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就活サイトトップ企業検索メーカー本田技研工業（Honda）本田技研工業（Honda）のES・体験談一覧

本田技研工業（Honda）のES（エントリーシート）・体験談一覧

本田技研工業（Honda）の就活のES・体験談の一覧です。本田技研工業（Honda）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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本田技研工業（Honda）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの問題数は不明合わせて1時間程度の制限時間　【対策方法】SPIの対策本を一通り勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】「最新最強のSPIクリア問題集」

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大学非公開 | 理系

【内容】仕事内容によって小さなブースに入り、非常に近い距離で社員と話せるイベント終わった後には自己分析などをする時間もある　【注意した点・感想】社員だけではなく、隣の学生と話し合う時間が与えられるために、この会社を受けている人はどんな人なのかと言ったことを知ることが出来る。これが志望度に大きな影響を与えることとなった。...

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大学非公開 | 理系

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。（500文字以内）】家庭内で物を持って移動する◯◯への搭載を想定し、可搬重量の増加と低消費電力を両立できる◯◯の開発を行っています。◯◯において、消費電力の大半はアーム自身を動かすことに費やされ、...

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青山学院大学大学院 | 理系

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】自動車のボディに使用される高張力鋼に、◯◯溶接が施された◯◯部材について、局所的な力学特性を推定する方法について研究を行っています。構造解析において◯◯部は母材部と同じ力学特性で解析されていること...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人ときいた　【内定者の採用大学・学歴】関東の大学生が多い。留学生もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会と海外経験者が多い。

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事とベテランのなにか　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、順番に呼ばれて個室へ移動。早く終わった人から解散。　【質問内容】GDで一緒になったメンバーがどんな人物だったか、自分はGDで貢献できたか、どういったことを意識していたか、 HONDAは好きか、 ...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】決められたグループの席について、簡単にGDや同日の面談についての説明。その後すぐ開始。　【GDのテーマ・お題】HONDAらしさとはなにか　【GDの手順】従来のHONDAらしさとは。10年後なるべきHONDAらしさとは。そしてそのために何をすべきか。最初に数分間個人ワークを行い、その後グルー...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】集合してからJM1と同じく呼ばれて移動、面接。今回はブースではなく個室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】APSにおける深ぼり。HONDAを選んだ理由について特に聞かれるが、その際の応答をもとに一貫性があるかどうか確認するような質問がくる。私の場合は正解もない不可能な質問...

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【試験科目】言語非言語あまり覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】冊子1冊

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【会場到着から選考終了までの流れ】ブース形式で1部屋に4ブースあり、社員に案内されて決められたブースへ行く。恐らく人事が対応。私の場合は採用担当ではない人事でした　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に学生時代頑張ったことについて。APSの内容を軽く深ぼりされる。その後軽い志望動機を聞かれるが、特に重視していな...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。500文字以内】私は◯◯サークルの◯◯として「全員が楽しめるサークル作り」に取り組んだ。会長は事務系全般を担ってくれたため、私は上記目標に取り組んだ。練習を盛り上げることはもちろん、宴会幹事や合宿、ユニフォーム作成など多くのことに取り組んだが、特に新入生の...

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大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他企業へ内定辞退の電話をするように指示された　【内定後の研修など】6月に懇親会その後は不明　【採用人数・倍率】事務系は関東50人、関西20人と人事から聞いた　【内定者の採用大学・学歴】地方国立、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の役員、とても優しくフレンドリーだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機場所に着席。全員集まったところで筆記試験（企業オリジナル問題、所要時間30分程度）を受け、その後順番に呼び出され、カードを受け取る。カードに書かれた番号に対応した部屋にノックし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名、どちらも40代後半くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、グループ内で順番を振られ、名前を呼ばれるまでグループで待つ。呼ばれたら別フロアの個室にノックして入り、面接開始。 30分で終了。　【質問内容】自己紹介と人となりがわかる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付でグループに振り分けられる。各グループ内で自己紹介を終え、簡単な説明を受けた後でディスカッションの時間に入る。ディスカッション終了後、各グループの発表を全員で聞き、学生から質疑の時間を取る。全グループの発表終了後、社員から全体に向けてのフィードバックがあり、終了...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女一人ずつ、どちらも40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、和光で開催会場到着後、受付を済ませて待機場所に誘導される。しばらくしてから5人ほど一度に呼ばれ、1〜5まで番号を振られてそれぞれの番号が書かれた部屋にノックして入場。 30分ほどで終了。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事、とても優しくフレンドリーだった　【会場到着から選考終了までの流れ】和光で開催。会場に到着後、受付を済ませて番号の書かれたカードを受け取り、待機場所で順番を待つ。名前を呼ばれ、大きなホールに通される。テーブルが10あまり並んでおり、番号に対応したところで面接を...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】最もオーソドックスなものと同じ　【対策方法】対策本を一通り解いて挑んだが手応えは微妙だった　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

