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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月末
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 5日間
参加社員数 10～15名ほど
参加学生数 15名程度
参加学生の属性 さまざま

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業としての需給マネジメントや生産管理を体験するエクセルの穴埋め。何が必要なのかといった内容をグループワークで話しつつ発表し、最後に答え合わせを行う形式だった。非常に様々なことをやる網羅性の高いものだった。

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ワークの具体的な手順

紹介→グループワーク→発表→紹介→（繰り返し）
ときどき座談会

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インターンの感想・注意した点

網羅的に業種から実戦形式のグループワーク。それに加えて事業の業界や製品の知識を学ぶこととなった。非常に内容が濃いため、1日が終わったらすぐにその日に学んだことを整理しないとあとあとしんどいことになると思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会などを通じてさまざまなことを聞ける。国内営業の方から海外現地法人の方。それぞれの業種から1～2人は毎度座談会で質問することができるため、企業研究などのブラッシュアップには非常に有効であり、働くイメージができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

不正会計などの厳しいイメージもあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人柄が非常によく、組織として変わろうとしている姿勢が伝わった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パワーシステム事業部の調達部門に配属され、原子力・火力・新技術など各領域の社員の方から講義を受けた。調達が単なる購買ではなく、納期・品質・価格に加えて、取引先の経営状況や法令順守まで踏まえて意思決定を行うことを学んだ。加えて、英文契約や品質保証、物流といった関連部署の業務説...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東芝グループの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東芝グループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東芝グループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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