどのような対策をしているか LTSへの...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて15問程度、制限時間はたしか30分ほど　【対策方法】市販のWEBテスト対策本で十分

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【内容】企業説明会。場所は新宿のオフィスで、所要時間は30分〜1時間程度。　【注意した点・感想】夏だがスーツ指定だったので、汗が引くように時間に余裕を持って望みました。最初のほうは企業説明のプレゼンを聞き、その後に筆記試験がありました。前で説明してくださった社員さんの話はわかりやすく、とても良い印象を受けました。

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中央大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングの実務に近い形でワークが行われる。お題は「とある旅行代理店の業務改善案を提案せよ」であった。実際に3回クライアントとの打ち合わせ会議が設けられており、毎回提案に対して厳しいフィードバックがなされた。最終プレゼンも評価は厳しいと感じた。　【ワークの具体的な手順...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性の偏りはなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され1～1.5時間程度面接し、終了。　【質問内容】事前に提出した論文選考の内容やエントリーシートに記載してある情報をもとに、質問される形式。普段ゼミでどんなことを勉強しているのか、入社したらどんな仕事をしたいか、...

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【経緯】2day ジョブ選考通過後、インターンをご担当されていた人事の方がリクルーターとなって、社員面談の日程を調整してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され1～1.5時間程度社員さんのお話を聞いて終了。　【質問内容】事前に提出した論文選考の内容やエントリーシートに記載してある情報をもとに、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に振り分けられたチームで業務改善に関するワークを2日間かけて進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善に関するワークを1チーム5～6名で行う。ワークを行う際は、参考となる資料が与えられ、方針に悩んだときは社員さんに質問することもできる。ワークから得られたアウトプッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップをご担当されている人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内されインターン日程の希望等をお伝えして終了。　【質問内容】二次選考という形式ではあるが、今後のインターンシップ（2day ジョブ選考）に参加する意思があるかどうか、また参加する場...

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【試験科目】論理的思考力を問う問題＋学生時代頑張ったことの記述　【各科目の問題数と制限時間】論理的思考力を問う問題（10問程度）＋学生時代頑張ったことの記述（400文字の小論文）　【対策方法】SPI、玉手箱を勉強すれば応用可能

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し、担当の社員の方に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機に関する質問は一切なく、自分がこれまでに経験してきた出来事とそれによってどのような価値観を得てきたのかについて聞かれた。学生時代に力を入れて取り組んだことや行動特性...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、該当者のみでGD。発表後に社員の方からフィードバックをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】旅行業界の今後の課題と窓口での改善点　【GDの手順】説明会後に該当者のみが招集され、GDの進め方について説明。その後テーマが提示されディスカッションを行い、社員に対して発表。その後、ディス...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行代理店の店舗営業に課する業務フローの見直し・改善を行い、最終案を最終日にプレゼンテーション。1日目の午前中に事前学習用資料についてのフォローアップを行い、午後から実際のワークに入る。担当社員のうち1名がクライアント役、もう1名がプロジェクトリーダー役であった。メイン...

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【試験科目】言語、非言語、小論文　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に案内されて会議室で待機。社長がいらっしゃって面接開始。面接終了後はロビーにて解散。　【質問内容】基本的には前回の人事部長面談と同じく、小論文の内容に沿ったことを聞かれる。人事部長面談での内容の確認という形...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面接時間に会議室に通される。面接終了後はオフィス前にて解散　【質問内容】執筆した小論文をもとにして質問される。・志望動機・入社してから特にやりたい仕事・将来どんな仕事をしていたいか、また、どんな人物にな...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】「あなたにとってLTSとはなにか」というタイトルでA4用紙2ページ以内にまとめる。 2週間以内に仕上げてメールで提出　【対策方法】今までのインターンシップや社員面談を通じて得られた会社への理解を文字に起こすと同時に、自分が将来やりたい仕事とその理由を書いていき、自分のや...

