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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIを使った企業経営の差別化方法について　【GDの手順】基本的なGDと手順は変わらず、議論30分、発表・質疑応答5分というような構成だった。面接官の自己紹介→学生の自己紹介→軽いアイスブレイク→議論開始→前提・背景確認→現状分析→課題特定→差別化方...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で慣れる

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】日本企業が成長し続けるための基盤形成を支援したいと考え、貴社のBC職を志望する。私は◯◯で、◯◯◯◯に向けて、大学の◯◯化を行った。具体的には、ソーシャルメディアを用いた情報発信を行...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝〜早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】・自己紹介・Why コンサル・Why PwC ・Why ビジネスコンサルタント職・どういうコンサルタントになりたい？・PwCに入って具体的に何をしたい？・担当したい領域は...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り・志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・他社の就活状況・病気はないですか・提出書類等の確認・逆質問深掘り...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビー集合。そこで解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の経営者を後継する際に生じる問題の洗い出し、解決策の提案。某企業グループで、子会社が3社ある。それぞれに特徴があり、後継前に解決すべきこと、後継後に解決すべきことでわけて考えていく業務。　【ワ...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　年次若め　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】ケース：「AIによってなくなる職業、なくならない職業」を5分間で考えて発表人物面接：・自己紹介 →自己紹介の深掘り・GDの振り返り、反省点・志望動機・なぜコンサ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。「AIを活用した企業...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

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【試験科目】計数・言語　【対策方法】他社でウェブテストを受けまくる

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【説明会の具体的な内容】職種内の部門ごとの具体的な仕事内容等についての説明、選考フローに関する説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し淡々とした方が多い印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが活気があって、仕事に対する誇りや社員の方同士が尊重し合う雰囲気を感じました。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームは5,6名程度であり、ワークの時間は3時間程度。プレゼンは発表10分で質疑応答6分であった。 ◯◯業界の会社におけるデータ分析とそれに基づく地域事業戦略および全体戦略ワークでは、あるツールを用いて与えられたデータの数値解析を行い、それをもとに提案することが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接の流れだった　【質問内容】ケース： ◯◯業界の売上をITを使って2倍にするソリューションを考えて下さい。思考時間10分で発表時はドキュメントの共有が可能人物：志望動機がメイン・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてからGD開始です。　【GDのテーマ・お題】◯◯の来客者数を増やすためにはどうすればいいか？　【GDの手順】全体の流れは、前提確認→現状分析→課題特定→発散→収束→評価でした。前提により左右されるお題だったので、前提確認をしっかりと行いました。時間は短めなので、クイックに議...

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【試験科目】言語, 計数　【対策方法】問題集で一通り学習しました。 PwCはグループ全体で1回しかWebテ受けられないで注意が必要です。

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インターン選考通過

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【最大のチャレンジあなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私は、大学院で未知の領域の研究にチャレンジしている。私は、◯◯について研究している。本研究は、従来研究が少ない未開拓領域であり、研究開始時には課題が山積していた。私は、そ...

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で志望度は上がったが、第一志望にはならなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】＊自己紹介＊宣誓書の読み合わせ、同意書の確認など諸連絡（3分程度）＊学生時代に力を入れたこと＊自分の強み＊コンサルタントを志望する理由＊入社して成し遂げたいこと、その理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・各選考の感想（GD、ケース面接、1day JOB）・1day JOBの改善点と改善案・コンサルタントを志望する理由・PwCを志望する理由・携わりたい事業領域 ...

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【内容】＊事業内容の説明＊PwCのキャリアステップ＊社内の各種制度紹介＊座談会（任意参加）　【注意した点・感想】参加が推奨されていたが、必須では無いようだった。その後の最終面接に向けて、座談会で質問して疑問点を減らすことを心掛けた。シニアアソシエイトの方からパートナーの方まで、幅広い役職の社員が登壇するため...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大手町Oneタワー入口から案内され、広い部屋でワークを実施。昼食と、座談会中の夕食が準備されている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：架空の企業の売上向上施策ワークの時間は4時間半程度。15ページほどある資料を読み、現状の課題と解決策を考える。昼食後に20分間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（中途4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】＊人物面接（10分程度）・GD（前の選考）の感想・学生時代に力を入れたこと・大学での勉強内容＊ケース面接（30分程度）テーマ：ある業界のリソース不足を解...

