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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内定者の数】100人以上200人未満と考えられる（複数の職種があるため不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーなど　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東工大・早稲田・慶応・明治など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合いスペースに通され、その後順番に呼ばれて個別面接。同タームに他に3名の学生がいた。　【質問内容】・志望動機その後、逆質問の時間であった。逆質問の流れで、軽く質問されることがあったが、特別難しい質問ではなく、日常会話に近い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を大部屋で10数人で解いて、その後個別に面接。その後、人によってはその場で通過を言い渡され、別室で次選考の日程調整。　【質問内容】ケース問題の出来が比較的良かったため、ケース問題に関して一切つっこまれることなく、そこから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、グループごとの待ち合いスペースで簡単に自己紹介、雑談をし、その後パーテーションで仕切られた会場へ移動。テーマは面接官がその場で選び、ホワイトボードなどを使用して、ディスカッション。結論の発表は特にする必要はないと言われ、時間すべてをディスカッションに充てた。　【GDの...

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【試験科目】計数言語性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ケース問題の回答20分、面接45分、解散　【質問内容】ある地方都市の知名度を上げたいと依頼があった。コンサルタントとして考えられる施策を考えよ。学生時代頑張ったことについて説明、なぜその打ち手を考えたか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室にて待機、そのごディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】「自動運転車が普及したときに、衰退する産業はどこか」　【GDの手順】最初に問題文の認識のすり合わせを行い、各自数分間シンキングタイムを取った。その後、意見をまとめてグルーピングした。発表はしないという選択を...

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【試験科目】言語（論理的に導けるかを問う3択問題）、計数（表の空欄の推測）、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】市販の書籍をやるよりは、同様の形式の問題を出題している企業を受けた方がいい。

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【質問項目】未来のアクセンチュアに必要なDNAの中で最も共感しているものを1つ挙げどのようなビジネスパーソンになりたいか（600字以下）あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか（600字以下）志望部門の志望動機（200字以下）...

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【内定者の数】200名程度（全職種合わせて）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、帰国子女は多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶の学生がボリュームゾーンか　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者の交流会が複数回存在する。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：50代役職：マネージングディレクター口調：淡々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ→面接官が待つ小会議室へ案内される→面接→逆質問→エレベーターまで見送り　【質問内容】・質問内容志望動機を30秒で教えてください。なんで経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：30代役職：シニアマネージャー口調：親しみやすい経歴：他の業界から転職　【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室へ案内されてケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→一人ずつ小会議室に案内され、面接官にケース問題の説明と一般的な質問　【質問内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとの椅子に振り分けられて待機→大きな部屋を仕切りで割られた場所に移動→面接官がテーマを発表して質問を受け付ける→議論開始→最後の5分で学生から面接官に議論を発表→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のドローンを使った新しいビジネスモデルを提案せよ。　【GDの手順...

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【試験科目】非言語（数学の表から読み取る問題）と言語　【対策方法】玉手箱専用の対策テキストで一通り復習すればよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したのか、その経験が今どのように活かされているかについ...

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【内容】二部構成になっていた。 ①講演形式：2人の役員が1人ずつ講演をして、企業紹介や自身のキャリアパスなどをお話してくれた。 ②ブース形式：各職種のコンサルタントの方がブースにおり、学生が興味あるブースに行くというもの。キャリアを重視する人、ライフバランスを重視する人、グローバル志向の人など多種多様な方がいた。そ...

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【連絡の仕方】大学のOB名簿から。　【訪問人数】1人　【内容】7つぐらい質問をした。OB訪問を通して役に立ったことは ①学生がイメージするコンサルタントの仕事とは異なり、泥臭い仕事も多いということを知ることができたこと。選考途中で、業務内容についてどれぐらい知っているかを聞かれたから。 ②多くの業界や専門性に触れること...

