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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容 -大手クライアントのマーケティング戦略の上流に携われる点 -アクセンチュアのマーケティング代理店としての成長性社員の雰囲気 -広告代理店出身者や事業会社マーケ出身者が多く、ハイレベルかつ育ててくれる環境があると感じた点　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】コンサルタントになりたい理由なぜアクセンチュアを志望するかなぜマーケティング職を希望するか他に受けている業界は -広告代理店との違い学生時代に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース面接お題：少子化を防ぐには？思考時間 10分発表　　2分質疑応答、フィードバック　5分程度 2.人物面接学生時代に力を入れたこと志望動機マーケティングや...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学の授業のあり方　【GDの手順】・アイスブレイク、自己紹介・テーマ発表・グループディスカッション　40分・発表　3分程度・グループのフィードバック（グループ全体に対してのものでした）・質疑応答（GDについてでも企業についてなんでも）　...

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【試験科目】言語非言語パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の一般的なものと同じ　【対策方法】他社選考を受けて問題形式に慣れる

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」カフェのアルバイトでサービスプロジェクトチームに所属し、顧客満足度向上に貢献した経験による。原動力は顧客満足度向...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　】チャレンジに手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、高校時代に学業と部活動の両立を図り、どちらも1番を目指したこと、さらにそれらを達成したからである。自身の持つ、実行力と向上心...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、Q&A、インターンの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社の一つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社の中でもテクノロジーを重視している　【このイベントを通しての感想】育児休業などワークライフバランスが取れていいと思った

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】何事も追求する性格なため、産地や淹れ方で味が変わり、無限大の可能性があるコーヒーが趣味である。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400文字）】私はアル...

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】・Zoom入室・出欠確認・講義開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサル系インターンでありがちなお題が与えられる・それについて競合他社との比較など、多くのフレームワークを用いることでどうすれば良い提案ができるかを議論する・提案内容について分かりやすいスラ...

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・マネジングディレクター、データサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なぜアクセンチュアのデータサイエンティストを志望しているのか。・他社のデータサイエンティスト業務と本社の業務についてどのような違いがあると認識しているのか。 ...

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データサイエンティスト、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・前半：ケース面接・後半：一般的な質問　【質問内容】・なぜアクセンチュアのデータサイエンティスト職を志望するのか。・技術のエキスパートとマネージャー、どちらを志望しているのか・これまでどの...

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【試験科目】データサイエンスのための数学とプログラミング　【各科目の問題数と制限時間】3問程度。合計で2時間半。　【対策方法】普段からPythonを用いた機械学習プログラミングに慣れておく必要がある。

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【趣味・特技についてご記入ください。】プレゼンです。理解しやすいスライド作りと練習を心がけることで、国際会議で優秀発表賞を受賞しました。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を信じる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】人を巻き...

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【経緯】マイページから案内があり、是非リクルーター面談をしていただきたかったのでメッセージに返信した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室すると自大学の先輩の方と近隣の大学出身のOGの方2名がいらっしゃった。選考に関することや、アピールするべきポイントなどの質問をした。　【質問内容】・それまでに経験した...

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【内容】OB・OGの方の企業紹介と選考に関するスケジュール　【注意した点・感想】・選考で聞かれそうな事を事前に考え、質問することで選考の際に参考になるような情報を引き出すよう努力した。・OBの方のプレゼンの仕方など、本社で求められているロジカルな説明の参考になると考え普段よりも論理構造の作り方などを気にしながら説明を聞いた。

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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AIアーキテクト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始　【質問内容】志望動機就職活動の軸なぜITコンサルなのかなぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか他社の選考状況同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み入社後に実際に関わりたい業務内容と志望理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】入試たのち開始　【質問内容】ケース面接のみ。守秘義務があるため具体的なお題については伏せますが、お題に対する解決策を考える時間は5分。その後、数分で解決策を発表。発表後、面接官からフィードバックや改善点についての議論が行わた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行ったのち、開始　【GDのテーマ・お題】◯◯会社にて、次に売り出すべきものは何か。　【GDの手順】受付が終了した後、学生たちはアイスブレイクの時間を持ち、その中で役割分担を決めた。書記の役割はGoogleドキュメントなどを使えなかったため、ミーティン...

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【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】2問。1時間ほど　【対策方法】Atcoderなどプログラミング問題を解く

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【試験科目】言語計数（空欄推測）性格　【対策方法】問題になれるために参考所などで練習

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】チームワークを発揮することで困難を乗り越えた経験がある。ロボット大会に出場した。開発中、◯◯や◯◯な点が大変であった。そこでプログラム班として、次の二点を実施した。一点...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「チャレンジに、手加減をしない」に最も共感した。理由は自分のこれまでの人生の信念に一致する考え方だからだ。自分は大学受験の際、勉強はそれ程得意ではなかったが、ど...