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明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため無し。　【GDのテーマ・お題】ある業界のリソース確保に向け、a.企業が採るべき施策と、実現に際してb.どのような課題があるか　【GDの手順】前日にディスカッションテーマが発表され、事前にリサーチすることを推奨される。議論時間は30分与えられ、終了後に発表時間がある。...

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【試験科目】計数言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ。　【対策方法】特別な対策はしていないが、TG-WEBは出題形式が特徴的なため、経験を積んで慣れることが重要だと思う。

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいことなお、必ずご自身の...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界のハードな職に対する不安が拭えなかったため。　【採用人数・倍率】定かではないが100名程度と感じる　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介（相互）・なぜコンサル、なぜPwC ・あなたのやりたいことを具体的に・コンサルに必要な要素って何・自己PR（コンサルタントとして活かせるところは）・大学時代頑張ったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサル、なぜPwC ・興味のある部門は・コンサルタントとしてどんなことをやりたいか・大学時代のサークルは・そこでの役目は・一番大変だったこと・もう一度や...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、ジョブに入る　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のホールディングスのコンサルティング具体的な提案をするわけではなく、そのホールディングスの今後を考える上で、どこに着目していくべきかを判断し、それを論理的にクライアントに説明するというジョブであっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【質問内容】グループディスカッションのお題と似たケース面接その後個人面接・なぜコンサルか・なぜPwCか・それは他ファームでは叶えられないのか・他ファームとの違いは ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載不可（近年話題の内容）　【GDの手順】前もってお題が提示されているため、各々が意見をまとめてきた。簡単な自己紹介の後、ディスカッションが始まる。最後に数分の発表があり、面接官がそれのフィードバックを...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業の選考

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】人物面接・志望動機・学生時代に頑張ったことディスカッション（ケース面接？） GDの感想、振り返りそこからは面接官がこちらが答えたことに関して深堀りしたり、少し別のテーマに関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】事前にテーマが与えられる。詳しくは言えないが、AIに関するテーマであった。　【GDの手順】前日にお題が共有される。そのため前もってどういった議論の進め方をするか、また自分なりの意見を簡単にではあるが考えておいた。当日は簡単な自己紹介からグループワ...

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【試験科目】非言語、言語　【対策方法】市販の参考書

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インターン選考通過

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【・ビジネスコンサルタント職を志望する理由（400 文字以内） ※以下の点に関して明確に触れること 1.数あるコンサルティングファームの中で、PwC コンサルティング合同会社を志望する理由 2.「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】私はアルバイトで新人教育のリーダーとして、新人離職率が高いという店が抱え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの模擬ワークを行った。架空の企業に対してコンサルティングを行うことを想定し、課題特定の前段階として何をヒアリングすべきか、どんな情報が必要かといったところから考えるワークであった。そこから仮説で戦略を描く。　【ワークの具体的な手順】簡単にアイスブレイクをしてか...

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【説明会の具体的な内容】企業説明部門説明選考について Q &A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い　【このイベントを通しての感想】社員さんと接する機会が多く、興味を持った

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】定量データ・定性データ、企業の経営方針などをもとに、基幹業務アプリケーションを駆使しながら、提示された課題を達成する施策を提案した。一日の最後には2チームごとに別れて社員さんの前で発表を行い、FBをもらった。　【ワークの具体的な手順】アプリケーションのレクチャーの後、即座に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス後、軽い雑談を経てケース面接に入った。発表と質疑応答が終わり次第個人面接に移行し、逆面接を経て終了。　【質問内容】【ケース面接】・◯◯業界の売上をn倍にしてください・発表内容に対する深堀や質問【個人...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからそのまま開始し、FBを頂いてから逆質問をし、終了。　【GDのテーマ・お題】教師の仕事をITを用いて改革する方法　【GDの手順】グループディスカッションのセオリー通りに、時間配分、前提確認、思考の発散、収束、検討の順に行った。時間が35分ほどだった上、前提確認と思考の発散に時間を...