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【内容】人事とは関係ない社員との面談。事前にメールでどのような業務を行っている社員と会ってみたいかを聞かれ、希望に沿った人物が呼ばれている模様。この面談が実際にコンサルタントとして働いている人と初めて会う機会となる。社員との面談の後には人事の方との面談（こちらも否選考）があった。人事との面談ではインターンシップ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名札があるテーブルに着く。二日間そのテーブルの仲間5人程度で協力して課題に取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントの業務フローを可視化し、改善案を提案するというもの。旅行会社をクライアントとして仮定し、ヒアリングを通して現在の業務フロ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半程度の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機し面接時間になったら会議室に通される。面接終了後はロビーで解散。　【質問内容】中学校程度から大学までにそれぞれ頑張ってきたことを話した。・当時、何に力を入れていたか・それは...

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【試験科目】推論と小論文　【各科目の問題数と制限時間】推論10問程度と400文字の小論文合わせて30分程度　【対策方法】推論の問題については本などで対策した。時間配分を意識して小論文を優先して終わらせた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・自己PR ・周りから、どんな人だと言われるか？・志望動機・逆質問特に変わった質問はありませんでした。ただ、「学生時代頑張ったこと」は深掘りされるので、しっかり自...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・課題：ある旅行会社がクライアントとして設定され,その企業の業務フローと業務改善のための提案を考える・業務の具体的な内容：クライアントの情報を資料とヒアリングで聞き出す。それを基に提案書を作成する。　【ワークの具体的な手順】以下の流れでワークが進む（1）ロジカルシン...

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【試験科目】論理的思考力を問う問題＋学生時代頑張ったことの記述　【各科目の問題数と制限時間】論理的思考力を問う問題（5、6問）＋学生時代頑張ったことの記述　【対策方法】SPI、玉手箱を勉強すれば応用可能だと思います。

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【試験科目】ロジカルシンキングを問われるような問題と、小論文400字　【各科目の問題数と制限時間】ロジカルシンキングを問う問題は6問あり、400文字の小論文は1問です。ロジカルシンキングを解く問題はある程度簡単（中学受験のような問い）なので、素早く終わらせて、自分のアピールにつながる小論文を書いた。　【対策方法】特に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財開発部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が待合室から呼んでくれる　【質問内容】緊張してますか？などのアイスブレイクからはじまる。その後、・頑張ったことはなんですか？・どんな人といわれるますか？・自己PRをしてくださいなど、オーソドックスな質問...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントとして、ある旅行会社を設定されるので、その企業の業務フローを改善する提案を行う。二日間のうちに、クライアントと三回程度打ち合わせができる機会があり、その時間を使いながら、現行の業務フローを洗い出す。その業務フローから課題を見つけ出して、それを解決できる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るく穏やかな若手の男性社員（人事部）。圧迫してくることもなく、こちらの話をよく聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さい会議室に案内される。面接官から軽い自己紹介があった後、面接が始まる。圧迫されることはなかったが、「それはなぜ？」といった深堀り質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験と同日に行われる。筆記試験の後、オファー型サイトで来た学生以外が残り、グループディスカッションを行う。私はオファー型だったため、グループディスカッションが免除であったので、詳細は不明。オファー型を使っていたメリットを感じることができたので、エル・ティー・エスを受ける場合...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントである旅行会社の業務フロー改善。現行の業務フローを洗い出し、そこから課題を見つけ、それを解決する案を打ち出す。 2日間で3回クライアントとミーティングをする機会がある。最後はクライアントや他のチームの前で、プレゼン発表を行う。　【ワークの具体的な手順】...

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【試験科目】ロジカルシンキングを問う問題（推理系）＋400文字の小論文　【各科目の問題数と制限時間】ロジカルシンキングを問う問題は6問。 400文字の小論文は1問。全部で30分なので、急いで解いても解き切ることは難しいように感じた。私はロジカルシンキング4問と小論文1問を解いて合格したので、その位を目安にする...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた雰囲気の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】相手の方から軽く自己紹介 ↓ 自己紹介 ↓ 面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・何を頑張ったか・どう頑張ったか・どんな結果を出したかそれ以外に頑張ったことはあるか（深掘りされるポイン...

