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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オーラのある役員　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関のソファーで待機後、面接室に呼ばれる　【質問内容】・研究内容・選社軸・金融システムに関する興味二次面接までの段階である程度人間性は見られているようだったので金融システムに対する興味を中心に質問された。なぜ金融か...

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【試験科目】論理的思考力を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどで50分　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭の切れる感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のオフィスに行き、玄関近くのソファーで待機後、面接室に招かれる。　【質問内容】・一次面接での内容について・現在の研究内容・金融システムに関する興味・選社軸一次面接で書いた成長グラフを基に、さらに面接官が気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭の切れる印象　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の前に到着後、部屋に呼ばれ面接官と1対1の面接　【質問内容】成長グラフというこれまでの人生でいつ、どんなときに、なぜ成長したのかを可視化する曲線グラフを書かされ、それについて深堀された。残りの数分で二次面接の内容を少し教...

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【内容】・論理思考を問うグループワーク・プログラミングテスト　【注意した点・感想】グループワークでは厳しいルールが設けられ、自身の行動が制限された中で何を求められているのかを考える必要があった。プログラミングテストは個人のスキルによってどんどん追加課題が課されていき、終わった時には達成感があった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクを含めてゲームを行った。このゲーム後に、ゲーム内で求められる考え方やアプローチ、コンサルティング思考をレクチャー形式で説明してくれる。その後、数時間かけてプログラミングを使用して簡単なゲームを作成する。　【ワークの具体的な手順】参考書をもとに、簡単なゲームをj...

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【採用人数・倍率】100人を超える？　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早稲田、明治などがいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業者クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでより広い会議室に案内され、10分くらい待機、役員と40分くらい面接、その場で内々定をいただき、質問対応、企業説明。　【質問内容】なぜうちなのか、うちは何をやっている会社か知っているか、他の会社の就活状況はどうか、第一志望は...

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【試験科目】国語　数学　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】対策なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは厳しい表情　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され40分強面談、終了　【質問内容】一次面接での繰り返しの質問に加え、シンプレクスについて何を知っているか、どう思っているかについて深掘りされた。特に、他社ではなくなぜ当社なのか、についてはは説得力を持って説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、モチベーショングラフを書くように指示される。10分後くらいに面接官がやってきて1時間弱、終了。　【質問内容】モチベーショングラフに基づいてこれまでの人生での転換ポイントやピークについて説明が求められる。ま...

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【内容】会社説明会後半に一次の筆記試験（感想文のようなもの）　【注意した点・感想】この会社説明会での業界理解、企業理解が進む。1時間程度のものだが、ここでどれだけのものを吸収できるかによってその後の面接での難易度が格段に変わる。また、感想文に関しては詳しいことは書けないが批判的に捉えるように心がけた。

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【内容】午前中：業界理解インターンシップ昼食を挟んで午後：プログラミング研修　【注意した点・感想】午後のプログラミング研修では進度が早い人と遅い人に露骨に分かれてきた。そこでいい意味で企業の人事にアピールしておくと、後の面接関係で「あ、あの時進度が早かった君か」と好印象を与えることができると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2部形式でコンサルワーク体験とプログラミング実習。コンサルワークは資料が与えられてグループで取り組むタイプのものでした。プログラミングは個人ワークでパソコンと資料が与えられて課題に取り組みました。課題はたくさんあるので個人のレベルによるところは少ないと思います。　【ワークの...

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【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と会う機会が特になかったのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内定者と会う機会が特になかったのでわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、今後の就職活動の方針、逆質問　【質問内容】・なぜシンプレクスを志望するのか・どのような方針で就職活動をしてきたか、またこの後はどうするのか・会社への理解度の確認として、シンプレクスの強みと弱みは何...

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【質問内容】どんな人に会いたいか、どんな質問をしたいか、事前にリクルーターに聞かれていたということもあり、ほとんどが逆質問であった。金融系のバックグラウンドがない中で、シンプレクスのどこに興味を持ったのかなど伺った。　【注意した点・感想】リクルーターにも、面談してくださった社員の方にも、選考には関係ないと言われたが選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、いくつか質問をされる、逆質問　【質問内容】・どんな会社か正しく理解できているか・他社との比較－プラスマイナス両方とも・会社に入った後の活躍像－具体的な経験をもとに語れるかなどがポイントであった。...