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【試験科目】通常のTG-webと同様　【各科目の問題数と制限時間】12問、45分ほど　【対策方法】他社でTG-webを受験した。

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インターン選考通過

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジ（400字以内）】私は、大学二年生の時にアカペラサークルの渉外長として、合同ライブを企画、運営した。私の所属しているサークルは、コロナ禍の影響もあり、外部との交流が全くなかった。そこで、私たちの代では外部との合同ライブを目標に掲げ、私は企画・運営担当に立候補した。そし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単に言うと、ある企業の成長戦略を考えるにあたり、同企業の課題点を抽出し整理するというものだった。前提や背景などが事前に詳細に決められており、かなり量の多い資料も配布されていた。その資料をもとに顕在・潜在課題を抽出していく。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題抽出→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接の2パートに分かれていた。 ■ケース面接 GDで議論した内容についてだった。面接官にもよると思うが、自分の場合は思考時間が無く、すぐにディスカッションする形で進められた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIを使った企業経営の差別化方法について　【GDの手順】面接官自己紹介、学生1人1人の自己紹介があったのち、軽くアイスブレイクの時間があった。その後議論が始まった（議論30分、発表・質疑応答5分程度）。議論の流れとしては、前提・背景確認→現状分析→課題...

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インターン選考通過

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】異分野の専門家と連携の上で顧客の課題解決に伴走できる点に魅力を感じたため、志望する。私は◯◯で、◯◯に向けて、大学の◯◯化を行った。具体的には、◯◯を用いた情報発信を行い、以前は◯◯...

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早稲田大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングとアナリティクスといった自分のやりたいことの両者に挑戦できるから。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている限りでは、東京理科、上智、早慶、東京一工あたりが大半だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームの人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に注力した事就活の軸他の企業の選考状況志望理由　・なぜコンサルティング業界　・なぜ、PwC 　・なぜ、DC 　・なぜ、アナリティクスイン...

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【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。学生の参加者は50人程度。最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。内定者からのアドバイス。　【注意した点・感想】特にありません。オンラインで話を聞くだけになります。内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。逆質問の時間も取られて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（中途入社）入社年次5, 6年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室　【質問内容】ジョブについて　・どんなことを意識したか　・どのような分析を行ったかこれまでの選考を通じた社員の印象他の企業の選考状...

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【PwCの戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私が貴社の戦略コンサルタント職に興味を持った理由は、俯瞰的にかつ相手の立場に立って、システムありきではなく自分の頭で問題の真の原因を追い求めること、またそれが問題の解決に繋がることに私は強く喜びとやりがいを感じる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜコンサルティング業界かなぜPWCか携わりたい事業領域についての深堀りその事業領域はなぜ他業界、他社ではできないのか入社した場合、どのように活躍するか（具体的なアクション含め） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介最終面接に向けて業務連絡的な内容学生時代に力を入れたことについての簡単な深堀りチームで困難を乗り越えた経験就活状況なぜコンサルティング業界かなぜビジネスコンサルタント職を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに集合した後会場まで案内される。その後は一日の流れを説明され、選考スタート。発表が終わったらフィードバック懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は控えるが、企業の課題を、配られる資料の情報を基にGD形式で議論する流れ。1日あるとはいえ時間がか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク前回のGD選考のお題、議論内容についての確認と、その深堀り ESに記載した志望動機について深堀りチームで何かやり遂げた経験あなたにとって「いい人」とは？その...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明・自己紹介（10分）→GD（40分）→FB・逆質問・今後の選考について（10分）　【GDのテーマ・お題】「AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなく...