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【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、京都大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学院、早稲田大学。　【内定後の研修など】10月以降に任意の研修がある。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな人、非常に緩い、年配、ちゃらそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほどまち、その後個室にて面接　【質問内容】プロフィールに書かれてあった基本情報の確認 why デジタル why アクセンチュア why not ビジネス他社の選考状況健康状態...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント、年配、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、個室へ移動しケースを解く。その後個室に移動し　ケースの発表と個人面接。　【質問内容】・ケース：出版社の売上を上げるには？・あなたは、努力はかならず報われると思いますか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、パネルで仕切られた個別のブースへ移動。結構狭い。　【GDのテーマ・お題】「LINE株式会社の今後の展開を考えよ」資料無し　【GDの手順】定義、立場、目的、ゴール設定を決めてから、アイデアを出しあい、まとめるという普通の流れだった。他のメンバーがほとんど話...

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【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400〜600字） 2.あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活か...

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【内容】企業説明のプレゼン、懇談会、パネルディスカッション等　【感想】デジタルの今後の可能性、interactiveの面白さ等が伝わり志望度が上がった。

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【内定者の数】わからないが2〜300人は内定を出すと聞いた。　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性年齢：40歳前後役職：パートナー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問・自己紹介・学生時代一番頑張ったこと・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された・アクセンチュアを志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女性年齢：35歳前後役職：シニアマネージャー口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通される（10人程度）→会議室に通される→ケース（20分）→面接室に番号順に呼ばれる→ケース発表・FB（10分）→面接(30分）　【質問内容】質問・学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→番号毎に控え席で待機→面接ブース（広いスペースに番号ごとにブースが分けられている）に移動して社員さんが来るまで談笑→社員さんが来て自己紹介＆お題発表→GD（40分)→代表者が発表（5分）→フィードバック＆質疑応答（5分）　【GDのテーマ・お題】「日本をテロの脅威から守る施策を考えよ」...

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【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】特になし。（ぶっつけ本番で臨んでしまい少し焦ったので、玉手箱用の対策をすれば盤石だと考えられる）

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【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

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【内容】説明会というよりは座談会形式でした。学生6人1グループで社員さんが各テーブルに合計4回回ってきました。　【感想】どんなことでもフランクに聞くことが出来るので、雰囲気を掴む上ではとても良い機会。魅力的な方が多く、志望度は高まりました。

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【内定者の数】2〜5月で毎月一定数内定者が出ているようです。恐らく50人／月くらいの割合ではないでしょうか。ただし、早期に受ける方が有利なのは間違いないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやサークルなど、学生時代に何かに打ち込んでいる方が多かったで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースに通され、その後面接室へ誘導される。同時間に6人ほど呼ばれていたため一次面接はそこそこの人数が通過している模様。　【質問内容】雑談がほとんど。何故コンサルで何故アクセンチュアなのかについては問われるので考えてお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。比較的役職の高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分のケーススタディを別室で行い、その後面接官の居る部屋へ移動して面接。ケースのお題は個人個人でバラバラらしいが、東大生ケースを完璧にしていれば通過できる程度の難易度。面接は始め15分程でケーススタデ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間までアイスブレイク→その後パーテーションで区切られた部屋へ移動してディスカッション　【GDのテーマ・お題】インバウンド需要の増加策について。　【GDの手順】テーマを面接官から提示され、それをもとにディスカッション。テーマは幾つかの中からランダムで選ばれていた模様。ホワイトボード...

