メーカー 日本電気（NEC）

16年卒 営業・ビジネスデザイン職

営業・ビジネスデザイン職

No.1657 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

受付→テーブルを指示されグループごとの席に着く→GD内容の説明（5分程度）→資料が配られ、GD開始（45分程度）→選考官からフィードバック、選考官へ質問タイム。

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GDのテーマ・お題

幹部候補社員のための研修企画について、研修を受けさせる社員を選び、日程と予算を組んで研修内容とスケジュールを作り上げよ。

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GDの手順

資料の量が大変多いので、何を加味すべきかを意識して話し合いながら進めた。
0.GDの時間配分決定
1.資料読み込み（10分程度）
2.まずは研修を受けさせる幹部候補社員を選出（5分程度）
3.研修場所を選定（10分程度）
4.予算を見つつスケジュールを組む（15分程度）

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雰囲気

最初は厳かな雰囲気かと思ったが、フィードバックが始まると穏やかであった。こちらから、どのような手順で進めていけばよかったのか、実際の会議などはそう進んでいるのか、質問することもできた。

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注意した点・感想

比較的穏やかなGDで、皆で協力して結論まで持って行こうという雰囲気があった。前の人の意見を組んで、「それならこうしたら」「ということは、こうまとめられますよね」という風に議論が前に進むように促すことを意識した。

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