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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪公立大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 2024年6月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 3名程度
参加学生数 30名程度
参加学生の属性 幅広い大学、専攻の学生が参加していた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SCREENの技術営業職の一日を疑似体験した。仮想の顧客の要望を聞き、SCREENの実際の商品を要望に応じてカスタマイズして提案をする経験をした。グループで顧客の要望を優先順位をつけ、付加価値をつけて提案を行った。

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ワークの具体的な手順

ワークの説明→動画視聴→グループディスカッション→動画視聴→グループディスカッション→発表準備→発表

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インターンの感想・注意した点

グループワークを通じてチームをまとめ、目立つことも意識したが、それ以上にチームの成果を最大化することを一番に考えた。実際、発言の少ない人に意見を仰ぎ、そこから議論が発展したことがあったため、自分のためにもチームのためにもチームの成果を最大化することを意識したほうが良いと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

和気あいあいとした関わりはない。参加者とは、ディスカッションを通じて、時間に追われて慌ただしい雰囲気で関わった。一般的なグループディスカッションと同様に役割を分担し、チーム一丸となってワークに取り組んだ。社員さんは司会運営に従事していた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

半導体製造装置のメーカー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

半導体製造装置のメーカー、技術営業として働くことになりそう、社員さんは真面目そうな方が多い印象。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の向上で使われている装置の改良案について検討し、個人でパワーポイントスライドを用いて発表するワークと、工場を見学し、自動化する必要がある場所を探して、グループごとに改善案を検討しプレゼンするワークがありました。合間には社員との座談会がありました。　【ワークの具体的な手順...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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