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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクレイヤーズ・コンサルティングレイヤーズ・コンサルティングのES・体験談一覧

レイヤーズ・コンサルティングのES(エントリーシート)・体験談一覧

レイヤーズ・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。レイヤーズ・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
362件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

レイヤーズ・コンサルティング

25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)】中学の◯◯に幹事長として携わり、当初◯◯名だった参加予定人数を◯◯名にまで引き上げた。過去最低の数値を改善すべく欠席予定者にアンケート調査を実施したところ、(1)参加費が高い(2)当日の予定がまだわからないという2点が主な理由であった。私はこの2点...
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レイヤーズ・コンサルティング

25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にはコンサルティング業界とレイヤーズコンサルティングについてのセミナーがあり、その後とある企業についての戦略立案ワークをグループで行った。その後講評を頂いた。 2日目には就活対策セミナー・練習会が行われた。 【ワークの具体的な手順】戦略立案ワークは全部で3時間で行わ...
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レイヤーズ・コンサルティング

25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は◯◯の活動に注力してきた。大学から始めた私は、周囲に実力が劣り、一人だけ◯◯できなかった。どうすれば価値を発揮できるか考えた結果、(1)◯◯する、(2)◯◯する、の二点を実行することにした。1点目に関しては、◯◯し、地道な努力を積み重ねた。その結果、◯◯な機会が徐々に増えた...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
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内定

24年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】大手自動車メーカーや総合商社など大手企業をクライアントとしている点と、 高額な初任給・昇給率アップ幅が大きい点 【内定後の課題の有無】なし(簿記とITパスポートは持っておいた方がいいと言われた) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】100人程度と聞いている 【内定者の...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用戦略室 室長 経営管理事業部  マネージングディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催 【質問内容】・いままでの面接と同様に学生時代に力を入れたこととその深堀り、志望理由とそのに至った事について。 その後、ミニディスカッション形式で、日本企業における課...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 二次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の経営コンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催 【質問内容】・コンサル業界を志望した理由から、そこに至った原体験について ・学生時代に力を入れたこと(体育会での活動内容と、ゼミでの研究内容について) ・レイヤーズにおいて興味がある部門や、プロ...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

立教大学 | 文系
【・学生時代に力を入れたこと】・所属する◯◯◯◯部で、テックスキルを用いた自己分析に力を入れた。◯◯を常に把握する必要から、動画やエクセルを使ったフォーム分析・練習本数の管理を行なった。蓄積されるデータを根拠に計画、実行、成長へと繋げる部活動DXを推進。 【・志望動機】・企業の挑戦・再生を支えることの体現が志望理由だ。背景...
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24年卒
経営コンサルタント
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

立教大学 | 文系
【試験科目】C-GAB plus 【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分(32問) ・計数理解…15分(29問) ・英語…10分(24問) 【対策方法】SPIの対策で対応できた
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学 | 文系
【経緯】ワンキャリアのスカウトから連絡が届いた 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催 【質問内容】・レイヤーズ・コンサルティングの企業説明(これがメインで20分ほど) ・今までの早期選考の状況確認、内定した企業先とその情報 ・所属体育会の活動内容と戦績報告 ・コンサルティングファームを志望した理由 【雰囲気...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

24年卒 カジュアル面談 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】スカウトを受けて参加。 ・1対1でのカジュアル面談 20-30分ほど、人事の方からスライド資料をもとに企業の概要、部署、入社後のキャリアなどについての説明を受ける。 残りの時間は逆質問の時間で終わる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本企業かつ製造業に強い印象。 コンサル...
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25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「学生時代に力を入れたこと」について記入してください。(400文字以内)】私が大学生活の中で最も力を入れたのは、自分たちで作りあげた◯◯サークルでの活動である。私は1期生として、幹部を務めた。コロナ禍でイベントが少なく、活動内容が不透明だったため出席率が悪く、練習が進まなかった。より良いサークルになるために、幹部内で案を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
経営コンサルタント
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【学生時代に力を入れたことについて記入してください(400文字)】私は学生時代、塾講師のアルバイトに力を入れました。株式会社◯◯に勤めており、◯◯を初めて◯◯年目になります。そこでは授業も勿論真剣に行っていますが、特に個別面談や保護者面談に尽力しました。まずは、生徒の勉強状況・精神状況・学校の状況を個人面談で把握し、問題を...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目前半はレイヤーズの説明。社内見学をして、その後お昼(会社が提供)を食べてその後、コンサルワーク。そしてお店に行き、懇親会を行った。二日目は就活のノウハウ(面接で人事の方が何を見てるか・コツなど)を学び、GDの練習をした。 【ワークの具体的な手順】実際のコンサルの方が周...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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レイヤーズ・コンサルティング

