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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内定者の数】ビジネスコンサルタント職は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人柄のよさそうな方が多い。体育会はあまりいない印象。　【内定後の拘束】承諾後は就職活動をやめるように伝えられた。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学がほとんど　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランで落ち着いた感じの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで待機。呼ばれたら会議室で30分くらいケース論述。終わったら別の会議室に移動して30分くらい面接。　【質問内容】・論述に基づいたケース面接（細かくなぜそれか？他にないのか？定量化するとどれくらいか？を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDメンバーごとに応接室のようなところでプールされ、時間になったら社員に連れられGDの部屋に移動。GDと逆質問で1時間程度。解散。　【GDのテーマ・お題】満員電車を減らすにはどうしよう　【GDの手順】45分でディスカッション&代表者1名による発表・時間配分を決めた（問の定義...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学、社員とのセッション、グループワークという極めてオーソドックスなコンサルのインターン。座学はコンサル業界と会社、コンサルの方法論について、セッションは若手からシニア、日本支社長まで様々なカテゴリの方と話せる。時間は全体の半分くらい。残りの時間がグループに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一言一言に重みがあるパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（30分）逆質問　【質問内容】面接官がESの内容をすべて頭に入れていて、それを丁寧に深堀された。（ESに書いていた内容に関して）～やったんだって？それで何が得られた？デジタルコンサルタントとし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかさの中に知性のあるMD　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースを他の学生と一緒に紙に解く（20分）休憩（10分）面接（45分）　【質問内容】ボーリングの競技人口を増やすにはどうしたらよいか。ケースについて発表してください。その施策で本当に競技人口が増えま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD45分フィードバック+逆質問15分　【GDのテーマ・お題】青果店の近くにショッピングセンターができる。青果店はどのような施策を行っていけば良いか考えよ。　【GDの手順】まず、どのような青果店か具体的に設定した。学生視点で考えやすい設定にした。その後、何を目標にするか考え、目標として...

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【試験科目】非言語、言語　【対策方法】特にしていない。

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ② あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ③ 第1志...

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【内容】女性限定のキャリアセッション　【感想】外資とあって、多様な人が活躍できる場所だと感じた。デジタルコンサルタントは登場せず、デジタルコンサルタントについての理解は深まらず。

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【内定者の数】40人程度　【内定後の拘束】なし。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、旧帝大、有名私大　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】内内定者限定のセミナーが多数ある。オファーレターをもらい、福利厚生についても説明を受けれる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半くらい、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】①ウェイティングスペースで待機 ②面接官の待機する部屋に通される ③挨拶をして今回の流れの説明 ④開始（「質問内容」に記載） ⑤退室しドアのところで別れる　【質問内容】ケース課題が複数あるようで...

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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】対策本

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【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【連絡の仕方】先輩の紹介（先方から連絡が来た）　【訪問人数】選考前に1人、2次面接前に2人　【内容】最初の訪問：会社と仕事の紹介、質問を半々でしていただいたそれ以降の訪問：2次面接対策　【感想】最初の訪問：OBと後輩としてざっくばらんに話すのかと思いきや、会社説明会の資料を使ったミニ説明会みたいな形だった。

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】国立大、早慶、MARCH　【内定後の研修など】オリエンテーション等

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（パートナー以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします・学生時代一番がんばったことを教えてください・何で頑張ることができましたか・その企画はそもそも何でやろうと思った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします・学生団体の活動で、一番つらかったことは何ですか・学生団体の活動で、こういう工夫をした結果うまくいったというような経験...

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【質問項目】・「アクセンチュアに必要な未来のDNAのうち一番共感するものはなんですか（800文字）」・「学生時代に最も頑張ったことと、その成果を教えてください（800文字）」　【各質問項目で注意した点】結論をまず最初に示すことと、全体的に筋を通っているように気を付けました。

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【内容】業界の説明（10分）、会社の説明（20分）、質疑応答（10分）　【感想】外資系でコンサルというと何となく異次元な人に思えるが、説明会にいらっしゃった社員の方々はそんなことなく、とても気さくで親しみ易い人達であった。社員さんからの説明だけでは、他のコンサル企業との違いがはっきりとわかるわけではないが、質疑応答の時間で...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学の人にはお会いしました　【内定後の課題有無】推薦図書は渡されます　【内定後の研修など】まだわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブース　【質問内容】・自己紹介・志望動機・頑張ったことについて深掘り・逆質問内容はほとんど前回と同じようなことを聞かれました。深掘りが厳しく、焦りました。逆質問は時間を超えても丁寧に答えてくださったので良か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ブース　【質問内容】・自己紹介・志望動機・ITスキル・長所と短所・病気の有無・逆質問聞く内容は決まっていたようでした。途中で、長所と短所を3分でプレゼンしてと言われて戸惑いました。最後にそ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→選考ブースへ　【GDのテーマ・お題】グループによって異なります。その場で面接官が決めているようでした。　【GDの手順】40分ほどディスカッションした後、面接官に向けて発表。その後、質問出来る時間が有りました。テーマは面接官がその場で決めていたようなので、対策のしようがないと思い...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

