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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付でビジター用入場証をもらうオフィスに着いたら受付用電話で新卒採用の番号を押して担当の方が来るまで待機　【質問内容】小学校から大学までの経験それについての深掘り数学はできるか（大学で活かした...

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【試験科目】グラフの読み取り論理や推論など　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】SPIの推論をやってもいいかも一次の面接官からは対策は不要と言われた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、一次とは違う人、年次は若め　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して指定場所で待機会場では筆記試験は他の学生も一緒で、事前に面接→筆記の人と筆記→面接の人と分かれていた終了後各自帰宅　【質問内容】成長曲線の記入成長曲線に従って小学校から大学までの説明 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・年次はわからないが若かった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上でスカイプIDを期日までに送り、面接日時になったらあちらから連絡が来てそのまま面接が始まった。　【質問内容】小学校から現在までの経験（全部で5分ほどで）その経験の深掘り就活の軸他の志望...

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【内容】1時間で会社説明とプログラミングの軽い講義残り2時間半でプログラミング課題を解く言語はJAVAで課題は8問だった　【注意した点・感想】JAVA自体は初めてだったがプログラミング経験はあったため特に対策はしなかった。それでも1時間ちょっとで解き終わっていた。ただ、初心者にとっては難しいと感じる人も多いかも...

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【自分の長所・短所を教えてください（500字以内）】私の長所は行動力のあるところだと思っています。一方短所は融通性に欠けるところです。長所に関して、私は何かしたいと思ったことはすぐ実行する傾向があります。私は、高校1年生の頃学校で実施される海外研修プログラムの候補生を決める選考会があり、参加したいと思ってその日のうちに応募...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】長所は、自分の限界や固定観念を定めず、何事にも挑戦できる事だ。例えば、◯◯◯◯留学初期に、日本人とは固まらずに現地人の友達を作る為に、拙い英語力ながらも部活と団体に身を投じた。案の定初めは馴染めず、嘲笑さえされ辛い時があったが、挑戦し続ける事で友達もでき、結果的に英...

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【学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は学生時代、長期インターンで小学校～高等学校の問題集製作に携わりました。成績に悩む生徒の成績改善や勉強意欲の向上は非常に難しく、私たち学生が製作する紙教材だけでは十分に理解させることは不可能だと考えました。そこで、インターン生や社員の方々と共に出題頻度の高い問題を選出...

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【内定後の課題の有無】Javaの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】何回かあるみたいです。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を申請→面接→内定の場合握手　【質問内容】・過去から今までの経験を、努力した事柄を述べなら話して→深掘り・就活のエピソードを時系列順に話して・どうして他社ではなくシンプレクスなのか・プログラミングや英語、数...

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【経緯】最終面接の前に人事の方が現場社員を手配してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→逆質問　【質問内容】学生から現場社員への質問がメイン・どうしてシンプレクスに入社したのか・今携わっている事業は何か・入社してメリットはあったか・会社の悪い点・成長していける環境と謳っているが、本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接がスカイプだったこともあり、二次面接のはじめに成長度グラフを書かされた。　【質問内容】・一次面接で、二次面接に向けてどのような点を対策するよう言われたか・過去の経験の深掘り・他企業を含めた志望順位・なぜその順位か・...

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【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で大問6に各小問5の合計30問時間には余裕があるが、Webテスト等と比較すると問題が非常に難しい。戦略コンサルの問題を何度か解いておくと、本番は簡単に感じられると思う。　【対策方法】・戦略コンサルの筆記試験、公務員の判断推理ここで落とされる人が非常に多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】実家が少し遠くスカイプでの面接だった。　【質問内容】・自己紹介・趣味、スポーツ経験について軽い質問・自分の過去を振り返って、辛い思いをした経験はあるか、諦めずに続けようと思った理由・自身の強み、弱み、それを裏付けるエピソード ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】【午前】コンサルティング業務体験【午後】プログラミング体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はグループワークを行い、結果を代表者がプレゼン（内容については口止めされた）。その後のフィードバックをもとに、コンサルタントとしての適正判断を自分なりにしてほしいと...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】長所は、明るく前向きで、積極的に物事に取り組むことができる点である。学生時代は、学業での勉学・研究活動はもちろん、サークル活動やアルバイト、理系進路支援活動など、様々な経験した。活動の中でリーダーや指導役を務めることが多かった。この経験から全体を俯瞰することで様々な...

