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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大阪公立大学大学院 | 文系

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：30問(四択) 1時間　【対策方法】他の企業選考のために勉強していれば特に問題は無い。SPIや玉手箱の対策をしておけば良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の○○だ！しりーず

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大阪公立大学大学院 | 文系

【内容】企業紹介選考解説質疑応答　【注意した点・感想】内容については全てメモを取っておくこと。後から見返すべき内容が多いため、必ず行う。具体的なキャリアパスや事業の特長についての紹介だけでなく、各選考を突破するための対策についても教えて貰えるのは有難かった。会社説明会に参加した学生はESが免除され、スム...

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早稲田大学大学院 | 文系

【説明会の具体的な内容】社長ご自身の起業の歴史や企業理念についてお話を聞くことができ、また、近年の企業の発展状況、社員の収入水準や働き方についても詳しく説明していただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融機関のIT支援を行う企業。初任給が高い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業...

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東京理科大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明、逆質問、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ストイックな働き方をしており、忙しいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社しばらくは忙しいことが多いが、役職が上がると働き方を自分なりに選択できる。　【このイベントを通しての感想】会社説明に多く時間が割...

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【説明会の具体的な内容】仕事内容であったり会社内の制度などを教えていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】もともと広告で知っていた会社だったが何をしている会社なのかはよくわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働いた分だけ評価がなされる会社なのだと分かった。説明会でのはなしで楽な会...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字）】○○に所属し、○○を務めた経験である。苦手とする思考の言語化が求められた。○○の際、抽象的な「楽しい」を細分化した。楽しいとはどういう状況か、どんな時に楽しいと思えるのか、細かく言語化した。○○やひとりひとりを大切に育てられる○○にこだわった。抽象的なものか...

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大学非公開 | 文理非公開

【ガクチカ】塾講師として9名の生徒を10点台から50点まで上げ、志望校合格を達成したことだ。当初はスマホゲームや私語が絶えず、点数向上以前の問題であった。まず、生徒と面談を行い、勉強の必要性の認識不足が原因であると把握して、志望校合格に向けた中間目標の50点に達するために、意識改善と勉強耐性を重視した2点の施策を行った。1...

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大学非公開 | 理系

【当社に興味を持った理由を教えてください。】一気通貫の業務は私の強みを活かせると思い興味を持った。私は○○での経験を通して、周囲の期待を背負ってそれを超える成果を出すことが行動のモチベーションになっていることがわかり、クライアントに対して大きく貢献できると考えられる一気通貫の業務は、この精神を活かせると考えた。ここで、日々...

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大学非公開 | 文系

【当社に興味を持った理由を教えてください。】貴社の、顧客に対する考えに可能性を感じたからだ。日々急速に変化する社会の課題に対応するために、貴社は常に最新のテクノロジーとトレンドを追求し、顧客に最も効果的かつ、顧客のニーズや要件に合わせてカスタマイズされたソリューションを提供している。これにより、顧客は自社の独自の課題や目標...

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大学非公開 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に最も努力したエピソードは、大学の◯◯◯サークルでの活動です。私は副代表を務め、100名以上のメンバーをまとめる責任を担いました。仕事内容としては行事や宴会の企画・運営が主な仕事でしたが、多くのメンバーが満足できるよう細部まで配慮しました。◯◯◯は大学から始めま...

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慶應義塾大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】社風、5DNAに関して給与や昇給、働き方に関して　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事命のブラックのイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方は柔軟で、やる気があればやる気のある分だけ成果が出そう。　【このイベントを通しての感想】社風であったり、給与に関...

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【説明会の具体的な内容】会社概要・事業内容・入社後のキャリアについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テキパキ仕事をこなしていく社員が多い。　【このイベントを通しての感想】zoomで開催されるが、映像も音声も切っていて良いため気軽に参加がkできた。

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【説明会の具体的な内容】企業説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義　【このイベントを通しての感想】座談会メインで知りたい情報を知ることができました。