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【学生時代に力を入れたこととそれによって成し遂げたこと（500字）】学生時代は、小説の創作に力を入れた。小学生の頃から読書が好きで、小説家になるという夢を10年以上持ち続けている。大学進学にあたっては、◯◯の教授が在籍している◯◯を選び、その教授の◯◯した。ゼミでは、近現代の短編小説の表現技法を研究し、半期をかけて短編小説...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】600人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大と国立大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】推薦組がほとんど

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、15分ほど待機、その後面接、終了後解散　【質問内容】研究概要について大まかに説明。その後研究の苦労したところ、何に応用でききるのか、どういった需要があるのか、HONDAではどのように活かせるのか、自身のつよみ、志望動機、...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分、性格診断30分　【対策方法】SPI対策本で対策

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【内容】会社概要、仕事内容、選考フロー　【注意した点・感想】具体的な仕事内容を知ることができた。また、現在の業界内での立ち位置や強みと弱み、やりたいことができるか、仕事が楽しいかなど、様々な質問をすることができる非常に貴重な機会で有意義な時間を過ごすことができた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、15分ほど待機、その後面接をし、終了後解散　【質問内容】自己紹介をし、その後研究概要について大まかに説明、その後研究活動において苦労したこと、それに対する自分の解決策、研究が何に応用できるのか、HONDAではどのように活...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。（200）】◯◯の電子構造が我々の手法で測定可能であることの検証と得られた電子構造の解明　【卒業論文＜内容＞（500文字以内）】私の研究は、報告例のない◯◯の電子構造の解明です。◯◯を含む生体分子...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】海外ビジネスインターンシップで、◯◯代理店の◯◯担当としてベンチャー企業の社長に企画提案をしたことです。◯◯にある世界遺産の街◯◯で、最も多く訪れる◯◯観光客をターゲットとし、旅行代理店の利益を上げるための企画を考案するという趣旨でした...

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大学非公開 | 理系

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】ユーザーが◯◯する度に◯◯が成長する◯◯アプリケーションを開発しました。まず、ユーザーがアプリを起動すると◯◯が「◯◯を選択してね」とテロップを出します。このアプリはiPhoneに元々入っている...

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東京外国語大学 | 文系

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会が開かれる　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、早慶など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこうだからと言ったものはなさそう

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に時間を言われ、その時間になると呼ばれる　【質問内容】一次、二次とやってきたことに対する深掘りがされてきましたが、三次は人柄に対する質問が多かったです。最近ムカついたことは何かなどの質問がされました。突拍子も無い質問はされませんが...

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東京外国語大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、テーブル番号が言われるのでそのテーブルに着く。　【GDのテーマ・お題】HONDAらしさとは何か　【GDの手順】HONDAのパンフレットなども置いてあり、それを読んだり自分の企業研究を見ながら個人ワーク。その後、グループで発表し合い、ディスカッションを重ねていきました。その話し...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上がって40代ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】ESの深掘り。一次よりだいぶ深く聞いてきました。どうしてそう思ったか、今回は成功したけど失敗する可能性あるなかでどうして行動できたのかなど。多分どういうことを聞くのかは面接官それぞれに任...

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東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しくよく笑ってくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して控え室で待機。受付で渡された番号で呼ばれて会場に移動。　【質問内容】ESに沿った内容で質問されました。その深掘りをされるのでちゃんと説明できるようにしておくべき。自分がやったインターンシップの内容...

