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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 6/17（月）
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 全体で4名前後
参加学生数 ６０名
参加学生の属性 関西の学生が多い。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に軽く会社説明があり、そのあとグループワークに進んだ。グループワークでは、顧客が求めている細かい要求に対して、6つのそれぞれ特徴が異なった半導体洗浄装置の中から、顧客に適した装置をグループで考えて決めた後に、全体で発表をした。

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ワークの具体的な手順

まずは、動画を見て顧客の要求を確認。その後、個人で考えをまとめて、グループでディスカッションを行う。

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インターンの感想・注意した点

選択した半導体洗浄装置に対して、なぜそれを選んだのかをグループ全体にわかるように説明を行った。インターンシップはとても楽しいものになり、会社理解は深まったし、ものづくりの一連の流れについても理解することができました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的にはグループワークが多かったのでグループメンバーと話すことが多かったです。時々、社員の方々が入室してきて、アドバイスを与えてくださったりはしてくれました。また個人ワークもあったので個人3割、グループ7割という感じだと思います。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

何をやっているのか分からなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

事業内容はもちろん、企業の高い技術力についても知ることができた。

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大学非公開 | 理系
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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