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インターンシップ
実施日程 8月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 3名
参加学生数 約60名
参加学生の属性 理工系学生、関西が多め

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

簡単に会社説明が行われ、その後は業務を体験するグループワークを行った。顧客の要求を満たす半導体製造装置について、グループで議論しながら与えられた選択肢の中で最もよい組み合わせを考えていくワークだった。最後にはグループごとの発表を行った。

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ワークの具体的な手順

社員からの会社説明→動画視聴→グループで議論→提案について発表

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インターンの感想・注意した点

特別な知識などはいらないが、ある程度の情報量があったため、ファシリテーターや書記などの役割をある程度決めてから議論を進めることで、円滑に議論が進むようにした。選択肢が多いため、逐一なぜその選択をしたのかを説明できるようこころがけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員とのかかわりはほぼなく、基本的にはグループごとの学生同士でコミュニケーションをとっていた。ワーク中の態度などを細かく評価されている印象もなかった。イベント後に質疑応答の時間があるため、そこでは人事と直接コミュニケーションをとることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかな人が多い印象

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

技術系の社員とは話していないためイメージは変わらない

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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