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インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。

インターンシップ参加前の目標は、「業務理解を深めた上で、自分がこの会社でどのように価値を発揮できるかを具体化すること」でした。また、チームで進めるワークが多いと伺っていたため、「初対面のメンバーと素早く協力関係を築き、主体的に意見を出すこと」も意識して参加しました。インターン中は、業務内容や背...

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面談部門（職種）を志望する理由について、入社してからどのようなことをやってみたい・実現したいのか、またそれはなぜかを教えてください。

お客様の課題を正確に捉え、それに最適な解決策を提案する役割に魅力を感じたためです。単にモノやサービスを提供するだけでなく、相手の状況に寄り添いながら価値を生み出すプロセスに関わりたいと考えています。入社後は、まずは現場での経験を通じて業務理解を深めつつ、お客様との信頼関係を築ける担当者を目指し...

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面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

私の強みは、相手の立場に寄り添いながらコミュニケーションを取り、状況に応じて柔軟に調整する力です。この強みは、家庭教師のアルバイトで一人ひとりに合わせた対応を行った経験から培われました。担当していた生徒は学習習慣が身についておらず、勉強に対して強い苦手意識を持っていました。そこで、単に授業を進...

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各質問項目で注意した点

文字数が多くないので端的に答えることを意識しました。生成AIに書いた文章を読ませて、冗長な部分を削りました。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、日本電気（NEC）の2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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