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東京外国語大学 | 文系

【試験科目】英語や構造はなかった　【各科目の問題数と制限時間】他社と同様　【対策方法】SPI対策本

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東京外国語大学 | 文系

【内容】ブースに分かれて色んな職種の人の話を聞き、最後に質問をする座談会のようなもの　【注意した点・感想】色んな職種の方がいらっしゃるので色んな話を聞くことができ、自分の働くイメージを持つことができます。ただ学生の人数も多く、ブース内が一杯になってしまうこともあるのでブース移動の時には残って質問せず移動する方がいいと思いま...

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東京外国語大学 | 文系

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】私が学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容は日本語学校でのインターンシップです。大学3年次に休学をし、約8か月間◯◯にある◯◯という日本語学校でインターンシップを行いました。私は家族が全員教師ということもあり、教育には幼いころから興味...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】私が学生時代に一番力を入れて取り組んだことは個別指導塾でのアルバイトです。自らの大学受験の経験を活かして、誰かの役に立ちたいと思い、始めたアルバイトでは主に難関私立大学を目指す生徒に対する◯◯と◯◯の指導を担当しました。担当生徒の志望校合格をサポートする...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】事務系60人程度（例年）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考会場に到着すると事前に決められた班に割り振られる。時間になると人事から流れの説明を受けて、GD開始。　【GDのテーマ・お題】ホンダらしさとは？　【GDの手順】まず各自15分間で「①ホンダらしさとは何か、②ホンダをどんな企業にしたいか」を考える。その後40分間でグループ内で話し合う。話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の社員。人事と法務の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→会場へ移動　【質問内容】二次は志望動機や学生時代の経験をより深掘りする面接だった。＜志望動機＞就活の軸は何？なんで商社じゃないの？商社行きなよ。（その回答に対して）メー...

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【試験科目】能力検査（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれ。35分　【対策方法】就活解禁前に対策本を1周した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。海外駐在2回経験していたり、ホンダでの経験が長い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わると、順番に面接へ案内される。　【質問内容】自己紹介してください。なぜその大学にしたの？大学で学んでいる◯◯語はどれくらい話せるの？ TOEICかなり点数高い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員。ホンダっぽいアグレッシブな社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→会場へ　【質問内容】基本的にESに沿って質問される。簡単な自己紹介大学で学んでいること学生時代頑張ったことなぜそれに取り組んだ？どんな困難があった？ど...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】体育会◯◯部の副主将としてチームのために活動したことである。副主将の役割は主に2つある。1つ目が、約◯名からなる部員の意思統一を図り、主将と協力しながらチーム全体の方針を決めることで、全体が進むべき道筋を明確にすること。2つ目が、プレー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内での技術研究のデータ収集に参加し、実際に測定等を行った。また、自分自身で課題を作製し、測定し考察をした。最終日にはパワーポイントでの発表を行い、評価をいただいた。その後、面談と製品の体験会などがあった。　【ワークの具体的な手順】計測機器の説明、体験、対象物の測定。　【イ...

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インターン選考通過

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【本インターンシップへの希望動機をご記入下さい。】私は今後の未来においてロボットの存在が「より人と共存し、よりあらゆる可能性と感動を生み出す」ということを世間に伝える役割になりたいです。特に、今後の多様な生活や働き方の中での「移動」という面では、多くの人々に利便・快適性の面で個々の人々に感動を伝えられると信じています。貴社...

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【内定後の課題の有無】英語学習（e-learning）読書感想文ビジネスマナー本ホンダ製品レポート（2種類）　【内定後の拘束】学校推薦　【内定後の研修など】工場実習、ディーラー研修など　【採用人数・倍率】約500名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系従業員2名（40〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で交通費精算の後、待ち時間の間書類に記入。時間が来ると、パーティションで10程度のスペースに区切られた会場で一斉に面接開始（合同説明会のような感じ）。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】キャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系従業員2名（40〜50代）人事1名（30代前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で交通費の精算の後、控室で待機.前の面接が終わり次第部屋に通される.終了後はそのまま帰宅.　【質問内容】基本的にESの内容をベースにして面接が行われた. ・研究についての質疑を含...

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【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分性格：30分　【対策方法】対策本を流し読み

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【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】近年、スポーツ人口の増加や高齢化により、効率的なトレーニング手法の確立が求められています。その中でも、ロボットを用いた上肢（腕）のリハビリテーション手法が多く提案されてきましたが、十分な効果を示せ...

