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27年卒 事務系
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No.523574 本選考 / 部門面接の体験談

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27年卒
部門面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
公開日：2026/06/30
4月
部門面接
4月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のベテラン社員。15年程度は勤務してる。

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会場到着から選考終了までの流れ

30分くらいteamsで待機させられる。待機させられすぎて面接の直前にVCを矯正退出させられるので要注意。

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質問内容

・学生時代に頑張ったこと。
→サークル活動。
・それ以外で何か困難だったこと。
→塾講師のアルバイト。
・就活状況
→内定あり。
・人と関わる上で大切なことは？
→出る杭を打たないこと。
やりたい職種とその理由
→生産管理も含めた営業。
・逆質問
→過去に様々な「変化」が...

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雰囲気

雑談

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注意した点・感想

雑談の中で自身の企業理解や人柄をどう織り込んでいくかが肝。話しにくい雰囲気ではないと思うので、リラックスして受けるとよい結果につながると思う。逆質問の時間が多く取られると思うので、3問程度は用意しておくべき、テンプレ以外で。

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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯の研究において、◯◯の架け橋となり、◯◯の意思決定に直結する◯◯的知見とすることを目標に取り組んだ。◯◯は、◯◯的結果を示せる一方で、◯◯との整合性がなければ机上の空論で終わってしまうという課題がある。実際、当初の解析は◯◯の数値を提供することしか出来ず、◯◯の視点では説得性に欠け...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400文字以下）】アルバイト先の飲食店で◯◯を務め、スタッフの主体性を引き出し店舗の顧客満足度向上に注力した経験です。当時、店舗の数値は1年間◯％台と低迷していました。現場の多忙さから心の余裕が失われ、良い行動が周囲に認知されないことがスタッフ間の意識差を生んでいると分析し、数値を◯％...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと（改行はしないでください）（400文字以下）】大学◯◯で◯◯名のリーダーを務め、練習体制の刷新により団員主導で成長できる組織へ変革した。伝統的にリーダーが一貫して指導を担う体制のもと、団員が受け身になり、課題の共有や修正が不十分なまま合奏に臨み、◯◯から注意を受ける悪循環が生じていた。◯...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【東芝で実現したい事・ビジョン】電気の大元を支えることで、エネルギー価格の安定に貢献し、物価上昇の根本要因を和らげたい。生活や産業に不可欠な電力の供給が揺らげば、あらゆるモノやサービスの価格に影響が及ぶからである。東芝で、発電から送変電まで幅広い技術を活かし、安定供給と脱炭素を両立できる仕組みづくりに携わりたい。さらに、災...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【【学生時代に力を入れて取り組んだこと】】◯◯サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行ったことだ。アンケートを通じて経済的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、経済面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策を考えたが、既存メンバーから...
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ワンキャリアでは、東芝グループの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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