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【試験科目】グラフ、資料の読み取り推理文章読解　【対策方法】SPIと難易度は変わらないと感じた。問題形式を知らなかったこともあり、特に対策は行っていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出、モチベーション曲線、質問される、逆質問　【質問内容】最初にモチベーション曲線をかいて、それをもとにした面接が行われる。「学生時代何やってた？」「うちの会社のどこに興味を持った？」等よくある質問が大半であった。履...

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【試験科目】新聞記事をもとに小論文をかく　【各科目の問題数と制限時間】一題のみ、書き終わった人から退出　【対策方法】普段から自分の意見を持つこと

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【内定後の課題の有無】8月以降にあるそうです。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】8月以降に月一度の内定者研修と、夏合宿、冬合宿があります。　【採用人数・倍率】新卒で100名程度。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がメインだと、役員の方に言われました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの役員の方です。温和で、かなり知性を感じさせる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着。内線で人事部の方を呼ぶ。人事部の方が来て、部屋に通される。お茶を出されて、しばらく待つ。役員の方が来られて面接開始。面接の中盤で、内定を出すと言われる。その後引き続...

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【試験科目】構造の把握力をみるような、択一式テスト　【各科目の問題数と制限時間】30問、60分　【対策方法】対策できないと思います。SPI3など大きなテストの中に似ているものがないからです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地頭の良さ、キレが光る。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着。開始の定型挨拶はなく、雑談の流れから面接を進めていく。1時間の面接が終わると、次の筆記試験問題を渡される。その後、次回の選考基準を伝えられて、退出。　【質問内容】大学時代頑張ってきたことを中心に、徹底的に、雑談的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】清潔感があり、優しい雰囲気の人事部社員。とても親切にこちらを引き出そうとしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、人事部の方が部屋まで案内してくれる。履歴書を渡して、その後面接で使うシートに必要事項を記入。10分程度もらえる。書き終わるころに面接官が戻ってきて...

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【試験科目】小論文です。決められたテーマに関する自分の意見を、30分で書き上げます。選考基準は、「意味の伝わる文章であるか」と人事部長の方に言われました。　【各科目の問題数と制限時間】1問、30分。　【対策方法】感想文程度のものなので、対策はできないと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会と、コンサルティング体験ワーク、午後はプログラミングの体験だった。コンサルティングワークはチームに分かれてやるゲームのようなもの、プログラミング体験は個人ですすめていき、社員が都度手助けをしてくれるものだった。　【ワークの具体的な手順】会社に口止めされているので詳...

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インターン選考通過

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【参加日程の確認】都合のいい日を申し込む

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング体感ワークと開発体験ワーク。具体的なことは言えないが、特に準備する必要もない。だからといって頭をつかう必要が無いわけではない。ITコンサルのなんたるかを疑似体験できる。会社説明を最初にしてくれた。　【ワークの具体的な手順】具体的なことは言えないが、午前は、ま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に5人1チームに分かれて、グループワークに取り組んだ。ワークは塗り絵でした。チームワークと要領の良さがポイントでした。午後にはプログラミングのワークでした。Javaでじゃんけんアプリをゼロベースから作るものでした。　【ワークの具体的な手順】壁に見本となる絵が貼られ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→結果発表→人事面談→終了　【質問内容】成長曲線についての質問。事前に今までの面接での内容は共有されていて、そことズレがないかの確認をするような質問があった。さらに自分の長所と短所を述べた上で、それがどう活か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接同様に圧迫の雰囲気は全くなかったが、今回は以前にも増してリラックスした雰囲気で私の思っていることを引き出してくれるような面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小テスト→面接→人事面談→終了　【質問内容】面接前に論理的思考力を問われるオリジナルの小テス...

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【試験科目】計数、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】上記の3種類について合計30問ほどのテストを行う。　【対策方法】Webテストとは違うので対策のしようがなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの社員の方。圧迫のような雰囲気はなかったが、非常に論理展開を見られているような気がした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→成長曲線を描く→面接→人事の方とお話→終了　【質問内容】基本的には成長曲線についての質問がメイン。人生のどの段階においてどんな決定をし、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着、着席→レクチャー→ワーク→解説→追加課題→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを用いてプログラミングをする。基本的には未経験者が集まるので、まずJavaの基礎的なことについて20分程度で解説を受けた後参考書をもとに課題のプログラムを書いていく。2時間取り組んだ...