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【学生時代、最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯◯◯スクールを運営している会社の顧客を獲得する営業の長期インターンです。始めた当初の目標は月の売上金額を◯◯万円にする事でした。最も意識して取り組んでいたのはヒアリングとラポール形成です。オンライン商談なので、お客様との距離が縮まりにくい状況でしたが、お客様の現状の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明があり、簡単な会社概要とビジネスモデル、強みについて理解する機会がありましたら。その後、前半は個人ワークでJAVAのコーディング作業を行いました。ワークの最初に簡単なレクチャーがありますし、途中でも社員の方に...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与体系がはっきりしていることと、面接官の方から周りに負けず頑張って欲しいと言われやる気が出たからです。　【内定後の課題の有無】内定を承諾したらテキストや教材が配られるそうです。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】合宿？があるらしいです。　【採用人数・倍率】恐らく200人くらい倍率は分か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今度の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】入館後、リクルーターの方と合流して面接室に移動しました。軽く話して面接官の方と入れ替わり、終了後は再びリクルーターの方と話して終わりました。　【質問内容】小学生、中学生、高校生、大学生でそれぞれ頑張ったことやどんな人であったかを聞...

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【経緯】二次面接通過日にリクルーターがつき面談を組んでくれたためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】簡単にこの業界を志望した理由と会社の志望動機を聞かれました。自分はESに書いたことを元に金融への興味や金融工学の難しさに対する好奇心を伝えました。雑談ベースでどんな学生生活を送っているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の技術職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機などESに沿って進みました。そのあとは深掘りに入りましたが就活の軸や将来どうなりたいかをひたすら聞かれました。圧迫気味な気がしますが自分の答えが曖昧なせいだった...

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【◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】〇〇サークルの大会に向けての取り組みだ。練習を始めて4か月後、初めての大会でチーム最下位という結果に終わった。悔しさをバネに、次の大会での優勝を目指すことを決意した。最下位の原因は、圧倒的な実力不足だった。そこで、練習量を週一から週三に増やし、体幹トレーニングを毎日行...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】アルバイト先の〇〇で売上向上に取り組んだ。暖かい時期になると客足が減少し、売上も落ち込んでいたが、精算時に客単価が冬の〇〇円から〇〇円に減少していることに気づいた。そこで、客単価を上げるために、アルコールを飲むお客様に「ビール3杯以上なら飲み放題がおすすめです」と声をか...

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お茶の水女子大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを300字以内でご記入ください。】私は◯◯でアルバイトをしている。その中で、バイトリーダーとして◯◯名の接客スタッフと共に売上アップに向けて取り組み、お店の年間売上を歴代2位にするという成果を残した経験がある。他のスタッフと共に、強みにどのようなアプローチをすることで付加価値を与えることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはりかなり労働時間が長そうな部分がネックとなった。また、さらに志望度の高かった企業から内定をいただけたため辞退した。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはないのでは

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→プログラミング試験→GD→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング試験は通常の問題と、実力のある人は追加で応用問題にも取り組むことができる。初心者にもチュートリアルのような問題が別であるので、じっくり取り組むことができる。 GDは私のグルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと少し話をした後に人事部長と入れ替わり面接が始まる。面接終了後、またリクルーターと手続きを行う。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生で大きな挫折したことは何か　その失敗の原因となった自分の性質はどんなものか ...

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【経緯】最終面接前に必ず人事との面談が用意される　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にオンライン会議に入室その後1時間ほどで終了　【質問内容】・就活軸・現在の就活状況（応募状況5社の選考状況）を事前にリクルーターにLINEで送り、それに沿って質問がされる。アドバイスをもらい逆質問をして終了となる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方 6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介・学生の頃に力を入れたことはなんですか。・挫折経験はありますか。またそこからどう立ち直りましたか。・志望している業界とその理由を教えてください。・...

