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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う　【GDの手順】初めに前提確認を行う。お題にある程度情報があるのでそこの認識を全員ですり合わせる。次に課題の特定を行い、施策立案を行う。テクノロジーを用いた施策立案であるこ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】自分も会社も世の中までも変える　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】テクノロジー導入の強み、豊富なナレッジ・人材力があるため志望する。...

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅が広いこと　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降office関連のものがあるよう　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】幅広いはず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（新卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接退室　【質問内容】・その分野なぜ好きなんですかそっちに行こうとは思わなかったのか・その流れで弊社に入ったらどういうことをやっていきたいか・他どの企業見ているのか・入社の決め手は何・プログラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室ケース面接人物面接退出　【質問内容】〈ケース面接〉〈人物面接〉・学生時代に力を入れたこと軽い深掘り・プログラム経験・デジコン志望理由ビジネスサイドに関わりたいてのはどういう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室説明アイスブレイクディスカッション発表 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】オンラインによる弊害として、上司と部下に関すること詳細は明記しない　【GDの手順】前提確認発散収束まとめ慣れていない人もいるように見受けられたが基本的なGDの流れで進...

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【試験科目】計数言語英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】玉手箱と同じ+英語

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、「自己成長」という就活軸から貴社を志望する。現代の変動に伴い、自らの成長は不可欠だと考える。そして、この自己成長を専門性の習得と業務経験の幅広さの2つとして考える。1つ目の専門性の習得について、貴社は、変わりゆく時代の先駆者として幅広...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接退室　【質問内容】＜ケース面接＞某ワクチン会社の売り上げ向上施策（デジタルを用いた）＜人物面接＞・学生時代に力を入れたこと・どのように合意形成とっていくのか・アクセンチュアの志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続説明アイスブレイクディスカッション発表 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマを明言することは控えるが、課題解決型というより、あることをやることについてメリットデメリットを考えるようなもの　【GDの手順】前提確認発散収束まとめ手順は通常のGD...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】通常のものと同様

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インターン選考通過

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（400字以下）】私がインターンシップを通して得たいことは2つある。1つ目は、チームで課題に取り組むことによる達成感を得ることだ。理由は、現在取り組んでいる◯◯プロジェクトを通じて、チームで目標に向かい挑戦することにやりがいを感じ、チーム...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、ある都道府県に対して魅力を向上させ、継続的に発展可能な施策を立案すること進め方は自分たちのチーム内で主体的に進めていく 3日間ではあったが、作業できる時間としては1.5日くらいであった。その間にレビューを2回してもらい、最終日にMDに発表をする。　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい飲料の提案。事前課題をグループでやる感じ。5つのチームに分かれて作業を行い、最終日にプレゼンテーションを行う。また、グループワークの中で事例紹介などのレクチャーやオフィスツアーなどがあり、最終日は若手社員との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】方向を決めてプレゼン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなくクリエイティブの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsなのでその場で終了　【質問内容】事前課題を10分で説明質疑応答インターンに参加する理由インターンで何を学びたいか今までのクリエイティブ経験について和やかなチームと厳しいチームは...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】対策本

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インターン選考通過

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【Accenture Song Creative School 2023 を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は以前、デザイン系の会社を学生時代に開業しましたが、マーケティングの失敗による売り上げの低迷により廃業しました。その経験から、失敗したデザインにおけるマーケティングの重...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、ITや最先端技術の活用で社会や企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社への入社を志望します。自身の就活軸である、「未来の社会をより良いものへ...

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】プログラミング初心者である自分の強みを活かし、プログラミング以外でのチームへの貢献する機会をエンジニア塾で得ることで、今後貴社で働くビジョンの明確化につなげた...

