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メーカー 東芝グループ
26年卒 技術系
技術系
No.437326 本選考 / 配属予約面談の体験談

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26年卒
配属予約面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年4月上旬
配属予約面談
2025年4月上旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン技術者2人、ベテラン人事1人、部門長1人

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会場到着から選考終了までの流れ

面接室に入室後、自己紹介と研究紹介を15分で行う。その後質疑応答が続き、逆質問が終わった後、退室して終了。

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質問内容

・自己紹介
・研究紹介
・研究内容に関する質問
・研究で工夫した点
・インターンシップの感想（率直な感想、何を学ぶことができたか）
・志望理由（同業他社ではなく東芝を選んだのはなぜか）
・学生時代に力を入れたこと
・逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

最終面接であったため、志望動機や学生時代に力を入れたことも含めすべての内容に関する質問を受けた。穏やかな雰囲気でかつ、質疑応答というよりかは会話に近い形でコミュニケーションをとりながら進める形式であったため、リラックスした状態で臨むことができた。

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インターンシップ選考
エントリーシート
12月中旬
個人面談
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2025年2月下旬
WEBテスト
2025年2月下旬
一次面談
2025年3月中旬
部門長面談
2025年4月上旬
配属予約面談
内定
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】（学部の方は、今までに注力された講座内容、また今後取組みたい研究内容についてご記入ください）（改行はしないでください）（800文字以上1500文字以下）】私は「◯◯を用いた◯◯の開発」というテーマの研究を行う予定です。物質には「◯◯になりやすさ」の違いがあり、それを「◯◯」といい...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：30分　【対策方法】他社でも何度も解いてきたことのあるオーソドックスな形式だった。なれることを意識すべき。
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内定

26年卒 マッチング面談（部長面談） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人 部長さんが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】◯自己紹介（スライドあり） ◯志望動機（のちに深堀） ◯研究発表（スライドあり、7min） その後、質疑応答 ・学生時代に力を入れたこと 主に自己紹介で記載した...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

奈良先端科学技術大学院大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：70問35分 性格検査：300問30分　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」にある問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

奈良先端科学技術大学院大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】品質部門部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分は研究紹介、残りは電池についての知識を問うものと、職種の紹介をされた　【質問内容】1. 自己紹介とこれまでの経験について 質問内容： 「まずは簡単に自己紹介をお願いします。」 「学生時代に特に力を入れたこと（...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

奈良先端科学技術大学院大学 | 理系
【修論のテーマと概要を記入してください】私の研究テーマは、私たちの生活に欠かせない「◯◯がなぜ◯◯のか」という、秘密を◯◯で解き明かすことです。◯◯を構成する◯◯は植◯◯を◯◯する成分である「◯◯」を多量に蓄積するため◯◯なります。しかし、◯◯は◯◯であるにもかかわらず、◯◯しないため、◯◯なりません。これが◯◯の驚くほど...
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26年卒 最終面接 / 本選考

奈良先端科学技術大学院大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】45分、学生時代に力を入れたこと、目標とする未来の深堀　【質問内容】（面接官の質問：「学生時代に最も力を入れたことと、それを踏まえて東芝でどのような未来を描いていますか？」） はい、私が学生時代に最も力を入れたのは、「◯◯の『◯◯の...
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内定

26年卒 5日間　インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと担当の人事が迎えに来てくれた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自身が参加した部署において、システム面からあらたなアイデアを考える課題が2つあった。それぞれでスライド作成から発表まで行った。スケジュール的にもハードではあったが、部長さん課長さんの前で発表を行える貴...
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内定

26年卒 マッチング面談（技術長面談） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】部長面談と特に違いなし ◯自己紹介（スライドあり） ◯志望動機（のちに深堀） ◯研究発表（スライドあり、7min） その後、質疑応答 →研究発表の内容から、技術的な質問...
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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】◯自己紹介 ◯志望動機 ◯質疑応答 主にパーソナルな質問が多く、どれだけ職種への適性があるかを見られている気がした。また希望の勤務地や行いたいことなど勤務に関わる質問もあったため働くビジ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東芝グループの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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