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横浜国立大学大学院 | 理系

【本インターシップへの参加を希望する理由】私は大学での研究として、2電源を用いた電気自動車用パワートレインの高効率化を行っています。将来は電動モビリティの開発に携わりたいと考えてるため、貴社の四輪電動四輪電動パワートレインの開発現場でインターシップを体験きることは、私にとって絶好の機会だと感じました。また、貴社主任...

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インターン選考通過

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【志望動機】私は大学院で◯◯学を専攻し、構造力学についての研究を行っています。貴社のインターンシップを志望した理由は、◯◯学を学んだことで自動車に興味を持ったからです。◯◯学を専攻した理由は空を飛ぶ飛行機に憧れを感じたからです。◯◯学を学び、研究室で構造力学について学んだことによって、また免許を取り実際に運転したことで、今...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の職場に席が用意されており、実験場の見学やシミュレーションをさせてもらった。1通りその部署について学ばさせていただいた後に、ある問題設定に対してもう一人の学生とシミュレーションを行う課題を行った。　【ワークの具体的な手順】シミュレーションソフトを用いて、ある条件に対して...

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東京大学大学院 | 理系

【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。また、その内容について具体的に入力してください。】＜学問・研究テーマ＞　重力波検出器の感度向上のための光学浮上＜内容＞　500文字以内私は宇宙から届く「重力波」という波をより感度よくとらえるための研究を行っている。重力波...

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【内定後の課題の有無】あるとは聞いている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社までなし　【採用人数・倍率】事務系総合職で60名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大～国立大～難関私大～中堅私大など、学歴不問の会社だけあって上から下までいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】「キャリアディスカッション3」参照。 GDののち、CD3の面接。　【GDのテーマ・お題】今後（2030）の展望　【GDの手順】お題が与えられる、個人で考える（10分程度）、GD（40分程度）、発表お題がかなり抽象的で定義から必要なので、GDのフローは例として与えられる。発表は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、アンケート記入、GD（別項参照）、面接、人事（採用担当者）面談、解散到着から解散まではトータルで4時間程度　【質問内容】まず初めにGDの感想と、自己採点を聞かれる。その後はESの一部を質問として聞いてきた。最後に少し逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長クラス年次は中堅～ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート回答、交通費精算、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。今回もESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。かなり内容から発展した話も出てくる。変化球の質問はない。なぜそうしたか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート記入、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。 ESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。発展した話も出てくる。最後に少し逆質問。 ESの内容が優秀＋面接で及第点であれば、面接終了後すぐに次回面接の案...

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【試験科目】性格能力　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準じる　【対策方法】ナツメ社書籍

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、人事面談、握手、解散　【質問内容】「6月1日組」は基本的に内々定が決まっている学生なので、質問は特にない。所謂「握手会」。自分の場合は同業の他社との迷いがあったため、ホンダの魅力や逆質問を通して、入社するよう...

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【A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500）】アルバイト先の大学受験予備校でチューターとして、生徒の指導に勤しんだ。チューターは生徒の志望校合格に向け、個別面談を通して悩みを一緒に解決することや、クラス全体に向けこちらからアドバイスを提供するという2つの業務内容がある。我々の使命は...

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【あなたが仕事を通じて、成し遂げたいことはなんですか。その根底にある想いや理由とあわせて入力してください。】私は仕事を通じて2つのゼロを成し遂げたいと考えています。 1つは交通事故ゼロです。私は実際に車を運転していたときに、死角から人が飛び出してきてぶつかりそうになったことがありました。その時から、運転における不安や危険...

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【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】大阪大、上智大、東京外国語大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→筆記試験→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの深堀、一人暮らしをする中で大変なこと、学んだこと。ゼミ活動の役割と発表会での困難、ホンダで実現したい夢、どうしたら実現できると考えるか、その中で自分はどんな働きができると思うか...