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【承諾/辞退理由の詳細】高いITスキルを身につけられると感じたから　【内定後の課題の有無】Javaの分厚い参考書を渡される。内定者研修の時に使うプリントも一緒に渡される　【内定後の拘束】選考中の他社に一通り断りの連絡を入れたら、リクルーターに知らせた。　【内定後の研修など】夏以降　【採用人数・倍率】100人（人事の話）　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に通される　【質問内容】・自己紹介・あなたの小学生から大学生にかけての人生について教えて →深掘り・強みと弱み・シンプレクスの志望理由・就職活動始めてから現在までの移り変わり・シンプレクスが何をして...

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【経緯】二次面接通過後、電話でリクルーターから若手社員面談を組みたいか聞かれる。最終面接まで間が空いてしまったので、企業研究を深めるためにも参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着次第部屋に通される。　【質問内容】・なぜシンプレクスに入社したか・海外業務の有無・激務というがどれほどなのか・転職につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験のあと同じ部屋で面接を行う。 10分くらい間が空く。この面接で担当する面接官がそのままリクルーターになる。　【質問内容】・自己紹介・小学校くらいから現在までの人生について教えて →深掘り・就職活動の軸 ...

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【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、1時間二次面接と同日。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し受付を済ませたら応接室に案内される。そこで成長曲線を書くプリントを渡され、10分間くらいで書く。帰りはエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生について教えて（成長曲線に沿って） →深掘り・志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、1つのテーブルにつき4人くらい座る。パソコンは1人1台。最初の1時間で社員からプログラミングの基礎について教えてもらう。この時間プログラミングがすでにできる人は課題に取り組んでも大丈夫であった。講義の資料と分厚い参考書を元に、後半の2時間で課題に取り組む。課題を終えた人か...

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【自身の強みと弱み】私の強みは主体的に問題解決に取り組める行動力にあると思う。私は大学の◯◯に所属していた。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えた。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考えた。そこで、積極的なコミュニケーションを周囲と取ること...

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【強みと弱み】私の強みはやり抜く力である。これは、アルバイトから得ることができ、現在スタートアップ企業でのインターンシップの活動に活かすことができている。インターネット回線の新規契約獲得のアルバイトで、クライアントから提示されていたノルマ達成のため、ターゲットにあった戦術を考え実行した。徹底的に、顧客視点で考えることで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントがどんなものなのかを体験するためのワークが午前中に、プログラミングがどんなものなのかを体験するためのワークが午後に行われた。このインターンシップの大きな特徴はなんと言ってもプログラミングを体験できることだと思う。未経験で環境構築の仕方が分からない、面倒な人...

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【ご自身の長所と短所を教えてください。】私の長所は「困難を乗り越えるために自ら考え行動できること」である。携帯ショップでアルバイトをしており、インターネット回線の販売担当をしている。配属当初、店舗全体で月に1件しか獲得できておらず問題となっていた。スタッフの知識が足りていないと考えた私は、月に2度勉強会を開くようにした...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前：まずグループワークをして各班発表する。その後社員の発表例をききながらワークの進め方のコツを習い、再度別のテーマでグループワークを行い発表。最後に簡単に企業説明。午後：プログラミングの問題が渡される。全部で10問あり、使用言語はjava。何かしらのプログラミング経験...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにシンプレクの簡単な企業説明が人事部からありました。続いて課題解決型のグループワークを行い、議論し合います。最後には各々プログラミングを演習形式で学びます。マニュアルがあるので未学習でも問題ありません。　【ワークの具体的な手順】グループワークと個人作業（プログラミン...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。】私の長所は「こつこつ努力を継続できる」ことだ。私は高校で◯◯部に所属した。入部後初の大会で、私は◯◯位となった一方、上位大会進出を決める同期もいて、非常に悔しく思った。次年度の上位大会に何としても出場したいと思った私は、「練習量を増やす」「アドバイスをもらう」「栄養を見直す」などの策...