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【試験科目】計数(推測)、言語(gab)、パーソナリティ　【対策方法】問題集に目を通しておくと良い。ボーダーはそこまで高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会1

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【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

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【内定者の数】全職種合計200名程度らしい。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、早稲田、慶応、その他有名国立大学。関関同立やMARCHはあまり居ない。　【内定後の研修など】懇親会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルの方。マネージャー以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合(他に5人の学生)→それぞれ別の部屋へ案内→面接(30分)→終了　【質問内容】自己紹介志望動機(なぜビジネスコンサルなのか、アクセンチュアなのか) 深堀り(具体的にやりたい業務内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のビジネスコンサルタントの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース会場→ケース問題(20分間)→休憩(10分)→面接部屋へ移動→面接(45分間)→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介ケースのプレゼンケースの回答に対してのFBとツッコミ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→一緒にGDする学生に自己紹介しつつ待機→別場所へ移動→GD(45分間)→FB→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】制約書で内容を漏らさないことになっているため控えさせて頂きますが、いわゆる一般的なケース課題のようなものです。　【GDの手順】議題の詳細を自分たちで設定(場所、期間、予算...

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【試験科目】計数言語性格診断　【対策方法】特になし。コンサルを志望する学生であれば問題なく解けるレベル。

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【内容】会社全体の説明の後、戦略以外の社員が各ブースに分かれており、そこで話を聞いたり質問したりした。参加者は100人前後だった。　【感想】選考とは関係のないものであったが、社員から自身の選考体験なども聞くことができ、その後の役に立った。

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【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行くと面接室に案内された　【質問内容】エントリーシートを見ながら経歴やエントリーシートの内容について質問された。私の場合はかなり雑談のような内容だったが、人によってはかなり深堀されていたようなので油断はできないと思う。逆質問の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあとチームに分かれて各ブースに案内され、グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】地方を元気にするにはどうすればよいか　【GDの手順】お題を与えられ、学生で30分程度自由に議論し、最後に社員の方に発表した。そのあとで発表内容について個別に質問された。考えるための資料な...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にない

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【質問項目】・和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいか・将来どのような分野でどのように日本の成長に貢献したいと思っているかそれぞれ400～500字　【各質問項目で注意した点】分かりやすさを重視した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にチームは決められており、各チームに一つの企業が割り当てられ、その企業の海外展開のための戦略を考えた。インターンの日にはグループワークだけでなく、アクセンチュアがこれまでに経験してきた事例や考えるためのヒントなどの講義もあった。　【ワークの具体的な手順】インターンの日に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・マネージャー・和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→会社とインターンの説明→退出　【質問内容】オーソドックスな質問やESに沿ったものがほとんどで、いわゆるコンサルで想像されるようなケース面接やフェルミ推定などは一切なかった。面接後には会社とインターン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ディスカッショングループ毎に控室→ディスカッション会場に案内→ディスカッション→発表→退出　【GDのテーマ・お題】デジタルカメラに新しい機能を1つ加えるとしたら何か？　【GDの手順】ディスカッションテーマが与えられた後、7人1組でディスカッションを行い、その後に代表者がテーマの結論と...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特別な対策は必要ない。玉手箱対策をすればよい。

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【質問項目】1.あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） 2.和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字）　【各質問項目で注意した点】2つの質問に一貫したストーリーをもたせ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電メーカーの海外進出戦略の策定。期間は約2ヶ月だが、出社日は約2週間に1度の全部で4回で、最後の1回は各チームからのプレゼン。チーム毎に1人、メンターが付き、各日の最後にチームと個人個人に対してフィードバックがある。最後に社員から投票があり、1位と2位のチームのみ表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもおだやかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分間ケース問題を解き、その後３０分間で面接官とディスカッション。　【質問内容】ある特定デパート（企業名や場所も指定）の屋上の最も良い活用法を考える。デパートの情報やこれまでどのように活用されてきているか、企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待ち、社員に連れられブースに入る。GD終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】酒に関するベンチャーの立ち上げ　【GDの手順】ブースで時間まで待ち、社員が来るまで学生同士で歓談しながら待つ。社員到着後お題と制限時間のみが発表され、GDが始まる。GDの途中にメンターはコメントを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の鉄道業者へのインバウンドビジネスの提案。チームは事前に分けられていて、メンバーの変更はない。グループごとに鉄道会社が異なる。 3日間あるが、会社の説明や社員の業界などのイベントが挟まるため、想像よりも時間は短い。　【ワークの具体的な手順】3日間かけて完全に自由に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー部門のマネジメントディレクターであった。穏やかそうな印象だが、声に力があり、緊張感が増した。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り（遠方者のみ）＆最新版の採用パンフの配布→セキュリティーのかかった面談室に案内→面接→受付まで見送られ終了　【質問内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に入り、自分の名札のある場所に座る→学生同士で軽く自己紹介→ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目→ブートキャンプ：メッセージ作り、構造化、チャート作りなどのインプット（講義）＋アウトプット（グループワーク） 2日目→グループ課題発表、グループワーク...