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【承諾/辞退理由の詳細】激務のイメージがぬぐい切れなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年程度の方 webページに名前が載っているような方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに到着→電話→受付の方が迎えに来る　【質問内容】パーソナルな質問ーあなたというひとをモノに例えるならーいままでどのようなモチベーションで生きてきたーあなたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　×2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】まず大前提として選考要素はない（と企業は言っている）・シンプレクスについてーインターンの感想ー風土があなたと一致しているのかーー5DNAについてーーインターンシップであった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、新卒からシンプレクスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】パーソナルな質問・志望動機　（コンサル　/ シンプレクス / プログラミング) ・ガクチカー一番大変だったことはーどのようにして課題を解決したかーチーム内での役...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた他社ののほうが福利厚生が優れていたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者との交流がないのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内定者との交流がないのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→面接→終了　【質問内容】志望理由他に受けている業界や企業会社とどのような点がマッチしているのか逆質問志望理由等を話した際にかなり詰められたが、しっかりと返すことができれば問題ないと感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面談→終了　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと他にどのような会社を受けているのかキャリアプラン逆質問この面談は選考には全く関係ないといわれた。面談を通して、リクルーターの方から最終面接に向け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る→面接→終了　【質問内容】志望動機学生時代に頑張ったこと自分の長所・短所自分を一言で表すなら何か会社の長所と短所逆質問基本的に雑談ベースで面接は進んでいった。最後に面接官からFBがある。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明→プログラミング課題→GD→座談会→企業見学→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】javaを用いてプログラミングを行った。課題分が早く終了した場合は、追加で課題がどんどん与えられるような感じであった。GDは一般的な社会問題について議論する者であった。進め方等は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第オンラインで入室、終わり次第退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2つ取り組んだ。 1つ目はプログラミング体験だ。言語はJavaで、必須課題の基本問題と＋αで難易度の高い課題が出題された。制限時間中、個々で黙々と取り組む。 2つ目はグループディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、リクルータ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】▷人事部長との面接（約30分） ■内容・自己紹介・研究について・就活の変遷・逆質問 ■回答・結論ファーストで構造的に答えるように意識した。 ...

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【経緯】二次面接通過者は全員リクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】■質問・自己紹介・選考の感想・就活の変遷・選考状況・シンプレクスの志望度・今後の就活の予定・最終面接の日程調整・逆質問 ■回答選考要素は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室し、終わり次第退出。　【質問内容】■内容・自己紹介・学生時代頑張ったこと・チームで成し遂げたこと・チーム内で意見が衝突した際の立ち振る舞い・自分の人となりは？・逆質問 ■回答など...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語30問（1時間）　【対策方法】SPIの勉強をすればいいです。ノー勉でも時間制限にかなり余裕があるためゆっくり考えながら解けます。

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インターン選考通過

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【志望動機】貴社のCEOの金子様がお話された「競争と協調を両立させた多様な働き方がある」という言葉に興味を惹かれたからです。私は経理のDX化を提案する法人営業の長期インターンに従事した経験があります。その活動は営業力向上のためにインターン生とのロープレの実施やアドバイスをし合う協力と、契約数とアポ獲得数の競争がある環境でし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は簡単な説明会コーディングのレクチャーがありました。その後個人作業で難易度が3種類くらいあるJavaのコーディングを行いました。後半は6人ひとグループに分かれグループディスカッションを行いました。お題は忘れました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→コーディングのレク...

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【承諾/辞退理由の詳細】行うことができる業務の種類も多く、かつ下手にゆるふわホワイトを自称する企業に行くよりも自身のスキル向上につながると考えたから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】春以降に実施される　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大〜Marchくらい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで入館手続きをしゲスト用のカードキーをもらう。その後、オフィスのあるフロアへ移動して面接。面接終了後、内定通知書の読み合わせの後帰宅。　【質問内容】・厳しい企業です。やっていけそうですか？・他にどんな企業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングシステム接続の後面談。終了し次第退出。　【質問内容】・自己紹介・なぜIT業界？なぜシンプレクスに行きたいと思うのか？・志望順位は何位？・逆質問・前回の面接のフィードバック・最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社から10年未満程度の社員。人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続の後面接。終了し次第退出。　【質問内容】・自己紹介・なぜIT業界を志望しているのか？その中でもなぜシンプレクスを受けているのか？・学生時代に力を入れたこととその深堀り・逆質問...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】javaのプログラミング課題とグループディスカッション。前者はwebアプリで淡々と課題を解き続けることになる。後者は一般的な就職活動のグループディスカッションと同じで、議論→発表→社員からのフィードバックの流れ。　【ワークの具体的な手順】javaの課題を個人で実施→昼休憩→...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問程度　【対策方法】SPIなどをやっていればある程度は解けるものであると考えられる。ただし、やや難易度が高いのでGMAPの公式サイトでどのような問題が出るか調査しておくと良い。