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【試験科目】言語・計数・性格（標準型）　【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB　【対策方法】参考書で慣れる

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人でグループワークを行った。内容は、とある企業の経営課題の解決に向けた新規事業立案を行った。その際の、企業の経営に関するデータが与えられ、その分析結果を用いた提案を行った。最後には、班でのプレゼンもある。　【ワークの具体的な手順】社員がチームに1人立ち...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にオンラインで入室→GDの進め方、お題の説明→GD→面接官への逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】詳細は言えませんが、AIをビジネスにどう生かすかべきかの検討。　【GDの手順】お題が発表された後、40分程度の議論の時間がある。ファシや書記などの役割は自分たちで決める。私の時は、go...

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【試験科目】標準型（計数、言語）　【各科目の問題数と制限時間】計数9問　18分言語12問　12分性格　【対策方法】参考書籍を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（水色の本） TG-WEB

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由、システム上の最大入力文字は2000字）】私の最大のチャレンジは、個別指導塾における「（1）新人講師継続率の向上」と「（2）成績表の回収率100%」を達成するために、「（3）新たな企画の立案」に挑戦した事だ。（1）私の教室は他よ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の人生の中での最大のチャレンジは、学習塾のアルバイトにて、リーダーとして校舎の合格実績の向上に取り組んだことである。当時所属していた校舎はスタッフ20名、生徒数約200名という規模の大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で完結。　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、チーム内での人間関係に対する設問であった。　【GDの手順】入室 ↓ 面接官自己紹介 ↓ 学生自己紹介（1分程度） ↓ GDお題発表 ↓ GD開始（発表込みで30分） ↓ 発表 ↓ 面...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ。　【対策方法】対策本。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私のこれまでの人生における最大のチャレンジは、大学の◯◯部へ中途入部し猛練習の末、全国大会に出場した経験である。大学入学当初は◯◯部にのみ入部していたが、大学1年次の学祭で、◯◯部のサポート...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】退職率が上昇しているある会社に対して、社員の退職兆候や退職防止策を提案する。 1000名以上の社員のデータを基に、退職兆候を導き出し、有効な施策についてデスクトップリサーチや議論を通してスライドにまとめる。最後に、統括Mに報告する。　【ワークの具体的な手順】9：00 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント職の方（人事ではなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】【ケース面接】テーマは伏せるように言われたので言及しないが、時事問題系の面接。少ない時間の中で意見を整理し発表する。そこから面接官とディスカッションを行う。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室する　【GDのテーマ・お題】伏せるように言われたが、時事問題から課題の抽出→施策提案系　【GDの手順】・テーマの確認 →認識のすり合わせ・意見発散と収束・課題の抽出・原因への言及・施策考案、提案・面接官へのプレゼンテーション・面接官との質疑応答 ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】参考書を解く

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容への言及は伏せるようアナウンスされたので言及は避けるが、課題解決型のグループワークだった。1日をかけてプレゼンテーションの作成を行い、JMへの中間発表と最終発表がある。質疑応答も10分ほどある。　【ワークの具体的な手順】ワークの認識統一意見発散、収束課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】人物面接・なぜコンサルか・なぜPwCか・なぜITSCか・逆質問・フィードバックケース面接ある業界に対する課題とその解決策をITを用いて提案するというものであった。...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】人材不足におけるIT活用　【GDの手順】簡単な自己紹介からテーマ発表され、グループワークを行った。制限時間の中に発表と質疑応答も含まれるため、そこまで見据えたタイムマネジメントが必要となる。その後フィードバックがもらえ、逆質問の時間もあった。　【...

