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27年卒 総合職
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No.510919 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 11月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 4人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は会社説明が主であり、その後ワークとなった。チームで物流課題の解決策を検討するワークに取り組んだ。企業の物流プロセスを分析し、効率化や付加価値向上の施策を立案。最終日にプレゼンを実施し、社員からフィードバックを受けた。
ワークの具体的な手順
現状分析→課題抽出→施策立案
インターンの感想・注意した点
物流の現場を意識した実現可能性の高い提案が求められ、机上の空論にならないよう注意した。議論では抽象的な意見にとどまらず、具体的な施策に落とし込むことを意識した。また、チーム内で認識を揃えながら進める重要性を学び、時間管理にも注意を払った。
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内で積極的に意見交換を行いながら議論を進めた。社員の方は各グループを巡回し、適宜フィードバックをくださったため、実務視点での考え方を学ぶことができた。質問にも丁寧に対応していただき、距離の近さと話しやすい雰囲気を感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
物流会社として、主にモノの保管や輸送を担うオペレーション中心の業務という印象を持っていた。業務は比較的ルーティン化されており、安定的に業務を回すことが求められると考えていた。また、社員も堅実で落ち着いた方が多いイメージを抱いていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
単なる保管・輸送にとどまらず、顧客の課題に応じて最適な物流体制を構築する課題解決型の業務であると認識が変化した。業務には主体性や提案力が求められ、想像以上に付加価値の高い仕事であると感じた。社員も穏やかながら主体的に行動する方が多い印象を受けた。
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