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】課題解決における、先進的なデジタルテクノロジー技術を学びたい。私は、新しい切り口で企業を成長と発展に導けるコンサルタントになりたい。背景として、現在勤務しているインサイドセールス代行企業での経験がある。電話先の企業の現状課題をヒアリング...

87人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】・プロジェクトについて・キャリアについて・今後の流れについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティング戦略の提案をするイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略の提案だけでなく、技術を用いて実行に落とし込むところまで伴走できることが分かりました。　【こ...

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明治大学 | 文系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。→背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以内）】私は「どんなに高い目標でも挑戦してみる」という考えを大切にしています。大学受験では◯◯部の大会...

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【承諾/辞退理由の詳細】職種確約であり、業務内容も自身の理想に近かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】- 自己紹介 - 学生時代に力を入れたことの深掘り - 困難だったこと - 学びと今後どのように活かすか - データ分析の取り組みの良さは？ - 苦手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケースお題：教育業界が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、発表1分程度）＋フィードバック 2.人物面接・学生時代に頑張ったこと・志望動機・マーケティングやプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】物流業界における課題解決　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク・テーマ発表・グループディスカッション（40分）・発表（2～3分）・フィードバック（グループ全体に対して）・質疑応答（GDについての質問や、企業についての質問な...

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【試験科目】言語非言語（空欄推測）パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同様　【対策方法】同様のテスト形式で受験できる他企業の選考で慣れる

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マーケティング職

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大学非公開 | 理系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以...

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デジタルコンサルタント職

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】インターンを通じて課題設定能力と課題解決能力を伸ばしたいと考えている。私の強みは課題解決力だと自覚しているが、インターンに集まるレベルの高い学生と議論を交わす中で他の人が持つ物事に対する視点や課題に対するアプローチ方法を体感し、吸...

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【説明会の具体的な内容】・業務内容について・キャリアについて・Q&A ・今後の流れについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり忙しく、技術に特化しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワークライフバランスをとりながら働かれていて、技術とビジネス、両方の知識を織り交ぜなが...

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【説明会の具体的な内容】・事業について・プロジェクトについて・キャリアについて・今後の流れについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方々が集まっているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】参加前のイメージに相違はないですが、想像以上に人柄が穏やかな方ばかりでした。　【この...

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インターン選考通過

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【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 400】私が学びたいことは、課題解決のノウハウと、具体的な仕事内容である.1点目を重視する理由は、私の経験による.私は現在、長期プロジェクトにてソフトウェア開発を行っており、IT技術を用いた製造業の課題解決に取り組んでいる.この経験から、自分の知識や経験...

77人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】デジタルコンサルタントとして活躍する女性社員2名が登壇し、キャリアや日々のお仕事のやりがいについて説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日々ロジカルに業務をこなしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力に加えてテクノロジーに関する知見も持ち合わ...

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【説明会の具体的な内容】コンサルタントの具体的な業務内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】近年成長が凄まじいコンサル企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人間らしさがある、人が良い　【このイベントを通しての感想】大学出身に先輩コンサルタントによる説明会だったため、近い距離で質問でき、有...

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戦略コンサルタント職

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【説明会の具体的な内容】女性社員の紹介（出身大学や年次）女性社員の働き方（私生活との両立の仕方、フレックス制の使い方など）実際に解決した案件の紹介質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義dでバリバリ仕事をこなす　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀そうというイメージは変...

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東京工業大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】様々な職種を選択して説明を受けることができた。メタバースでの開催ということもあり、ブースが複数設置されていて同時進行で様々なブースが活動していた。主に本選考前の理解度を増やすための職種解説がメインであった。一つの職種でも複数の社員がいたため、多くの情報をインプットできる。　【説明会前の企業・業務・社...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して得たいことが2つあります。第1に、戦...

58人の方が「参考になった」と言っています。

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戦略コンサルタント職

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大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】『信念に基づき、主張し、実際にやりとげる』を選択理由は二つの経験に由来する。一つは「複数の未学習分野を含んだ昨年の研究において課題を乗り越えた経験」だ。...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】コロナ禍での入学でも諦めずに挑戦した経験から、その大切さを学び他者にも広げていきたいと考えるからです。私は大学入学2ヶ月で、自身で...