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【試験科目】非言語、言語　【対策方法】市販の教科書

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】アルバイトで新人教育のリーダーとして新人離職率の大幅低下に取り組んだことだ。私のアルバイト先は駅から近く、とても忙しいため短期間で辞める人が続出していた。そのためアルバイトの入れ替わりが激しく、コロナ禍で経歴の長いメンバーが離職していったこともあ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPを簡単に体験できるソフトウェアを用いてデータ分析を体験する。その分析したデータをもとに、企業の課題を発見し、その解決策を提案するというもの。データ分析が要となるため、ソフトウェアをいかにすぐに使いこなせるかが問われた。　【ワークの具体的な手順】ソフトウェアの使い方→グ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の会社の今後課題になってくる要素の特定とそれに対する施策配られた会社概要を読んで、その会社の特徴と課題を確認して、施策検討に移っていく。会社概要の資料もあくまで他人から聞いた情報（という設定）なので、何が本当の情報かどうかも気をつける必要がある。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いているコンサルタントの方肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をしてから始まる　【質問内容】聞かれたこと・GDの感想・ケース面接（複数回の質問で終了）・志望動機・自己PR ・コンサルタントになったら何がしたいのかケース...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから簡単な説明を受けてスタートした。その後発表とそれに対するFBをもらい、逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】A技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。 AIを活用した企業経営において、どのよ...

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【試験科目】•言語 •非言語 •性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】spiやtgwebの参考書を使う

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由（400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】私が貴社を志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】守秘義務に従い、詳細はお伝えできませんが、企業を仮定し、その企業が直面している課題を整理し、売上を増やすための経営戦略を策定しました。テクノロジーを用いたソリューションをアウトプットすることを必ず求められま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため、詳細は言えませんが、企業を仮定し、その企業が抱えている課題を整理し、売上を増やすための経営戦略を立案しました。　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイン...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】なし

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）ITソリューションコンサルタント職】私は自身の課題解決力を活かし、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に注力しました。最終的に前年比で月間売上を15％向上させました。具体的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテクノロジー業界のリーディングカンパニーの売り上げ向上施策を考えます。課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→仮説構築→仮説検証→プレゼンテーション資料の作成→プレゼン実施→社員から評価を得る　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私がこれまでに経験した人生最大のチャレンジは、◯◯の戦略を自身で数理的に研究し、最適戦略を構築したことだ。大学2年生の時に◯◯を知った私は、その奥深さに惹かれ、次第にのめり込んだ。しかし、当...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の人柄の良さ。コンサルということもあって怯えていた部分があったが、それを取り除けたと思う。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクから入室　【質問内容】面接官が質問して学生が答える一問一答よりかは、どんどん続いていく会話のようだった。私から質問したら、面接官のかたが答えてくれて、そこに自分がまた疑問をぶつけられると言った感じ。全...

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【経緯】パートナー面接まで進むと、セットで受けることになる　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクが予め送られてくる　【質問内容】事務的なことがメインで、それ以外はESに沿った質問をされた。自分自身が人事に興味があることを書いていたため、pwcではどんなことをするか、一般的に人事は何をするか等、質問のいい機会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の30〜40代前後の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクがあらかじめ送られてくる　【質問内容】・前回のGDの感想・ケース面接ケースに関連させた内容の質問（同じ分野など）・ESに沿った人物面接チームで活かせる強みや挫折した経験、なぜその...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがあらかじめ送られてくるのでそこに接続する。　【GDのテーマ・お題】労働力人口の減少を鑑みて、指定されたインダストリーにどんな施策を取れば良いか　【GDの手順】あらかじめお題が渡されていたため、それぞれの考えを擦り合わせながら、前提を決めて、進めていった。全員の用意してきたことをうま...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】対策本で大まかな形式が分かっておくと、良いと思います。

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【なぜコンサルなのか】私は多様な人材の育成、マネジメントそしてトレーニングのコンサルを通じて、企業の可能性を最大限に引き出すサポートをしたいと考えています。アメリカで大学に通い、様々なグループをまとめている中で、様々なバックグラウンドを持った人がグループ全体の可能性や視点を広げていることに気づきました。異なるアイディアや視...

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