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就活サイトトップ企業検索メーカー本田技研工業（Honda）本田技研工業（Honda）のES・体験談一覧

本田技研工業（Honda）のES（エントリーシート）・体験談一覧

本田技研工業（Honda）の就活のES・体験談の一覧です。本田技研工業（Honda）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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本田技研工業（Honda）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分性格：30分　【対策方法】対策本を流し読み

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大学非公開 | 理系

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】近年、スポーツ人口の増加や高齢化により、効率的なトレーニング手法の確立が求められています。その中でも、ロボットを用いた上肢（腕）のリハビリテーション手法が多く提案されてきましたが、十分な効果を示せ...

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横浜国立大学大学院 | 理系

【本インターシップへの参加を希望する理由】私は大学での研究として、2電源を用いた電気自動車用パワートレインの高効率化を行っています。将来は電動モビリティの開発に携わりたいと考えてるため、貴社の四輪電動四輪電動パワートレインの開発現場でインターシップを体験きることは、私にとって絶好の機会だと感じました。また、貴社主任...

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【志望動機】私は大学院で◯◯学を専攻し、構造力学についての研究を行っています。貴社のインターンシップを志望した理由は、◯◯学を学んだことで自動車に興味を持ったからです。◯◯学を専攻した理由は空を飛ぶ飛行機に憧れを感じたからです。◯◯学を学び、研究室で構造力学について学んだことによって、また免許を取り実際に運転したことで、今...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の職場に席が用意されており、実験場の見学やシミュレーションをさせてもらった。1通りその部署について学ばさせていただいた後に、ある問題設定に対してもう一人の学生とシミュレーションを行う課題を行った。　【ワークの具体的な手順】シミュレーションソフトを用いて、ある条件に対して...

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東京大学大学院 | 理系

【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】＜学問・研究テーマ＞　重力波検出器の感度向上のための光学浮上＜内容＞　500文字以内私は宇宙から届く「重力波」という波をより感度よくとらえるための研究を行っている。重力波...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】あるとは聞いている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社までなし　【採用人数・倍率】事務系総合職で60名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大～国立大～難関私大～中堅私大など、学歴不問の会社だけあって上から下までいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】「キャリアディスカッション3」参照。 GDののち、CD3の面接。　【GDのテーマ・お題】今後（2030）の展望　【GDの手順】お題が与えられる、個人で考える（10分程度）、GD（40分程度）、発表お題がかなり抽象的で定義から必要なので、GDのフローは例として与えられる。発表は...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、アンケート記入、GD（別項参照）、面接、人事（採用担当者）面談、解散到着から解散まではトータルで4時間程度　【質問内容】まず初めにGDの感想と、自己採点を聞かれる。その後はESの一部を質問として聞いてきた。最後に少し逆...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長クラス年次は中堅～ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート回答、交通費精算、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。今回もESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。かなり内容から発展した話も出てくる。変化球の質問はない。なぜそうしたか、...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート記入、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。 ESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。発展した話も出てくる。最後に少し逆質問。 ESの内容が優秀＋面接で及第点であれば、面接終了後すぐに次回面接の案...

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【試験科目】性格能力　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準じる　【対策方法】ナツメ社書籍

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、人事面談、握手、解散　【質問内容】「6月1日組」は基本的に内々定が決まっている学生なので、質問は特にない。所謂「握手会」。自分の場合は同業の他社との迷いがあったため、ホンダの魅力や逆質問を通して、入社するよう...

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【A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500）】アルバイト先の大学受験予備校でチューターとして、生徒の指導に勤しんだ。チューターは生徒の志望校合格に向け、個別面談を通して悩みを一緒に解決することや、クラス全体に向けこちらからアドバイスを提供するという2つの業務内容がある。我々の使命は...

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【あなたが仕事を通じて、成し遂げたいことはなんですか。その根底にある想いや理由とあわせて入力してください。】私は仕事を通じて2つのゼロを成し遂げたいと考えています。 1つは交通事故ゼロです。私は実際に車を運転していたときに、死角から人が飛び出してきてぶつかりそうになったことがありました。その時から、運転における不安や危険...

