職種別の選考対策
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20年卒 幹部候補
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No.72692 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 北海道本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 8人 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学 |
交通費補助の有無 | 交通費:飛行機のチケットをもらえる 宿泊費:ホテルを会社が用意する |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:「自社のキャスト(ニュークラブの店員のこと)が店を辞めずに長く続けるにはどうすればいいか」についてチームで議論し自分のPCでパワポを作り最後に発表する。
4人1グループ(大学がバラけるように編成された。)でワークをすすめた。
発表では経営用語など難しい言葉を使うのは禁止で中学生でもわ...
ワークの具体的な手順
初日の社長講話のあと約10時間ほど準備時間がある。
手順は指定されていないため各チームが議論→立案→アウトプット作成を好きなタイミングでする。
発表では経営用語など難しい言葉を使うのは禁止で中学生でもわかる内容にするように指示がある。
インターンの感想・注意した点
ワーク自体は企業の人事戦略の立案だが、北海道のニュークラブ(東京でいうところのキャバクラ)というフィールドなので一般的には効果がありそうなものでも実現性チェックなどの段階で社員さんから指導を受けることがあった。
懇親会の有無と選考への影響
夕食に連れて行ってもらえる。選考への影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
かなり積極的に関わったイメージである。北海道本社の企業にして東大生・京大生のリクルートに成功した実績があり社員さんの学生に対するアプローチが非常にうまいと感じた。
他のインターン参加者は東大・京大生なので就活の話で盛り上がった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
北海道の水商売の元締め企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャーマインドをみんなが持っているというイメージが追加された。
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