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【試験科目】玉手箱などによくある数学の問題と、作文一題　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】なし解けるものから解きました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レジャートラベルサービスという架空の旅行会社の業務改善のためのソリューションを提案する、という内容のインターン。途中、クライアント先の社員に扮した人事との面談が数回ある。最後、各チームでソリューションのプレゼンをするも優勝を決める、とかはない。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔の優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で要件を伝える　【質問内容】自己紹介をする。ここについて何個か深堀される。次に学生時代に力を入れたこと。これが大半を占めた。なぜ？なぜ？どんな感情だったの？と深堀され、論理性と人柄が両方問われていた。逆質問の時間...

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【試験科目】論理思考、学生時代に力を入れたこと　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の旅行代理店の業務分析、課題解決策立案。社員さんがクライアントの旅行代理店部長役で、何度かヒアリングを重ねて業務分析を行う。業務分析フローを作成し、最終的にはクライアントの部長にプレゼンテーション形式で解決案を提示する。　【ワークの具体的な手順】業務フロー作成→問題点抽...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で話してくださった人事の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、すぐに面接が始まる。　【質問内容】これまでの経験についてがほとんど。小中高それぞれの経験について聞かれ、気になった点について細かく質問される。内容や理由の深堀りがほとんど。業...

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【試験科目】論理的思考力のテストと作文　【対策方法】SPIの推論をやっていれば難しくない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて、旅行業界の企業について業務改善の方策を提案する。何度かクライアントの企業担当者に扮した社員の方にヒアリングを行い、最終的にチームで改善策を提案する。各チームのプレゼンに対して厳しい質疑もある。　【ワークの具体的な手順】チームごとに配られた資料からワーク...

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【試験科目】SPIのような問題。非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】説明会の後に、筆記試験を行った。問題の最後にESのようなものがあった。　【対策方法】SPIなどについて学んでいれば、特に難しい問題ではなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。終始優しく明るい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、時間になると面接官に部屋に案内されて面接が始まる。　【質問内容】自己紹介アイスブレイク学生時代頑張ったことは何か。その経験についての深堀。自身の考えるキャリアプランや、成し遂げたい事。 ...

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早稲田大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5人のグループで2日間おこなうインターン。架空のクライアントの業務改善を行う。1日目の終わりに面談がありFBをもらえる。実際に業務で行っていることと同じことを体験する。かなり資料も多く、正解がない中で考え抜くことが求められる。　【ワークの具体的な手順】初日にインプッ...

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神戸大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気の女性の方。コミュニケーションを取ろうとしてくれ話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンの前に告げられた時間になったら座り、SKYPEに接続　【質問内容】・学部/学科を選んだ理由自分の学科が特殊だったため、学科の話からスタート。なぜその学科を選...

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【試験科目】判断推理最後に学生時代に力を入れたことを書く作文がある　【各科目の問題数と制限時間】問題数は10～15題であったと記憶している制限時間は30～45分ほどであったか　【対策方法】判断推理は似たような問題を事前に行っておくと楽に解ける。 SPIなどとは少し違い難しいと感じる人もいるので対策が必要

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントに対して業務改善の提案を行うというものクライアントの会社の社員に対するヒアリング状況など数枚資料が配られ、その中で業務として無駄がないか、もっとコストを削れる業務はないかというのを見つけ、それに対する改善案を提案。チーム編成：あらかじめ決め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど自分のことについて聞かれ、15分ほど逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったことその詳細そこで辛いと思った瞬間どうやって乗り越えたかそこで仲間のサポートは得たか結果としてその行動は今振り返るとどうだったか ...

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【試験科目】論理力を問う問題。計算でも言語でもない。最後に学生時代頑張ったことの手書き400文字程度がある。　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が抱えている問題について、複数回のヒアリング、顧客情報を頼りにしながら2日目のアウトプットに向けてひたすらチームで取り組む。現状分析に関しては、きちんとルールが定められていて、その形式に沿って作成した。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前ロジカルシンキング講座 ...