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【承諾/辞退理由の詳細】自社で全てやるというビジネスモデルに惹かれた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒20年目のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【質問内容】人物面接20分・whyコンサル・whyアクセンチュア・やりたい領域・学生時代に力を入れたことそれぞれの質問に一回ずつ深掘りされる。特に変わった質問はされなかったため...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】顧客の成長に貢献できるコンサルタントになりたいからだ。私は過去の経験から顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長への貢献を果たしたい。そのためには、自身に最も適性のある分野のエキスパートになるべきだと考える。ビジネスコンサルタントは担当領域が幅広く、入社後に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義・ロジカルシンキング・デザインシンキング・質疑応答グループワーク・課題解決型グループワーク →一般的な企業の成長戦略の策定を提案する。・プレゼン・質疑応答・個別FB 他・座談会など　...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから BIG4、abeam、IBMにもいただいていたが、最終的には規模感とやりたいことができるかを考えて選択した。　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD 男性　40代〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続　【質問内容】生証提示 -自己紹介30秒 ◯アクセンチュアってどんな会社だなと思ったか・仕事面&カルチャー面の両軸から ◯キャリアビジョン →3.5.10年後について語る ◯◯業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略の方　40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】＜ケース面接＞（30分程度）お題：『◯◯について行政に施策提案（守秘義務のためぼかす）』 →個人思考時間：10分 →発表時間：3～5分程度・発表に対する議論：15分程度 →なぜそのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられないが、一般的なものである　【GDの手順】1グループ4～6人で議論自己紹介 ↓ テーマ提示 ↓ 【議論】（40分程度） ↓ 【発表】（5分程度） ↓ 【社員からのフィードバック】（20分程度） ↓ 【逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、一般歴なものです　【対策方法】英語が苦手だったため、単語帳を見返した。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】変動する社会に新しいサービスを提供し、大きなインパクトを与えたい。近年、国際競争の激化、少子高齢化の進行、技術革新などが、クライアントの経営環境を常に変化させていると認識してい...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルファーム特有の重さを面接でも感じ、合わないと思った。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【質問内容】・自己紹介を簡単に・志望動機・なぜコンサルなのか・なぜITを使いたいのか・なぜアクセンチュアか・サークル活動（これが私の学生時代に力を入れたことだった）で学んだことは何か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【質問内容】1.ケース面接思考10分、発表1分 →面接官からフィードバック 2.面接学生時代頑張ったことそれがアクセンチュアの業務でどのように活きるのかアクセンチュアを志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、一般的なケース面接と似たGDのテーマ　【GDの手順】自己紹介面接官の自己紹介、テーマ発表グループディスカッション（40分）　一般的なGDのように、役割を分担して、ファシリを中心にディスカッション...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策と変わらない

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】大学1年生の冬から独自でスタートした◯◯◯◯のサービスにおいてマーケティングを実行してきた経験があるからだ。SNSやブログを用いて広報活動をしても中々実績が伸びない中で、市場データを分析したり顧客から直接ヒアリングをするなどして、効果的な「売るしくみ」を考えてきた。魅力...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望する理由は、自分の目指す姿を実現できる環境があるからだ。私は将来、ITを駆使して社会の課題解決に貢献したい。そのために2つの就活軸がある。1つは、「ITについて学び続け...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400文字）】貴社のエンジニア塾を通じて、顧客の課題をチームの一員として解決する力を身につけたいと考えています。貴社は国内でもトップクラスのコンサルティングファームで、優秀で多様な人材が集まっていると存じます。エンジニ...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い同業他社に内定を頂けたから　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多いです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職のマネージャークラスアクセンチュア一筋の50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後すぐ開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・チーム内での自分の役割・困難に直面した時どのよう...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

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【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】Trackを使用。2問（制限時間あり）。どちらも基本的なアルゴリズム問題。言語の指定は無し。　【対策方法】基本的文法を習得している言語が一つあれば難しくないと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職中途入社 40代くらいのマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクからWeb会議に接続　【質問内容】アイスブレイク自己紹介研究内容研究内容の深堀り志望理由なぜエンジニア職に興味があるか学生時代に力を...

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【試験科目】言語/計数/英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間共に他社の選考と同程度でした。　【対策方法】他社の玉手箱を受験

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インターン選考通過

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】貴社のエンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。一つ目は、課題解決能力です。私は学部4年次から◯◯をテーマに研究を行っています。課題を分析し、解決方法を考...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】倉庫の在庫管理の戦略立案、システム構築をチームで行う。過去の売り上げデータと倉庫仕様の条件が渡され、それらを基にワークを行った。初日～4日目午前までチーム作業。4日目午後に成果物を使ったシミュレーションゲームやプレゼンを行い、最終的にチーム順位が決まる。　【ワークの具体的な...