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【試験科目】自社の経営成績と興味ある製品、かなえたい夢について　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】売り上げデータはホームページで確認していた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考　【GDのテーマ・お題】15年後のホンダがあるべき姿について　【GDの手順】自己紹介をして、司会からテーマ発表とルール説明。その後20分程度個人ワークをし、自分の意見をまとめる。その後60分ほどで、5人で自分の意見を発表してから、ディスカッション。まとまったあとは社員への発表に向...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの深堀と社会人生活で生かせると思う要素をあげてその根拠の説明。メーカーへのこだわりについての追及。それを否定されて反論内容について。ホンダでなければならない理由、これも反発させ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アンケート→面談　【質問内容】学生時代取り組んだことの行動事実の深堀とその時の自分の思い、その中で得られた経験をどう社会人生活で生かせると考えているか、ゼミ活動での困難をどう乗り越えたか、もしダメだったらどうしたか、ホンダでなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接→解散　【質問内容】学生時代取り組んだことについて、行動事実の説明、思い学業の成績・ゼミでの役割・活動内容について、志望理由、なぜ自動車？なぜホンダ？日産やトヨタ、スバルとの差はどこ？？などをとにかく深く具体...

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【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

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【内容】様々な事務系職種の社員の方がブースを設け好きな職種に3ついけるもの。　【注意した点・感想】ホンダの社員が何をプライドにしているか、働く中での喜び、大変さといった具体的な社内の人しか体感していないことの感想・思いを聞くようにした。また、ホンダが何を大事にしているのか、今後のどんな会社にしたいと考えているかを質問した。

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【研究テーマ】環境経済学　再生可能エネルギー固定価格買取制度について　【★A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について　500文字以内】体育会硬式野球部の活動です。部は◯◯大学野球連盟に所属し、部員91名が在籍しています。「3部リーグ優勝・2部リーグ昇格」を目標に週6日活動しています。私は入部当初から、1軍投手...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明。事務系は60人ぐらい採用すると聞いたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気前のよいおじさんといった雰囲気。ゲラゲラ笑ったりしていて、非常に話しやすい雰囲気だった。最終面接でこんなに緩い雰囲気だった企業はほかにはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験、GDのあと、ディスカッションの様子を見ていた社員さんが、GDのメンバーを一人一人呼び...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後、GDが始まり、そのあとGDの様子を見ていた社員さんが面接官となり、面接をした。　【GDのテーマ・お題】今後のホンダのとるべき戦略　【GDの手順】まず10分ぐらいで個人的にテーマについて考える時間があり、そのあと40分ぐらいデスカッションをし、他のグループの発表に対して質問を...

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一橋大学 | 文系

【試験科目】学力試験ではなく、ホンダに関する知識やホンダでやりたいことを書く試験だった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は5～10問ほど。　【対策方法】過去の体験記も読んだところ問題は毎年変わっていると思うが、対策は十分可能。業界地図の自動車業界のページと、薄っぺらいホンダのパンフレットを丸暗記するつもりで読み込もう。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は笑顔が多かったが、もう1人はたまに堅い表情をしていた。片方はおそらく人事で、もう片方は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で3組で待ち、面接官の準備ができたら一人ずつ面接に呼ばれた。　【質問内容】初めに2,3分で自己紹介と自己PRしろと言われた。その後、それに関...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人で、話しやすかった。おそらく人事だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、10分ぐらい書類を記入した。他に受けている企業とその選考状況、就活を通じて感じたことについて書いた。その後面接に呼ばれた。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、どんな仕事が...

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一橋大学 | 文系

【試験科目】言語と非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様だと思う。言語、非言語、性格診断それぞれ30分弱だったと思う。　【対策方法】人それぞれだと思うが、SPI対策の本を1冊やっておいた。就活中に何度か受けると思うが、受けているうちに慣れてくると思う。

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【内容】かっこいい動画を見た後、3人の社員の話を40分ずつぐらい聞いた。　【注意した点・感想】社員が3人しか来なかったので、自分の興味のある職種の方が来るとは限らない。事前に確認するか、様々な日程に参加すると良いと思う。また、面接官はこのイベントの参加回数も把握していたようなので、何度か参加していると志望度をアピールできる...

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【内容】ホンダの事業内容や社風についての説明。　【注意した点・感想】ホンダの企業文化について強調していた。夢を持った社員が多いこと、とにかく議論をするワイガヤ文化など、ホンダ独自の文化をお話していた。このように社風についての説明に時間を割く企業は少なかったように感じる。注意した点は、特になし。

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】◯◯の語学学校で孤児院のボランティアチームを立ち上げ、子供たちを笑顔にする企画を作り上げたことだ。立ち上げのきっかけは、◯◯現地で、路上で生活する子供たちが物乞いをする姿を目にしたことや、孤児院出身者の「毎日不安を抱え、将来に絶望してい...