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【現時点でLTSに対して抱いている印象を教えてください】特定の領域にとらわれずにクライアントの支援を行い、若い方が活躍している印象を持っている。平均年齢がとても若く、フレッシュであると感じる。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください】ラクロスに力を入れた。高校3年間サッカー部に所属したが、一度もレギュラ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の人に部屋に案内され、待機。面接官到着後、簡単な自己紹介をして、雑談的な面接。その場で内定をいただき、代表取締役の人の考えなどを聞いた後、終了。　【質問内容】今まで会った社員の人達にどういう印象を抱いたか。それ以外に質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の人に部屋に通され、面接官が入ってくる。1時間の質疑応答、逆質問の時間が1時間程あり、終了。　【質問内容】事前に提出したエッセイとエントリーシートの内容を深堀りする質問。企業や業界に関する質問はなく、どういう価値観を...

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【試験科目】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでエッセイ　【各科目の問題数と制限時間】自分のこれまでの経験と、LTSとは何かという質問に対する答えをエッセイ形式で、A4　2枚にまとめ、二次面接前に提出。　【対策方法】自己分析

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【試験科目】非言語のような数学の問題と、簡単な数的処理、判断推理　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題を5～6問程　【対策方法】一般的なSPIや玉手箱の参考書を読んで対策していたので、この企業の筆記のために特別なことはしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人。フレンドリー。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋で待たされ、人事の人が入室。　【質問内容】自分はどういう人間か、今までの人生の中で、特に頑張って来たことは何か、なぜ頑張ることができたのか、趣味はなにか、そこから、各質問から派生する形で、内容を深堀する質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会のあと、休憩を挟んでGD、各グループのフィードバック後、解散。　【GDのテーマ・お題】LTSのコンサルタントが大事にすべきことは何か　【GDの手順】説明会のとき、適当に座ったテーブルの人達とグループを組む。テーマ発表のあと、ディスカッション開始。30分程話し合ったあと、5分で発表...

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【現時点でLTSに対して抱いている印象を教えてください。】相手の能力は経験ではなく、人間性を見定めようとしているコンサルティングファームだという印象を持ちました。選考中にお会いした社員の方々も、相手の性格を重視していると見受けました。同業他社と比較した場合、クライアント先により積極的に介入することで、確かな信頼を得る事に長...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験を行う。その後、全員で簡単なアイスブレイクのあと、グループに別れてGD。全グループの発表後、簡単なフィードバック。　【GDのテーマ・お題】LTSの新入社員を増やすには。　【GDの手順】10人ほどの学生が簡単な自己紹介をしたあと、ランダムに編成されたグループに別れて30分...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、時間が足りなかった。　【対策方法】テストセンター対策で十分だと考える。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題に対して、資料を基にどのような打ち手を行うかを考えていく。全員で考えた内容を最後に全員で発表する。また、中間報告があるが、社員の方が得意先企業役を演じてくださり、緊張感ある中間報告を強いられる。　【ワークの具体的な手順】基本的には、 1.資料が配布され、情報と課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接のため無し　【質問内容】自己紹介自己PR 学生時代頑張った事なんでそれに着手したのかその重いってどんな体験から形成されたのかある程度話し終えたら、あとは面接官が自分に対してどう思ったのかをひたすら話してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るく、ハキハキとしている。ユーモアもある。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になると、Skypeに着信がある。通話を始めると、すぐに面接になる。最後に逆質問がある。　【質問内容】大学時代に頑張ったことの話で30分が終わった。なぜ頑張れたのか、どういうところが楽しいか...

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【試験科目】記述式の論理力を測るテスト　【各科目の問題数と制限時間】30分です。6問、SPI3の推論のような問題があり、最後に自己アピールのページがあります。　【対策方法】SPI3の推論をたくさん解いておくと良いです。思考過程を書く欄もあるので、日頃から思考を整理させつつSPIを練習しておくと、こういうところでも役に立つと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の業務改善を提案すること。ごく少ない情報を元に、取引先の業務フローを正確に読み取り、それに対する改善案を作っていく。最終プレゼンテーションだけでなく、途中には中間報告とこちらからの聞き取りを兼ねた、ヒアリングというものが数回挟まれていた。　【ワークの具体的な手順】...

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