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【学生時代に力を入れたこと】教育系企業でのアルバイトでは、業務フローの大幅な改善を実現しました。私は、◯◯向け学習システムの◯◯の作成および保守を担当する、約◯名の学生チームを統括し、組織の戦略立案とその実行を担っていました。サービスの質がエラーの多発によって低下していたため、エラー率の大幅削減を目指しました。具体的には、...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアビジョンを叶えることができる最高の職場と感じたから　【内定後の課題の有無】プログラミングの課題　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】夏に研修合宿があるらしい　【採用人数・倍率】インターンの参加日程と人数が多いためかなり高い倍率であると思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一工...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き連絡。リクルーターと話してから交代して面接開始　【質問内容】ガクチカ、志望動機、キャリアビジョン、強み弱み、質問に対してしっかりと答えることができると10分ほどで終わるが詰められた内容に対して答えるのが曖昧になればなるほ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】ガクチカ、志望動機、なぜコンサルを深掘りされた。また、マッチングを見ているとのことなのでガクチカの内容やキャリアビジョンはできる限りシンプレクスが必要な理由や働きたい理由などを重視しして話すことを意識した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し，インターンシップの部屋へと案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会，プログラミング課題，グループディスカッション，社員座談会，オフィスツアーを行った。プログラミング課題に関しては初心者の人でも取り組むことのできる簡単なものから上級者が行う難易度...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に給与の高いところから内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明、数百人規模であることしか知らない　【内定者の採用大学・学歴】不明だがインターンだと旧帝、早慶が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し面接室に案内されて面接官を待つ 10分ほどで終了　【質問内容】大したことは聞かれなかった。志望動機と学生時代に力を入れたことを一応確認する程度であり、5分ほどだった。一次面接と同様の内容であることは、お互い把握...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目前後のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏む　【質問内容】志望動機・なぜコンサル・SIer？・なぜこの会社？学生時代に力を入れたこと・詳細な深掘り・その状況でその選択をした理由は？比較的オーソドックスな質問内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からリンクを踏むだけ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→プログラミングテスト→グループディスカッションの流れで進んだ。プログラミングテストは簡単なものが多く、授業でやる程度の難易度のものだった。グループディスカッションは抽象的なお題であった。　【ワークの具...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60m）　【対策方法】特に対策はしなかった。時間制限がかなり緩い印象を受けた。他の企業の対策だけで十分。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は高校の◯◯部でレギュラーになるために最も努力した。私は◯◯を始めたのが高校生からであり、◯◯名以上いる同期と比較すると技術的に大きく劣っていた。その中でレギュラーになるために、劣る技術ではなく元々優れていた走力とフィジカルをさらに伸ばしてアピールすべきだ...

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【試験科目】非言語　【対策方法】特段対策は不要。一般的な非言語（特に推測）を練習しておけば解けるレベル。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は副幹事長を務めている◯◯サークルの継続率増加のため、新たな活動を立ち上げた。本サークルは、大学唯一の◯◯サークルということで新入生の入会者は多いものの、二年生に進級する際の継続率が低いことが問題であった。そこで、私は継続率の低さの要因を活動日数の少なさや、経験者と初...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はプログラミング課題をこなし、午後からチーム別でのグループディスカッションとフィードバック、座談会、オフィスツアーという流れでした。グループディスカッションでは、日本のキャッシュレス推進についてというテーマでしたが、各チームごとにテーマは違うようでした。　【ワーク...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60分）　【対策方法】企業オリジナルであったため、とくに対策はしなかった。SPIの対策のみしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター超実践問題集

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【学生時代に最も努力したエピソード】フィットネスクラブで見学や体験のお客様が入会して頂けるように努力しました。まず、ヒアリングとクロージングに重点を置き、お客様の現状の把握と目標に向けたメニューを提案に注力しました。次に、社内の研修や外部講師による講義に積極的に参加し、社員の方や同僚を巻き込みながら自分自身のスキルアップを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、午前中に企業説明とプログラミング体験を行う。プログラミング体験はレクチャー含め2時間弱。3問提出がノルマであり、早く終わった人には追加の課題が用意されていた。お昼休憩後、GDと社員座談会がそれぞれ1時間半程度行われる。GDのお題は3つの中から1つランダムで決まるが昨年...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】論理的思考力を問うものであるため、事前の対策は特にしなくともよいと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、個人でJava体験に取り組みました。その後、昼休憩を挟んでグループワークに取り組みました。その後、2名の社員の方に質問する機会が設けられました。最後に、早期選考のステップや日程についての案内がされました。　【ワークの具体的な手順】Java体験では、基礎問題...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に個人ワークとしてプログラミングを行う。プログラミングに関する説明もされるため、未経験者でも問題のないような構成となっていた。その後チームに振り分けられ、グループディスカッションを行い、代表者が発表を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークのための簡単なインプット ...