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【内定者の数】70人程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、慶応大学など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】基本的になし。希望者にはプログラムが用意される。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな男性の方。新卒入社で現在はマネージャー。製造業をメインにコンサルをしていると話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨面接官と挨拶をして，今日の流れの説明を受ける⇨開始⇨逆質問で終了　【質問内容】①ケース・交通渋滞を解消す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨時間になると社員の方が来て今日の流れの説明⇨開始⇨社員の方のフィードバック。逆質問で終了。　【GDのテーマ・お題】「アクセンチュアに必要な新入社員とは」　【GDの手順】社員の方がクリップボードの中からテーマを選んだ。最初からテーマが決まっているわけではない...

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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】一般的なwebテストなので，慣れれば簡単だと思います。特に高いレベルの正答率は求められていないと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目⇨ブートキャンプ：メッセージ作り，構造化，チャート作りなどのインプット(講義)＋アウトプット(グループワーク) 2日目⇨グループ課題発表，グループワーク 3日目⇨グループワーク，プレゼンテーション，懇親会，優秀チーム発表　【ワークの具体的な手順】対象企業と進出地...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方で、年齢は30代くらいだった。優しく冷静な人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつよばれ、ケース面接が主に行われた。　【質問内容】自己紹介、ケース面接（オリンピックは次にどこで開催すべきか）、逆質問が行われた。自己紹介では出身地の話などをして緊張をほぐしてく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつで2グループに分かれ、それぞれに社員さんがメンターとしてついた。お題が説明された後は社員さんは見守っているだけだった。　【GDのテーマ・お題】読書を促進させるには？　【GDの手順】社員さんが、GDのテクニックにおぼれて議論が尽くされないことを嫌ったので、議論が発散したままでもいいか...

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【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】夏に何回も受けたので対策はしなかった。不安な人は本を一冊なんでも目を通すべき。

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【質問項目】ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字）そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400字）　【各質問項目...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育系の事業会社に海外進出を提案する、という内容だった。会社、進出先の国は3つずつ選択肢があって、班で自由に決めて自分たちのお題とした。また、1日目はコンサルタントとしての講義を受け、2・3日目は講義を生かしたグループワークだった。　【ワークの具体的な手順】構想を練り、紙に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

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【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいにみえる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機するエリアでまってから呼び出され部屋に案内される。その後は面接官とやりとり。　【質問内容】昨今の和食ブームにのって海外に売り出すならどれを選ぶか(二つ候補がある)。また、その理由と方法、懸念されることについても...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループ番号ごとに振り分けられ待機、時間になると部屋に移動し説明を受けたあとGD。　【GDのテーマ・お題】アルコールのベンチャーの提案　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、どういう方向でディスカッションを進めるかを審議し、各自考える時間を設けたのちに、グループ全体で、どのような事業を...