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【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】大阪大、上智大、東京外国語大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→筆記試験→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの深堀、一人暮らしをする中で大変なこと、学んだこと。ゼミ活動の役割と発表会での困難、ホンダで実現したい夢、どうしたら実現できると考えるか、その中で自分はどんな働きができると思うか...

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【試験科目】自社の経営成績と興味ある製品、かなえたい夢について　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】売り上げデータはホームページで確認していた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考　【GDのテーマ・お題】15年後のホンダがあるべき姿について　【GDの手順】自己紹介をして、司会からテーマ発表とルール説明。その後20分程度個人ワークをし、自分の意見をまとめる。その後60分ほどで、5人で自分の意見を発表してから、ディスカッション。まとまったあとは社員への発表に向...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの深堀と社会人生活で生かせると思う要素をあげてその根拠の説明。メーカーへのこだわりについての追及。それを否定されて反論内容について。ホンダでなければならない理由、これも反発させ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アンケート→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの行動事実の深堀とその時の自分の思い、その中で得られた経験をどう社会人生活で生かせると考えているか、ゼミ活動での困難をどう乗り越えたか、もしダメだったらどうしたか、ホンダでなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接→解散　【質問内容】学生時代取り組んだことについて、行動事実の説明、思い学業の成績・ゼミでの役割・活動内容について、志望理由、なぜ自動車？なぜホンダ？日産やトヨタ、スバルとの差はどこ？？などをとにかく深く具体...

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【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

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【内容】様々な事務系職種の社員の方がブースを設け好きな職種に3ついけるもの。　【注意した点・感想】ホンダの社員が何をプライドにしているか、働く中での喜び、大変さといった具体的な社内の人しか体感していないことの感想・思いを聞くようにした。また、ホンダが何を大事にしているのか、今後のどんな会社にしたいと考えているかを質問した。

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【研究テーマ】環境経済学　再生可能エネルギー固定価格買取制度について　【★A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について　500文字以内】体育会硬式野球部の活動です。部は◯◯大学野球連盟に所属し、部員91名が在籍しています。「3部リーグ優勝・2部リーグ昇格」を目標に週6日活動しています。私は入部当初から、1軍投手...

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一橋大学 | 文系

【採用人数・倍率】辞退したので不明。事務系は60人ぐらい採用すると聞いたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気前のよいおじさんといった雰囲気。ゲラゲラ笑ったりしていて、非常に話しやすい雰囲気だった。最終面接でこんなに緩い雰囲気だった企業はほかにはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験、GDのあと、ディスカッションの様子を見ていた社員さんが、GDのメンバーを一人一人呼び...

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一橋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後、GDが始まり、そのあとGDの様子を見ていた社員さんが面接官となり、面接をした。　【GDのテーマ・お題】今後のホンダのとるべき戦略　【GDの手順】まず10分ぐらいで個人的にテーマについて考える時間があり、そのあと40分ぐらいデスカッションをし、他のグループの発表に対して質問を...

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一橋大学 | 文系

【試験科目】学力試験ではなく、ホンダに関する知識やホンダでやりたいことを書く試験だった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は5～10問ほど。　【対策方法】過去の体験記も読んだところ問題は毎年変わっていると思うが、対策は十分可能。業界地図の自動車業界のページと、薄っぺらいホンダのパンフレットを丸暗記するつもりで読み込もう。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は笑顔が多かったが、もう1人はたまに堅い表情をしていた。片方はおそらく人事で、もう片方は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で3組で待ち、面接官の準備ができたら一人ずつ面接に呼ばれた。　【質問内容】初めに2,3分で自己紹介と自己PRしろと言われた。その後、それに関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人で、話しやすかった。おそらく人事だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、10分ぐらい書類を記入した。他に受けている企業とその選考状況、就活を通じて感じたことについて書いた。その後面接に呼ばれた。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、どんな仕事が...