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【試験科目】形式はGMAP-CTであった。科目は言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて：30問（1時間）　【対策方法】他企業で慣れる（BCGも同一の形式）。結果は企業側が用意しているボーダーを超えているかどうかの絶対評価で判断される。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）】私は資源不足問題の解決に精力的に取り組んだ。環境負荷の少ない◯◯が開発されるが、不明瞭な特性から実用化には至っていない。私は計算化学を駆使し、材料特性の解明から実用化を目指した。私が用いた手法は多分野の学識から構築され、解析には学問横断的に結果を捉える...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初にプログラミング体験（Java）を行う。三つ課題があり、最低でも一問は提出しなければならない。終わった人は、+aの課題に取り組む。その後、5〜6人ほどでグループディスカッションを行う。最後に、企業見学をする。　【ワークの具体的な手順】プログラミングについて軽...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルであったので、特に対策はせずに挑んだ。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は◯◯インターンシップで議論の生産性を向上させた。当インターンシップは計10時間程度で企画提案を行う必要があったが初日の議論終了時点で進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有の不十分さと沈黙時間の多さにあると考え、次のことに取り組んだ。まず、議論内容の共有を徹...

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【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】他の企業で同じようなテストを課している企業があるので、その企業の選考を受けて練習する。

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。当初は◯◯に全く興味のなかった私はであったが、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、店長との接客ロールプレイング、先輩からの接客フィードバックを積極的にもらい行...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは参加者の全体でシンプレクスについての会社説明がなされる。その後プログラミング体験会ということで、プログラミングのレクチャーを受けた後にプログラミングの簡単な問題を解く。昼食後GDと座談会をやって終了。　【ワークの具体的な手順】会社説明→プログラミング体験会→昼食→GD...

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【試験科目】総合問題　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】同じテストを課している企業を探し、一度練習してから受けたほうが良い。

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【学生時代に最も努力したエピソード】私が最も努力したのは○○のアルバイトであり、○○として業務の効率化を実現した。私が大学２年生の冬に業務が目標期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、話し合いの時間を普段よりも多くとり、主な原因はマニュアルへの質問が多く、対応に想定よりも多くの時間がかかってしまったことだと考えた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは個人でプログラミングのワークに取り組んだ。最初に説明があるので初心者でも問題なく課題に取り組むことができると思う。その後、40分程度のGDが行われた。GDのチームはランダムに決められていた。発表は最後に３分程度で行った。　【ワークの具体的な手順】説明→プログラミング→...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。解くのに必死だったので、そこまでは意識していなかった。　【対策方法】特に対策はせずに臨んだ。対策なしで通過したので、純粋な地頭力を問われているんのかなと思う。

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【当社に興味を持った理由(300字以内)】今年の3月に行われた企業説明会での、COOの○○氏のお言葉に感銘を受けたからです。○○氏は、「地に足付けてキャリアを追い求める人を心から応援したい」と仰っていました。私は、この言葉を聞いて、自身のファーストキャリアをこの会社で過ごしたい、社会人にになって、この会社で成長したいと思う...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1グループに分かれ、それぞれに出されたお題を40分で考えていく。自分のグループは、キャッシュレス決済をいかに普及させるかというようなテーマだったと思う。最後に代表者一名がメンター社員の方に発表して、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディス...

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【説明会の具体的な内容】27年目にして赤字経営なし。時価総額1,500億円。2024年3月の売上比率は金融ソリューション70%、非金融ソリューション20%、戦略/DXコンサルティング10%。飛び級制度あり。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界で少し興味があり応募した程度だった。BIC4などに...

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【志望理由】貴社のビジネスとテクノロジーを掛け合わせて顧客の課題解決に向き合える点に魅力を感じた。私は所属する◯◯サークルで、フリーペーパーの普及に向け、◯◯や先輩を巻き込みフリーマーケットを企画・開催した経験がある。この経験から顧客に対し解決策を提供することで経済を支えるコンサル業界に興味を持った。私はコンサルタント職を...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（３００文字以内）】学生時代、ソフトテニス部の主将として、部の再建に注力した。当時部員の数が減少していたので、団体戦に出場できる人数である16名の新入部員獲得を目標に様々な施策を行った。部員減少の大きな原因が部の宣伝不足だと考え、新たな役職としてSNS係を設け、インスタグ...

