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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年12月下旬
最終面接
2024年12月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1か月以上
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望した事業会社の人事役員・技術役員

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会場到着から選考終了までの流れ

集合場所から待機場所に案内されたのち、面接会場まで案内された。

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質問内容

・趣味や特技について
　　なぜそれが趣味なのか・きっかけは何か
・志望度
・志望動機の深堀
　　なぜ半導体製造装置であるのか
・研究内容の深堀
　　今後の見通し（残り1年でどのように研究するかの内訳・計画）
　　困難に直面したときにどのような策を取ったか
　　どのように考えてそ...

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雰囲気

アイスブレイクや逆質問の際は、お互い笑顔を交えた和やかな雰囲気だった。
技術の方からの質問は、すぐに答えることが難しいような鋭いものが多かった。

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注意した点・感想

結論ファーストで回答することを意識し、一人で長々としゃべらないように心がけた。嘘を言ったり、話を盛るのではなく、ありのままの自分をさらけ出す方が良いと感じた。過去に自身がおこなってきたこと、判断してきたことの理由を聞かれることが予想されたため、ノートやメモに書き出して当時を思い出しておくことが...

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26年卒 最終面接 / 本選考

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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】関西での就職志望だったため。フランクに接してくれた人事の方の印象が良かったというのと、工場見学で伺った人の話で、様々なことにチャレンジできるということが自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
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26年卒 面接対策イベント / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】・模擬面接（1：2=社員：学生） 簡単な学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれる。 ・懇親会 社員の方や周りの学生の方と話すことができる。 費用も会社が負担してくれるため、気軽に参加できた。　【注意した点・感想】夏のインターンシップに参加し、優秀者のみ呼ばれる感じなので、ぜひ夏の仕事体験は参加したい。し...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の方、技術系の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着後、待機場所に案内される。その後、役員の方が待つ面接会場へと案内される。また、個人面接ではあるもも、2部屋あるため、2人ずつ案内された。　【質問内容】面接の最初は趣味や世間話が挟まれていた。 だ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味特技（任意）】私の趣味は◯◯巡りである。◯◯の本場である◯◯県で生まれ育ち、大学で県外に出るまで日課のように◯◯を食べていた。◯◯のコシや出汁、◯◯から薬味、そして◯◯まで店舗ごとに個性があり、店の歴史や伝統、◯◯の味を五感で味わうことができる。現在は月に1回以上は帰省し、新しい◯◯屋の開拓に励んでいる。　【当社に入...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（30分）、非言語29問（15分）、性格検査（30分）　【対策方法】対策問題集を何度もやりこんでいくと大丈夫！ 難しい問題はないので、絶対取れる問題を取ることが求められている。
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの人事の方、技術系の部門長の方 （人によっては違うらしいです。）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オリジナルのオンライン会場に入室して面接を行う。　【質問内容】・簡単な雑談、柔らかい対話 ・志望動機の深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り 研...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、非言語29問　【対策方法】たくさんの企業でウェブテストを受け、勉強することで対策していた。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SCREENホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SCREENホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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