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【試験科目】言語と非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様だと思う。言語、非言語、性格診断それぞれ30分弱だったと思う。　【対策方法】人それぞれだと思うが、SPI対策の本を1冊やっておいた。就活中に何度か受けると思うが、受けているうちに慣れてくると思う。

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【内容】かっこいい動画を見た後、3人の社員の話を40分ずつぐらい聞いた。　【注意した点・感想】社員が3人しか来なかったので、自分の興味のある職種の方が来るとは限らない。事前に確認するか、様々な日程に参加すると良いと思う。また、面接官はこのイベントの参加回数も把握していたようなので、何度か参加していると志望度をアピールできる...

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【内容】ホンダの事業内容や社風についての説明。　【注意した点・感想】ホンダの企業文化について強調していた。夢を持った社員が多いこと、とにかく議論をするワイガヤ文化など、ホンダ独自の文化をお話していた。このように社風についての説明に時間を割く企業は少なかったように感じる。注意した点は、特になし。

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】◯◯の語学学校で孤児院のボランティアチームを立ち上げ、子供たちを笑顔にする企画を作り上げたことだ。立ち上げのきっかけは、◯◯現地で、路上で生活する子供たちが物乞いをする姿を目にしたことや、孤児院出身者の「毎日不安を抱え、将来に絶望してい...

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一橋大学 | 文系

【質問内容】・仕事内容、キャリアの歩み方（面接で、「どんな仕事がしたい？」という質問に答えられるように）・勤務地、労働環境（休暇、残業、人間関係など）・エントリーシートに関するコメント・就活全般のアドバイス　【注意した点・感想】面接で受かるためには、御社で働くイメージができている必要がありる。「どんな仕事がした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後面接がある　【質問内容】グループディスカッションの感想をはじめに質問された。基本的に質問内容は前回と同じで志望動機や学生時代頑張ってきたことだったが、リーダシップの経験、あなたの強みなど答えずら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後、待機→面接会場へ　【GDのテーマ・お題】『お客様に移動の喜びを提供するために、15年後に当該企業が取り組むべきことは何か』　【GDの手順】最初に個人ワークをして、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから待合室で待機。その後面接。　【質問内容】学生時代頑張ってきたこと、ゼミの勉強などを中心にきかれた。そしてその経験がHondaでどのように生かせるのかも質問された。最後に、前回と同じように、なぜHondaで働きたいの...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】教材を利用して勉強する

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】まず初めに学生時代頑張ってきたことをしっかりと聞かれ、そのあと志望動機について聞かれた。なぜHondaで働...

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【研究室名・研究テーマを入力してください。】研究室名　◯◯ 研究テーマ　商品のどの特徴が最も消費者満足に影響を与えているかを、統計的手法を通じて分析しました。　【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】「自身が多国籍の人間との議論に貢献可能な人材になる」ことを留学中の目標に置...

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【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶とマーチ・関関同立が多い印象を受けた。一部国公立（外大・阪大など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・体育会系の学生、海外経験のあるエネルギッシュな学生が多い

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【試験科目】ホンダに関する質問（事業分野・売上高・最近のニュースなど）　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の記述形式　【対策方法】・HPをよく読んでおく、日経新聞の過去1年分の記事をすべて読むとよい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ジョブマッチング3と同じ人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就職活動に関するアンケート→筆記試験→最終面接→人事部との面談　【質問内容】・ホンダでやりたい仕事は何か・（専門が競争戦略だと言ったら）ホンダの競争戦略についての意見・ホンダで働く覚悟はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長（最終面接時も同じ人）・ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→GD→面接→人事部との面談　【質問内容】＜面接＞・学生時代にがんばったこと。その経験から学んだこと3つ・ホンダの志望動機・ホンダフィロソフィと自分のど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→GD→面接（ジョブマッチング3）　【GDのテーマ・お題】30年後にホンダがお客様のためにできることは何か。（商品開発など、なんでもよい）　【GDの手順】個人ワーク（15分程度）→グループディスカッション（45分程度）→プレゼン発表と質疑応答・ホワイトボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員と中堅社員。どちらも男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→面接　【質問内容】・ESで気になったことについて・学生時代にがんばったこと（＋深堀り）・ホンダでやりたいことは何か（かなり詰められる、発展途上国の人々の生活を豊かにし...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】ナツメ社の青い参考書を2周ほどやった。リクルートや三菱商事などESをださなくてもSPIを受けることができる企業にエントリーし、なんどもテストセンターに練習をしにいった。 ESの結果と合わせて電話で連絡通知がある　【参考にした書籍・WEBサイ...