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芝浦工業大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Java言語を用いてプログラミングの課題に取り組む半日のインターン。学校の授業の時間を考慮して、夕方から夜にかけて実施された。文系の学生も多く参加しており、プログラミングが苦しそうな人も見受けられた。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明会が行われる。その後プログラミング...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事の方から、コンサルティング業界について、どんな会社があるのかやシンプレクスという会社について、他社と比較してどんな特徴があるのかなどを説明される。そのあと、個人でプログラミングに取り組む。　　【ワークの具体的な手順】プログラミング用の本と課題が渡され、そのままやら...

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明治大学 | 理系

【長所・短所を教えてください。】私の長所は責任感が強いことです。予備校でのアルバイト経験で責任感を培いました。学習指導面では絶対に生徒を志望校に合格させるという強い気持ちで指導しました。具体的には1人1人に合わせた勉強法の提案や課題解決を行いました。また、保護者面・電話では定期的な連絡や親身になって対応したことから保護者方...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITへの知見を蓄えることができる最適な環境と判断　【内定後の課題の有無】javaについて、市販の参考書と内定者用課題が渡される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4年の8月くらいにプログラミングの研修がある　【採用人数・倍率】100人くらいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】現時点では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】・今までの就職活動への考え方の移り変わりを時系列順に説明・英語、数学を利用した経験・学生時代に力を入れたこと・他の企業とシンプレクスの志望度を100%の円グラ...

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【試験科目】論理的思考を問うもの　【各科目の問題数と制限時間】30問で60分　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・五年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に面接部屋に通され筆記試験を解く。その後、二次面接スタート　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り・就職活動への考え方（どのような軸で就活をしているか・どのような企業を見ているか・シンプレクスを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社三年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】最初に今までの人生についての成長曲線を書く。その後は、それに沿って質問がされる。基本的には自分の過去の話がほとんどである。就職活動への考え方についての質問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社五年目　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま選考会場に案内される。その後、簡単な講義が行われたあとに課題を渡され個人ワークに取り組む　【質問内容】Javaを用いて簡単なアプリケーションを作る、というものであった。最初に原型となるアプリケーションを作成し...

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【自分自身の長所と短所】私の長所は「挑戦できること」「自主的に努力できること」「自分なりにチームのために貢献できること」である。この長所が発揮された経験は◯◯◯◯としての長期インターンである。「挑戦できること」に関しては文系かつ未経験ながら◯◯◯◯としての勤務を始めたこと、「自主的な努力」に関しては研修期間が一ヶ月である中...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム内で役割分担をして行う変わったゲーム。ワンキャリアで存在は知っていたが難しかった。グループワーク。一般的なもの。プログラミングワーク。Java初挑戦だったが一人に一冊参考書が配られ、質問もできるのである程度楽しみながら行うことができた。　【ワークの具体的な手順...

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【ご自身の長所と短所についてお書きください。】長所は人を動かしまとめる力とどんな人からも好かれる人間性で、短所は一つのことに熱中して周りが見えなくなることがあるところです。まず長所の人を動かしまとめる力について、私は大学で所属する◯◯サークルが壊滅寸前にまで追い込まれた際、責任者に立候補し新歓を主導して成功させ、復活に導い...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは来た順に男女のバランスが考えられながら割り振られました。前半はITや金融に関する新規事業立案を2回グループワークで行い、1分ほどで発表しました。後半は資料が配られ個人でプログラミング体験を行います。初心者も経験者も楽しめる形になっています。　【ワークの具体的な手順】...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中には新規事業立案型グループワークで、二つの課題を出されて、一つ30分くらいでディスカッションをして、1分くらいで発表をしました。午後はプログラミング個人ワークで、簡単な説明を受けてから、本を読みながらやっていました。　【ワークの具体的な手順】グループワークについて...