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【試験科目】記述試験　【各科目の問題数と制限時間】1問の記述を30分で解く。新聞記事を読んで、それに対する意見を述べるものだった。　【対策方法】特にないと思います。強いて言うならとにかく論理的に文章を書ける能力はあって損はないと思います。

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【内容】会社紹介、働くことで何を得られるか、記述の選考　【感想】他の企業と違って、事業内容はもちろんのことだがどれだけ成長しているか数字を用いた説明や、ここで働くことでどうなれるかを端的に説明していただけたので非常に魅力に映った。

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【内定者の数】辞退したためわからないが、最終的には90人程度というお話をお伺いした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス創業メンバーの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→面接→一次面接の時の人事の方と面談→終了　【質問内容】なぜシンプレクスに入りたいのか（金融とITに対しての親和性）、将来どんな風になりたいのか、シンプレクスの業務内容はどういった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事の方、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→筆記試験→1時間半の面接→終了　【質問内容】面接ではシンプレクスという会社と自分との親和性について、どのような点でマッチしているのか、将来何がやりたいのかなどを聞かれた。一次試験で答え...

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【試験科目】筆記試験はグロービスのクリティカルシンキングテスト。 SPIの論証などが似ている。　【対策方法】基本的に対策はほぼ出来ない（必要がない）。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事の方、女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→自己成長曲線の記入→1時間半の面接→終了　【質問内容】学生時代に力を入れてきたことというテーマで、面接前に書かされる事項成長曲線をもとに説明する。それを聞きながら面接官がなぜ...

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【内容】インターンを兼ねた説明会。事前の選考などはなく、応募すれば誰でも参加できるものだった。前半に会社の説明会、後半に業務体験（簡単なプログラム作成）をして最後に後日希望者に行われる一次選考会を優先的に受験できる予約権？がもらえた。　【感想】プログラム自体は簡単で、やったことのない人でもある程度要領がつかめれば問題は...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大一橋東工早稲田慶應が大半

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、創業メンバー、現在の役員の方。一次、二次に比べて和やかな口調だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ移動、飲物をいただきながら待機→面接官が入室→面接→終了後、一次面接官との面談→終了後、退出　【質問内容】志望企業の変遷を就活開始時から現在まで論理的に説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。中堅の人事の方。和やかではないが厳しすぎることもない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ移動→前述の筆記試験(50分)→面接官入室→面接→終了後、一次面接官との面談→終了後退出　【質問内容】シンプレクスについて知っていることを述べよ、代表的な競合他社はどこ...

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【試験科目】図表読み取り、資料読み取り、数的推理、文章読解　【各科目の問題数と制限時間】大問5つ。1つの大問につき小問5つ。全部合わせて50分だった。　【対策方法】とくになし。対策のしようがなかった。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】短めの文章を読み、それに対する意見を述べるもの。制限時間は30分だが途中退出は可能だった。　【対策方法】特に準備が必要なことはない。社員の方のお話から、論理構成を意識して書くべきだと感じた。

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【内容】前半30分に会社説明、後半30分で小論文試験があった。学生は30人程度だった。　【感想】30分という短めの時間だったため、要点が端的に説明されていた印象だった。ここでのお話を面接のネタにすることもあったので個人的には有用だと感じた。

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【内定者の数】100人程度の予定ということだった。　【自分以外の内定者の所属大学】東大早慶一橋東工大京大が半数を占める。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の役職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1，2面接と同様　【質問内容】履歴書や1次面接のときに記入したシートを見ながら、面接官が気になった点について質問される。志望動機や自分の強み・弱みなど1・2次面接と重複する内容が多かった。後半に逆質問があるので質問事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】最初に業務内容についての理解を問われた。どういうビジネスをやっているのかなどを説明した。次に自分がどうしてシンプレクスで活躍できるのかを聞かれた。自分の強みなどを説明した。あとは逆質問の時間で、かなり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でお話をしてくださった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと別室に案内され、面接を受けた。　【質問内容】面接官より先に会場に通され、シートを渡されて自分の人生の成長曲線を記入した。履歴書とそのシートを見ながら自分が力を入れてきたことや自分の考え方について...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし

