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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月中旬
実施場所 オンラインか彦根事業所
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 30人
参加学生の属性 関西の有名大学の大学院生
交通費補助の有無 規定額振込される

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オーダーメイドの装置を作るということで顧客の課題に沿って装置のシステムを設計するというワークであった。顧客の課題が多くある中で、優先順位を組み、装置もコストや環境対策を考慮しながら組み合わせるという内容であった。

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ワークの具体的な手順

チームがランダムに組まれ、時間ごとに課題抽出、優先順位組み立て、システム設計という流れであった。最後には発表もある。

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インターンの感想・注意した点

オンラインでのワークは対話を意識しながら端的に的確に議論を行えるように意識した。その後の社員さんも私たち同様にワークを行うフェーズがあるのだが、その際は気になったタイミングですぐに質問できるように心がけた。

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懇親会の有無と選考への影響

おそらく全員が早期選考に招かれる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生との交流機会は少ない。社員さんは付き添ってくれた方に座談会が組まれ質問をできる。社員さんのワークのフェーズでは、気になったことをそのタイミングでなんでも質問をできる。会社を知っている人のワークを見ることができるのは非常に参考になる

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

半導体業界ということもあり、理系企業な雰囲気なので硬い真面目な雰囲気

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

技術とお客様と会社の利益のバランスを意識している姿が印象的で硬い真面目な雰囲気は変わらなかった。

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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