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【採用人数・倍率】120人程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、創始者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。その場で内定の場合にはリクルーターからオファーに関する説明を受ける。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代前半くらいの中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。筆記試験を行った後、別の社員が面接官として入室して面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】自己紹介就職活動状況...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】二次面接の前に1時間与えられて解く。問題数は30問くらいでふつうに30分くらいで終わるレベルだった。　【対策方法】テストの種類がよくわからなかったうえに、そこまで時間的に厳しくもなかったので対策は必要ないと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】1枚の紙を渡され、自分のこれまでの成長曲線を記入して5分くらいで発表...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、PCが並べられた部屋に前から詰めて着席する。プログラミング選考に関する説明を受けた後ワークに取り組む。制限時間よりも早く終了した人は順次帰宅することができる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にプログラミングの初歩的なレクチャーを全体で受ける。そ...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（100文字以上500字以内）】私はお客様と強固な信頼関係を築くことと、計画的に物事を実行する責任感に自信がある。私は◯◯のバイトで常にお客様の目線に立って健康をサポートしている。お客様へ地道にアプローチし続ける忍耐力や積極性があり、上記の通りバイト先のリニューアルを通じて会員数を◯◯...

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【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大から東大まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間でペーパーテストを受ける。一次面接で使った成長曲線を用いて、面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】初めの5分で自分の成長曲線をかく。面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問内容】成長曲線についての説明深掘り...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】JAVAでのアプリ開発　【各科目の問題数と制限時間】初めの課題がクリアできれば、次の課題が渡される。　【対策方法】一夜漬けでネットでJAVAを勉強する。

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】担当官に案内され、部屋へ（この時に、他社選考状況について軽く聞かれる）面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとシンプレクスに入社するメリットを教えてもら...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（100文字以上500字以内）】長所：経験したことがないものにも飛び込むことができることこの強みを生かして、海外ボランティアに二度挑戦した。二回のボランティアを通じて、現地学生と協力して国籍のない子供たちの教育支援を行った。一度目の訪問では現地学生の参加者が少なく、参加してくれ...

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慶應義塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】Javaの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】9月から本格的に始まる　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、理系学部生が一定数いる印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由、・なぜ弊社か。・他社比較、 →一貫して志望度の高さを見られていた。本当に入社する意思があるのかについて見られていたのだと思う。質問の内容はオーソドックス...

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【試験科目】図表読み取り問題　【各科目の問題数と制限時間】5項目にそれそれ5問の計25問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由・他に受けている企業 →志望理由についてはESをもとに深く聞かれた。また、他に受けている企業について質問された際はなぜ他社じゃなくて弊社なのかと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・過去の経験について・どんな時に頑張れたか・困難について・困難をどのように乗り越えたか →最初に5分程度で成長モチベーショングラフを書かされ、それ...

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【長所と短所について】私の長所は「客観的思考力の高さ」です。私はこれまで他者や集団の立場から物事を考え、状況判断を行うことで様々な困難を乗り越えてきました。例えば、大学◯◯部の一員として、敗戦が続くチーム状況に対し、その要因を考え、他チームのリサーチや自チームの試合分析を行うことでチーム状況改善に貢献しました。私の短所は「...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社概要の説明があり、ワークに移行していく。ワークは前半と後半に分かれていて、間に昼休憩がある。前半のワークでは、情報伝達のワークで各地に散らばった情報を適切に伝達し、図面を完成させるというワークであった。後半は、Javaを使ったプログラミング課題を個人で取り組んで...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】なんでシンプレクスを志望しているのかというオーソドックスな質問から始まり、金融フロントへの理解に関する質問が行われた。他には、現在の他企業の選考状況なども聞かれた。また、後半は逆質問の時間に充てられた。　【雰囲気】厳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】シンプレクスの業務内容に関しての質問と、なんでコンサルタントを志望しているのかに関する質問を主に聞かれた。特に、シンプレクスの業務理解に関しては、他社との違いを聞かれることも在ったので注意が必要である。　【雰囲気】詰めら...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】12問。戦略コンサルの筆記テストと似ていた　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】成長曲線の記入→面接　【質問内容】生まれてから今までにおける成長曲線の記入を最初に行った。その後に人事の方から、適宜質問があり、それにこたえるという感じで進んだ。人柄も少し見られているように感じた。その後は雑談をしてその場で次の専攻の案内...

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【内容】javaを使ったプログラミング　【注意した点・感想】選考要素も特になく、プログラミングを学習できるいい機会だと考え参加した。分からないところは社員さんに聞くことで解決できるし、プログラミングの本も支給されるので有意義な時間を送ることが出来た。おかげで少しプログラミングが得意になった。

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通されて、試験→面接→リクルーター面談という順番でした。　【質問内容】本来は、ここで「会社に求めるもの」「それがシンプレクスに当てはまっているか」「他にどんな会社を受けているか」「それらの会社は求めるものを満たしてい...

