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RidgelinezのES・体験談一覧
RidgelinezのES(エントリーシート)・体験談一覧
Ridgelinezの就活のES・体験談の一覧です。Ridgelinezの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
一次面接(ケース面接)
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インダストリー部門所属の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の流れを説明 ケース面接のお題発表 施策検討(15分) 発表(5分) 質疑応答(5分) 逆質問 【質問内容】コロナ禍による自粛や移動規制で、航空会社が大打撃を受けたという現状がある中で、アフターコ...
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総合・ITコンサル
Ridgelinez
23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと変わりありませんでした。 【対策方法】一般的なWebテスト対策(回数を重ねて経験を積んでおく、問題の流れをつかんでおく)
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Ridgelinez
23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由】日本の科学者や技術者にとって、クリエイティブな研究開発環境を整備したいためです。この夢が貴社で実現できると考えた理由が2点あります。1つ目は貴社は「ツールの導入」という見かけのDXではなく、お客様の課題解決に向けた本質的なDX活動に取り組んでいるためです。2つ目は、将来...
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23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒1年目ということもあり、転職の際に十分なスキルの習得や育成の方向性がはっきりしているように感じられなかったため 【採用人数・倍率】10人程度 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】やや体育会系参加...
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23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア系の部門の役付きの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に入りすぐに面接が開始された。最初は互いの自己紹介から入り、前選考の感想や軽いフィードバックを受け、質問内容に入った。後半の15分ほどは逆質問が行われた。 【質問内容】自己PR、志望動機、入社して取...
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23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考間の紹介と司会役の方の紹介を挟んですぐにブレイクアウトルームに移動し、GDが開始された。 【GDのテーマ・お題】日本の企業に対しダイバーシティ経営を進める際にどのような施策を行えばよいか 【GDの手順】3人グループのGDとなっていた。企業側から提供された資料がかなり多く、方向性を先に定...
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コンサルタント職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア系の部署で勤務している中途入社の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの部屋に入ると軽く自己紹介を挟み、すぐに面接が開始された。 【質問内容】ケース面接→通常面接の流れで進行した。 ケース面接のテーマはコロナ禍で営業不振に陥った際の立て直し事業提案につい...
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コンサルタント職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語15分程度 非言語15分程度 性格20分程度 【対策方法】インターンや他社選考などを通して形式になれるよう回数を重ねた
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コンサルタント職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【Ridgelinezのコンサルタントを希望する理由を教えてください。】私のキャリアモデルに貴社コンサルタントが適していると考えたため、志望いたします。私は働くうえで他者のために行動し、自分もその過程で成長することを重視したいと考えています。そこで、コンサルティングは自分以外の社会や顧客の抱える課題を解決するため新たな知識...
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内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】よりコンサルらしく働け、自身でキャリアを選んでいけると感じたから 【内定後の課題の有無】mustではないが簿記二級 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者向けの懇親会やオフィスツアーなど 【採用人数・倍率】全員と交流していないため数はわからない 【内定者の採用大学・学歴】東大や旧帝など...
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最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営層の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、面接官が入室したらスタート 【質問内容】学生時代に頑張ってきたことを深掘りされた 頑張ったこととして、勉強面や勉強以外についてもいろいろな角度でた質問された 最後に逆質問の時間を取っていただき、個人の...
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コンサルタント職
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23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】電話で着信があったため 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】質問は特にない 選考とは関係なく、GD選考についての評価や不安点の解消を目的として電話をいただいた 質問した内容としては、他社との比較や会社を選ぶメリット、今後のビジョンや雰囲気などをざっくばらんに聞いた 【雰囲気】和やかな雰囲気 【注...
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23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室し、面接官の指示のもと開始 【GDのテーマ・お題】ダイバーシティ経営について、与えられた選択肢を選び定着するための理由と施策 【GDの手順】選考の流れ説明・面接官自己紹介 --> グループ分け --> 1時間程度議論・スライド作成 --> 発表 --> フィードバック...
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23年卒
GD選考前 特別イベント
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本選考
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【内容】会社についての理解を目的としたイベント。 他社との違いや会社が現状どこにいてどのような方向に向かっていくかを説明していただいた。 説明会の他に社員の方との座談会があり、質問をする場も設けていただいた。 【注意した点・感想】他社との違いやDXを謳っている理由がわかった。近年、総合コンサル中心にITのアウトソーシン...
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一次面接
/
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室し、面接官が来たら開始 【質問内容】ケース面接が出された。 内容は、とある業界の事業戦略を理由とともに説明するというもの。 15分間の試行時間が設けられ、その中ではネットで調べても良いというものだった。加えて...
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WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語 玉手箱のような形式だった 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが言語と非言語で1時間程度だった 【対策方法】他社で練習 一般的な玉手箱の問題集
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23年卒
コンサルタント職
内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を記入してください。(300字以内)】企業のDX化に対して一気通貫した支援が行えるからだ。私は◯◯専攻の経験から、テクノロジーに関する理論や応用を学んできた。その中で、企業の変革におけるテクノロジーの応用について興味を持ち、企業のDX化に貢献できる仕事がしてみたいと考えた...
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23年卒
コンサルタント職
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を記入してください。(300字以内)】大学の専攻やインターンシップを通じて国際協力を学ぶ中で、ビジネスと社会課題解決への取り組みをうまく繋ぎ合わせる重要性を実感しました。その中で、ビジネス側の視点を学ぶとともに、企業が直面する課題やニーズの解決に貢献したいと思うようになり...
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コンサルタント職
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を記入してください。(300字以内)】日本企業の成長に貢献し、国際競争力を高めるためだ。経営学部に進学したのも社会の秩序や枠組みを学ぶことで新しい価値提供に貢献したいとの思いだったが、VUCA時代において社会・企業課題は多数のステークホルダーと関係し、その解決には「物事の...
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エントリーシート(ES)
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大学非公開 | 理系
【Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を記入してください。(300字以内)】コンサルタントとして人事の観点から変革を起こし、日本社会全体の仕事満足度向上に寄与したいからだ。きっかけは◯◯へのオンライン交換留学と、◯◯での採用担当経験である。どのようなテクノロジーを用いても変革対象は人であり、信頼が鍵になること...
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