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【内定者の数】100人近く内定を出すという話を聞いた　【内定後の拘束】特にない　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前：コンサルタントとしてのプロジェクト推進体験コンサルタントの適性をはかるグループワーク。午後：未経験者向けのアプリケーション開発体験 javaを使用したプログラミングに関する簡単な個人ワーク。　【ワークの具体的な手順】ワークの内容は社外秘。 1.ゲーム感覚の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルタントとしてのプロジェクト推進体験。6〜7人のグループ6つ。SDマップを完成させる。会場内にあるヒントをもとに無数のマスを適切な分だけ塗りつぶしてゆく。最終的に正確に塗りつぶせたマスの数を競う。ゲーム形式のグループワークは初めてであった。午後は、未経験者向け...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はコンサルティング体験、午後はじゃんけんアプリをつくるプログラミング体験を行った。プログラミングは未経験者がメインだったが、レクチャーはなく、教本を見ながら各自進める方式だった。わからないことは質問できた。　【ワークの具体的な手順】午前中はチームワークについてのグルー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の段階で内容がよくわからないままフィールドワーク担当とテーブ担当に1チーム6人いたひとを分けなければいけなかった。フィールドワーク担当は席を立つことができ、3箇所にあったボードにはそれぞれのボードの裏に赤、青、黄色でマスに色が塗られており、それをフィールド担当が覚えてテ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、1グループ8名程度に分かれ得点を競うグループワークを30分程度行った。ワークを終えた後に、グループ内でお互いを評価し、それを紙に書き提出するが、それが本選考のアドバンテージになると社員さんが言ってた。午後は、javaの演習を3時間程度行った。java経験者と非...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で副社長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書やそれまでの選考情報を確認しながら一問一答形式の質問と、意思確認。意思確認のうち内々定を告げられ、握手を交わしました。その後、副社長から、今後の会社の方向性について30分程度お話を頂きました。　【質問内容】①...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】次面接で提出した履歴書と「成長グラフ」を確認しながら一問一答形式でおこなわれました。面接官の質問に対しての回答を、より深く掘り下げられる事が多かったです。　【質問内容】①学生時代頑張ったこと ②自己紹介 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で若い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、「自分の成長グラフ」を書きました。自分自身で学生時代を通して、いつの時期にどれくらい成長したのか、を記入しました。その後は、提出した「自分の成長グラフ」を元に一問一答形式でおこなわれました。面接官の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】夕方の16時から3.5時間程度、プログラミングの試験がありました。ｊａｖａを使って、簡単な「じゃんけんアプリ」を作成する試験です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ＪＡＶＡを使ったじゃんけんアプリの開発。試験の冒頭でＪＡＶＡの参考書が一冊渡され、自分でその内容をキャッチアップ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】説明会は、ウェブからの予約形式で、複数枠ある開催日程から自分の都合の良い時間帯を指定して参加するものでした。前半は、シンプレクスについての事業概要や、会社の歴史、社長の紹介、採用情報の説明がありました。人事の方が、スライドと配布されたパンフレットを使って、45分程度のプレゼンテーションを受けました。前半の説明を...

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【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、大学院生　【内定後の拘束】内々定後に1回だけ内々定者の懇親会がありました。しかし、拘束などは特になく、人事の方も「納得いくまで就職活動をした方が良い」と言ってくださっていたため、最後まで就職活動を気持ちよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で副社長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書やそれまでの選考情報を確認しながら一問一答形式の質問と、意思確認。意思確認のうち内々定を告げられ、握手を交わしました。その後、副社長から、今後の会社の方向性について30分程度お話を頂きました。　【質問内容】と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で若い人事の方。1次面接と違う人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接で提出した履歴書と「成長グラフ」を確認しながら一問一答形式でおこなわれました。面接官の質問に対しての回答を、より深く掘り下げられる事が多かったです。　【質問内容】提出した、「自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は1名で若い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、「自分の成長グラフ」を書きました。自分自身で学生時代を通して、いつの時期にどれくらい成長したのか、を記入しました。また、履歴書もこの時点で一緒に提出しました。その後は、提出した「自分の成長グラフ」...

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【会場到着から選考終了までの流れ】夕方の16時から3.5時間程度、プログラミングの試験がありました。javaを使って、簡単な「じゃんけんアプリ」を作成する試験です。 javaの参考書を1冊渡され、簡単にjavaの説明を15分程度受けた後に、各自で「じゃんけんアプリ」を作成する試験でした。経験者で時間内にアプリを作成し終わ...

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【内容】前半は、シンプレクスについての事業概要や、会社の歴史、社長の紹介、採用情報の説明がありました。人事の方が、スライドと配布されたパンフレットを使って、45分程度のプレゼンテーションを受けました。前半の説明を受けて、選考に進むことを希望する学生を集めて、小論文の試験がありました。「良い癖と悪い癖」についての新聞記事の...

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【内定者の数】私が内定を頂いたころは45人程度でした。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。和やかではないが厳しすぎもしない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ移動、シート記入、飲み物をいただきながら待機→面接官が入室→面接→終了後退出　【質問内容】面接前に自分の成長曲線を記入する。面接前半20分ほどで、成長曲線についての説明および質疑応...

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