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【内定者の数】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役職が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで10分程度待ち、個室に誘導される。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティング業界の志望動機、その中でもなぜアクセンチュアなのか・将来のキャリアプラン・大学での研究内容　など一次面接と似たような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を解き、A4一枚にまとめて提出。解答用紙は個々の面接官に渡される（20分）休憩時間（5分）個室で面接。ケースの回答についてのプレゼンとフィードバックが10分程度、残り時間は普通の面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→パーテーションで区切られたブースでのGD　【GDのテーマ・お題】大学の新入生勧誘の対策など、身近なテーマ。面接官が幾つかの候補の中から選ぶ模様。　【GDの手順】テーマを口頭で提示され、40分程度のディスカッション。プレゼンはありなしどっちでもOKと言われた。ホワイトボード使用可。特...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に対策はしていなかった。コンサル志望の学生なら問題なく通過できると思われる。

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについ...

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【内容】全体的な会社説明と、1人の社員対7～8人の学生での座談会。　【感想】選考には関係ないと思われるが、色んな部署や年次の社員から直接話が聞けるので仕事内容について理解が深まった。

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【内定者の数】200人程度　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶、上智など。　【内定後の課題有無】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・40歳以上・パートナー？・普通だが無関心というか感情を表に出さない感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室に集合。のちに別の部屋に一人ずつ呼ばれて入室。面接。　【質問内容】簡単な自己紹介と研究内容について紹介。そのあとに志望動機を聞かれ、その後逆質問。私はこれまで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・30歳前後・シニアコンサルタント・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】まずある部屋に集まり、全員が集まり時間になったら別の部屋に全員通される。そこであるテーマが書いてある紙を配られるのでケース作文を20分でする。その後一人ずつ別の部屋に呼ばれ、個人面接45分くら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】番号が記載された紙を渡されるので、その番号のテーブルの席に座る。テーブルには6人分のイスがある。その後時間になったら、パーテーションで区切られた別の部屋に案内される。そこにはホワイトボードとテーブルとイスがある。コンサルタントの人が一人きて簡単な自己紹介と、紙を使って三角中の名前プレートを...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】対策本を読む、対策サイトを読むことだと思うが、私は何もしなかった。

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【質問項目】基本的な個人情報（大学名や資格など）・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか...

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【内容】業界説明、企業（特徴的な制度や職種など）説明、異なる職種の社員3人の講演。社員との交流会はなかった。参加者は目算で100人以上はいた。　【感想】ネットから手に入る以外の目新しい情報は特に手に入れられない上、社員の交流する機会もないため社員からの情報も得られない。会場いっぱいに人が集まるため非常に暑い。これに参加する...

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【内定者の数】100人以上200人未満と考えられる（複数の職種があるため不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーなど　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東工大・早稲田・慶応・明治など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合いスペースに通され、その後順番に呼ばれて個別面接。同タームに他に3名の学生がいた。　【質問内容】・志望動機その後、逆質問の時間であった。逆質問の流れで、軽く質問されることがあったが、特別難しい質問ではなく、日常会話に近い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を大部屋で10数人で解いて、その後個別に面接。その後、人によってはその場で通過を言い渡され、別室で次選考の日程調整。　【質問内容】ケース問題の出来が比較的良かったため、ケース問題に関して一切つっこまれることなく、そこから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、グループごとの待ち合いスペースで簡単に自己紹介、雑談をし、その後パーテーションで仕切られた会場へ移動。テーマは面接官がその場で選び、ホワイトボードなどを使用して、ディスカッション。結論の発表は特にする必要はないと言われ、時間すべてをディスカッションに充てた。　【GDの...

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【試験科目】計数言語性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ケース問題の回答20分、面接45分、解散　【質問内容】ある地方都市の知名度を上げたいと依頼があった。コンサルタントとして考えられる施策を考えよ。学生時代頑張ったことについて説明、なぜその打ち手を考えたか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室にて待機、そのごディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】「自動運転車が普及したときに、衰退する産業はどこか」　【GDの手順】最初に問題文の認識のすり合わせを行い、各自数分間シンキングタイムを取った。その後、意見をまとめてグルーピングした。発表はしないという選択を...

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【試験科目】言語（論理的に導けるかを問う3択問題）、計数（表の空欄の推測）、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】市販の書籍をやるよりは、同様の形式の問題を出題している企業を受けた方がいい。

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【質問項目】未来のアクセンチュアに必要なDNAの中で最も共感しているものを1つ挙げどのようなビジネスパーソンになりたいか（600字以下）あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか（600字以下）志望部門の志望動機（200字以下）...