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【内容】・企業自体の説明は特になく、現場社員の話を（30分×3セット）ほど聞く。・来ていた社員は、営業・商品開発・人事・広報など様々な職種だった。　【注意した点・感想】・各社員の話からホンダの企業文化（A00、ワイガヤなど）をがどのようなところに浸透しているのか、日々の仕事にどういかしているのかを意識して聞いた。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の男性社員。40代であると思われる・穏やかに話を聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考中企業のアンケート→面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか（とその深堀り）・本田の企業文化と自分がマッチしていると思うか・自身の強み・弱み ...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500字以内）】国際ビジネスコンテストの国内大会で◯◯し、日本代表として◯◯での世界大会に出場したことです。コンテストの概要は以下の通りです。【主催】外資系消費財メーカー　　【期間】半年間　【使用言語】英語　　　　　　　　　【グループの人数】◯人...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスティング。　【対策方法】ハードルはそこまで高くないので、特に対策はせず早めにこなした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学リクルーターのリーダー（40代後半課長クラス）技術系社員（同上）人事（30代後半くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、1時間ほど待ち時間があった。大学OBが面談するため、同じ大学の学生が集められており、ひとりずつ順番に呼ぶために時間が長くなっていると思...

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【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください（500）】車両シミュレーションを用いた実走行車両の◯◯予測に関する研究（内容）任意の重量車の実路走行時における◯◯性能をシミュレーション評価することに取り組んでいます。背景に、現状の重量車の...

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【経緯】大学OBのリクルーターから、推薦選考を受ける意志のある人と面談をしてアドバイスしたいといった連絡が来る。実質のリクルーター面談で、推薦枠を見ながらジョブマッチングに進む学生を選抜していると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ大学の学生が集められており、集合時間に向かうと私はすぐに案内された。終了後はそ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者は多かった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面談　【質問内容】1、2回目とほぼ同じ（なぜホンダを志望したか自分がやりたい仕事、夢学生時代にがんばったことゼミでの学習トヨタ・日産との違い就職活動の軸希望する部署、また違う部署だった場合どうする ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面談のみ　【質問内容】一回目とほぼ同じ（なぜホンダを志望したか自分がやりたい仕事、夢学生時代にがんばったことゼミでの学習トヨタ・日産との違い就職活動の軸希望する部署、また違う部署だった場合どうする他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】面談だけ　【質問内容】なぜホンダを志望したか自分がやりたい仕事、夢学生時代にがんばったことゼミでの学習トヨタ・日産との違い就職活動の軸希望する部署、また違う部署だった場合どうする他社の選考状況最後に一言、逆...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面談3回目を一日の中で　【GDのテーマ・お題】2030年にホンダがすべきこと　【GDの手順】40分のなかで一人ひとりが自由に発表し、企業文化であるワイガヤを学ぶ。特にルールなどはなく、最後にチーム同士で発表する。ざっくばらんに議論できる雰囲気であったが、お題がお題なだけにうやはり企業...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】WEBテストのSPI　【対策方法】対策本1冊

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【質問内容】入社した理由、経歴、今の仕事、そのやりがい、ワークライフバランス、ホンダの強み、弱み、社風、選考について、就活へのアドバイス等。特に社風については、ほかの自動車メーカーとの差別化を意識して自分が合うかを確かめた。　【注意した点・感想】本当にどの人もいい人だった。非常にホンダのことが好きで、またホンダの製品を...