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【説明会の具体的な内容】本選考の一次通過者限定のイベント。赤坂本社（AICとAIR）のオフィスツアー45分と人事質問会15分で開催された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系なのでクールで冷たい人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士の関わりが深く、談笑している社員の方々も...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。【400字以内】】私が貴社を志望する理由は、自身の情報技術と問題解決能力を成長させたいという2つの軸を実現することに最も適した環境であると考えるからです。私は、大学の講義と資格勉...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は昨今のIT技術の社会への浸透や自身の開発経験から、就職軸としてIT技術によって世の中の様々なビジネスの変革をするとともに、私自身の能力を活か...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門領域を真に活かせる業界が他にあると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴25年ほどの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接、teamsを使用　【質問内容】・自己紹介をお願いします・この業界に興味をもった理由と志望動機を答えてください・インターンシップでの感想を教えてください・チームで協力した経験を教えてください...

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【説明会の具体的な内容】ウェビナー形式で現場社員の方2名、司会の方1名が登壇していた普段のプロジェクトの内容やこれまでのキャリアなどデジタルコンサルタントの全体像を知ることができるまた質疑応答の時間も用意されていた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーに強い会社強い意志を持って働いている人...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】とくになし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コンペ形式。シミュレーションを行い、最終資金が最も高いチームが優勝。チーム内でさらに「プログラミングチーム」と「データ分析チーム」に分かれた。需要を見極め、商品の発注・納品、出荷を効率的に行う戦略をたて、システム開発を行う。最終日にプレゼンがある。最終順位だけでなく、プ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上の方の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、フィードバック5分、逆質問10分　【質問内容】インターン関連の質問・インターン志望理由・インターンで学びたいこと個人に関する質問・将来どのようになりたいか（5年後）・どのような環境で働きた...

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【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】合計で2問。1問目は難易度は低く、10分くらいで解く。2問目は1問目より難易度は上がり、30分くらいで解く。ともにコードだけでなく、コードの説明を書く必要があったので、論理的に考えられているかが見られている。　【対策方法】paizaでコーディングテストを受けた。

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400文字）】私は貴社のインターンシップを通して、社会に通ずる課題解決能力を身につけ、スキルアップに活かしたいと考えています。私は、執行部としてサークルの運営をしています。コロナによる制限の緩和により今年度からのサークル活...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。300文字以上400文字以下】志望理由は、貴社の成長環境が自身のビジョンと重なるためである。私が将来なりたい自分を語る上で欠かせない軸は、自分の実力がクライアントまたチームに直接...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に1班5人でチームが組まれており、5日間の内、初日は顔合わせと業務内容の説明で終了した。各日程6時間ほどワークの時間があり、お昼前と終業前に社員の方とのミーティングの時間があった。最終プレゼン時間は20分であった。　【ワークの具体的な手順】課題の理解→プログラミング、資...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴20年以上のベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接30分、質疑応答30分でした。質問内容・チームでの開発経験について・プログラミングをする上で意識していること・チームのリーダー経験について・志望動機、イン...

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【試験科目】①情報、セキュリティ分野の選択形式の問題 ②プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】①20問、30分 ②1問、30分　【対策方法】知識問題は情報系の資格を取得することで基本的な知識を身につけました。プログラミングは競技プログラミングに参加することで自力を伸ばしました。

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【アドバンスト・アーキテクティング塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか記述してください。（200字以内）】インターンの実践的な経験を通じて成長し、技術力を活かしてソリューションを提供する開発力と思考力を身につけたいと考えています。IT技術の社会への浸透を実感し、生活を豊かにする提案を行う仕事に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが、相当年次の高い方様々なインダストリーを経験されており、現在は公共セクターにいらっしゃる　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→開始　【質問内容】ケース面接南海トラフなど、自然災害が近い将来予想される。テクノロジーを用いて、対策を考えなさい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンク入室→人事の方から案内→自己紹介→選考官入室→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを用いた地方のプロサッカーチームの売上向上施策を提案せよ　【GDの手順】1.お題の前提確認・クライアントの意図を考察 2.現状分析と課題特定 3.施策の幅だし 4.施策の...

