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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクRe-grit Partners (リグリットパートナーズ)Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)のES・体験談一覧

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)のES(エントリーシート)・体験談一覧

Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の就活のES・体験談の一覧です。Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
849件 のES・体験談
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】3daysインターンシップ参加後、フォームにて選考を希望の有無があり、希望する人には個別に面談がセットされる。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されているリンクをクリックして入室、面談、退室 【質問内容】初めにインターンシップの感想を聞かれた。インターンシップは周りのレベルが高すぎて心が折れそうになっ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒 一次面接(最終面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現職のコンサルタント 中途で参画した方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して挨拶したあとすぐ開始。 質問→逆質問→質問→逆質問→質問だった 【質問内容】・なぜコンサル志望なのか ・なぜ弊社なのか ・将来のキャリアプランを具体的に 主にこの3点だった。面接官がコン...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問程度、時間は30分ほど 【対策方法】あまり対策の必要はないと考える。対策無しで受けたがそこまで難しい印象はない
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルーム開始後すぐ 【GDのテーマ・お題】大手家電量販店の売上向上施策 【GDの手順】役割分担、前提確認、理想状態と現状の確認から差分を特定、その原因、施策を考えるという流れでおこなった。 【雰囲気】学生はみな穏やか  【注意した点・感想】論理的に展開出来るように心がけた。メ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンへの参加を希望する理由】ワンキャリアでの合同説明会、4/4に開催されたRe-grit Academyを通じて自分が「就社活動」をしているのではないかと考えさせられた。そこで現在関心を寄せている「コンサルティング」を座学としてではなく、実務経験として学ぶことが出来るこのインターンシップにぜひ参加したいと考えた。ま...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンに参加した企業が実際のクライアントで、課題に対して1チーム4-5人にわかれてフレームワークに沿って施策まで落とし込む。その途中で社員などにヒアリングするチャンスもあった。最後のプレゼンはかなりの上位層の方に向けて。 【ワークの具体的な手順】講義形式でフレームワーク...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい】私のキャリアビジョンは、「いかなる環境下でも、主体的に価値を生み出せる自立したビジネスパーソン」になることです。 単に業務をこなすだけでなく、常に市場の変化を読み解き、自身の専門性と洞察力に基づいた判断力と課題解決能力を身につけます。これにより、指示待ちではなく、自らの責任で仕...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】軸である「裁量権のある環境」と「多様な経験が積める」が共に満たせると考えたから。そして面接を通して質問や深掘りが楽しく共に働きたいと感じる人が多かった 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】自由参加の講習やイベントがある 【内定後の研修など】任意参加で可能 【採用人数・倍率】内定者は50人程度...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され社長の到着を待った。その後は質問と逆質もをして終了 【質問内容】若い時に挑戦することはなぜ大切だと思うか 若い時の失敗体験を積まないと機会を失うから 他のコンサルタント企業に内定を貰ったらどのような観点から選ぶか、...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 合否 【質問内容】就職の軸 「裁量権のある環境」「多様な経験が積める」 なぜコンサルタントなのか 提案の自由度が高く、本質的な課題解決が可能 なぜre-grit partneesなのか プライム案...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【経緯】面接前に設けられる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介を行った後に自己紹介内容について質問をされる。 【質問内容】就職の軸 「裁量権のある環境」「多様な経験が積める」 なぜコンサルタントなのか 提案の自由度が高く、本質的な課題解決が可能 なぜre-grit partneesなのか プ...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 セットアップセミナ / 本選考

横浜国立大学 | 文理非公開
【内容】就活を通して考える点や今後の面接でどのようなことを聞くのか 【注意した点・感想】説明会での態度を意識して失礼がないように気を付けた。会社への理解度だけではなく今後の就活へと取り組み方や考え方が変わるような内容でとても有意義だった。コンサルタント企業志望の人以外にも勧めたくなる内容だった。
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 Set up Seminar / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】コンサルティング業界について re-grit partnersについて キャリアや自己分析について 【注意した点・感想】コンサルティング業界や会社のことについて知ることができ、かつキャリア選択に関するアドバイスもいただけたので、非常に有意義な時間を過ごせた。また、求める人物像や選考フローなどの説明もあり、次...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・圧倒的な成長環境 ・社員さんの人柄 ・キャリア形成につながる 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】任意で月1の内定者懇親会がある。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会議室にて待機。面接終了後、どんな社員の方と話したいか問われ、そのような社員の方とお話する時間を頂いた。 【質問内容】・就活軸 ・コンサル業界と会社の志望理由 ・将来のビジョン ・他社の選考状況 ・他社とのメ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接の合格通知とともに最終面接前に面談してくださるとご連絡をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室。 【質問内容】・キャリアプラン ・就活軸とその理由 ・他社の選考状況 ・他に見ている業界 ・他業界や他社のメリットデメリット比較 ・最終面接の説明(必ず...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深堀り ・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由 ・キャリアプランと深掘り →携わりたい分野はあるのか? →その分野に対して...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了次第退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・コンサルティング業界やRegrit Partnersの志望理由 ・将来なりたい姿、キャリアプラン →そのためにはどのような能力やスキルが必...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】ミキワメ 性格検査・能力検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査:10分、能力検査:20分 【対策方法】特になし。webテストの対策や受験をしたことがあれば、解けると感じた。
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】選考フローの一環で、選考要素はなし 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退室 【質問内容】ESの深掘りと逆質問が中心だった。キャリアプラン、就活軸、コンサルティング業界・Regrit Partnersそれぞれの志望理由について質問して下さり、内容によってはもっと深めるべき部分を丁寧に教えて...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】私は将来、お客様に課題が生じた際に真っ先に思い付くコンサルタントになりたい。そのためには、5年目までに実績を挙げ、多くのお客様に私という存在を知ってもらい、信頼される必要があると考える。具体的には、ワンプール制...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから成長できる環境があり、ファーストキャリアとして選択することで、自分の将来的なビジョンの実現に近づけられると考えたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者研修の実施 【採用人数・倍率】50名程度・倍率は不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MAR...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、面接開始→逆質問  【質問内容】・当社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください →当時選考を受けていた企業とすでに内定をいただいていた企業のメリット・デメリットを、企業の規模や設立か...
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26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接前の思考整理のための面談 【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加後の感想と、近況のお話をした後最終面接についてのお話をしていただきました。 【質問内容】面接形式ではありませんでした。最終面接で訊かれることや、どういうポイントを見ているかをスライドを使って教えていただきました。逆質問の時間もあり、自...
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27年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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27年卒 リグリットアカデミー / 説明会

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【説明会の具体的な内容】20代のキャリア形成の仕方 会社概要 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なベンチャーコンサルティングファーム 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明確なビジョンを掲げそれに共感する志の高い人が集まる組織 他のファームに比べて人の温かみを感じた 【このイベントを通しての...
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