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【内容】ブースごとに分かれて希望部署の説明をきく　【注意した点・感想】それぞれの部署でも共通してホンダのフィロソフィーが根付いて仕事できるかをみた。またこれはホンダの唯一の説明会イベントであったため、合計2回出席し、イベント参加の意思を見せた。後々に面接で2回も来てくれたんだと言われた

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について】苦手だった英語の勉強法を全国の人に共有しました。大学入学時「3年以内にTOEIC300点から800点」という目標を設定しました。なぜなら高校時代のサッカー部の挫折から、誰もが認める強みを得るために、世界共通語である英語の資格を取得したいと思ったからです。自ら上記の高い目標...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はOB 一人は人事一人は技術系社員どの方も50代くらいだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→面接→解散　【質問内容】・自己PRこめて自己紹介・志望動機・学生時代に頑張ったこと・車は好きか・車のどんなところを作ってみたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ　【質問内容】学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に教えてください。学生時代注力した活動の中でどんな困難がありましたか。研究テーマにど...

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【試験科目】テストセンターみたいなやつでした。言語と非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】SPIの本

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【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】面接には地方国立の方もいました。マーチ日大が多かったです。所属大学でキャリアディスカッションの日にちを分けているはず。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】？

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【経緯】学校からの案内　【会場到着から選考終了までの流れ】1：1の面談を3回やる。同じ部屋でもう1人やっている。仕切りとかはなく、隣の話し声に負けないようにしないといけない。　【質問内容】・志望動機をお願いします。・学生時代にがんばったことは？・その中での困難は？・それにどう対処した？・そこから何を...

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【設問（1）A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。 A-2：その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。】（1）A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。 ...

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【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】生体用ホッチキスへの適用に向けた◯◯の研究を行っています。腸管の腫瘍や壊死などを摘出する際に用いる腸管吻合という手技が存在し、その際に用いられる臓器と臓器を繋ぎ止める生体用ホッチキスの材料...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】所属する社会人サッカーチームで、チームワークの向上によって、チームのパフォーマンスを向上させました。チームは40人ほどの規模で、市のサッカーリーグに参加し、優勝を目指して活動しています。また、チームには学生と社会人がおよそ半数ずついます...

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【★A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】米国留学中、授業の無い土日を利用して、6ヶ月間ファッションスナップに情熱を注いだ。ファッションスナップとは、街中を歩くお洒落な人に声を掛け、服装の写真を撮影する活動のことである。この活動の目的は、①現地の友人を増やすこと ②面...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】最も情熱を注いで取り組んだことは、陸上経験等は無い中で大学2年に始めたマラソンです。マラソンを始めた理由は、新しい成果を追い求めより充実した日々を送りたいと思ったから、そして、走ることが好きだったからです。仲間と切磋琢磨できる環境を求め、大学2年からでも...

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神戸大学大学院 | 文系

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】私は学生時代にグローバルに通用する人材を目指すことに取り組んだ。グローバル人材として、自分の専門の経済学を英語で駆使することができるようになる必要があると考え、大学のグローバルコースに属し専門の経済学の勉強を英語で行った。学部1年時に豪...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口でパスをもらい、控え室へ。時間が来ると名前が呼ばれ、面接会場へ案内される。 3回ノックし入室（扉はないが）、面接官に成績証明書等を渡す。面接が終了したら受付でパスを返却し解散。　【質問内容】今日はどうやっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術職。非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の敷地入り口でパスカードをもらい、控え室へ。控え室では他企業の選考状況などを記す用紙を記入する。控え室にはホンダのプロモーション映像が流れている。そこから名前を呼ばれ面接室へ入り、30分の個人面接。面...

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【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分性格：30分　【対策方法】ざっと参考書を立ち読みしました。

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【内容】社員の方との交流。就活生同士のディスカッション。　【注意した点・感想】Honda Human Liveへの参加は必須であると思います。このイベントに参加することで、志望動機はかなり書きやすくなりますし、面接でも志望度の高さのアピールになると思います。また、面接官はこのイベントへの参加の有無を知っている様子でした。