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【質問内容】・仕事内容、キャリアの歩み方（面接で、「どんな仕事がしたい？」という質問に答えられるように）・勤務地、労働環境（休暇、残業、人間関係など）・エントリーシートに関するコメント・就活全般のアドバイス　【注意した点・感想】面接で受かるためには、御社で働くイメージができている必要がありる。「どんな仕事がした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後面接がある　【質問内容】グループディスカッションの感想をはじめに質問された。基本的に質問内容は前回と同じで志望動機や学生時代頑張ってきたことだったが、リーダシップの経験、あなたの強みなど答えずら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後、待機→面接会場へ　【GDのテーマ・お題】『お客様に移動の喜びを提供するために、15年後に当該企業が取り組むべきことは何か』　【GDの手順】最初に個人ワークをして、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから待合室で待機。その後面接。　【質問内容】学生時代頑張ってきたこと、ゼミの勉強などを中心にきかれた。そしてその経験がHondaでどのように生かせるのかも質問された。最後に、前回と同じように、なぜHondaで働きたいの...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】教材を利用して勉強する

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散　【質問内容】まず初めに学生時代頑張ってきたことをしっかりと聞かれ、そのあと志望動機について聞かれた。なぜHondaで働...

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【研究室名・研究テーマを入力してください。】研究室名　◯◯ 研究テーマ　商品のどの特徴が最も消費者満足に影響を与えているかを、統計的手法を通じて分析しました。　【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】「自身が多国籍の人間との議論に貢献可能な人材になる」ことを留学中の目標に置...

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【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶とマーチ・関関同立が多い印象を受けた。一部国公立（外大・阪大など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・体育会系の学生、海外経験のあるエネルギッシュな学生が多い

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【試験科目】ホンダに関する質問（事業分野・売上高・最近のニュースなど）　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の記述形式　【対策方法】・HPをよく読んでおく、日経新聞の過去1年分の記事をすべて読むとよい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ジョブマッチング3と同じ人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就職活動に関するアンケート→筆記試験→最終面接→人事部との面談　【質問内容】・ホンダでやりたい仕事は何か・（専門が競争戦略だと言ったら）ホンダの競争戦略についての意見・ホンダで働く覚悟はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長（最終面接時も同じ人）・ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→GD→面接→人事部との面談　【質問内容】＜面接＞・学生時代にがんばったこと。その経験から学んだこと3つ・ホンダの志望動機・ホンダフィロソフィと自分のど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→GD→面接（ジョブマッチング3）　【GDのテーマ・お題】30年後にホンダがお客様のためにできることは何か。（商品開発など、なんでもよい）　【GDの手順】個人ワーク（15分程度）→グループディスカッション（45分程度）→プレゼン発表と質疑応答・ホワイトボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員と中堅社員。どちらも男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→就活に関するアンケート→面接　【質問内容】・ESで気になったことについて・学生時代にがんばったこと（＋深堀り）・ホンダでやりたいことは何か（かなり詰められる、発展途上国の人々の生活を豊かにし...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】ナツメ社の青い参考書を2周ほどやった。リクルートや三菱商事などESをださなくてもSPIを受けることができる企業にエントリーし、なんどもテストセンターに練習をしにいった。 ESの結果と合わせて電話で連絡通知がある　【参考にした書籍・WEBサイ...

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【内容】・企業自体の説明は特になく、現場社員の話を（30分×3セット）ほど聞く。・来ていた社員は、営業・商品開発・人事・広報など様々な職種だった。　【注意した点・感想】・各社員の話からホンダの企業文化（A00、ワイガヤなど）をがどのようなところに浸透しているのか、日々の仕事にどういかしているのかを意識して聞いた。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の男性社員。40代であると思われる・穏やかに話を聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考中企業のアンケート→面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか（とその深堀り）・本田の企業文化と自分がマッチしていると思うか・自身の強み・弱み ...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500字以内）】国際ビジネスコンテストの国内大会で◯◯し、日本代表として◯◯での世界大会に出場したことです。コンテストの概要は以下の通りです。【主催】外資系消費財メーカー　　【期間】半年間　【使用言語】英語　　　　　　　　　【グループの人数】◯人...

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