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【試験科目】言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来の玉手箱と同じ　【対策方法】SPI青本を4周したら、問題なくとけた

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】貴社と業務への理解を深め、成長に繋げたい。学生時代、様々な経営者の取材を通じ、企業が抱える課題の複雑さ、膨大さを知った。また、就職支援企画のチームを統括する中で地元就職活性化に貢献した経験から、何か...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の大学の中長期的な経営戦略具体的な内容についてはここでは記載しない、というか記載できない。学校をクライアンとして、中長期的な成長戦略を提案する。背景として、少子化に伴う学生数の減少やIT系学部新設の流れがあり、それらに留意しながら進めていく。　【ワークの...

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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300文字〜400文字）】私がエンジニア塾で得たいことは二つあります。一つ目は「チームメンバーと連携して課題を解決する力」です。私は研究活動において、プロジェクトの一員として日々答えの無い課題に取り組んでいます。この経験から、チー...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方と関わる中で、”Think straight , talk straight”の文化が浸透していることを体感し、それが自身の性格にマッチすると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターン前後のアクセンチュアへの印象・人生最大のチャレンジ ・志望動機 ・リーダー経験 ・キャリアプラン ・異なるバックグラウンドを持つ人と協業した経験・逆質問（10分くらい）・（面接官...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つは「価値あるものを、ユニークな形で最大限に届けたい」という夢を実現できるからだ。サークルでの新歓の経験から、その面白さが広く認知されていない◯◯の魅力を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などの自己紹介はなかったが、おそらくシニアマネージャー以上の長年勤めていらっしゃる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アクセンチュアの志望理由・アクセンチュアに関する情報収集の仕方・OB訪問した社員の属性・逆質...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、それを選んだ理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」アルバイト先で労働環境の改善に尽力した経験は、まさに上記のDNAに当てはまっている。私が働いている飲食店は、チェ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より上のレイヤーに携わりたいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを開く　【質問内容】志望理由・コンサル業界・アクセンチュア携わりたい案件キャリアプラン逆質問質問される形式の時間は15分程度で残りは逆質問に充てられた。志望理由等に関する深堀り等はそこまで厳...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は、私自身が「ハブ」となり、社会や企業に価値を提供したいと考える。1つ目は、様々な方を繋ぐ役割を果たすことである。私は、◯◯の経験を通して、課題解決におけるチーム力や多角的な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の学校の中長期的な経営戦略具体的な内容は記載できないが、架空の学校法人がクライアントであり、与えられた資料をもとに経営戦略を立案していく形だった。提案の自由度はかなり高いと感じた。なお、内容はタームごとに異...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いファームにオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明（恐らくかなり多い）　【内定者の採用大学・学歴】不明（インターンは旧帝早慶上理ICUでした）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の特徴について話すことはありませんでした。名前すら伝えられませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（TEAMS）のミーティングルームに入室、終了後退室　【質問内容】・理系院生だがどうして今の専門を生かして技術系に行かないのか。・（上記質問から派生し...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】貴社の職種の中で、私にとってはビジネスコンサルタント職が最も多様な日本企業の社会課題解決に貢献出来る職種だと感じたためだ。貴社の強みとして、自社完結のサービス提供によって迅速な課題解決が可能であるという点があり、それによって短期間で多くの...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】・自己紹介・技術について（自分の場合は個人でのWEBアプリケーション開発。開発したきっかけ、アプリの詳細などを話した）・職種に興味を持ったきっかけ・理想のキャリア・（TOEICの点...

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【試験科目】コーディングテスト（任意受験）　【各科目の問題数と制限時間】2問出題される。1問目はAtCoder A問題レベル、2問目はB〜C問題レベル。コードだけでなく、なぜそのような実装をしたかアピールできる欄があるので記入することが大切。　【対策方法】AtCoderの問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1）　2025年度版　【玉手箱・C－GAB編】

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私がエンジニア塾で学びたいことは、実際の現場でのチーム開発のノウハウである。会社説明会で、貴社にはさまざまな分野のスペシャリストがいるため、戦略から実行まで、多岐にわたる業務を実現できると伺った。そこで、各々が...