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【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか.その内容について具体的に入力してください。（500文字）】近年、自動車のエンジン音やロードノイズ対策が進展するに伴い、◯◯による騒音問題が顕著となってきました。今後は電気自動車などの普及に伴い、ますます深刻化していくものと考えられます。◯◯が発生...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】◯◯サークルに最も情熱を注いで取り組みました。主な活動内容は、世の中に目を向け、興味を持ったテーマについて自分の足で取材を行い、英語で記事を書くことす。書いた記事はHP上で世界中に向けて発信されます。中でも印象に残っている記事は高齢者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機面談終了　【質問内容】自己紹介→約5,6分で行う、簡単な自己PRも含めて述べる研究概要→ESに沿った質問、なぜこのテーマを選んだか志望動機→自分のやりたいことや携わりたい事業など、特に深堀される ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】◯◯に関する研究を行っています。現在、従来方式として◯◯型が広く用いられていますが、金属の擦り合わせによる集電部分の摩耗、定期的なメンテナンスの必要性などの問題点があります。そこで、提案方式では非...

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インターン選考通過

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【本インターンシップへの参加を希望する理由をご記入下さい。】私は貴社の研究開発部で開発責任者になりたいと考えており、インターンシップへの参加を希望します。開発責任者になり、自動車開発の全体を見渡しながら取りまとめを行い、HONDAらしい走りに加え安全性を兼ね備えた良い車作りを行うのが私の夢です。私の実家では、安全性の高...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容】私はゼミのグループ論文執筆に情熱を注いで取り組んだ。私の班は航空機部品産業について論文を執筆した。実際に、部品メーカーから完成機メーカーまで様々なところへ訪問を行った。5人のメンバーがともに協力しながら、ひとつのものを完成させていくことが楽しかったし、非常にやりがいを感じることが...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】学部横断型「◯×ゼミ」です。専門性の違う他学部生を含む13人と成果発表会に向けて尽力しました。実社会と接点を持つ経験をしたい、チームで一丸となって何かを成し遂げる経験がしたいという思いから、あえて学内の中でもトップクラスに厳しいこのゼミ...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】サークル活動での参加率向上への取り組みです。私は30人規模程度の軟式野球サークルに所属しており、1年間代表を務めた経験があります。しかし、代表を引き継いだ当時は平均の参加者が10人未満でした。そこで、参加率7割という目標を掲げました。初...

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【学生生活において、もっとも⼒を⼊れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に記⼊してください。＜学問・研究テーマ＞】雑音環境下での音声認識　【＜内容＞】入院患者が音声により指示を出すことができるロボットの、音声認識システムについての研究をしています。自分の意思で行動が可能ではあるものの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人で、技術系職員と思われる。非常に優しい人たちで話しやすい雰囲気にしようとしてくれてるのが伝わってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況についてのアンケートを記入　【質問内容】最初に趣味についての質問をされた。その後大学で研究内容、HONDAで何がし...

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【試験科目】簡単な計算問題、言語系の問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、ある一定数の問題を解けば終了する形だった。　【対策方法】特に何もしなかった。難しい問題はなかったので、落ち着いて解けば問題ないと思う。

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【内容】簡単な業務紹介のみ　【感想】時間は短かったが、クルマ作りに対する熱意を強く感じた。

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【感想】キャリアディスカッションというもので、建前上面接の練習だが実際は非常に大切な面接である。これを通過すれば就活をやめていいと言われる人もいるぐらいである。結果はマッチング成立、五分五分、判定不可能の3つ。マッチング成立すれば推薦使用すれば面接でやらかさない限り内定、五分五分は推薦使っても内定かは五分五...

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【内定者の数】技術系大卒460人　【内定後の課題有無】読書感想文とディーラーをまわるなどあるらしい？まだ知らされてないが去年はそうだったらしい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも男性・50代くらいだと思います。部長クラスで口調はおっとりでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの会場にて待機→面接→終了後、人事面談に移行　【質問内容】①就職活動の軸を教えて下さい ②ホンダを志望する理由を教えて下さい ③希望の職種じゃなかったらどうし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後、待機→面接会場へ　【GDのテーマ・お題】『お客様に移動の喜びを提供するために、15年後に当該企業が取り組むべきことは何か』　【GDの手順】最初に個人ワークをしまし...

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