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東京工業大学大学院 | 理系

【試験科目】数理系でした　【各科目の問題数と制限時間】1時間、大問5つほど　【対策方法】しなくて大丈夫です。

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社3年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から面接会場に通されます。　【質問内容】大学→高校→中学くらいまで遡って、自分のことについて徹底的に聞かれるので自己分析は必須です。なんだかんだ大学にはいいてからのことを自分はよく聞かれました。紙に、過去の自...

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東京工業大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分、性格検査に時間制限なし、全体で1時間半程度　【対策方法】特に対策の必要はありません。

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【内定後の課題の有無】9月にある内定者研修の予習　【内定後の拘束】9月に内定者研修あり　【内定後の研修など】9月に内定者研修あり　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大京大などの旧帝大や、東工大など上位国立、早慶理科大Marchatari が多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。　【質問内容】◯過去のこと、自分についていろいろ ◯自分の就活観が始めてから今までどう変わったか時系列で ◯シンプレクスの評価がどう変わっていったか ◯プログラミングをやる意識は...

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【研究内容】◯◯の稼働に伴い排出される◯◯を安全に保管しておくため、◯◯と混ぜ合わせて安定化させる固化技術についての研究を行なっています。　【長所・短所】長所としては、人の感情の機微に敏感で、自分ないし周囲の人間の言動を受けてある個人がどういう感情を抱いたかを察する能力が高く、細やかに気を配ることで、チームで動く時に滞りな...

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インターン選考通過

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【長所・短所】長所としては、人の感情の機微に敏感で、自分ないし周囲の人間の言動を受けてある個人がどういう感情を抱いたかを察する能力が高く、細やかに気を配ることで、チームで動く時に滞りなく物事を進める助けになることが出来ます。また、物事を一歩引いて俯瞰的・客観的に見る癖がついてます。そのため、議論の場ではどういう状況でも本質...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事とは関係ないように見える、簡単な内容のゲーム。6人1組で取り組む。事前準備は不可能、その場の瞬発力でやっていく。内容も当日発表。これが午前中で、午後はプログラミング体験を行なった。こちらはJavaを知ってる人には簡単内容だった。　【ワークの具体的な手順】午前：グループワ...

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【採用人数・倍率】辞退した為に不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為に不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為に不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】自分を表す言葉を3つ 1次面接、２次面接で聞かれた内容についても同様に聞かれた。成長と言うのは何か？どこで成長出来たか？大学で頑張った事は何か？等他の内定先が出たらどう決めるかどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→筆記試験→休憩→面接→面談→選考終了　【質問内容】この会社を何処で知ったのか？どうしてコンサルティングファームを志望しているのか？成長と言うのは何か？どこで成長出来たか？さらに成長するにはどうすれば良いか？ ...

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【試験科目】ロジカルシンキング　【各科目の問題数と制限時間】30問、60分　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒２、３年目の優しい雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後席に案内される→今までの成長曲線を記入(早くつけばゆっくり書く事が出来る)→面接官の入室→簡単な自己紹介→成長曲線の説明→深堀→逆質問　【質問内容】あらかじめて記入しておいた内容に基づいて、なぜしたのか？...

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【内容】Javaを用いた簡単なプログラミング適性検査　【注意した点・感想】プログラミング適性検査の内容となっていた。始めにプログラミングの簡単な書き方の講義を行い、その後渡された8つの課題を解いた。解き終わった人から帰宅可能と言う流れとなっている。分からない事は素直に人事の方に聞いて短い時間の中で全ての課題を終わらせる事に...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（100文字以上500文字以内）】私の長所は、社交的なところと好奇心旺盛なところです。前者に関しては、初対面であっても年齢や性別問わず打ち解けて話すことができます。大きなイベントの司会を突然頼まれ、ゲストの話を引き出し無事成功に導いたことがあります。また、集団の中でどのような立場にも回...