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名古屋工業大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流の効率化システムをチーム対抗で考えて発表した。・1日目午前中：座学・役割分担・1日目の午後〜4日目の午前中：開発・3日目の朝：中間発表・4日目の午後：プレゼンテーション、フィードバック　【ワークの具体的な手順】チームによって異なると思うが、6人チームで役...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ開始　【質問内容】・英語で自己紹介・英語で志望動機・アクセンチュアの社員のどういった部分に共感したのか？・アクセンチュアで将来やりたい仕事は何？・◯◯産業は新卒で配属されないかもしれないがその場合どうす...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目→企業説明・ワーク 2日目→ワーク 3日目→ワーク・発表・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定された企業や自治体をクライアントとして想定し、与えられた課題に沿って成長戦略や政策提言を行う。（企業や内容詳細については秘密契約を結んでいるため記載不可）内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ開始　【質問内容】お題「生成AIによる、業務削減/業務進化の可能性について、打ち手とインパクト共に答えよ」思考15m→発表3〜5m→議論10mほど数字の意味合いや、「なぜそう言えると判断したのか」...

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【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱と同じ非言語は「空欄推測」　【対策方法】他社の選考で慣れておくなど

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】アクセンチュアこそが自己実現に必要なスキル伸ばすことができる環境であると考えている。世界経済における日本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介・アクセンチュアを志望する理由は何ですか？・入社後はどのようなプロジェクトに携わりたいと思いますか？・コンサルタントを志望する理由は何ですか？...

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【戦略コンサルタント職を選択された理由をお聞かせください。】戦略コンサルタント職を志望する理由は、異なる業界のクライアントと協力しながら、課題に対する戦略的なアプローチを提供することで、ビジネスの幅広い理解と変革への貢献したいと思ったからです。御社の戦略コンサルタント職はファーストキャリアとして、ロジカルシンキングの考え方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、終了後は退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタル通貨を導入することに賛成か反対かというテーマに沿って、グループで話し合いを行いました。初日にテーマが発表された後は、議論の進め方はグループで任せられ、最終日にパワーポイントで発表を行いました。　【ワー...

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大阪大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、テクノロジーを活用した顧客の課題解決を通して、社会に新たな価値を想像できるからである。私はこれまでの人生において、誰かに直接価値を提供する時と、多くの...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンシップ後にデータの破棄が必要なため、詳しいことは書くことができませんが、インターンシップでは、新規事業の立案を通して、アクセンチュアのビジネスモデルや強みを理解するとともに、それを活かして新事業において成功するためのカルチャーやマインドセットを学ぶことができまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】記憶が定かでなく年次はわかりませんが、人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】所属しているグループやコミュニティで何かを行う際、意見が合わなかった経験はありますか。また、その場合はどういった対処をしますか。コロナ禍が続いて...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して待機→開始→終了　【GDのテーマ・お題】記憶が曖昧なため覚えていないですが、課題解決型のものでした。　【GDの手順】グループのメンバー全員で全体をチェックした後に、全員の共通認識を作るようにしました。その後に課題や現状を細かく分析していき、出たアイデアをより洗練さ...

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【試験科目】非言語　言語　性格　　【各科目の問題数と制限時間】非言語　44分言語　37分性格　35分　【対策方法】一般的な玉手箱だったので、市販の参考書で対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱の参考書他社の玉手箱のテスト

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【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】私は、貴社における課題解決やそのプロセス、そして私自身が通用するのかについて直接学びたい。私は今まで、アルバイトやサークル、ゼミなどにおいて、周りを巻き込むことで現状を打破し、一部ではなく全体課題を解決に近づけていった。また塾講師のアル...

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【和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300〜400字）】2つある。1つ目はデジタルコンサルタントの仕事が自分にマッチしているか知りたい。ITは企業に不可欠で、DXが進む現代でITの需要は増す考える。そのため、企業成長への貢献を軸とする...

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