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関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：10年後コンビニ業界が直面する問題を予測し、それに対応でき、かつコンビニの売り上げを現在の3倍にする施策を考えよスケジュール：1日目の前半は企業説明、ロジカルシンキングやプレゼンなどの講座を受ける。1日目の後半から3日の午前中まででワークに取り組む。3日目の後半で...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラテジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後すぐ　【質問内容】ケーススタディ（10分）→プレゼン（5分）→質疑応答→フィードバック→逆質問ケーススタディのテーマ：「スマートウォッチから得られるデータを活用してコンビニチェーンの販売促進...

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関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後すぐ　【GDのテーマ・お題】不動産仲介業界の営業活動に対して、DX推進を通してパフォーマンスを底上げできる施策　【GDの手順】35分間のディスカッションののち、5分間の発表＜デスカッション＞ 5分：前提確認（自分たちの立場を明確化、お題の認識の擦り合わせ） 1...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400字）】世の中を動かしている企業や公的機関がどのような問題を抱えているのか、その問題を解決するプロセスはどのようなものかを学びたい。また現時点での自分の課題解決能力やコミュニケーション能力が、様々な人と共に行う実地的なプロジェ...

40人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】会社説明、職種別の業務の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、親しみやすい　【このイベントを通しての感想】特定の大学限定のリクルーター説明会であったため、少人数で開催され、アクセンチュアについて、深く理解を...

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【アクセンチュアのインターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】まず、アクセンチュアはグローバル企業であり、多様な文化や背景を持つ人々が集まっています。そのため、異なるバックグラウンドを持つ人々と協働することで、自分自身の視野を広げ、新たな知見を得ることができると考えています。また、アクセンチュアは世...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】企業説明、質問募集&回答、本選考説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系のコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームの中では穏やかに感じた　【このイベントを通しての感想】コンサルティングファームの社員は冷静で論理的な人が多いと思...

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【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの立ち位置や規模など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭がそろっている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭というより、幅広い人材を求めている　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのDNAなどから説明してくださったためイメージしやすかった。

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・プロジェクト紹介・現場コンサルタントとの質問会・選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大量採用のファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系だけどチームを大切にするファーム　【このイベントを通しての感想】会社説明だけではなく、現場のコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESの深掘り→逆質問　【質問内容】ESに記載した内容に沿って質問されました。特になぜそう思って、それに対して何をしたのかというのを深掘りされました。逆質問ではアクセンチュアだからできたプロジェクトなど就活サイトでは知...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アプリなどで事前になれておくといいと思います。

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私はエンジニア塾で得たいことは二つある。一つ目はチームでどのようにして企業や社会の課題に対応しているのか理解することだ。私は大学の研究室でチームでしかできないことを経験し、その中で重要なのは情報共有と課題へのア...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面積の限られた倉庫内で商品を管理し、各チームで売り上げ競うようなワークのインターンでした。また2日目、最終日にプレゼンテーションがあったため時間管理が非常に重要でした。最終日はあまり開発をする時間はなく3日目までが開発の勝負でした。　【ワークの具体的な手順】1日目：...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チャレンジに、手加減をしない」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「チャレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のソリューションエンジニアの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な質問が多い。学生時代頑張ったこと、研究内容について、サークルについて。また、バイトは何をしていたか、そこから何を学んだかといったことも聞かれた。総じて、過去の経...

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【試験科目】計数言語英語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般てきな玉手箱。計数は空欄予測のため、少し難しい。　【対策方法】玉手箱対策本

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は貴社のエンジニア塾を通じて「顧客の課題をチームの一員として解決する力」を得たいと考えている。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、優秀かつ多様な方々が集まっていると認識している。エンジニア塾ではそのような学生や社員の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に作られた課題に対して、初めに議論を行い方針を定めた上で、その方針を実際にシステムに落とし込み実装していくような内容。プログラミングはがっつり使い、システムを実装していく必要がある。最後にはシステムのコンセプトから実装手法までをプレゼンする。　【ワークの具体的な...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか・現在の就職活動の状況・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど勤務している方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】ケース面接内容：自身の大学の専攻に関係するお題であった。具体的な数値も含めて試作を打つ必要があった。思考10分・発表3分・質疑応答5分ほど人物面接 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行う。全員行えたら、面接官のいるグループに案内される。 GD（35分）面接官からの質問（5分）フィードバック（2,3分）逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】会社のある部署について、最近多忙になり上司と部下のコミュニケーション不足が問題...