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【長所・短所（100字以上500字以内）】私の長所は、達成するのが困難だと思われる目標を設定し、それを達成するまで努力を続けることができる点である。私の長所が発揮された具体的な経験を以下に示す。私は○○部に所属している。弊部は毎年全国大会に出場しているが、私は大学から○○を始めた。スポーツ推薦で入部した部員に追いつき、試合...

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【長所・短所】私の長所は、課題・目標遂行力の高さです。最もその力を発揮したのは大学院生時代の留学と研究の両立です。私は研究分野で日本トップの成果を残す事と特許、論文の作成の技術を習得する事、研究留学を行うことにより幅広い知識を習得し自分を磨き上げる事を目標としていました。それら全てを同時期に両立するのは非常に大変でしたが、...

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【長所・短所（500）】私の長所は「行動力を武器に信頼関係を構築する力」、短所は「行動しながら考えるため、慎重性に欠けること」だ。ベトナムでのインターンとして日越英対応のWEBサイトの立ち上げの経験から長所、短所が最も表れたと考えている。長所は、ベトナム版WEBサイトの大幅な進捗不足が発覚するという困難に対してマネジメント...

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【長所・短所（100字～500字）】【長所】向上心が強い：私は家庭教師の営業のアルバイトをしています。内容は、資料請求があったご家庭に訪問し、体験授業や学習提案をすることで気に入ってもらい、入会していただくというものです。契約が取れなかったときは、社員から厳しいフィードバックを受けます。ときには、理不尽なことも言われました...

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【長所と短所（500字以内）】長所は失敗から学ぶ吸収力である。私は飲食店のアルバイトでリーダー役を任された。当初は自分の周りのことにしか意識がなく、1年目の経験の浅いスタッフのフォローを十分にできなかった。その結果、お客様に迷惑をかけてしまうという失敗を経験した。このことから「全体の動きを常に頭に入れておく」ということを学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・ワークは2つ。一つ目はいくつかの制約・ルールの中で、正しい「マップ」を作るため、グループで協力するというもの。二つ目はプログラミング（Java）を使って、簡単なゲームアプリケーションを開発するというもの。教本を片手に実行可能。　【ワークの具体的な手順】一つ目の「マップ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はグループで地図を作成するという課題に取り組んだ。グループは朝到着した時点で決められていた。全体に向けての発表と答え合わせがあった。午後は個人ワークで、Javaを使ってプログラミングを行なった。特に発表はなく、評価などもされていない。　【ワークの具体的な手順】午前中の...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】東大：早慶：その他=1：1：1だと聞いている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と少し面談し、その後面接官が来て内定の握手。最後にもう一度人事と面接し、終了。　【質問内容】一次面接の時に作成した成長曲線に沿って質問。もっと具体的に説明して？家族構成は？他にどんな企業受けてる？うちって何してる会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と人事トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、筆記試験のち人事トップ面接、その後人事もう一人と面接して終了。　【質問内容】一次面接と同様。今までどのようなことをしてきた、その時どんなふうに思い、どんな姿勢を取ってきたか。内面的な部分をえぐられた。人事はとても鋭い方...

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【試験科目】論理的思考　【各科目の問題数と制限時間】50くらいで時間は1時間ほどだったと記憶している。　【対策方法】対策できないと事前に言われていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ始まり、その後解散　【質問内容】中学入学ごろから今までの自分の成長曲線のようなものを書かされ、それに沿った質問。それが最初の30分くらいで、残りは今後の就活についての相談会のようなものだった。自分の強みや弱みについてもいっしょに...

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【長所・短所は？（100以上500以内）】私の長所は協調性で、流れを読み全体を良くしていくことができます。高校時代の予備校は板書せず先生と対話していく形式の授業で、一番前の席で積極的に答え、授業を前進させました。進度がはやく追いつけない生徒もいたので、授業前に全員で予習する時間を設け、全体での成長を目指し、多くの人が第一志...

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【長所・短所（500文字）】私の長所は妥協しないこと、短所はうまく手を抜けないことです。大学とNPOの共同海外ボランティア企画で、○○10人と○○のスラム街の社会調査と○○の市場調査に協力しました。私はこの○○を担っており、事前に依頼された業務以上の成果を生み出したいと考えていました。そのために、依頼の背景や最終的な目的を...

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自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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