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【試験科目】性格診断、言語、計数　【対策方法】特になし

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【質問項目】共通ESのみ。そこでは、趣味・特技について書く欄しかなかった。　【各質問項目で注意した点】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育産業の企業の東南アジア進出における事業の提案。企業、進出先の国ともに３つ（ともに実在する）から選択することができ、その企業や国の現状などを各グループで調べていきながら、行う事業を考えていく。途中にその企業の社員役の人とミーティングをする機会があり、そのミーティン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに部屋へ。　【質問内容】グループディスカッションどうだったか？なぜこのインターンシップに応募したのか？なぜテクノロジー部門に応募したのか？これまで大学生活でやってきたこと。逆質問もありました。自分はメー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【GDのテーマ・お題】USJの売り上げを倍にするには。　【GDの手順】お題の定義、現状分析、課題提案。最後1分間ぐらいで人事に発表。終了後面接官から、GDに対してのフィードバックがありました。個人に対してはなし。また、複数のお題の中から面接官が気分でお題を選んでいました。　【プレ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の本

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【質問項目】・あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字）・和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字）　【各質問項目で注意した点】論理性、経験ベース

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックにおいての課題をテクノロジーを用いて解決せよ。人チーム5人から6人ほど。2カ月の間に4回オフィスに通った。最終日にはプレゼンテーションを行い、最優秀チームのメンバーは確か社長（または、デジタル部門トップ）との懇親会に参加できる。　【ワークの具体的な手順】各チーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一人でケース筆記に取り組む。その後それをもとに面接。　【質問内容】自己紹介、志望動機というオーソドックスなものが中心。ケースについてはその事業の規模がどれくらいだと思うかという質問が印象的だった。あとは、筆記の内容に即して...

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【試験科目】非言語言語性格　【対策方法】普通にやれば解ける。

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【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考のため、初めに会社説明があった後、グループごとにGDに取り組み、最後成果を発表した。　【GDのテーマ・お題】カジノの売り上げを上げるには？　【GDの手順】カジノについて渡された資料を各自が読み込んだ。その後、カジノの収益構造を分析し、そこからうち手になりそうなものを選んだ。考えうる...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界のEC市場での売り上げ向上。班によって担当する企業は異なる。それぞれがライバル会社を扱うため、策が被らないようにするのが大変だった。ワーク以外には、社員の方が来て話を聞く時間がかなり多くあった。　【ワークの具体的な手順】調査、案だし、選択、プレゼン　【インターンの感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性・シニアマネージャー・とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。・待合室に通される。学生は4〜5人いた。・時間になると、別室に通された。さっきの4〜5人と同じ部屋で、20分でケース問題を紙に解く。相談は禁止。・ケース問題を社員の方に渡...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着。・開始時間15分前になると、待合室に通される。机が5つほどあった記憶がある。座る場所を指示される。このときに同じ机を囲んでいるメンバーが、グループディスカッションのチームになる。このとき、雑談ができた。・開始時間少し前に、別室に通される。チームと社員の方1名がちょうど入...

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【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて90分だった気がします。　【対策方法】特に対策はしていないが、問題形式に慣れるためにも、問題集の活用を勧めます。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在企業の新規事業立案に取り組んだ・チームは予め分けられていた・1チームあたり20分間の最終プレゼンがあった・グループワーク中心だった・社員紹介もかなりあった・どのグループも毎日締めの時間の後、仕事を持ち帰っていた　【ワークの具体的な手順】・はじめにワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】16:05　役員面接 16:35　解散　【質問内容】・アクセンチュアに対してどんな印象を持っているか・SEとして３年後、５年後、１０年後のキャリアをどう考えているか・就活の軸は？・何故数学専攻か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10:10　個人面接（面接官はヤマギシさん、新卒入社１０年目のＳＥの方で人事ではない） 10:40　プレゼン 10:50　解散　【質問内容】・自己紹介＋大学生活の中でいちばん印象に残っていること ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】17:06　面接官が遅れてやってきて自己紹介 17:10　GD開始（40分間） 17:50　10分間の質疑応答 18:00　解散　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで旅行（するビジネスを提供するにあたって）、未来行き又は過去行きのどちらを重視する？」　【GDの手順】45分議論（...

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【質問項目】１「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下）２あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですかまた、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかに...

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【内容】会社概要→各選考職種フローについて　【感想】参加必須。

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