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【内定者の数】200名程度（全職種合わせて）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、帰国子女は多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶の学生がボリュームゾーンか　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者の交流会が複数回存在する。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：50代役職：マネージングディレクター口調：淡々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ→面接官が待つ小会議室へ案内される→面接→逆質問→エレベーターまで見送り　【質問内容】・質問内容志望動機を30秒で教えてください。なんで経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：30代役職：シニアマネージャー口調：親しみやすい経歴：他の業界から転職　【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室へ案内されてケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→一人ずつ小会議室に案内され、面接官にケース問題の説明と一般的な質問　【質問内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとの椅子に振り分けられて待機→大きな部屋を仕切りで割られた場所に移動→面接官がテーマを発表して質問を受け付ける→議論開始→最後の5分で学生から面接官に議論を発表→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のドローンを使った新しいビジネスモデルを提案せよ。　【GDの手順...

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【試験科目】非言語（数学の表から読み取る問題）と言語　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストで一通り復習すればよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したのか、その経験が今どのように活かされているかについ...

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【内容】二部構成になっていた。 ①講演形式：2人の役員が1人ずつ講演をして、企業紹介や自身のキャリアパスなどをお話してくれた。 ②ブース形式：各職種のコンサルタントの方がブースにおり、学生が興味あるブースに行くというもの。キャリアを重視する人、ライフバランスを重視する人、グローバル志向の人など多種多様な方がいた。そ...

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【連絡の仕方】大学のOB名簿から。　【訪問人数】1人　【内容】7つぐらい質問をした。OB訪問を通して役に立ったことは ①学生がイメージするコンサルタントの仕事とは異なり、泥臭い仕事も多いということを知ることができたこと。選考途中で、業務内容についてどれぐらい知っているかを聞かれたから。 ②多くの業界や専門性に触れること...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、京都大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学院、早稲田大学。　【内定後の研修など】10月以降に任意の研修がある。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな人、非常に緩い、年配、ちゃらそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほどまち、その後個室にて面接　【質問内容】プロフィールに書かれてあった基本情報の確認 why デジタル why アクセンチュア why not ビジネス他社の選考状況健康状態...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント、年配、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、個室へ移動しケースを解く。その後個室に移動し　ケースの発表と個人面接。　【質問内容】・ケース：出版社の売上を上げるには？・あなたは、努力はかならず報われると思いますか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、パネルで仕切られた個別のブースへ移動。結構狭い。　【GDのテーマ・お題】「LINE株式会社の今後の展開を考えよ」資料無し　【GDの手順】定義、立場、目的、ゴール設定を決めてから、アイデアを出しあい、まとめるという普通の流れだった。他のメンバーがほとんど話...

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【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400〜600字） 2.あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活か...

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【内容】企業説明のプレゼン、懇談会、パネルディスカッション等　【感想】デジタルの今後の可能性、interactiveの面白さ等が伝わり志望度が上がった。

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【内定者の数】わからないが2〜300人は内定を出すと聞いた。　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：40歳前後役職：パートナー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問・自己紹介・学生時代一番頑張ったこと・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された・アクセンチュアを志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女性年齢：35歳前後役職：シニアマネージャー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通される（10人程度）→会議室に通される→ケース（20分）→面接室に番号順に呼ばれる→ケース発表・FB（10分）→面接(30分）　【質問内容】質問・学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→番号毎に控え席で待機→面接ブース（広いスペースに番号ごとにブースが分けられている）に移動して社員さんが来るまで談笑→社員さんが来て自己紹介＆お題発表→GD（40分)→代表者が発表（5分）→フィードバック＆質疑応答（5分）　【GDのテーマ・お題】「日本をテロの脅威から守る施策を考えよ」...

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【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】特になし。（ぶっつけ本番で臨んでしまい少し焦ったので、玉手箱用の対策をすれば盤石だと考えられる）

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

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【内容】説明会というよりは座談会形式でした。学生6人1グループで社員さんが各テーブルに合計4回回ってきました。　【感想】どんなことでもフランクに聞くことが出来るので、雰囲気を掴む上ではとても良い機会。魅力的な方が多く、志望度は高まりました。

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【内定者の数】2〜5月で毎月一定数内定者が出ているようです。恐らく50人／月くらいの割合ではないでしょうか。ただし、早期に受ける方が有利なのは間違いないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやサークルなど、学生時代に何かに打ち込んでいる方が多かったで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースに通され、その後面接室へ誘導される。同時間に6人ほど呼ばれていたため一次面接はそこそこの人数が通過している模様。　【質問内容】雑談がほとんど。何故コンサルで何故アクセンチュアなのかについては問われるので考えてお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。比較的役職の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分のケーススタディを別室で行い、その後面接官の居る部屋へ移動して面接。ケースのお題は個人個人でバラバラらしいが、東大生ケースを完璧にしていれば通過できる程度の難易度。面接は始め15分程でケーススタデ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間までアイスブレイク→その後パーテーションで区切られた部屋へ移動してディスカッション　【GDのテーマ・お題】インバウンド需要の増加策について。　【GDの手順】テーマを面接官から提示され、それをもとにディスカッション。テーマは幾つかの中からランダムで選ばれていた模様。ホワイトボード...