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【当社に興味を持った理由（300字以内）】まずコンサルティング業界に関心を持ったのは塾講師としての経験がきっかけである。塾では生徒の課題を特定し助言を送り、その生徒自身の成長に繋げることが求められる。この経験から、企業が持つ課題を特定し、解決まで伴走するというコンサルタントとしての業務に関心を持った。その中で特に貴社に関心...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。300字】時計の製作・販売をする企業の売上向上プロジェクトだ。着手時、売上が目標の10分の1にも満たない状況であり、売上が伸びない原因が漠然としていた。原因究明のため、市場調査や競合分析、今まで使われていなかったネット販売データの分析を行った。原因は認知度の低さとターゲッ...

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東北大学 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は◯◯サークルの一員として新歓活動に力を入れ、多くの部員を獲得した。2年次に◯◯を務めた際、新歓活動について話し合った。サークルをより魅力的なものにするために◯◯のジャンルの◯◯を弾く部員も増やすという目標を立てた。新入生にサークルを知ってもらうために、定...

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【説明会の具体的な内容】会社の概要からテックファームとしての特徴や成長環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にドライな人間関係の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】予想よりも人間関係が良好そうだった。雑談も時折混じっていた　【このイベントを通しての感想】会社HPの内容と同じだったが...

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横浜市立大学 | 文系

【当社に興味を持った理由を教えてください。】貴社に興味を持った理由は、貴社の「自分で最高のものをつくればよい」という価値観に共感しているからだ。私はでマーケティングを専攻し、学んでいる中で、自身の最大の実力を発揮し、他の誰にも創出することのできない付加価値を生み出すことに喜びを感じる性格である。また、ゼミナール活動...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。(300字以内)】大学時代、バイトで時給〇〇円を達成したことである。○年次から受験生の答案添削を行っており、作業量と業務の質に応じた給与が与えられるため、添削の品質を保ちつつ作業効率を上げる方法を模索していた。半年ほど業務を続ける中で、多くの答案で同じ間違いがあることに気...

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京都大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】〇〇において、6人のインターン生のチームのリーダーとして、SNSを利用して〇〇への集客をしていた。初月は各個人が勧誘を行い、月間〇〇名申込の目標に対いし合計〇〇名だった。停滞原因を、1人では有益な投稿を作れないことだと話し合った。そこで、全員で協力して1つのアカウントを...

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【学生時代の努力エピソードについて（300文字以内）】大学での◯◯部のマネージャー業務だ。一時期チームの雰囲気が悪くなった。私はマネージャーの取り組みに能動性が足りないことで、選手からチームへの貢献度が高くないと認知されていることが原因だと仮定した。そこで練習メニューごとの目的や意識点を選手に積極的に聞き理解を深め、練習を...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】一番力を入れてきた活動は大学水泳部の活動だ。私の大学では設備の古い屋外プール、指導者がいない、という環境面での制限があった。しかし、これらの制限の中で最大限の効果を得るために、ミーティングを通じた練習計画の策定、映像を使っての部員へのフィードバックシステムの構築、選手の...

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【説明会の具体的な内容】本選考の説明と募集する人物像について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルと開発を一気通貫でやるイメージで、社員さんは情熱のある人が多いイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務に関しては一気通貫で主に金融業界の開発を行っている企業だった。「尖り」を大事に...

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【説明会の具体的な内容】（1）最初の100分でCEO金子さんからのお話・前半：自分の過去のキャリアや経験・後半：シンプレクス・ホールディングスの企業説明（2）参加者からの質疑応答・挙手制で、誰でもCEOに質問可能（3）新卒担当から、今後の本選考についてのアナウンス・サマーインターンの選考について紹介...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯ヶ月、単身での◯◯周遊だ。国際化が進む中で、海外の宗教や歴史、建築物などの多様な文化に触れることが重要だと感じ、この目で確かめたいと思い渡航した。初の海外でかつ単身であるという状況の中で、コロナウイルスによる渡航制限や円安など多くの困難が存在したが、自身での資金繰り...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯のインターンでデータ計算と分析を担当し経験だった。当時、ほとんどのデータ分析はエクセルで行われたが、Pythonが必要な分析もあった。プログラミング未経験のまま仕事を引き継いだが、3つの対策を取った。まずオンライン講座を受講し、IT専攻の先輩からアドバイスを求めるな...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員を大切にしている雰囲気を感じなかった。　【採用人数・倍率】現時点(3月の時点)で内定承諾者が90人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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