25年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【学生時代に力を入れたこと】学生団体「◯◯」の部員の活動参加率を改善した経験だ。代表の私と副代表は就任当初、部の知名度を上げ外部組織との交流も広げたいと考えていた。しかし30人程いる部員のうち活動に来るのは5名弱と参加率が低かった。原因は部が発足して2年目のため方向性や規則が定まっていない事による活動日程の把握の低さと部員...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

24年卒 レイヤーズ・コンサルティング説明会 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】レイヤーズ・コンサルティングのミッションバリュー、サービスライン、働くうえでの環境などを説明された後、求める人物像を伝えていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】小規模なコンサルファームという認識。名前は聞いたことがなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】小規模だが、...
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、企業価値向上を通じて日本経済の発展に貢献し、豊かな社会を創出する一端を担うとともに、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めたいからだ。今後社会の変化に伴って仕事はプロジェクトベースとなり、自身が価値提供をできない人材になることがリスクとなることを認識しているため、どんな...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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レイヤーズ・コンサルティング

24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【志望動機】数あるコンサルティングファームの中でも貴社に魅力を感じ、貴社で働きたいと考えたためです。私は大学時代◯◯に所属し、◯◯という経験をしてきました。この経験から、社会に出ても自分の提案によって他者を満足させられるような職に就きたいと考え、コンサルタント職に興味を持ちました。そして中でも貴社を志望する理由は2つありま...
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24年卒
経営コンサルタント
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】下流の経験も積みたかった。 【採用人数・倍率】辞退のため不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。 一次面接で一緒だった学生はマーチであった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明。
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24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部トップの役員と人事トップの社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻にzoomで入室し開始、最初に人事の方の質問を受け、その後役員の方の質問を受けた。終了後退出。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸。 ・志望業界とその理由。 ・他社選考状況、なぜそ...
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24年卒
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタントのマネージャークラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻にzoomに入り開始、終了後退出。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り(どんなことを考え、なぜそれを実行したのか等)。 ・なぜコンサルティング業界を志望して...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式だった。 【対策方法】特になし。
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24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 一次グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し開始、学生2人が交互に質問に答える形式であった。その後退出し終了。 【質問内容】・自己紹介。 ・就職活動および企業選びの軸。 ・学生時代に力を入れたこと、それに対する深掘り。 ・周囲の人に...
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24年卒
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れたことは、大学でのゼミ活動である。私は◯◯ゼミに所属し、現代の様々な課題について◯◯的視点から検討する活動に取り組んできた。各々がテーマを決め、グループ発表を行い、そのテーマに関して教授やメンバーとディスカッションすることを通して、◯◯的な知見を深めることはもちろん、論...
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24年卒
経営コンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】社会を構成する様々な企業の成長の一端を担うことでグローバルな社会全体に影響を及ぼしたいからだ。私は大学時代の◯◯で各地の見ず知らずの人の優しさに触れる機会が多くあり、人を支える人になるという目標を持った。特定の物を動かすのではなく、自らが架け橋となり人やモノを結びつけ社会を変革していくコンサル業界は私の目標と重...
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24年卒
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 理系
【志望動機】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目はクライアントに寄り添ったコンサルティングを行っている点だ。貴社はミドル・アップダウンによるミドル層へのアプローチや、独立系であることで提案の方向性がないため真の意味でクライアントに寄り添った課題解決を可能にしている。そしてなによりも「お客さまの会社をお客さまより愛する」...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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