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【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】全職種合計200名程度らしい。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早稲田、慶応、その他有名国立大学。関関同立やMARCHはあまり居ない。　【内定後の研修など】懇親会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルタントの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース会場→ケース問題(20分間)→休憩(10分)→面接部屋へ移動→面接(45分間)→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介ケースのプレゼンケースの回答に対してのFBとツッコミ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→一緒にGDする学生に自己紹介しつつ待機→別場所へ移動→GD(45分間)→FB→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】制約書で内容を漏らさないことになっているため控えさせて頂きますが、いわゆる一般的なケース課題のようなものです。　【GDの手順】議題の詳細を自分たちで設定(場所、期間、予算...

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【試験科目】計数言語性格診断　【対策方法】特になし。コンサルを志望する学生であれば問題なく解けるレベル。

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【内容】会社全体の説明の後、戦略以外の社員が各ブースに分かれており、そこで話を聞いたり質問したりした。参加者は100人前後だった。　【感想】選考とは関係のないものであったが、社員から自身の選考体験なども聞くことができ、その後の役に立った。

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行くと面接室に案内された　【質問内容】エントリーシートを見ながら経歴やエントリーシートの内容について質問された。私の場合はかなり雑談のような内容だったが、人によってはかなり深堀されていたようなので油断はできないと思う。逆質問の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあとチームに分かれて各ブースに案内され、グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】地方を元気にするにはどうすればよいか　【GDの手順】お題を与えられ、学生で30分程度自由に議論し、最後に社員の方に発表した。そのあとで発表内容について個別に質問された。考えるための資料な...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にない

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【質問項目】・和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいか・将来どのような分野でどのように日本の成長に貢献したいと思っているかそれぞれ400～500字　【各質問項目で注意した点】分かりやすさを重視した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にチームは決められており、各チームに一つの企業が割り当てられ、その企業の海外展開のための戦略を考えた。インターンの日にはグループワークだけでなく、アクセンチュアがこれまでに経験してきた事例や考えるためのヒントなどの講義もあった。　【ワークの具体的な手順】インターンの日に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・マネージャー・和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→会社とインターンの説明→退出　【質問内容】オーソドックスな質問やESに沿ったものがほとんどで、いわゆるコンサルで想像されるようなケース面接やフェルミ推定などは一切なかった。面接後には会社とインターン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ディスカッショングループ毎に控室→ディスカッション会場に案内→ディスカッション→発表→退出　【GDのテーマ・お題】デジタルカメラに新しい機能を1つ加えるとしたら何か？　【GDの手順】ディスカッションテーマが与えられた後、7人1組でディスカッションを行い、その後に代表者がテーマの結論と...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特別な対策は必要ない。玉手箱対策をすればよい。

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【質問項目】1.あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） 2.和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字）　【各質問項目で注意した点】2つの質問に一貫したストーリーをもたせ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電メーカーの海外進出戦略の策定。期間は約2ヶ月だが、出社日は約2週間に1度の全部で4回で、最後の1回は各チームからのプレゼン。チーム毎に1人、メンターが付き、各日の最後にチームと個人個人に対してフィードバックがある。最後に社員から投票があり、1位と2位のチームのみ表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもおだやかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間ケース問題を解き、その後３０分間で面接官とディスカッション。　【質問内容】ある特定デパート（企業名や場所も指定）の屋上の最も良い活用法を考える。デパートの情報やこれまでどのように活用されてきているか、企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待ち、社員に連れられブースに入る。GD終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】酒に関するベンチャーの立ち上げ　【GDの手順】ブースで時間まで待ち、社員が来るまで学生同士で歓談しながら待つ。社員到着後お題と制限時間のみが発表され、GDが始まる。GDの途中にメンターはコメントを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の鉄道業者へのインバウンドビジネスの提案。チームは事前に分けられていて、メンバーの変更はない。グループごとに鉄道会社が異なる。 3日間あるが、会社の説明や社員の業界などのイベントが挟まるため、想像よりも時間は短い。　【ワークの具体的な手順】3日間かけて完全に自由に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー部門のマネジメントディレクターであった。穏やかそうな印象だが、声に力があり、緊張感が増した。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り（遠方者のみ）＆最新版の採用パンフの配布→セキュリティーのかかった面談室に案内→面接→受付まで見送られ終了　【質問内容...

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