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【試験科目】言語計数（空欄推測）性格　【対策方法】空欄推測の問題をひたすら解く。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」に共感する。イベント企画運営の学生団体で◯◯名のチームの副リーダーとして課題を解決した際に実感したからである。当時、SNSを習慣的に投稿...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は「デジタル技術によるイノベーションをしないことは損である」と考えている。それは当初は自分の生きている狭い範囲でしか感じていなかった。しかし、◯◯工場でのインターンシップや、倉庫で...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の方が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系からでも多くの方が入社している　【このイベントを通しての感想】文系から入社して活躍できる環境があるということが分かり、安心した

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系。残業が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していたよりも穏やかな雰囲気　【このイベントを通しての感想】働き方改革が進んでおり、リモートワークもすぐに取り入れたと聞いた。イメージしていたよりも働き...

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【説明会の具体的な内容】会社について業務内容選考の流れなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくかっこいいイメージであった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にスマートで高尚な仕事を行っている印象を感じた普段使わないようなカタカナが多用されており、何を言っているのかぱっと...

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【説明会の具体的な内容】・社員のパネルディスカッション・アクセンチュアの企業/事業説明・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資特有のサバサバした雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】up or outの雰囲気はなく、和気藹々とした感じ　【このイベントを通しての感想】登壇されてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？その中で最も苦労したことは何か？チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？なぜ戦略コンサルタントを志し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」質疑応答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」フェルミ推定：「上記民間高等教育の市場規模の算出」質疑応答：特...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

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【説明会の具体的な内容】会社説明→ビジネスコンサルタント職の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを駆使したコンサルティング企業　【このイベントを通しての感想】コンサルティング企業の説明会が初めてだったので、クライアントの本質的な課...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでPCから接続　【質問内容】志望動機　就職活動の軸　なぜコンサルなのか　なぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか他社の選考状況同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み入社後に実際に関わり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ケース面接、人物面接　【質問内容】・ケース面接守秘義務があるためお題は伏せます。 5分でお題に対する解決策を考え、数分で発表する。その後、面接官からのフィードバックと改善点について議論をする。・人物面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため公開できない　【GDの手順】受付終了後、学生同士でアイスブレイクを行う時間があり、その中で役割分担を決めた。書記はGoogleドキュメント等を使うことができず、ミーティングのチャット欄を使用してメモを残した。議論終了後、代表者が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、◯◯サークルに加入した。大学◯年時、私は◯◯として練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロ...

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【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】貴社で働くイメージを得たいと考えている。私は1◯◯について◯◯との共同研究、2デジタル業界の企業との共同研究を行っている。1の過程で、プロセスの省エネルギー化に向けた戦略協議と研究活動を通じた持続可能な社会への貢献に価値を感じた。そ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・事前課題のプレゼン＋質問一つ・ポートフォリオのプレゼン（1作品）・志望動機・将来どんなデザイナーになりたいか・職種は本当にこれで良いか・プログラ...

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【経緯】任意で受けられるとのことだったので、申し込みをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので無し　【質問内容】・キャリアパスについて詳しく・どんな案件が多いか・働き方について・デザイナーは海外の社員と連携することはあるか・志望動機の軽いフィードバック・リクルーターの方の経歴、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】facehubというサービスを使用　【質問内容】事前課題のフィードバック＋質問一つだけポートフォリオの中から一つ選んでプレゼンリサーチから自分でやってデザインした経験はあるか ↑どうやってリサーチを行ったか最近気にな...

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【試験科目】表の空欄部分の推測、長文読解など　【対策方法】玉手箱と知らずに受験したのでなし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』私がこの点に共感したのは、チームでのもの作りには一人では決して作りえない、化学反応のような可能性を感じているからです。そのことを体感したのは、オ...

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【AIアーキテクト職を選択された理由をお聞かせください。】理由は、AIを通じて、日本のビジネスをより洗練させたいからだ。私は、AIを開発した経験から、AIには、ビジネスを効率化・高度化する力があると考える。しかし現状、日本ではAI活用が進んでいないという課題がある。そのため、世界中から得た知見やノウハウを持つ貴社において、...

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【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経緯がわかるように説明してください。】貴社がITを用い、どのようなプロセスでクライアントが抱える問題を解決しているのかについて理解を深めたい。私は大学進学塾のチューターとしてアルバイトをしており...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勤務時間が長くワークライフバランスが取りづらそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な企業と共同し、多くのプロジェクトに携わることができる。　【このイベントを通しての感想】今までコンサルタントは激務...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、コンサルタントのキャリアパス、質問回答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界に関わりながら、様々な経験ができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンでフラットな文化がある。　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まり志望度も上がったので、参加し...

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【趣味・特技についてご記入ください。（50）】サッカー、バスケットボール、テニス、水泳、バドミントンなど身体を動かすスポーツが大好きです。　【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じ...

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【承諾/辞退理由の詳細】聞いた限りではあまり開発は日本法人では携われなく、ほぼ資料作成や要件定義がメインの為、自社開発のほうがスキルが身につくと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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